之前公司招高程，估計面試了不下30個人，覺得面試別人其實也是一種樂趣，和各種不同的人聊天會讓自己也學到很多，而且由于還是面試階段，會更容易進行沒有隔閡的技術(shù)交流，每次面試其實我都覺得是一次很好的技術(shù)交流機會，所以我很樂意面試，同時我也希望被我面試的人能夠享受著這種感覺.....
每次面試的時候我都是按照對方的簡歷來問問題，而不是固定的問某些問題，一般來講是就對方熟悉的技術(shù)進行一些了解，并會提出一些問題試著讓對方用他熟悉的技術(shù)去了解，問完這些后會稍微問些涉及的周邊技術(shù)，每次面試我都盡力營造不讓對方感覺緊張的氣氛，要讓對方覺得這就是次普通的技術(shù)交流而已，沒什么的，而且我向來認為面試的時候面試官不是為了去和面試者比較什么，也不是為了顯示自己在某些方面多么強，而是應(yīng)該盡量的去挖掘面試者的能力，讓面試者能夠在短暫的面試時間內(nèi)展示自己的能力....
面試了這么多人，我覺得在作為面試者，在面試的時候切忌的就是緊張，另外就是在自己不懂的方面隨便瞎扯，另外就是要盡量的展示自己熟悉的領(lǐng)域，通常來講面試官也不會要求你什么都懂....
^_^，當然，我知道，大公司面試通常都不是這樣，大公司更在乎面試者的基礎(chǔ)知識的扎實程度，而作為一些以項目為主的中小公司，我覺得更看重的是面試者的實戰(zhàn)能力，另外，作為從業(yè)軟件行業(yè)的人來說，我覺得對于技術(shù)的敏感能力、對于行業(yè)業(yè)務(wù)的理解能力、上進心、團隊合作能力以及責任心都是我很看重的，盡管這些在面試的時候我還不能很好的去判斷，不過也在不斷的學習如何去判斷，^_^，現(xiàn)在會采取一些場景式的試探方法...