摘要: 2008年1月，某軟件公司一則年薪十萬招聘JAVA高級(jí)軟件工程師的廣告吸引了眾多媒體和IT從業(yè)人員的目光，大家置疑的除了頗具吸引力的年薪之外，更多的是對(duì)該企業(yè)愿意聘請(qǐng)“有能力的應(yīng)屆畢業(yè)生”感到困惑。
某軟件公司一則年薪十萬招聘JAVA高級(jí)軟件工程師的廣告吸引了眾多媒體和IT從業(yè)人員的目光，大家置疑的除了頗具吸引力的年薪之外，更多的是對(duì)該企業(yè)愿意聘請(qǐng)“有能力的應(yīng)屆畢業(yè)生”感到困惑。在大多數(shù)企業(yè)都強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，該企業(yè)為什么愿意高額聘請(qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生呢?該企業(yè)負(fù)責(zé)人的一句看似簡單的“人才難求!”或許道破了個(gè)中真諦。
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摘要: 新的一年已經(jīng)開始，這時(shí)候我們往往會(huì)展望“今年在Java領(lǐng)域最熱的技術(shù)將是什么”這類問題。通常來說，結(jié)果一般不外乎兩類技術(shù)，其中一類是最近出現(xiàn)的熱議技術(shù)，另一類是開始落實(shí)或成熟的技術(shù)。在這一點(diǎn)上，它與JavaOne大會(huì)給人的感覺非常類似，其中第一年充滿了規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和新框架，緊隨之后的第二年就是規(guī)范的落實(shí)和前一年標(biāo)準(zhǔn)的成熟。在本篇文章中，我所提到的技術(shù)并不一定都是最新的，但是它一定是將被應(yīng)用到現(xiàn)實(shí)開發(fā)中的。為了讓文章更生動(dòng)有趣一點(diǎn)，我不僅僅會(huì)列出我認(rèn)為會(huì)日漸重要的技術(shù)，還將列出那些我認(rèn)為將逐漸衰落的技術(shù)。
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摘要: 教育部、信息產(chǎn)業(yè)部、國防科工委、交通部、衛(wèi)生部日前聯(lián)合發(fā)布數(shù)控技術(shù)應(yīng)用、計(jì)算機(jī)應(yīng)用與軟件技術(shù)、汽車運(yùn)用與維修、護(hù)理等四個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的人才需求狀況。
計(jì)算機(jī)人才 需求每年增加100萬
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