昨日跟一個(gè)同事閑聊。他說(shuō)了說(shuō)以前聽(tīng)過(guò)一個(gè)講座的內(nèi)容。
現(xiàn)在的IT公司大概有幾個(gè)類型：
第一個(gè)呢，就是跨國(guó)公司，比如ibm，hp，做事正規(guī)穩(wěn)定，錢多。但是發(fā)展的空間有限，最多做個(gè)manager，比較多的是做engineer。其中原因，說(shuō)得深刻些，也許是社會(huì)體制問(wèn)題，老外喜歡用自己人，有時(shí)候?qū)幵赣门_(tái)灣和香港人。
二是爆發(fā)型的公司，比如那些可以快速圈錢，然后到納斯達(dá)克上市的公司，例如，盛大，呵呵。在里面做技術(shù)，必然比較郁悶。在里面市場(chǎng)和銷售永遠(yuǎn)是第一位的。技術(shù)只為它們服務(wù)。做出的東西能滿足需求即可。但是發(fā)展空間大，不錯(cuò)。
三是外包型的公司，在里面作技術(shù)的比較累。因?yàn)樽鐾獍峁┓?wù)，必然要看顧客臉色行事，經(jīng)常會(huì)有把劇多的需求壓到工程師這邊，加班加點(diǎn)是難免的事情了。
說(shuō)得挺有道理。
細(xì)細(xì)想來(lái)，我也發(fā)表些看法：從一個(gè)人看來(lái)，如果是剛畢業(yè)的學(xué)生，沒(méi)資歷沒(méi)能力，首先應(yīng)該去外包型的公司，吃點(diǎn)苦，受點(diǎn)累，練功階段嘛，把東西學(xué)好。然后可以去跨國(guó)公司，在里面混資歷，混能力，混個(gè)五年六載，能當(dāng)個(gè)小頭目最好。混一段時(shí)間后，就可以去爆發(fā)型的公司，這些公司喜歡任用有跨國(guó)公司背景的人，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，發(fā)展空間也很大。很適合在里面做個(gè)manager，將來(lái)混好了，能當(dāng)個(gè)部門經(jīng)理，就更爽了。
他聽(tīng)了之后，說(shuō)：說(shuō)得對(duì)。
到底對(duì)嗎？ 其實(shí)，去什么樣的公司好要看具體情況。每個(gè)人也都會(huì)對(duì)這個(gè)問(wèn)題有一套一套的看法。
反正無(wú)論何時(shí)何地，都希望大家混得好。大家都是搞IT的，如果每個(gè)人都混得好了，中國(guó)的IT也就有希望了。
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