??xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
1、无UPOS机客L
2、我们网?
3、基于tcp/ip或者udp协议通信的服务器端程?
4、订用?
说明Q?
订餐用户讉K我们的网站,选择他周Ҏ在的馆Q然后向他喜q馆订餐Q当用户下订单之后我们网站就向指定的q家馆发送订单,然后在餐馆那边的无线POS机就会自动把用户下的订单打印出来Q通过GPRS无线|络传输Q,单需求就是这样子?
问题Q?
1、餐馆那边的无线POS机那边的POS机是没有固定IP的。(也就是说无线POS机只能是做ؓ客户端连接到服务器程序,|站也是做ؓ客户端连接到服务器端Q当有接收到订单p{发到相应的餐馆无UPOS机打华ͼ
2、如果是Ztcp/ip长连Q那么服务器端程序这边负载很大,可能只能做到1000多个客户端连接?
3、如果是Ztcp/ip短连接的话,׃无线POSҎ有固定IPQ服务器端无法识别每个客LQ那么就无法向哪安馆发送正的订单数据包?
4、如果是Zudp的话Q同h务器端也不能识别无线POS机客LQ同样不能做到正的向指定的无线POS机客L发送数据?
其实q个原理很类gQQQ用h器上装的QQ客户端也是没有固定IP的,但A用户向B用户发送信息能够知道信息是发给谁的?
不知道大家谁有这斚w的经验?怎么做比较好~
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2、JBoss Seam 2.0 GA正式版发布,q个开发框架是ZSpring/hibernate/jsf{框架的基础上,如果想遵循J2EE标准的编E规范,怿q个框架会是一个好的选择Q因为它集成了很多东西,如:jbpm、jboss rules{,q给开发者提供了很多的方ѝ?br />
3、Spring 2.5 GA也会发布,据说Spring2.5的IOC在性能斚w有了极大的提高,接近Guice的速度Q而且最令h兴奋的是2.5集成了osgi开框架Q这样以后基于spring的应用就可以支持动态部|的功能Q以及模块化开发更为方便,值得期待?
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<!?事物理配置 ?gt;
![]()
![]()
1< aop:config proxy-target-class =”true?gt;
2<aop:advisor pointcut =”execution(* com.wayan..*Action.*(..))” advice-ref =”txAdvice?>
3</aop:config >
4![]()
5< tx:advice id =”txAdvice”?/span> transaction-manager =”txManager?gt;
6<tx:attributes >
7< tx:method name =”get*”?/span> read-only =”true?>
8<tx:method name =”find*”?/span> read-only =”true?>
9<tx:method name =?”?/span> />
10</ tx:attributes >
11</ tx:advice >
很Ҏ引vXML文g解析不了Qؓ了解册c问题可以通过在resin.conf配置文g里加入如下两行代码,如:
![]()
![]()
1< system-property javax.xml.parsers.DocumentBuilderFactory =”org.apache.xerces.jaxp.DocumentBuilderFactoryImpl?>
2<system-property javax.xml.parsers.SAXParserFactory =”org.apache.xerces.jaxp.SAXParserFactoryImpl?>
强制Resin使用apache的XML解析器来解析Q而不是Resin默认的XML解析器来工作Q不q这L话您需要将xerces.jar和xml-api.jar两个文g攑օ您的工程下面才行Q?br />作者:Ҏ?/em>
|名Q?/em>太阳里的?/em>
电话Q?3590309275
QQQ?3058327
MSNQ?/em>ardenemily@msn.com
邮gQ?/em>arden.emily@gmail.com
首发Q?/em>http://www.ugole.com
蛙眼Q?/em>http://www.wayan.cn
滚吧Q?/em>http://www.gunba.cn
真友Q?/em>http://www.zhenuu.com
许多得工作很累,不见得是生理上的疲劳Q有时是心理上的疲倦。美国许多学者用“Burnout”这个名词来形容工作失去成就感、h值感、心力交瘁或{疲力尽{。原因是Q某个h献n于某U理惟뀁工作或生活方式中,但却没有获得预期的报酬,不一定是物质的奖励,但没有h值感Q或没有受到该有的激励、重视等Q最帔R成的结果就是离职率偏高?/p>
有一U情冉|不必换工作,只要调整现在的作息或心态的Q这里徏议你采用以下Ҏ?/p>
快乐工作的六法全?
A计划 —?Action)采取行动Q当在原来组l发生问题时Q可以问自己可以做些什么、自己有什么选择Q可以主动和老板沟通发生了什么问题,应该如何解决{?/p>
A计划永远是优先的{略Q也是改变问题的LҎQ其它都是辅助型的作法?/p>
B计划 —?Belief)调整观念Q如果A计划无法解决Q应该考虑调整自己的主观。有几个{略Q例如比下有余的{略。还有一Uh是用乐观到底的{略。会burnout一定是我们已经看到不喜Ƣ、没有h值感的事情,但这Uh会去惻Iqg工作有没有带l我什么好处?
C计划 —?Catharsis)抒发情AQ可以找朋友{其它管道,把情l抒发出来,情A理像大禹L一P最好能够疏对{?/p>
D计划 —?Distraction)散心调剂Q如果生zM有一些兴、嗜好,能够让你暂时转移注意力,q是避开压力很好的辅助策略?/p>
E计划 —?Existentialism)发现意义Q很多hburnout是因为工作失M意义。Existentialism是存在主义的意思,是你做q个工作、存在这个工作的意义是什么。必d好地问自己,到底自己惌q求的是什么?q个工作对你q有没有意义Q如果你q一Ҏ义都找不刎ͼ也许q的该考虑换工作了?/p>
F计划 ——Fitness增强体能Q就是强调要充电Q饮食、营充R运动以及适当的医药,保持健康的n体。所有的心理健康其实是要以n体健康ؓ基础Q一个h假如能够生活作息正常、适当q动Q活力充沛,׃跟burnout的状态有很大不同?/p>
休假最?
你即使是d询心理医生,其实他们对工作倦怠也没有什么o人惊讶的Q几乎都是徏议hM假、散心,暂时dq个工作环境?/p>
在一般工作中Q休假的是个好办法Q但也有些h实是到达一个忍无可忍、非换工作不可的地步?/p>
q个时候,我们必须要考虑两点因素。首先要定换了工作以后Q就能解军_作无力感、挫折感Q进而提升工作效率?q时必须加强了解自己与环境的速配度。可以做一些兴测验,了解自己喜欢做的工作是什么。ؓ自己的职业生涯重新做一个规划,是否要在目前从事的这一行做下去Q自q潜能如何Q但兴趣却是d你是否能留在q个工作上的原因?/p>
其次是必M解环境,要精瞄准下一个工作是否能和自q个性速配Q包括主风根{组l气氛文化。有时候下一个工作看来也是个W合兴趣的工作,但一q去后发现组l气氛完全不是自己所想的q样Q这时又会陷入上一个工作的问题。也许现在离开的因素不是兴不和,而是l织文化的问题,q时在找下一个工作时更要注意自己和环境的速配度?/p>
q方面可以靠U极搜集新组l的信息Q包括透过非正式、私人管道,向下一个机构里工作的h员打听,甚至d拜访ȝ{?/p>