畢業(yè)總是讓人悲喜交加，終于結(jié)束十多年的學(xué)生時代，帶著獨(dú)立的興奮和對未來的茫然以及一窮二白的社會經(jīng)驗，拋去家人的經(jīng)濟(jì)支持，獨(dú)自一人面對嚴(yán)峻的就業(yè)壓力。是順應(yīng)形勢找份只要能賺錢的工作，然后再考慮改變就業(yè)方向，做回老本行；還是根據(jù)自己的特長找準(zhǔn)職業(yè)定位，堅持選擇一份適合自己的職業(yè)？本期《中國青年》聚焦畢業(yè)前夕的大學(xué)生，看看他們在人生道路上的不同選擇。

就業(yè)派：先獨(dú)立才有權(quán)利自由選擇

小雪，女，24歲，考古專業(yè)

當(dāng)初選擇考古系是因為覺得這是一個非常神秘的領(lǐng)域，可以考察人類歷史中那些激動人心的事情?？墒钱?dāng)坐在課堂上就明白了，任何一個系別都有讓你頭疼的枯燥學(xué)科。4年的學(xué)習(xí)生活，只讓我的心越來越冷，現(xiàn)在面臨畢業(yè)，根本就不可能堅定當(dāng)初的理想，畢竟有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)來源最緊要，不是我不想擇業(yè)，當(dāng)你聽說那些公司只有一個招聘名額，卻有好幾十人去爭搶，其中還不乏研究生、博士生，這樣的環(huán)境怎么能不讓你著急？更不要說有業(yè)不擇了。我還是很喜歡考古這個系別，只是理想畢竟和現(xiàn)實(shí)有一定的差距，我現(xiàn)在能做到的就是讓自己在社會上先有立足之地，然后等到有能力去選擇，再回到這個領(lǐng)域。希望那個時候，我還能像當(dāng)初跨進(jìn)校園那么興奮。

文濤，男，25歲，計算機(jī)管理專業(yè)

你有沒有去過招聘會？人山人海中，還沒等你看明白招聘要求，就告訴你已經(jīng)招滿了，真是讓人有危機(jī)感，好像漂在水中快要溺死的感覺，能夠有一個機(jī)會讓我盡快工作真的求之不得，否則過了這村就沒這店了，看看寢室里出去找工作的，基本上都沒有和公司正式簽約。這些人當(dāng)中不乏學(xué)生時代的骨干和精英，可現(xiàn)在呢，幾乎一股腦都被踢到淘汰線以外。而且我們的系別還算時髦，好歹互聯(lián)網(wǎng)時代，有一部分計算機(jī)管理經(jīng)驗擇業(yè)范圍應(yīng)該很廣，但是真正到招聘會上去，就會發(fā)現(xiàn)招聘公司其實(shí)需要全才，而且跨行業(yè)招聘也屢見不鮮，反而本專業(yè)的人遭到排擠。世道這么不好，我覺得應(yīng)該先就業(yè)，就業(yè)后有機(jī)會給自己充電，以后的事情還很難說。

張靜，女，23歲，文秘專業(yè)

對于剛剛從大學(xué)校園走向社會的我們來說，真是對將要從事的職業(yè)沒有一點(diǎn)概念，而且對自己的將來也沒有清晰的規(guī)劃，這個時候，我認(rèn)為還是先就業(yè)后擇業(yè)好一些。不管你的讀書生涯有多久，最后拿到什么學(xué)位，最終的目的還是選擇一份工作。而且真正工作起來，你會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)生活距離書本上的東西很遠(yuǎn)，甚至是兩碼事，所以，不管你選擇什么工作，還是要從頭學(xué)起。如果先就業(yè)就可以積累一些豐富的社會經(jīng)驗，包括為人處世的原則等等，等到發(fā)現(xiàn)自己真的喜歡什么職業(yè)，這個時候再去選擇，底氣就會足很多勝算也大，比較具有目標(biāo)性。我個人覺得工作是一個能夠積累的過程，越早工作就越能夠認(rèn)清現(xiàn)狀，調(diào)整自己的狀態(tài)去適應(yīng)，所以，我絕對不會錯過任何機(jī)會，只要有把握我都會力爭工作。

擇業(yè)派：堅持自己不隨波逐流

白林，男，25歲，中醫(yī)骨科專業(yè)

