很多人特別是剛踏入社會的學生，尤其是在就業壓力非常大的今天接觸社會的學生，對薪水這一塊沒法把握，任由公司那邊說了算，等到自己不滿意公司的薪水或者薪酬制度時，就會選擇離開，在面對薪水的時候完全處于被動。
造成這種問題出現的首先原因是，這些初入職場的人不明白自身的價值，看不清自我，無法給自己一個定位。舉個例子：很多時候，兩個能力不相上下的朋友阿，同學阿，在薪水上差距比較大，就拿西安來說這種差距往往在2000元/月以上，為什么會造成這樣的差距呢？就是這些高薪水的人能正確看待薪水，他明白自己對于公司的作用，這些人能看清自我，能明白自身的價值，能與公司情況結合，索要自己應得的那一份。而薪水低的那些人，可能在工作能力上并不差，但是他自己不知道自己在公司存在的價值，不知道自己到底能力怎么樣，很迷惑，很彷徨，沒有靜下心來想一想自己到底該如何如何等等。
其次，薪水是由公司支付。現在大多是私人企業，無論的國內還是國外的公司，大多老板在招聘的最后一關都會問到你薪水的問題，其實這是一個非常重要的問題，在公司對你能力認可的情況下才會談及這一點，而大多剛入職場的人來說，羞于回答這種問題，覺得談到錢就見外了，很容易拿“我還沒有為公司出力，就不談薪水的問題啦”、“我相信貴公司的薪酬制度，一定會按能力和實際工作結果來支付員工的”等等冠冕堂皇的話來搪塞過去，其實很不應該，這個時候你應該回答老板你心目中期望的工資，無論這個工資是多少（當然是基于你的實力的，不是虛夸的），這樣對你自己對公司都是公平的。如果雙方不能達成共識，那么你和公司就不需要繼續合作下去了，直接找下家。很多時候你要求的高工資就是自信的一種表現，是你對自身價值的一種肯定，當然你不能沒有理由的胡要，你要說明你為什么值這個價碼，你會給公司帶來什么。
公司間實力和財力有差距，自然造成公司和公司間的薪水差距，這一點也需要說一下。有些人說：我在一個小公司，工資多少多少，我要是去了某某大公司就能拿多少。其實很可笑，首先你要有能力有實力才能去那個大公司，那些高薪的公司并不是你想去就能去的了的，需要能力的驗證。無論是在公司內部橫向的比較工資，還是在不同公司之間縱向的比較薪水，其實薪水都是能力的價碼，都是實力的象征。
在你能力和實力一定的情況下，唯一能做的就是認清自我，認清自己和公司之間的關系，了解自我，才能為自己開一個合適的價碼，在薪水談判上，很多國內老板都有著能少給就少給的心理，所以說，薪水是靠要的。