本人大學(xué)畢業(yè)以后被分配到醫(yī)院工作，在醫(yī)院做為醫(yī)生工作過(guò)7年，后來(lái)應(yīng)聘到外企，先后在世界著名的醫(yī)藥公司工作過(guò)7年，分別是：瑞士，德國(guó)，美國(guó)公司。然后出國(guó)2年，回國(guó)后在一家民營(yíng)企業(yè)工作了7個(gè)月。可以說(shuō)經(jīng)歷了個(gè)總類(lèi)型的企業(yè)，包括當(dāng)海龜?shù)慕?jīng)歷。很想在這里和朋友們分享，也給正在找工作的朋友提供一些參考。
　　先從國(guó)營(yíng)單位說(shuō)起。
　　國(guó)營(yíng)單位人際關(guān)系比較復(fù)雜，在國(guó)營(yíng)單位要想生存的舒服，能力不是主要的，人際關(guān)系，裙帶關(guān)系比較關(guān)鍵。因?yàn)閲?guó)營(yíng)單位的效益增加與否，與所謂領(lǐng)導(dǎo)的political利益關(guān)系不大。也就是說(shuō)，單位效益不好，不會(huì)動(dòng)搖領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)地位，他的既得利益不會(huì)受影響。業(yè)務(wù)能力不過(guò)是領(lǐng)導(dǎo)控制下屬的一個(gè)工具，不是考核工具。因此想靠業(yè)務(wù)能力在國(guó)營(yíng)單位有所發(fā)展，比較難。一個(gè)業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，但是八面玲瓏的人，更容易受到重用。國(guó)企從工作量上講，比較輕松。也不需要什么主觀能動(dòng)性，也沒(méi)有什么激勵(lì)機(jī)制，屬于不費(fèi)體力，但累心的單位。比較適合中年，保持混的心態(tài)的人工作。因此對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，在國(guó)營(yíng)單位工作，要學(xué)會(huì)與人相處，學(xué)會(huì)察言觀色，當(dāng)然業(yè)務(wù)不能丟。這樣你學(xué)會(huì)了如何與人相處，再擁有了一定的業(yè)務(wù)，你就具備了挑選自己職業(yè)生涯的能力，留下還是跳槽，就全有你選擇了。如果你沒(méi)有業(yè)務(wù)能力，那么你也就只能留在國(guó)營(yíng)單位。因?yàn)橥馄蠛蛧?guó)企完全不同。那里是靠能力發(fā)展的地方。
再說(shuō)說(shuō)外企。
　　從我所工作過(guò)的外企和自己職業(yè)生涯的上升過(guò)程。個(gè)人認(rèn)為，外企人際關(guān)系比較簡(jiǎn)單，特別是那種外國(guó)人作為直接老板的外企（以歐美公司為例，本人沒(méi)有亞洲企業(yè)的工作經(jīng)理）。外國(guó)人比較煩中國(guó)人之間復(fù)雜的人際關(guān)系，對(duì)于愛(ài)匯報(bào)別人不好的員工，外國(guó)人比較看不起。因此外國(guó)人更重視員工的工作能力。在外企一切都是拿工作業(yè)績(jī)說(shuō)話(huà)。如果你業(yè)績(jī)不好，你再會(huì)拍馬屁也沒(méi)有用。因?yàn)橥鈬?guó)老板的職位也是要靠業(yè)績(jī)來(lái)鞏固的。如果他的業(yè)績(jī)不好，他也要失業(yè)，所以員工的業(yè)績(jī)與他的前途密切掛鉤。也許搞技術(shù)的不同，我是搞銷(xiāo)售，市場(chǎng)的，所以能力的表現(xiàn)就顯得特別重要。比如提升，一定是提拔工作業(yè)績(jī)好的。還有一點(diǎn)，就是在外企，個(gè)人利益是要自己主動(dòng)爭(zhēng)取的。如果老板不給你長(zhǎng)工資，而你的業(yè)績(jī)做得好，你可以直接找老板談條件。往往最終是可以達(dá)到目的的。外企如果在底層，一般沒(méi)有什么political，但是做到中，高層，就會(huì)有political，當(dāng)然大部分也是老外之間斗。或者是一些中國(guó)人之間斗。我的經(jīng)驗(yàn)是，從不參加任何人的拉幫結(jié)派。做好自己的工作，拿業(yè)績(jī)說(shuō)話(huà)。同時(shí)也還是要和各部門(mén)同事之間搞好關(guān)系。這樣對(duì)自己協(xié)調(diào)工作有利。在外企工作的人一定要明白自己的地位，永遠(yuǎn)不可能替代外國(guó)老板的位置。所以沒(méi)有必要在同事之間樹(shù)敵。只要你能拿到你希望的薪水，得到提升就可以了。但是在外企一定要有一個(gè)好的工作態(tài)度。在外企工作，老板最討厭和公司討價(jià)還價(jià)，斤斤計(jì)較的人，這樣的人，看似可以得到眼前的小利，卻會(huì)失去自己希望得到的更大的利益。比如，我在德國(guó)公司工作的時(shí)候，我們出差的標(biāo)準(zhǔn)是我們這個(gè)級(jí)別的人，可以住5星級(jí)酒店。和我一個(gè)級(jí)別的男同事們從來(lái)不肯讓自己吃虧，不管離辦公室多遠(yuǎn)，一定要住夠檔次的酒店，而我不在乎酒店的級(jí)別，我覺(jué)得不過(guò)就是睡一覺(jué)，在那里都可以，我只想住離辦公室近的地方，方便上班。