找適合自己的工作固然重要，但是找到符合自己職業(yè)生涯發(fā)展空間的工作更重要，只有選擇正確，才能讓自己安穩(wěn)地生活下去，因為這不僅關(guān)系到自己是否有錢賺，更直接關(guān)系到每天的心情。人生就那么幾十年，如果不開心，活著又有什么意義呢？先就業(yè)再擇業(yè)，只能解決短期的生活壓力，躲開就業(yè)問題。但是從長遠(yuǎn)的角度考慮，這種做法只能導(dǎo)致悲劇的發(fā)生。如果只是單純?yōu)榱斯ぷ鞫ぷ?，那么工作本身就不再有吸引力，相反是枯燥乏味的，根本不能激發(fā)你的熱情和新鮮感，即使拿到高薪或者跳槽，也只是一場惡性循環(huán)。我對中醫(yī)的喜愛是祖?zhèn)鞯模业臓敔敗职侄际侵嗅t(yī)，但是我并不想回到家鄉(xiāng)的中醫(yī)診所就業(yè)，而是要在這座城市追尋到自己真正要學(xué)習(xí)的學(xué)術(shù)進(jìn)步和臨床知識，而且，我會一直努力。

鄧婕，女，24歲，導(dǎo)演專業(yè)

很多30多歲的專家都提倡先擇業(yè)再就業(yè)，他們經(jīng)歷過我們現(xiàn)在所面臨的就業(yè)困難，明白沒有合適的工作，不要急于求成的道理，如果隨便找一個工作去混，只能失去方向和前進(jìn)的動力。我的很多同學(xué)畢業(yè)后紛紛去做群眾演員，雖然安慰自己說這樣是體驗生活，能夠為自己將來的導(dǎo)演天分發(fā)揮積累經(jīng)驗，但真正跳出來的又有多少，曾經(jīng)的上幾屆的師兄師姐，不乏混成三流演員流連片場，不肯再花力氣從頭開始，做出屬于自己的電影的。反正我做人的原則就是不輕易地湊合，一定要自己滿意才能夠接受。我可以先去接一些符合專業(yè)的工作，譬如去拍MV或者商業(yè)短片，但不會脫離太遠(yuǎn)，奉勸那些急于求成的同學(xué)找工作雖然不能太挑剔，但也不能隨波逐流，一窩蜂地上。

胡大志，男，25歲，財政管理專業(yè)

對于剛走出校園的大學(xué)生來說，畢業(yè)的時候一無所有，所以第一份工作的意義是很大的。就好像一場戀愛，初戀總是最讓人難忘，如果選擇錯誤對象，有可能會悔恨終生，迫于就業(yè)壓力，“先就業(yè)，后擇業(yè)”，日后如何再進(jìn)行選擇？在一個環(huán)境待久了，你的做事方式和判斷能力都局限于自己工作經(jīng)驗中，很難有更高的提升，如果重新?lián)駱I(yè)，跟從頭開始沒什么區(qū)別，這樣的選擇依然是被動的，不被看好的。我認(rèn)為要對自己有一個良好的社會定位和規(guī)劃之后再進(jìn)行有選擇性地就業(yè)，知道自己的底線，也知道自己能做什么。有一個良好的心態(tài)，對自己有清晰的認(rèn)識，才能在工作中真正發(fā)揮自己的潛力，并為以后的職場生涯開拓出更廣闊的道路。

中立派：擇業(yè)和就業(yè)的關(guān)系就像雞和蛋

孫巖，男，24歲，哲學(xué)專業(yè)

我是學(xué)哲學(xué)的，什么事情都愿意往本質(zhì)考慮。其實(shí)擇業(yè)和就業(yè)的關(guān)系說白了就是一個雞和蛋的問題。如果就業(yè)就是為了力求目前生活安穩(wěn)，能夠獨(dú)立，而擇業(yè)則是為了興趣而寧愿等待，其實(shí)無所謂好與壞，各有利弊。但是不管怎樣，都要明白自己的生存條件，有了這個前提才能發(fā)展自己的興趣和愛好。其實(shí)很多時候，并不是我們要去怎樣選擇，而是客觀環(huán)境逼迫你不得不這樣選那樣做，只要不產(chǎn)生反感，能夠開開心心生活下去，我個人覺得怎樣選擇都可以。

陳方，女，24歲，圖書管理專業(yè)

