Oracle神諭

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          在公司的成長(zhǎng)的過(guò)程中,由于資源的貧瘠,需要對(duì)人有不同層次的拔高。例如需要技術(shù)創(chuàng)新、需要測(cè)試、需要咨詢(xún)、需要項(xiàng)目管理、需要人力資源管理等等,于是乎全能型的人的渴求就出現(xiàn)了。經(jīng)歷過(guò)種種的閱歷后,人是成長(zhǎng)了。但是在這個(gè)過(guò)程中又是很容易迷失自我,因?yàn)橹皇且驗(yàn)樾枰粩嗟木然穑亲约簩?zhuān)心的領(lǐng)域或者感興趣的領(lǐng)域卻消失掉了。一方面人的精力是有限的,不可能將所有的知識(shí)和經(jīng)歷都一一涉及;另一方面作為自己如果沒(méi)有專(zhuān)心的領(lǐng)域,也缺乏對(duì)問(wèn)題認(rèn)識(shí)的深度。要有自己的立足或看家的本領(lǐng),又能博采眾長(zhǎng),觸類(lèi)旁通。做好人,做好事。
          posted on 2009-04-11 11:14 java世界暢談 閱讀(135) 評(píng)論(0)  編輯  收藏

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