不要用年終考評(píng)來(lái)訂立學(xué)習(xí)目標(biāo)，要利用年終考評(píng)來(lái)記錄個(gè)人的成長(zhǎng)。
要讓每一位程序設(shè)計(jì)師都明白，寫(xiě)出零錯(cuò)誤程序是很不容易的，所以應(yīng)該多花功夫用各種方法做最徹底的測(cè)試。
糾正程序設(shè)計(jì)師以為加除錯(cuò)碼會(huì)花太多時(shí)間的觀念，應(yīng)該訓(xùn)練程序設(shè)計(jì)師第一個(gè)反應(yīng)是考慮加上除錯(cuò)碼是否有道理，第二是考慮加除錯(cuò)碼是否符合項(xiàng)目的目標(biāo)與工作的優(yōu)先級(jí)。
不要讓凡事不能的態(tài)度阻礙了創(chuàng)新。
不要讓程序設(shè)計(jì)師以為使用者并不在乎軟件的質(zhì)量。
不要給使用者次品，寧愿延期交貨，務(wù)必追求質(zhì)量完美。
程序設(shè)計(jì)師必須經(jīng)常以使用者的觀點(diǎn)來(lái)看自己寫(xiě)的程序，程序設(shè)計(jì)師必須能體會(huì)使用者的感受。
在包裝盒里的每一件東西，都是產(chǎn)品的一部分。
將程序的可共享性當(dāng)作優(yōu)先考慮的目標(biāo)之一，否則程序設(shè)計(jì)師將經(jīng)常做重復(fù)的工作。
從您的每件工作中創(chuàng)造最大的資源，不管是利用現(xiàn)有的杠桿，或是創(chuàng)造新的杠桿。
如果進(jìn)度發(fā)生落后，那表示有個(gè)地方出錯(cuò)了。您應(yīng)該找出問(wèn)題，并加以解決，不要一味要求組員加班，在問(wèn)題沒(méi)有解決之前，加班是沒(méi)有用的。
別誤信加班等于增加生產(chǎn)能力，長(zhǎng)期的加班只會(huì)傷害生產(chǎn)能力，對(duì)項(xiàng)目沒(méi)有幫助。
周末是屬于組員私人的時(shí)間，不是公司的。公司不應(yīng)該以打敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手為理由，要求員工周末加班。
強(qiáng)調(diào)思考的重要性，而不是長(zhǎng)時(shí)間工作。
訓(xùn)練開(kāi)發(fā)小組懂得在正常工作時(shí)間內(nèi)掌握好工作的效率，不要讓他們超時(shí)工作，因?yàn)槌瑫r(shí)工作只是浪費(fèi)時(shí)間的假面具。
與程序設(shè)計(jì)師共同研擬出一份每日活動(dòng)的時(shí)間表，把無(wú)法預(yù)期的臨時(shí)公務(wù)變成固定時(shí)間處理的事情，并且把程序開(kāi)發(fā)的工作放在最優(yōu)先的地位，不要讓其他次要的事情干擾到寫(xiě)程序。
主管應(yīng)該把自己視為團(tuán)隊(duì)中的一分子，與其他人平等，而不是高高在上。
客戶虐我千百遍，我待客戶如初戀！