說實(shí)話，如果有機(jī)會去擇業(yè)，誰愿意選擇一個自己不喜歡的公司或者職位去浪費(fèi)青春？這個問題之所以提出，是因為現(xiàn)在的學(xué)生大多追求個性，對未來還是充滿了幻想和憧憬。不過這樣也好，如果堅持己見，能夠為自己心儀的工作舍得花費(fèi)時間，也算善始善終。只是在這漫長等待的時間里，千萬不要把自己弄得貶值了。用人單位才不在乎你有多大的熱情，而是在乎你能為他們創(chuàng)造多大的價值。如果你的精神需求真的完全大于物質(zhì)需要，大可不必擠破頭去爭那些自己不喜歡的工作。

人力資源經(jīng)理客觀分析

對于學(xué)生來講，無論就業(yè)和擇業(yè)誰先誰后，可能只是出于一時的沖動，或者長久的選擇，不管這個時間長短，對于人力資源經(jīng)理來說，看到的只是兩個行為的弊端。這種副作用會導(dǎo)致先擇業(yè)后就業(yè)的人可能出現(xiàn)職業(yè)上的空白期，而先就業(yè)后擇業(yè)的人則會發(fā)生頻繁跳槽而毫無作為的現(xiàn)象。

先來說說空白期。不管空白期長短，用人單位都會追究造成空白期的原因，是因為客觀逼迫還是主觀放棄，這期間求職者是否樂觀積極地度過，他們在這段時間內(nèi)從事的種種活動等，都會成為人力資源經(jīng)理考量一個人綜合能力的依據(jù)。當(dāng)然，拋開應(yīng)屆畢業(yè)生，可能存在很多因素。譬如女性生育、嘗試創(chuàng)業(yè)、學(xué)習(xí)充電等合理的原因，如果是這樣，會給予諒解和肯定。反之，在這種激烈競爭的就業(yè)市場下，如果是個人主觀原因的放棄甚至是逃避，則會留下不好的印象，畢竟現(xiàn)在的工作對于個人的責(zé)任感以及人才的職業(yè)匹配精度都要求很高，如果求職者的性格和行為中存在著種種消極因素，這種情況就會被慎重考慮，應(yīng)聘的成功性應(yīng)該不會很大。

應(yīng)聘建議：面對面試官的種種提問，求職者不要急于為自己辯解，而是要說出自己當(dāng)時的真實(shí)想法，譬如一定要選擇一份自己喜歡的職業(yè)，才能發(fā)揮出自己的潛能，能夠為公司創(chuàng)造出更多的價值，這也是對用人公司的一種負(fù)責(zé)，不要含糊其辭和拐彎抹角，否則這種不誠實(shí)的態(tài)度，會讓你的個人形象在面試官心中大打折扣，從而影響你的順利發(fā)展。

再來說一個普遍的現(xiàn)象——跳槽。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一個正常的就業(yè)者，對自己所從事的工作，新鮮感到一年就幾乎不存在了，同時，他對這份工作的認(rèn)真度和責(zé)任感也會慢慢降低，適應(yīng)一個體系和工作規(guī)律后，人總能找到空子，讓自己工作得更舒服些，從而忽略企業(yè)價值的創(chuàng)造。而心理學(xué)家通過研究發(fā)現(xiàn)，一個新人從適應(yīng)、熟悉、融入企業(yè)到完全勝任一份工作的平均周期最多三年，可是現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻，從就業(yè)市場反饋的報告表明，在北京、廣州、上海等城市跳槽周期是一年半的人越來越多。對于用人單位來講，通常工作不滿一年的新人跳槽，人力資源經(jīng)理會很少給他們面試機(jī)會；如果求職者在一年半之內(nèi)跳槽，人力資源經(jīng)理一定會問求職者跳槽的原因以及他第一份工作的相關(guān)環(huán)境，或許還要了解一下他畢業(yè)后選擇第一份工作的動機(jī)和興趣，最終對求職者的性格、興趣、特長有綜合的分析，從客觀角度來講，人力資源經(jīng)理更喜歡那些有自知之明的求職者，如果他們對自身的缺陷有充分認(rèn)識，又有機(jī)會能夠改善，這種富有靈性，勤奮好學(xué)的人將是企業(yè)的不二人選。

