試用期內(nèi)常見的勞動(dòng)糾紛

在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問題，提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：

試用期時(shí)限

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個(gè)月。必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。

國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司，與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期，為15日-6個(gè)月。見習(xí)期可以延長(zhǎng)，試用期不能。見習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定的。

試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)＜勞動(dòng)法＞第32條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無效。

試用期辭退

根據(jù)＜勞動(dòng)法＞第25條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責(zé)任無疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。

兩個(gè)試用是否合法

有些用人單位還會(huì)在第一個(gè)試用期過后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如果前后兩個(gè)試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個(gè)試用期皆為合法。

只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。北京地區(qū)就有規(guī)定。北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按＜勞動(dòng)法＞關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定＞另外＜上海勞動(dòng)合同條例＞對(duì)此也有特別的規(guī)定。

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Q：試用期期間單位應(yīng)該給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？
A：1、單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。

　　如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。

        2、繳!必須繳!
只要和企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系,不管有無約定試用期,試用期有否通過,企業(yè)都有義務(wù)為員工繳納社會(huì)基本保險(xiǎn)的義務(wù)!從入職開始起繳!

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試用期勞動(dòng)者同樣受保護(hù)

　　目前，一些用人單位濫用試用期侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其原因既有現(xiàn)行有關(guān)試用期的規(guī)定不完善的因素，也有用人單位故意違法的因素，還有有關(guān)方面對(duì)試用期規(guī)定存在錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，從而導(dǎo)致法律規(guī)定沒有得到切實(shí)執(zhí)行的因素。

　　錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)之一，認(rèn)為試用期滿后才需要簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》等規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期，包括在勞動(dòng)合同期限中。因此，用人單位招用勞動(dòng)者，即使是處于試用期中，也應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。

　　錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)之二，認(rèn)為試用期內(nèi)勞動(dòng)者不適用最低工資保障制度。原勞動(dòng)部頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，試用期間在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。可見，用人單位支付給試用期勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，屬于違法行為。

　　錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)之三，認(rèn)為可以不為試用期勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等規(guī)定，用人單位應(yīng)依法為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工包括與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的所有個(gè)人。這表明，試用期勞動(dòng)者與用人單位也建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須依法為其參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳費(fèi)。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)摒棄錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，自覺遵守有關(guān)試用期勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律規(guī)定。執(zhí)法部門應(yīng)全面正確地掌握勞動(dòng)保障法律法規(guī)對(duì)試用期勞動(dòng)者的保護(hù)規(guī)定，加大執(zhí)法力度，切實(shí)維護(hù)試用期勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)權(quán)益，使濫用試用期的用人單位無違法得利可圖，從而自覺規(guī)范用工行為。