做IT獵頭也有一段光景，看過(guò)無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷，可謂是儀態(tài)萬(wàn)千，各領(lǐng)風(fēng)騷，有的看起來(lái)頭大，有的改起來(lái)吐血，有的直接使人崩潰....
　　有些是那種在簡(jiǎn)歷中寫的一大段描述性的文字， 讓HR或者獵頭拿到這樣的簡(jiǎn)歷，如何有心情去閱讀其中風(fēng)景？
　　如何去了解你？即便你是個(gè)汗血寶馬，再好的伯樂(lè)恐怕也沒(méi)法看到你奔騰的姿態(tài)了。
　　
　　有的是那種簡(jiǎn)單的寥寥幾筆的，沒(méi)有重點(diǎn)，沒(méi)有層次，除非你有個(gè)特別好的背景公司，一下就刺激了面試官的神經(jīng)，否則即使投過(guò)去，肯定是石沉大海。
　　
　　還有一種，自己的經(jīng)歷寫的不多，反倒寫了太多廢話，表達(dá)對(duì)該公司該職位一腔熱血的報(bào)復(fù)，這些都沒(méi)用，簡(jiǎn)歷其實(shí)是個(gè)很理性的東西，
　　增加再多感性的贅述用處都不大，如果你非要寫，精簡(jiǎn)的總結(jié)一兩句，放在最后。對(duì)于高級(jí)的職位，你也可以專門寫一小段cover lever附在最后面。不過(guò)一般對(duì)于技術(shù)性的職位來(lái)說(shuō)，這些都沒(méi)必要。
　　
　　什么樣的簡(jiǎn)歷最能吸引別人的眼球:簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，干凈，重點(diǎn)突出，條理性強(qiáng)，層次清楚.讓獵頭,HR，hiring manager拿到這份簡(jiǎn)歷第一眼看過(guò)去，就有想把這個(gè)簡(jiǎn)歷看完的沖動(dòng)。而不是直接就丟在一旁，視如廢紙。
　　
　　下面就容易出現(xiàn)的部分說(shuō)一下：
　　
　　1.個(gè)人信息，這部分沒(méi)什么好說(shuō)的，姓名，生日，地點(diǎn)，email,電話，另外，當(dāng)前薪水和期望薪水可以附帶，也可以不附帶，
　　一般如果要應(yīng)聘的公司不要求，就不用寫。
　　如果應(yīng)聘公司非要寫，而你認(rèn)為期望薪水可以商量 就寫(可以商量的)negotiable 。
　　照片也大都沒(méi)必要附上，除非什么總經(jīng)理助理.....
　　還有身份證號(hào)碼 也完全沒(méi)有必要寫上，以免被別人利用。
　　
　　2. 簡(jiǎn)歷一定要有一個(gè)自我評(píng)價(jià)(qualification summary)，這是讓招聘的人最一目了然的部分，一般位于個(gè)人信息的后面.
　　一條一條的列舉出來(lái)，主要的用詞如下
　　
　　 5 years experience in ......:幾年的哪方面的經(jīng)驗(yàn)
　　 Versed in ......精通哪方面
　　 Master .........掌握哪方面
　　 Familiar with ..... 熟悉哪方面...
　　 ....
　　 Solid/Strong/good/deep experience/understanding in ... :很強(qiáng)的/優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)/深刻/好的理解在哪方面......
　　 Excellent/Good interpersonal and communication skills, good team spirit.... 這可以描述自己的潛能
　　 Fluent/Proficent/Good/Average written english and oral english............/英語(yǔ)程度描述.....
　　
　　3. 工作經(jīng)歷，這是最重要的一個(gè)部分，這里主要說(shuō)說(shuō)關(guān)于responsiblity的描寫,寫職責(zé)是大家最容易犯的錯(cuò)誤，有的人喜歡寫一大堆文字，象寫4，6級(jí)的英語(yǔ)小作文一樣，邏輯不清，這是最忌諱的。還有的是句子不平行，寫職責(zé)的時(shí)候最好按照動(dòng)詞一般進(jìn)行時(shí)或者形容詞開頭，即使你可以用所有格或者過(guò)去式，都必須保持每條item都是并列的。
　　BTW:這是大學(xué)英語(yǔ)都學(xué)過(guò)的。
　　一般在每條item中要去除主語(yǔ)，不要這么表達(dá)，I made the project schedule.. 直接去掉主語(yǔ)，用動(dòng)賓的平行格式!
　　例如
　　Responsibilities :
　　? * Make project schedule and arrange manpower.
　　? * Discuss SRS with system engineer ….
　　? * Trace progress of projects.
　　? * Write framework code ....
　　對(duì)于參與或者領(lǐng)導(dǎo)具體項(xiàng)目的候選人，一般職責(zé)應(yīng)該先寫一份summary responsibility,
　　然后分開介紹具體項(xiàng)目的時(shí)候，應(yīng)該具體寫project里的Responsibility，對(duì)于高級(jí)職位的人，已經(jīng)不具體負(fù)責(zé)到某個(gè)項(xiàng)目了，可以把project 部分省去，把summary responsibility 寫的充實(shí)飽滿豐富。
　　
　　舉例如下：
　　
　　華興通信公司 Co., 2003.6-現(xiàn)在
　　職位: 項(xiàng)目經(jīng)理 (2005.08-現(xiàn)在)
　　職責(zé)：（概括性的職責(zé)）
　　? * 安排項(xiàng)目進(jìn)度，制定項(xiàng)目計(jì)劃
　　? * 和系統(tǒng)工程師討論項(xiàng)目需求
　　? * 跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度
　　? * 寫部分主要代碼
　　項(xiàng)目1: ×××××
　　項(xiàng)目描述：（項(xiàng)目簡(jiǎn)要描述）
　　軟件環(huán)境: (對(duì)技術(shù)職位)
　　硬件環(huán)境: (對(duì)技術(shù)職位)
　　職責(zé): （主要寫項(xiàng)目里的職責(zé)）
　　? * 和外國(guó)工程師溝通項(xiàng)目合作
　　? * 跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度
　　? * 負(fù)責(zé)寫協(xié)議轉(zhuǎn)發(fā)的scenario
　　? * 指導(dǎo)新工程師學(xué)習(xí)協(xié)議
　　
　　Hua Xing Co., 2007.8 -Now
　　Main Role: Project leader (08/2005-Now)
　　Responsibilities :（summary responsiblity as the role）
　　? * Make project schedule and assign development engineer.
　　? * Discuss the SRS with system engineer ….
　　? * Trace progress of projects.
　　? * Write a part of codes
　　Project1: ×××××
　　Description：（summary of the project）
　　Software Environment: （for technical engineer）
　　Hardware Environment: （for technical engineer）
　　Responsibilities:
　　? * Communicate with foreign engineer
　　? * Make the project schedule.
　　? * Write the scenario of ARP module.
　　? * Deliver the release version on time…….
　　? * Make training for new engineer…
　　
　　當(dāng)然寫簡(jiǎn)歷也不是那么死板的，但是太花哨的事情也完全沒(méi)有必要。
　　重點(diǎn)還是抓住那幾個(gè)關(guān)鍵字:干凈，重點(diǎn)突出，條理性強(qiáng)，層次清楚。