應(yīng)聘建議：剛畢業(yè)的人一旦選擇一份工作，盡量不要在第一年內(nèi)就變動，甚至頻繁變動。一旦有機(jī)會進(jìn)入一個公司，從企業(yè)制度、人員結(jié)構(gòu)以及企業(yè)文化的角度來看，達(dá)到最終的融合至少需要一年，如果還沒有和自己的團(tuán)隊融合就毅然離開，那只能說明是你自己有問題，不適合這份工作。這樣的所謂就業(yè)經(jīng)歷有缺陷的求職者，人力資源經(jīng)理是很難考慮的，相反，2～3年的跳槽周期是比較容易接受的。

通常來講，用人單位選擇人才會考慮兩個方面：專業(yè)背景和工作經(jīng)驗，如果求職者同時符合這兩個要求，將會很容易得到這份工作，但是在實(shí)際招聘過程，這樣的完美境界其實(shí)很難達(dá)到，所以人力資源經(jīng)理會根據(jù)職位情況的需要來調(diào)整。譬如管理類、市場營銷、廣告策劃類的職位可以偏重于對其工作經(jīng)驗的考量，如果求職者有2～3年的相關(guān)工作經(jīng)驗，面試官可以部分忽略甚至完全忽略求職人員的專業(yè)背景。但是，對于應(yīng)屆畢業(yè)生，通常的考量辦法是一半對一半，我們一要看他們大學(xué)中所學(xué)的專業(yè)以及在校期間，是否有校內(nèi)外的實(shí)際工作經(jīng)驗，從而衡量他們的職業(yè)素質(zhì)，挖掘他們的職業(yè)潛能，這就涉及到工作技能方面的鍛煉。但是精密設(shè)計或者研發(fā)類的技術(shù)性職位，就需要對求職者的專業(yè)背景作一個充分的考量，當(dāng)然，這也不局限于特定的專業(yè)，如果真的符合要求的求職者，用人單位會考慮花些成本作一些適當(dāng)?shù)墓ぷ髋嘤?xùn)。

應(yīng)聘建議：人力資源經(jīng)理總是會給求職者打分，通常也分為優(yōu)秀、優(yōu)良、及格和不及格這樣幾種類型。優(yōu)秀的求職者，他們所學(xué)的專業(yè)和所從事的工作具有一致性，甚至有過需求崗位的工作經(jīng)驗，這樣的人很容易通過面試，甚至可以適當(dāng)提出良好的待遇要求。優(yōu)良的求職者，他們在工作經(jīng)驗或者專業(yè)能力的某一方面略有欠缺，雖然不影響整個人的技術(shù)發(fā)揮，但還是有80%的可能得到工作，用人單位也會考慮進(jìn)行培訓(xùn)。及格的求職者，只能作為候補(bǔ)隊員考慮，即便得到了這份工作，如果沒有顯著的成績，還是很難得到晉升和發(fā)展空間?？傊?，不管是擇業(yè)還是就業(yè)，在面試官面前，只看到求職者與崗位需求之間的吻合度，在專業(yè)技能、工作經(jīng)驗和認(rèn)真度上都有強(qiáng)烈的一致，才有機(jī)會得到工作，不管是你喜歡的還是討厭的。

中青年 2006年6月（下）

新年伊始，人們的祝福聲中總少不了“工作順利”的字眼。2006年，全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)413萬。競爭前所未有的激烈，畢業(yè)生如何在大軍中脫穎而出，如何走好自己的職業(yè)路。1月4日，本報記者對勞動和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心的田光哲處長進(jìn)行了專訪。

