今天早上看到一篇文章，似乎題目為：《聽話的員工沒出息》，對這句話我不敢茍同。
首先，我對這個“沒出息”的界定有些疑問，文章中拿柳傳志、張瑞敏、李東生、周厚健等甚至是比爾·蓋茨來當作證據，以文章的意思來說，只有當老板成就一方霸業的人才叫有出息，這樣的說法未免有些偏頗。換句話來說，如果每個人都做老板的話，這個社會將是一個怎樣的社會，你又會是怎樣的你呢，不妨深思一下。
其次，文章拿了柳傳志、張瑞敏等這些人來做證據，未免有些以偏概全，其實我們知道有千千萬萬個不聽話的員工，比如張三、李四等等... 成為失敗者、成為社會的犧牲品，只不過這些張三、李四沒能讓人記住，因為他太平凡，更因為他沒有成功，相對于那些聽話的生活質量慢慢提升的人，我想還算聽話的有出息吧。
最后，聽話的“話”概括的太過全面，如果是正確的指示和命令，作為一個員工的你為什么不執行？連員工的本質工作都不能很好的完成，你拿什么證明你能當好老板？
其實，我想說的就是：會思考的員工才有出息。會思考常人不能思考的或者說思考不到的，又或者說大家都能思考的而我考慮的更透徹，這樣的員工才會有出息。在這個多元化甚至混亂的社會中，任何公司的同一職位的人的素質是不同的，有些甚至差異比較大，這才會造成在別人看來當年起跑線相同的人最后的結局是不同的，而這些差異最終在于人的思想，當然也取決于機遇。
所以說，要想有出息一定要學會思考（思考的內容就是你對人生、對社會、對工作的感悟和理解，每個人都感受都不近相同，成功與否，就要看“悟”了）。