從薪資的漲幅水平看來，軟件業(yè)發(fā)達(dá)城市明顯也更具有吸引力，據(jù)調(diào)查北京、上海、廣東地區(qū)平均薪資漲幅在7.5%左右，華東、華中、東南、西南地區(qū)的程序員平均薪資漲幅在7%左右，而華北、華南、西北、東北地區(qū)程序員平均薪資漲幅僅5%。調(diào)查結(jié)果顯示，從事搜索方面開發(fā)的程序員，平均月薪高達(dá)5300元左右，大大高于平均水平。
薪資、福利向來是所有工薪族最關(guān)注的兩大問題，程序員們也未能幸免，在CSDN論壇中關(guān)于薪資討論的話題必是熱貼。作為“全面關(guān)注軟件人和企業(yè)成長(zhǎng)”的《程序員》雜志，特別策劃了本期薪資福利專題，全面解析2006年中國(guó)程序員的收入和發(fā)展?fàn)顩r。此次調(diào)查數(shù)據(jù)采集的渠道，主要是《程序員》官方網(wǎng)站和CSDN技術(shù)社區(qū)，由于網(wǎng)站內(nèi)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)在５年以內(nèi)的活躍網(wǎng)友較多，可能會(huì)造成這部分?jǐn)?shù)據(jù)稍偏高。
超低收入者減少，月均收入突破4000元
雖然大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻已經(jīng)持續(xù)到第三個(gè)年頭，就業(yè)大學(xué)生的起薪不斷走低，月薪800招聘大學(xué)生早已經(jīng)不是新聞，但參與本次薪資調(diào)查的程序員中，僅有0.12%的程序員選擇了月薪800元以下，這個(gè)數(shù)據(jù)比2005年的1.97%降低了1個(gè)多百分點(diǎn)，足以說明2006年程序員中超低收入者進(jìn)一步減少。從事開發(fā)工作1年以內(nèi)的程序員平均薪資為2700元，他們中大部分為剛邁出校門的畢業(yè)生，這個(gè)薪資水平比同期北京高校畢業(yè)生的平均起點(diǎn)工資2262.31元，都要高出16.2%。
2006年IT行業(yè)整體發(fā)展平穩(wěn)，業(yè)內(nèi)一片欣欣向榮的景象，從業(yè)者的薪資有不同程度的上漲，據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2006年軟件開發(fā)人員月均收入在4100元左右，比2005年增長(zhǎng)了近250元。比較2005年與2006年軟件開發(fā)人員的月收入情況，能明顯的看出，月收入在2500元以下的程序員比例正在縮??；月收入在2500-6000元之間的程序員有不同程度的增長(zhǎng)，同時(shí)這部分收入的程序員在所有調(diào)查者中也占據(jù)主流；再往上走，收入在6000元以上的程序員和2005年水平一致，畢竟要拿到行業(yè)內(nèi)的高薪，更多的因素在于從業(yè)者自身，要在收入的金字塔上不斷攀爬，光憑行業(yè)的大好形勢(shì)明顯是不夠的。
開發(fā)經(jīng)驗(yàn)與薪資成正比
從各企業(yè)招聘對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求看來，開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和薪資有必然的聯(lián)系，此次調(diào)查數(shù)據(jù)也明顯地體驗(yàn)了這一特點(diǎn)，開發(fā)者的月均薪資收入隨著從業(yè)時(shí)間的增長(zhǎng)穩(wěn)步上升。
但從軟件開發(fā)人員工作年限比例中，也解讀到了一個(gè)信息：70%的程序員從事開發(fā)工作的時(shí)間都在3年以內(nèi)，再一次印證了“程序員是吃青春飯”那句老話。3年對(duì)國(guó)內(nèi)的程序員來說是一道坎，站在這道坎上，大部分程序員根據(jù)自己的愛好選擇了轉(zhuǎn)型：離開一線開發(fā)崗位，投入到管理、技術(shù)支持、技術(shù)銷售等崗位。其實(shí)隨著國(guó)內(nèi)軟件產(chǎn)業(yè)逐漸向國(guó)際化靠攏，程序員在設(shè)計(jì)自己的職業(yè)道路時(shí)，大可不必有從大流的轉(zhuǎn)型心態(tài)，熱愛編程事業(yè)的程序員，在自己喜愛的編程領(lǐng)域內(nèi)深入鉆研，必定會(huì)逐漸走上更高的編程崗位，獲得豐厚的物質(zhì)回報(bào)。
人才進(jìn)一步向大城市傾斜
收入的地域差距已是老生常談的話題，各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡，生活成本不同，是造成收入地域差距較大的主要因素。但對(duì)軟件開發(fā)這個(gè)技術(shù)含量較高的行業(yè)來說，和其他行業(yè)相比有其自身的特點(diǎn)。
首先是資源向大城市及東部發(fā)達(dá)地區(qū)傾斜，大量資金和企業(yè)涌入這些區(qū)域，從而人才的流動(dòng)也向這些地區(qū)聚集。可以看到，華北、華南、華中、西南、西北、東南、東北地區(qū)程序員比例的總和，與北京、上海兩大城市所占比例相比還低1個(gè)百分點(diǎn)。其次，在發(fā)達(dá)地區(qū)聚集了大量的知名軟件廠商，是離國(guó)際新技術(shù)最近的地方，吸引了大量?jī)?yōu)秀軟件人才，同時(shí)這里還集中了大部分處于薪資金字塔頂端的高級(jí)程序員，無形中又把平均薪資向上拔高不少。