　 從市場的“諾曼底”登陸

　記者：2005年年底，“大學(xué)生畢業(yè)生薪金降低，800元就可以招走”的新聞給大學(xué)生就業(yè)下了注腳。薪金越降越低，為什么大學(xué)生仍找不到工作？
　田光哲：當(dāng)前就業(yè)市場的主要矛盾是供大于求和勞動者素質(zhì)偏低。這里所說的“素質(zhì)低”不能單純理解為沒有文化，而是指勞動者不能適應(yīng)工作崗位。兩者綜合作用的結(jié)果是，一邊有人無崗，一邊有崗無人。
大學(xué)生就業(yè)方面，前幾年高校大規(guī)模擴(kuò)招，使得同一時間進(jìn)入就業(yè)市場的畢業(yè)生量太大，而市場對勞動力的需求變化有自己的規(guī)律。前幾天，我聽說某單位打算招1名碩士生，卻收到一百多份簡歷，不落選才奇怪。
　 記者：競爭如此激烈，有沒有取勝良策？
　田光哲：要想降低競爭，就要學(xué)習(xí)“諾曼底登陸”，選擇市場的薄弱處下手。在此，我想澄清一下：許多人批評大學(xué)生就業(yè)時眼高手低、意識落后，擇業(yè)時高不成低不就導(dǎo)致就業(yè)失?。欢鴵?jù)我觀察，很多時候并非大學(xué)生自身意識不對，而是信息不對稱導(dǎo)致他們不能作出明智的選擇。
　以家政服務(wù)為例，在很多學(xué)生眼中，家政服務(wù)就是洗衣服、做飯、打掃衛(wèi)生，沒有技術(shù)含量，更沒有職業(yè)前景。但我告訴你，家政服務(wù)共有24個崗位，包括家庭秘書、漢語教師和管家等等，管家的起薪在6000元左右，不少涉外家政工作人員還獲得了國際英雄勛章。大學(xué)生連這一職業(yè)是什么都不清楚，又怎么會選擇該職業(yè)？對信息的不了解，導(dǎo)致就業(yè)決策失誤，上了戰(zhàn)場自然就失敗。這是戰(zhàn)略，還有戰(zhàn)術(shù)問題。調(diào)查顯示，大學(xué)生就業(yè)用時平均在3至5個月，所以要合理安排時間，有章法地去推進(jìn)，什么時候該做什么事情都要想清楚。

　“先就業(yè)再擇業(yè)”的誤區(qū)

　 記者：大學(xué)生就業(yè)的性別歧視，也應(yīng)該用同樣的策略去處理嗎？
　田光哲：在人的社會化過程中，人們對女性的社會期待，使得女性在心理上更依賴家庭，也使得女性承擔(dān)了更多的家庭責(zé)任。企業(yè)招聘時，必然會考慮到人力資源的成本，有時會更傾向于選擇男孩子。但不能排除某些工作的確不適合女性，所以不能一概冠之“性別歧視”。
記者：2006年全國普通高校畢業(yè)生將達(dá)413萬，您能預(yù)測一下就業(yè)情況嗎？
　田光哲：只要你想找工作，就會有工作，我覺得此話適用于大學(xué)生就業(yè)。事實(shí)上，大學(xué)生是人力資源中比較好的一類。他們受過教育，年輕力壯，且沒有家累可以流動就業(yè)……不必看高?；蛘婊蚣俚木蜆I(yè)率，只要畢業(yè)生整理好思路，堅定信念，早晚能找到工作。
　記者：先就業(yè)，再擇業(yè)嗎？我感覺此觀念有時不利于畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展。
　田光哲：我并不認(rèn)同“先就業(yè)，再擇業(yè)”這種說法：沒有哪一個企業(yè)想招一個心猿意馬的員工，而天天想跳槽的員工也不可能有發(fā)展。
有人說當(dāng)前社會只需兩種人才：復(fù)合型人才和身懷絕技、有一技之長的人才。學(xué)生就業(yè)多為初次就業(yè)，他們面臨的最大問題是缺乏生活經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，而這是職業(yè)生涯走向成功的基礎(chǔ)，且都需要一個長期積淀的過程。所以，畢業(yè)生要努力干一行愛一行，畢竟哪一行都不是單靠十幾本書能應(yīng)付的，積累得多了，離成功也就近了。

