優秀的Java開發者應得更好的薪酬
來年春暖花開之時,又是許多公司調整薪資的時候了。java.net中的一篇博文道出了我們的心聲--優秀的Java開發者應得更好的薪酬$_$(2010.01.11最后更新)我的郵箱聚集了幾個Java用戶組和其它的一些關于Java世界的特別信息源,其中就有像CEJUG和Java EE社區這樣的特殊客人。很多關于Java社區的信息資源被用于咨詢公司去雇傭聰明人了,從去年開始,我一直對技能豐富的Java開發員保持著極大的興趣。另外,多日之前,我正與一些同事喝咖啡,一位經理就承認他正為到哪兒雇到所需人力資源而發愁,這些人員是要被分配的工作是為2010年所簽訂的合約。
聽著這樣的談話,并看著郵件列表中不斷增長的錄用通知,我只有一種結論:Java市場已萎縮,技藝精湛的Java開發者則變得稀少。原因何在?不知道,但有一些關于我們這個時期的明顯觀察結果:
大肆宣傳的語言和技術,如Scala,Ruby,Grails等等,并未如我們所期望的那樣占領市場。那Android呢?如你所知,那可能要等到明年了。在過去兩三年中,這些語言對它們的解決方案廣而告之,推銷出了許多書及會議演講,但現在并不能輕易地為這些技術找到好的工作(薪資)。當然,某些地方也會有好工作,但已與三年前Java已死言論所處時期不可比擬。簡單的事實是:Java仍然在IT市場中位居高位,而所有那些被大肆宣傳的解決方案仍然被大肆宣傳著它們的承諾。那么,年輕的開發者們是否會跟隨這樣的宣傳呢?是的,現在他們將要接受Java工作,至少受到挫敗的人們多數都不能提供高質量的服務。
人們正變得懶惰和魯鈍,而且一日更甚一日。觀看電影《 那Java開發者的薪資又如何呢?Java平臺創建了數量巨大的能運行在全球IT市場中的軟件,所支持的商業規模每年數以十億計。沒有比希望這些技術背后的人們能過上優質生活--至少是有益的生活--更自然的事情了。看吧,現實卻是對煩人的管理模型的過高評價,開發者花費額外的時間,肌腱炎,以及更陡峭的學習曲線。
如何雇傭到優秀的Java開發者呢?
為防你會急于尋找優秀的Java開發者,這兒有一些提示:
1. 提高工資(沒任何借口)
2. 提供學習機會,以作為工作福利的一部分(會議,書籍,課程等等)。
3. 允許開發者作出項目決策。
4. 使用現代的Java技術(還在使用Java 1.4?)
5. 給予開發者一些穩定性和載體觀點,而不要使用官僚方式。
6. 彈性工作時間,遠程辦公也應能做到。
7. 給予開發者們更多的水和咖啡...水果又當如何?可樂或其它的飲料呢?為每位開發員每天買一瓶可樂會花多少錢?如果你認為那太貴了,請離開這個市場:)
8. 不要呆板地復制Google和IBM的思路,這些公司都比你們的公司富有。讓你的開發者們富于創意,對你的開發者們誠實。
祝好運:) Java市場已萎縮,技藝精湛的開發者則變得稀少。聰明的經理是時候提高薪酬了,這樣才能逮到好的Java開發員,剩下的就由閱讀Scrum和Kanban手冊的人們去分享吧。