摘要: 2008年1月，某軟件公司一則年薪十萬招聘JAVA高級軟件工程師的廣告吸引了眾多媒體和IT從業人員的目光，大家置疑的除了頗具吸引力的年薪之外，更多的是對該企業愿意聘請“有能力的應屆畢業生”感到困惑。
某軟件公司一則年薪十萬招聘JAVA高級軟件工程師的廣告吸引了眾多媒體和IT從業人員的目光，大家置疑的除了頗具吸引力的年薪之外，更多的是對該企業愿意聘請“有能力的應屆畢業生”感到困惑。在大多數企業都強調工作經驗的時候，該企業為什么愿意高額聘請應屆畢業生呢?該企業負責人的一句看似簡單的“人才難求!”或許道破了個中真諦。
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摘要: 新的一年已經開始，這時候我們往往會展望“今年在Java領域最熱的技術將是什么”這類問題。通常來說，結果一般不外乎兩類技術，其中一類是最近出現的熱議技術，另一類是開始落實或成熟的技術。在這一點上，它與JavaOne大會給人的感覺非常類似，其中第一年充滿了規范、標準和新框架，緊隨之后的第二年就是規范的落實和前一年標準的成熟。在本篇文章中，我所提到的技術并不一定都是最新的，但是它一定是將被應用到現實開發中的。為了讓文章更生動有趣一點，我不僅僅會列出我認為會日漸重要的技術，還將列出那些我認為將逐漸衰落的技術。
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摘要: 教育部、信息產業部、國防科工委、交通部、衛生部日前聯合發布數控技術應用、計算機應用與軟件技術、汽車運用與維修、護理等四個專業領域的人才需求狀況。
計算機人才 需求每年增加100萬
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