　 教育局限導(dǎo)致認(rèn)同困難

　 記者：據(jù)我了解，許多就業(yè)的大學(xué)生又退回去了。
　田光哲：校園內(nèi)的生活環(huán)境和氛圍，跟社會和企業(yè)的環(huán)境和氛圍，都截然不同。這導(dǎo)致畢業(yè)生工作后一段時間內(nèi)不能適應(yīng)，若工作和生活再受挫，就容易產(chǎn)生畏難心理，選擇縮回校園和家庭。
　應(yīng)該說，這是人社會化的必經(jīng)過程。小學(xué)到大學(xué)是我們社會化的前期，畢業(yè)后才進(jìn)入真正的社會化階段，兩個階段社會化的內(nèi)容不同，甚至有沖突，所以不少畢業(yè)生在轉(zhuǎn)換的過程中搞不清自己的位置，糊涂了。其實(shí)，職業(yè)生涯可以分為三個階段：自我認(rèn)同、組織認(rèn)同和社會認(rèn)同，其中自我認(rèn)同就是一個在工作中重新認(rèn)識并認(rèn)同自我的過程。
　 記者：這是正?，F(xiàn)象？
　田光哲：有適應(yīng)的過程正常，學(xué)生不能適應(yīng)，則說明了教育本身有局限性，缺少做人和做事的教育，導(dǎo)致學(xué)生從校園文化進(jìn)入企業(yè)文化，不知道該如何自處。概括來講，現(xiàn)代企業(yè)的核心內(nèi)容包括：高度的責(zé)任感；服務(wù)意識，奉獻(xiàn)精神；規(guī)范意識，做事有方圓；溝通意識和團(tuán)隊精神。
　畢業(yè)生到單位后，要先了解組織文化，看別人如何工作、如何處事，清楚企業(yè)對自己的期待。然后就要學(xué)習(xí)而非拒絕組織文化，大學(xué)生習(xí)慣了自我中心，來到一個新的地方往往會產(chǎn)生排斥心理。例如，領(lǐng)導(dǎo)來到你的辦公室，你是站起來微笑著向領(lǐng)導(dǎo)問好，還是看到同事這樣做心里暗自罵他是個馬屁精。每個企業(yè)有自己做人和做事的方法，與學(xué)校以成績定高下的簡單規(guī)則是不一樣的。最終目的，就是融合到企業(yè)文化中去。
　 記者：最后，您對大學(xué)生有何忠告？
　田光哲：我想說的是，大學(xué)生要相信自己的前景肯定是光明的，你們的起點(diǎn)已經(jīng)比父母高，以后的路要靠自己。未來不請自來，但進(jìn)步不會從天而降。
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帶來職業(yè)好運(yùn)的10帖小秘方

1.當(dāng)你有就業(yè)的好機(jī)會時，不要猶豫，立即行動！就業(yè)指導(dǎo)專家說，就業(yè)不要太早，也不要太遲，有好機(jī)會時，干脆現(xiàn)在就行動。
　　2.制定的職業(yè)規(guī)劃，要扎扎實(shí)實(shí)去執(zhí)行，做好每件事！職業(yè)指導(dǎo)專家說，小心翼翼不一定有用，重要的是，每件事都做得踏實(shí)。
　　3.職業(yè)發(fā)展是個復(fù)雜的問題，要多了解別人的想法，耐心聽完別人的話。職業(yè)指導(dǎo)專家說，聽取相左的意見，開闊你的視野。要記住，最受用的話，通常最后才聽得到。
　　4.創(chuàng)業(yè)時，難關(guān)當(dāng)前，還是微笑面對！職業(yè)指導(dǎo)專家說，煩惱是解決不了問題的。不如帶著微笑告訴自己：不怕創(chuàng)業(yè)磨難，但要避免創(chuàng)業(yè)失敗。
　　5.“梅花香自苦寒來”，人生因逆境而成長。職業(yè)指導(dǎo)專家說，人生就像攜帶型懷爐，越磨擦越熱，要勇敢面對挫折。
　　6.放棄責(zé)難、批評，改以鼓勵、體貼別人的方法。職業(yè)指導(dǎo)專家說，與其用“不要這樣！不要那樣！”的語氣要求別人，不如改為“不如這樣？不如這樣？”的說法。
　　7.累得不得了的工作，就辭了吧！職業(yè)指導(dǎo)專家說，疲累，是因為你不喜歡；辛苦，則是因為找錯工作。因興趣工作時，你才能感到愉悅，才能有所發(fā)展。
　　8.當(dāng)有幾家單位要錄取你時，作選擇時要果斷。職業(yè)指導(dǎo)專家說，如果一再猶豫不決，最后反而會隨便選一個，結(jié)果選到最差的。
　　9.害怕的時候，不妨大聲唱歌。遇到困難時，大聲唱歌，便能克服恐懼感。這一招在面試前，挺管用！
　　10.大方稱贊不在現(xiàn)場的人。職業(yè)指導(dǎo)專家說，說人壞話，會失去三個朋友。稱贊他人，則會增加三個朋友。這是處理好工作中人際關(guān)系的重要一“帖”。
　　摘自田光哲主編《就業(yè)技能的基礎(chǔ)指導(dǎo)》