從薪資的漲幅水平看來，軟件業(yè)發(fā)達(dá)城市明顯也更具有吸引力，據(jù)調(diào)查北京、上海、廣東地區(qū)平均薪資漲幅在7.5%左右，華東、華中、東南、西南地區(qū)的程序員平均薪資漲幅在7%左右，而華北、華南、西北、東北地區(qū)程序員平均薪資漲幅僅5%。
Web程序員大受青睞
從調(diào)查結(jié)果看來，2006年Web程序員比例達(dá)到應(yīng)用開發(fā)程序員的52%，占全部程序員的35%，較2005年略有增加。如果說2005年是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)開始回暖的一年，那么2006年隨著Web 2.0的興盛，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迎來了第二春，對(duì)Web程序員的需求也隨之增大，使用ASP、JSP、PHP等開發(fā)的程序員薪資上漲幅度較大，整體水平較高。當(dāng)然在這個(gè)Web 2.0時(shí)代，熟練應(yīng)用AJAX也是獲得高薪的一把利器，在另一項(xiàng)關(guān)于Web應(yīng)用狀況的調(diào)查中，數(shù)據(jù)顯示有12.4%的開發(fā)者已經(jīng)在實(shí)際應(yīng)用中使用了AJAX ，其具體應(yīng)用在互聯(lián)網(wǎng)上已隨處可見，Java開發(fā)者們也必然會(huì)越來越多地接觸到這方面的技術(shù)。
同時(shí)在記者的采訪中發(fā)現(xiàn)，關(guān)注Web開發(fā)的程序員中，對(duì)網(wǎng)絡(luò)搜索和網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)感興趣的比例較高。一方面因?yàn)檫@兩項(xiàng)技術(shù)炙手可熱，另一方面從事這方面開發(fā)工作的程序員收入普遍偏高。調(diào)查結(jié)果顯示，從事搜索方面開發(fā)的程序員，平均月薪高達(dá)5300元左右，大大高于平均水平。當(dāng)然這些工作，對(duì)技術(shù)水平要求也較高，有志于從事這樣方面開發(fā)的程序員，不妨先系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和研究相關(guān)知識(shí)。
整體福利有所提高
2006年國(guó)家對(duì)原有的社會(huì)福利制度進(jìn)行了改革，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了“三險(xiǎn)一金”制度，表現(xiàn)在調(diào)查結(jié)果上，效果還是極為顯著的：93%的程序員所在的公司為其辦理了“三險(xiǎn)”，還有62%的程序員享有住房補(bǔ)足或者住房公積金。在日常福利中，享有午餐補(bǔ)助或公司提供免費(fèi)午餐的程序員比例非常巨大，達(dá)到了96%。另外所在公司有項(xiàng)目獎(jiǎng)金和年終分紅政策的程序員，分別占到的調(diào)查參與者的64%和83%，看來大部分程序員除了固定薪水之外，還是有些盼頭的。這也是廣大軟件公司通用的，激勵(lì)員工工作熱情，挽留優(yōu)秀人才的有力手段。
總體來說，2006年軟件行業(yè)開發(fā)的整體福利情況有所提高，大部分公司的福利制度更加完善、更加體貼，越來越多的軟件企業(yè)在規(guī)范化管理方面又向前邁進(jìn)了一步。
程序員看薪資
?如果一定要用一個(gè)圖來說明影響程序員薪資的因素，那么一定是個(gè)多維立體圖，具體到每個(gè)程序員，都會(huì)有所不同，那么就來了解下普通程序員對(duì)薪資的看法吧。
平常心看待地域差距
由于是獨(dú)子，大學(xué)畢業(yè)后就回到了家鄉(xiāng)揚(yáng)州，在電信部門從事開發(fā)，工作3年，工資勉強(qiáng)達(dá)到3000元，而我的大學(xué)同學(xué)畢業(yè)后大都留在上海，月薪動(dòng)輒8000元。對(duì)此我覺得簡(jiǎn)單的數(shù)字并不能說明太多問題，在揚(yáng)州住房、交通比上海便宜很多，消費(fèi)也不高，總體來說我并不覺得同學(xué)的8000元收入比我獲得了更高的生活質(zhì)量。當(dāng)然上海的優(yōu)勢(shì)在于信息發(fā)達(dá)，新技術(shù)信息很容易獲得和體驗(yàn)，我必須付出更大的努力才能保證自己不會(huì)被技術(shù)拋棄。
——揚(yáng)州電信部門程序員? 3年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)
了解自己的價(jià)值
我覺得同行間的交流非常重要，你可以隨時(shí)了解相關(guān)技術(shù)的最新動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)請(qǐng)教技術(shù)難點(diǎn)，最重要的是可以隨時(shí)知道自己的“市價(jià)”，這對(duì)一個(gè)程序員的發(fā)展非常重要，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的收入低于預(yù)計(jì)“市價(jià)”后，應(yīng)該立即分析原因：自己技術(shù)水平偏低？公司盈利狀況不好？公司原定的薪資太低？然后對(duì)癥下藥地尋求解決方法，做到知己知彼，方能使自己產(chǎn)生最大的價(jià)值。
——.NET程序員? 2年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)