目前我們有這么一個需求：
我們是一家做網上訂餐的網站，系統參與者有：
1、無線POS機客戶端
2、我們網站
3、基于tcp/ip或者udp協議通信的服務器端程序
4、訂餐用戶
說明：
訂餐用戶訪問我們的網站，選擇他周邊所在的餐館，然后向他喜愛的餐館訂餐，當用戶下訂單之后我們網站就向指定的這家餐館發送訂單，然后在餐館那邊的無線POS機就會自動把用戶下的訂單打印出來（通過GPRS無線網絡傳輸），簡單需求就是這樣子。
問題：
1、餐館那邊的無線POS機那邊的POS機是沒有固定IP的。（也就是說無線POS機只能是做為客戶端連接到服務器程序，網站也是做為客戶端連接到服務器端，當有接收到訂單就轉發到相應的餐館無線POS機打印）
2、如果是基于tcp/ip長連，那么服務器端程序這邊負載很大，可能只能做到1000多個客戶端連接。
3、如果是基于tcp/ip短連接的話，由于無線POS機這邊沒有固定IP，服務器端無法識別每個客戶端，那么就無法向哪家餐館發送正確的訂單數據包。
4、如果是基于udp的話，同樣服務器端也不能識別無線POS機客戶端，同樣不能做到正確的向指定的無線POS機客戶端發送數據。
其實這個原理很類似于QQ，用戶機器上裝的QQ客戶端也是沒有固定IP的，但A用戶向B用戶發送信息能夠知道信息是發給誰的。
不知道大家誰有這方面的經驗？怎么做比較好~
1、Grail 1.0 GA最終將會在11月份發布，這將在java里面的真正基于Groovy的Rails開發框架邁出了新的一步，相信這個版本一出來應該可以大膽的運用于項目開發里面了，并且據說Groovy 1.1版本在性能上有極大的提升。
2、JBoss Seam 2.0 GA正式版發布，這個開發框架是基于Spring/hibernate/jsf等框架的基礎上，如果想遵循J2EE標準的編程規范，相信這個框架將會是一個好的選擇，因為它集成了很多東西，如：jbpm、jboss rules等，這給開發者提供了很多的方便。
3、Spring 2.5 GA將也會發布，據說Spring2.5的IOC在性能方面有了極大的提高，接近Guice的速度，而且最令人興奮的是2.5集成了osgi開框架，這樣以后基于spring的應用就可以支持動態部署的功能，以及模塊化開發更為方便，值得期待。
前段時間金碟大力宣傳他的operamarks，今天我無意中發現了另外一個類似于它的jsf組件，也是基于extjs的，很漂亮。http://www.qlogic.ma/lilya/ 大家有興趣可以看看，并且是開源的，不過目前還是在beta測試階段。源代碼在：http://sharesource.org/project/lilya
環球在線消息：每個人隔一陣子都會工作倦怠，讓快樂工作的6大秘訣，克服你的工作倦怠感。?
許多人覺得工作很累，不見得是生理上的疲勞，有時是心理上的疲倦。美國許多學者用“Burnout”這個名詞來形容工作失去成就感、價值感、心力交瘁或筋疲力盡等。原因是，某個人獻身于某種理想、工作或生活方式中，但卻沒有獲得預期的報酬，不一定是物質的獎勵，但沒有價值感，或沒有受到該有的激勵、重視等，最常造成的結果就是離職率偏高。
有一種情況是不必換工作，只要調整現在的作息或心態的，這里建議你采用以下方法。
快樂工作的六法全書
A計劃 ——(Action)采取行動：當在原來組織發生問題時，可以問自己可以做些什么、自己有什么選擇，可以主動和老板溝通發生了什么問題，應該如何解決等。
A計劃永遠是優先的策略，也是改變問題的治本方法，其它都是輔助型的作法。
B計劃 ——(Belief)調整觀念：如果A計劃無法解決，應該考慮調整自己的主觀。有幾個策略，例如比下有余的策略。還有一種人就是用樂觀到底的策略。會burnout一定是我們已經看到不喜歡、沒有價值感的事情，但這種人會去想：這件工作有沒有帶給我什么好處？
C計劃 ——(Catharsis)抒發情緒：可以找朋友等其它管道，把情緒抒發出來，情緒管理就像大禹治水一樣，最好能夠疏導。
D計劃 ——(Distraction)散心調劑：如果生活上有一些興趣、嗜好，能夠讓你暫時轉移注意力，這是避開壓力很好的輔助策略。
E計劃 ——(Existentialism)發現意義：很多人burnout是因為工作失去了意義。Existentialism是存在主義的意思，就是你做這個工作、存在這個工作的意義是什么。必須好好地問自己，到底自己想要追求的是什么？這個工作對你還有沒有意義？如果你連一點意義都找不到，也許就真的該考慮換工作了。
F計劃 ——Fitness增強體能：就是強調要充電，飲食、營養、運動以及適當的醫藥，保持健康的身體。所有的心理健康其實是要以身體健康為基礎，一個人假如能夠生活作息正常、適當運動，活力充沛，就會跟burnout的狀態有很大不同。
休假最好
你即使是去咨詢心理醫生，其實他們對工作倦怠也沒有什么令人驚訝的建議，幾乎都是建議人去休假、散心，暫時離開這個工作環境。
在一般工作中，休假的確是個好辦法，但也有些人確實是到達一個忍無可忍、非換工作不可的地步。
這個時候，我們必須要考慮兩點因素。首先要確定換了工作以后，就能解決工作無力感、挫折感，進而提升工作效率？這時必須加強了解自己與環境的速配度。可以做一些興趣測驗，了解自己喜歡做的工作是什么。為自己的職業生涯重新做一個規劃，是否要在目前從事的這一行做下去，自己的潛能如何，但興趣卻是主宰你是否能留在這個工作上的原因。
其次是必須了解環境，要精確瞄準下一個工作是否能和自己的個性速配，包括主管風格、組織氣氛文化。有時候下一個工作看來也是個符合興趣的工作，但一進去后發現組織氣氛完全不是自己所想的這樣，這時又會陷入上一個工作的問題。也許現在離開的因素不是興趣不和，而是組織文化的問題，這時在找下一個工作時就更要注意自己和環境的速配度。
這方面可以靠積極搜集新組織的信息，包括透過非正式、私人管道，向下一個機構里工作的人員打聽，甚至主動拜訪主管等。