　　田光哲：本論壇專家，現(xiàn)任勞動和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心就業(yè)服務(wù)技術(shù)處處長。主要研究職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)資格鑒定，現(xiàn)負(fù)責(zé)全國職業(yè)指導(dǎo)工作技術(shù)推廣等工作。主持了《國家職業(yè)資格鑒定國家題庫開發(fā)》、《就業(yè)指導(dǎo)技術(shù)方法研究》等部級課題，開展《城市發(fā)展家政服務(wù)擴(kuò)大就業(yè)試點(diǎn)》項目，并主持制定了《職業(yè)指導(dǎo)人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和《職業(yè)指導(dǎo)教學(xué)訓(xùn)練大綱》。主編了《職業(yè)指導(dǎo)人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》《職業(yè)指導(dǎo)教學(xué)訓(xùn)練大綱》等多本專著，主編并主持開發(fā)了《CETTIC職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)》。

早上8時，李慶穿上西服，拎上手提電腦，像“上班族”一樣走出了宿舍。一小時后，他已經(jīng)坐在上海外灘中心一家外資公司自己的辦公桌前開始工作了。而此時，他的同學(xué)正在聽選修課。“我曠課了。沒辦法，現(xiàn)在正是關(guān)鍵階段，公司能否把我留下就看這兩個月的表現(xiàn)了?！崩顟c學(xué)的是比較冷門的歷史專業(yè)，仗著英語不錯，他輔修了經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，來到這家外資公司實(shí)習(xí)。由于學(xué)分還不夠，這學(xué)期他還是選修了兩門課。“第一節(jié)課時去露了一下臉，以后有時間就去聽聽課?！贝笏牡膶W(xué)生和系里的老師都比較熟了，老師也比較理解學(xué)生，碰到這種情況就睜一只眼、閉一只眼。李慶說：“只要把作業(yè)完成，最后參加考試，一般就沒什么問題。再說，總會有一些愛學(xué)習(xí)的同學(xué)去捧場的?！?
李慶不是個例。事實(shí)上，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在大四階段仍然堅持認(rèn)真上課的學(xué)生不占多數(shù)。前不久，上海一所高校的校園BBS上跳出了一則雇人代為聽課的帖子：“有沒有女生愿意代替我去上課？報酬面談。”發(fā)帖人是一名剛升入大四的女生，她得到了在一家世界500強(qiáng)企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會，“可是周三下午的選修課把我的實(shí)習(xí)時間打亂了”。

大學(xué)里有一句很流行的話：保研的過著豬一樣的生活，找工作的過著狗一樣的生活，考研的過著豬狗不如的生活。這句話說的就是大四學(xué)生的生活狀態(tài)，也是心理狀態(tài)。

前不久，上海一家媒體報道了上海財經(jīng)大學(xué)嚴(yán)抓大四學(xué)生回校上課的消息。上海財大教務(wù)處處長何玉長對記者表示，其實(shí)這只是學(xué)校的一項常規(guī)工作，每年如此，沒什么特別之處。何玉長表示，上海財大對大四的教學(xué)秩序要求和別的年級一樣，沒有特殊待遇和規(guī)定，只是每年開學(xué)時會強(qiáng)調(diào)一下，“學(xué)生缺課多少節(jié)就可以處分，甚至開除學(xué)籍?！?

何玉長認(rèn)為，大四是學(xué)習(xí)的好時光，不能借口要實(shí)習(xí)就浪費(fèi)了，大學(xué)生應(yīng)該清楚自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)和任務(wù)。他告訴記者，教育部規(guī)定，每年11月20日前禁止企業(yè)進(jìn)校園招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，大多數(shù)公司很正規(guī)，但一些小單位會提前招聘，或以實(shí)習(xí)為名把大學(xué)生作為廉價勞動力來使用。

雖然有教育部的規(guī)定，但還是有不少企業(yè)從10月中旬開始就陸續(xù)進(jìn)入校園“搶人”，只不過都是采取“打擦邊球”的方法，以宣講會、見面會、介紹會等形式招聘實(shí)習(xí)生，甚至以講座的形式和大四學(xué)生見面，實(shí)際上已接收簡歷進(jìn)入招聘程序了。而對這些活動，學(xué)校方面大多是“睜一只眼閉一只眼”，給企業(yè)提供場地，但也不大肆宣傳，學(xué)生可從網(wǎng)絡(luò)或院系得到這些消息。