3星級(jí)的我也可以住。結(jié)果是我出差的費(fèi)用總是比其他同事少，可是我卻完成和別人一樣的事情。看似我好像虧了，結(jié)果是等到提升的時(shí)候，老板提升了我，理由就是我懂得為公司節(jié)省費(fèi)用，并完成了同樣的事，他們認(rèn)為這是作為一個(gè)管理者應(yīng)該具備的財(cái)務(wù)觀念。外企考核人的標(biāo)準(zhǔn)是非常注意人品的，老板從來(lái)不輕易的批評(píng)員工，但是他們比中國(guó)人更細(xì)的觀察員工。因此在外企工作，絕對(duì)不能偷奸耍滑，很多外企工作的人抱怨在外企沒(méi)有前途，我想與他們那種典型中國(guó)人的喜歡占小便宜的思想有關(guān)。說(shuō)到年齡，我是30歲才到外企，從銷(xiāo)售做起，到37歲離開(kāi)外企出國(guó)已經(jīng)是市場(chǎng)總監(jiān)了。我想如果我不辭職，我照樣可以繼續(xù)干下去。所謂個(gè)人認(rèn)為，外企比較適合有能力，有創(chuàng)意的年輕人工作。外企，特別是世界級(jí)的大公司，都非常重視培訓(xùn)。而這個(gè)培訓(xùn)是無(wú)價(jià)的。不過(guò)有一點(diǎn)可以告訴大家，就是越大，越有名氣的公司，基礎(chǔ)員工的工資反而并不高。因?yàn)楣镜拿麣饩褪且环N無(wú)形資產(chǎn)。也就是說(shuō)，你在大公司的工作經(jīng)歷，可以使你很容易得找到付給你高工資的其他低一級(jí)的企業(yè)。公司非常清楚自己知名度的品牌價(jià)值。所以建議那些想進(jìn)入大公司的年齡人，如果你想未來(lái)有所發(fā)展，就不要在乎起始工資，進(jìn)入大公司，接受他們的培訓(xùn)，比什么都重要，因?yàn)檫@個(gè)才是你以后增值，要高價(jià)的基礎(chǔ)。如果是世界一流的大公司，就是給500塊，也要進(jìn)去。如果你相信自己有能力，你就要努力干，你就能得到提升，你才有掙5萬(wàn)塊的資本。

最后，說(shuō)說(shuō)民營(yíng)企業(yè)。出國(guó)兩年后，回國(guó)。在第一個(gè)月之內(nèi)，獵頭公司就知道我回來(lái)了，給我推薦了3個(gè)公司。一個(gè)是國(guó)內(nèi)的藥廠，一個(gè)是合資的藥廠，另一個(gè)是民營(yíng)企業(yè)。由于民營(yíng)企業(yè)開(kāi)的價(jià)格比較高，而且單位距離我家也很近，我就選擇了這個(gè)單位。那年我39歲。我想他們從4個(gè)合適的人選中，最后選中我，一來(lái)是我以前在國(guó)內(nèi)外企醫(yī)藥市場(chǎng)多年的經(jīng)驗(yàn)，二來(lái)，這個(gè)企業(yè)是個(gè)所謂的高科技企業(yè)，也需要一些嘴里能蹦外國(guó)話(huà)的人來(lái)沖門(mén)面。來(lái)吸引投資人投資。然而我發(fā)現(xiàn)，我不能適應(yīng)那里的文化。特別不能讓我接受的就是，員工的素質(zhì)。同事之間勾心斗角，而且男女關(guān)系混亂。特別是管理層素質(zhì)很差。公司評(píng)價(jià)員工是以能喝酒，能吹牛為標(biāo)準(zhǔn)的。懲罰，獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制沒(méi)有。作為的總經(jīng)理也是投資人聘用的，以浪費(fèi)投資人的錢(qián)為手段。沒(méi)有看到開(kāi)發(fā)出什么新產(chǎn)品，但是總是靠寫(xiě)各種投資報(bào)告吸引有資金的人投資。而且員工之間相互不懂的尊重，吵架，亂搞得很常見(jiàn)。因此我覺(jué)得很難融入這樣“原始狀態(tài)”的工作環(huán)境，因此在工作半年的時(shí)候提出辭職。對(duì)民企的感覺(jué)就是，看起來(lái)，又打卡，又計(jì)分的，其實(shí)根本沒(méi)有管理概念，不但沒(méi)有企業(yè)管理理念，也沒(méi)有人事，財(cái)務(wù)管理理念，各項(xiàng)管理都比較混亂，帶有很強(qiáng)的私營(yíng)和國(guó)營(yíng)雜交的特質(zhì)。所有的經(jīng)營(yíng)都是短期概念。不適合作為長(zhǎng)期發(fā)展的目標(biāo)。也許是我沒(méi)有遇到好的民營(yíng)企業(yè)吧？不過(guò)對(duì)我來(lái)說(shuō)，有這一次經(jīng)歷也就夠了。我個(gè)人認(rèn)為可以作為實(shí)在找不到工作暫時(shí)落腳的地方，對(duì)于年輕人切不可久留，否則不但什么都學(xué)不到，而且還會(huì)造成對(duì)職業(yè)非常錯(cuò)誤的理念。
　　
　　總結(jié)一下就是，外企是適合年輕人學(xué)東西，學(xué)本領(lǐng)的地方，如同一個(gè)非常好的能力培訓(xùn)基地。國(guó)企是個(gè)鍛煉中國(guó)式人際交往的地方，也是可以通向仕途的唯一通路。民企是個(gè)暫時(shí)的收容所，不能久留。以上純屬個(gè)人意見(jiàn)，可供討論