IT職場感悟系列

文：阿蜜果

日期：2015/6/24

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職場感悟1：聚焦你的目標(biāo)！！

某朋友近年職場危機感很嚴(yán)重，在同一年，既報考某名校的在職研究生，又報考軟考的信息系統(tǒng)項目管理師高級職稱考試，接著，又申請調(diào)離原項目，去一個全新的項目，而且申請從技術(shù)轉(zhuǎn)管理。

結(jié)果：在職研究生沒考上，信息系統(tǒng)項目管理師高級職稱一門沒及格導(dǎo)致沒過，新崗位新工作沒多大成果，辛辛苦苦忙了一年，到頭卻是一場空，而且感覺因為時間有限，這三件事情沒一件都有遺憾，感覺都沒完全盡力，多少生出些郁郁不得志的悲傷感覺來。

蜜果點評：隨著年歲漸長，你會發(fā)現(xiàn)，舍得舍得，往往先“舍”后有“得”。人生，并不是不斷的做加法，而是不斷的做減法。因為一個人一生的時間有限，一個人的精力也有限，將有限的時間投入到無限的事情里，常常如“肉包子打狗，有去無回”。我們需要做的是“聚焦”，每年制定一到兩個大目標(biāo)，會讓你有成就感的，對未來成長有益的目標(biāo)，再努力去實現(xiàn)它。皇天不負(fù)有心人，那些專注的人常常更容易會獲得青睞。

職場感悟2：預(yù)防大于治療！

       到過幾家公司，屢次碰到這樣的場景：

（1）系統(tǒng)登錄不上了，急急忙忙狂查問題，忙得焦頭爛額，檢查出來要不就是數(shù)據(jù)庫服務(wù)器磁盤空間不足，要不是某臺關(guān)鍵機器down機，要不就是現(xiàn)有服務(wù)器無法支撐如此多的用戶量導(dǎo)致。

（2）開發(fā)人員測試階段bug頻出，測試人員牢騷滿腹，其實bug常常是因為編碼不細(xì)致，壓根沒好好看需求引起。

結(jié)果：落得在領(lǐng)導(dǎo)和客戶那被一頓訓(xùn)斥，給領(lǐng)導(dǎo)和客戶留下“不靠譜”的印象，加薪和升遷同樣遙遙無期，空悲切，只能哼唱“我等到花兒也謝了”。

蜜果點評：醫(yī)學(xué)上有這么一句“預(yù)防大于治療”，對于我們設(shè)計和開發(fā)軟件，以及測試和運維同樣適用，團隊和每個人都需要有預(yù)防意識。運維花10來分鐘的定期檢查，也許可以杜絕90%的故障，你不用被故障電話催魂，在領(lǐng)導(dǎo)和客戶那留個印象。開發(fā)人員參加代碼自檢和評審，能將至少一半的bug消除在萌芽狀態(tài)。

職場感悟3：你的核心競爭力在哪里，你的未來就在哪里！

      工作幾年的小伙伴們，很多都會感覺遇到過瓶頸，當(dāng)然我也不例外。但是，有的人度過瓶頸，迎來了新一輪發(fā)展期，而有的人卻一直在瓶頸期止步不前。

有個同事，作為高級售前顧問，能說能寫到讓人嘆為觀止，年紀(jì)也不大，30出頭吧，有次跟CEO交流，一席話讓1萬+公司的CEO深切認(rèn)同：“太對了，這就是我們公司以后的發(fā)展方向！！！”于是，他升職加薪（一年內(nèi)工資增長一倍，而且，以前也不少……），平步青云。一個朋友80末人，已經(jīng)作為互聯(lián)網(wǎng)公司的資深架構(gòu)師多年，各種大系統(tǒng)架構(gòu)手到擒來，當(dāng)然，對應(yīng)的薪水也比同齡人高出一大截。

結(jié)果：工作若干年，有的人經(jīng)過短暫的瓶頸期緩慢后年薪大幅提升，而有的人卻在1萬多到2萬月薪的坎一直止步不前。如干年后，同年畢業(yè)的小伙伴，也許差2、3倍或更多的的也大有人在。

蜜果點評：也許小伙伴職場的前幾年還可以廣撒網(wǎng)，提高綜合能力，但是經(jīng)過幾年的時間，卻要明白自己的核心競爭力在哪里，或者自己未來想重點發(fā)展的是什么。因為，你的核心競爭力在哪里，你的未來就在哪里！

有的人對技術(shù)非常癡迷，那就可以專心鉆研技術(shù)，成長為資深架構(gòu)師。有的人對管理感興趣，可以往高級項目經(jīng)理或部門經(jīng)理之類發(fā)展。有的人能說能寫，可以往售前高級顧問努力……依我所見，大部分在IT業(yè)混得比較好的人，都有而且很清楚自己的核心競爭力，而且一直在核心競爭力方向不斷打磨而成為珍珠。