在企業(yè)看來，要想把優(yōu)秀人才招至麾下，必須提前下手。而校方認(rèn)為，畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，“要人的企業(yè)來了，怎么能把人家拒之門外呢？”

對大四學(xué)生來說，找工作是大四這一年的關(guān)鍵詞?！敖逃康囊?guī)定只能管得了學(xué)校里的招聘會，但現(xiàn)在招聘方式那么多，怎么能擋住畢業(yè)生找工作的熱情呢？”一位大四學(xué)生說。

趙鑫今年6月剛畢業(yè)于上海某著名高校，現(xiàn)在在普華永道會計師事務(wù)所工作，一年前的求職經(jīng)歷至今讓他記憶猶新?！安还苁莾?yōu)秀同學(xué)還是一般的同學(xué)，對找工作這件事都是盡心盡力?！彼嬖V記者，大四剛開學(xué)，自己就開始準(zhǔn)備簡歷，10月份就開始投簡歷、筆試、一次面試、二次面試，甚至三次面試，這樣的過程重復(fù)了好多遍?！俺丝佳械耐瑢W(xué)，大部分同學(xué)都是這樣過來的。即使我想學(xué)習(xí)，也是心有余而力不足。”“我最怕排到大四學(xué)生的課?！鄙虾Ｄ掣咝Ｒ晃唤淌诟嬖V記者，“剛開學(xué)時還好一點(diǎn)，到了10月、11月，課堂上就稀稀拉拉，最少的時候只有兩個學(xué)生。”

而記者采訪的另一位老師則比較“開明”，他說：“大四學(xué)生參加招聘會是正常的，我還會問問他們應(yīng)聘的過程呢?！薄按笏牟皇且粋€適合學(xué)習(xí)的年級，我們的大學(xué)教育實(shí)際上只有3年！”一位學(xué)生說，大四的生活無非是圍繞找工作、考研進(jìn)行的。

人們稱大四學(xué)生的這種情況為“第七學(xué)期現(xiàn)象”。上海財大教務(wù)處處長何玉長表示，學(xué)校的底線就是第八學(xué)期（大四下學(xué)期），這個學(xué)期的時間就安排學(xué)生實(shí)習(xí)和寫論文。

華東師范大學(xué)高等教育研究所的戚業(yè)國教授認(rèn)為，學(xué)生紛紛“逃課”應(yīng)付實(shí)習(xí)或求職，有可以理解的苦衷，畢竟畢業(yè)生就業(yè)越來越難。但他同時強(qiáng)調(diào)，大學(xué)四年是設(shè)計完整的培養(yǎng)系統(tǒng)，學(xué)生缺課甚至雇人上課，不僅打亂了教學(xué)秩序，也不利于學(xué)生高質(zhì)量地完成大學(xué)的通識教育。

復(fù)旦大學(xué)副校長周魯衛(wèi)則認(rèn)為，高校應(yīng)該有自己的定位，重點(diǎn)高校應(yīng)該強(qiáng)調(diào)完整的大學(xué)教育；而普通高校則應(yīng)該加強(qiáng)就業(yè)教育，可以增加實(shí)習(xí)、社會實(shí)踐等環(huán)節(jié)。

事實(shí)上，各高校很“體諒”大四學(xué)生，在大四學(xué)年的課程設(shè)置上充分考慮了學(xué)生的“難處”。記者了解到，多數(shù)高校大四的課程只有三四門，而且基本上集中在上學(xué)期。

即使逃課找工作已經(jīng)成為“正?，F(xiàn)象”，仍有一些人表示不會為了一份工作浪費(fèi)最后一年的大學(xué)時光。復(fù)旦大學(xué)大四學(xué)生錢程有著和其他同學(xué)不一樣的想法，他準(zhǔn)備在教室和圖書館度過最后一學(xué)期，“我只想多看點(diǎn)書，至于找工作，我會留意一些信息，但不會鉆進(jìn)去”。

DHL公司的人力資源管理人士在某高校的一次學(xué)生招聘交流會上說：“你們要做的，就是要沉得住氣。重要的是實(shí)力，找準(zhǔn)位置，考慮到這份工作對自己有多大的發(fā)展空間，想想3年后、5年后、10年后自己會是怎樣?！?br />
出處：中國實(shí)習(xí)網(wǎng)