我2000年入IT行業，其中總共經歷過四家公司（有兩家公司老板為同一人），四家公司都有三家是廠商背景，都具有濃厚的技術氛圍，所以接觸了不少技術人員，光QQ上就有百來號，有時也和朋友聊起以后的發展問題，即所謂的職業生涯發展規劃，現在這個詞比較時髦，但真正能做到的公司寥寥無幾，還是要*自己來規劃，一般來說，技術方面的朋友有兩種職業走向：
1，縱深發展
2001年我在上海一家軟件公司，屬于當時國內為數不多的能做中大系統的公司之一，上海證券報、國家會計學院、萬科集團的很多系統都是我們做的，公司里面有個外號叫“180”的（身高180CM體重180斤）他是一個很典型的開發人員，同時還有一個叫“怡紅公子”的，類型和他非常相似，不過年輕點，他們在一個是編程的，另一個是搞數據庫的（是微軟的MVP，號稱亞洲第三），他們的職業發展規劃就很清晰，在這個崗位上做到專家級別，放眼望去自己一騎紅塵。
其實很多公司的薪資體系也是這樣的，比如聯想按照職等來核定，什么樣的人職等才算高呢？一種是職位高的，另一種就是資深的，所以就會出現同樣是PC設計/研發人員，有人拿3K，有人拿30K。
我們現在公司的CTO年齡可不小了，早過了30歲了，其實說真的讓他做管理不太合適，因為他對管理真的不擅長，也不感興趣，他是算法高手，特別是對于視頻編解碼的算法；他工作基本不用電腦，都是在紙上寫好了，再抄到電腦上。為何讓他做管理？主要還是由于他的技術功底，所以說雖然他做上了管理崗位，但還是屬于縱深發展的類型。
2，橫向發展
“橫向發展”、“T型人才”最近也說得比較多，什么叫“T型人才”，意思就是指你有個發展的支撐體，也就是T中的一豎，舉個例子說你現在是一個普通的代碼人員，你想做主管怎么辦？那除了代碼工作，你就要去看T的一橫代表了什么，可能是需求分析、系統分析、系統設計、測試等各環節工作，如果你花半年1年的把這幾項工作的本質了解透徹，你就可以朝著開發部主管崗位應聘了。
如果你做了開發部主管的崗位，能帶個小團隊了，但上面是什么，可能是開發部經理，那么開發部主管的技能和素質就成了你“T”中的一豎，一橫可能代表項目管理、新產品研發管理、市場營銷管理（偏產品部分）、人力資源管理、財務管理等，那么你就要把“T”中的一橫的本質部分學好，如果朝這個思路忘上發展，那么有可能會打造這樣一個職業發展鏈條“代碼編寫——開發主管——開發部經理——CTO（下設技術部、開發部、系統部等大研發部門）——主管技術、產品、技術支持的副總經理——總經理”
看著不錯就轉過來，也不知道誰是原創
posted on 2009-06-05 14:18
壞男孩 閱讀(1677)
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生活哲理