qileilove

　　在做測(cè)試負(fù) 責(zé)人的時(shí)候，面試過(guò)很多人，剛開始面試的時(shí)也就是隨便問(wèn)問(wèn)一些問(wèn)題，看看面試同學(xué)的臨場(chǎng)反應(yīng)，覺得過(guò)得去就行，后來(lái)面的人多了招的人多了也就總結(jié)了一些經(jīng) 驗(yàn)，比如在面試的時(shí)候要問(wèn)哪些內(nèi)容，要注意哪些方面，要觀察他們說(shuō)話的語(yǔ)氣和反應(yīng)等等，通過(guò)這些一般就能知道被面者對(duì)問(wèn)題理解的程度以及是否誠(chéng)實(shí)等等面試 官想要知道的信息，因?yàn)樯眢w語(yǔ)言透露出來(lái)的信息比語(yǔ)言更真實(shí)。另外面試過(guò)程時(shí)面試官提的問(wèn)題千奇百怪各種各樣，有一些問(wèn)題很常見但是想回答的很好非常難， 有一些問(wèn)題知道的很簡(jiǎn)單不知道就很難，還有一些問(wèn)題根本就不是問(wèn)題，但是實(shí)際上都有關(guān)聯(lián)，所以面試的時(shí)候一定不要松懈，有些問(wèn)題其實(shí)就是陷阱，面試過(guò)程中 千萬(wàn)不能抱著蒙混過(guò)關(guān)的想法，會(huì)就是會(huì)，不會(huì)就說(shuō)不會(huì)，要知道面試官都是人精，你說(shuō)的話他們都能知道哪些是真話哪些是忽悠他們的話，當(dāng)然不排除有一些剛開 始面試啥也不懂的面試官，碰到這樣的面試官是你的運(yùn)氣：）

　　面試之初接觸：溝通能力很重要

　 　第一次面試純粹是被拉過(guò)去的，另外一個(gè)項(xiàng)目組招測(cè)試，但是他們沒有相關(guān)的測(cè)試團(tuán)隊(duì)，都是些開發(fā)人員，招測(cè)試的時(shí)候不知道問(wèn)什么，筆試題倒是列了一堆，給 了我?guī)讖堊龅谋容^好的卷子讓我挨個(gè)面一下，給我的說(shuō)法是“隨便看看”，我那時(shí)候都是被面過(guò)來(lái)的，哪里面過(guò)別人，還挺緊張，直說(shuō)不行，萬(wàn)一面砸了可怎么辦， 人家就說(shuō)了你試試，也是為后面的新人面試積累一些經(jīng)驗(yàn)，反正遲早有這么一天呀，回頭告訴一下想法就行。我心一想也是，就帶著這么點(diǎn)忐忑和興奮進(jìn)了面試室， 結(jié)果一進(jìn)去后完全就不緊張了，因?yàn)槲铱匆娔羌一锓浅＞o張，我就一下子釋然了，這就是位置不一樣心態(tài)也不一樣。認(rèn)認(rèn)真真的對(duì)著卷子說(shuō)他那些地方錯(cuò)了那些地方 對(duì)了，我估計(jì)那小子第一次碰到我這么認(rèn)真的面試官。

　　這次的面試我沒有問(wèn)問(wèn)題，都是根據(jù)卷子來(lái)講，但是即便如此我也看出來(lái)了這些人中哪些 比較適合做測(cè)試哪些比較不適合，因?yàn)樵跍贤ǖ臅r(shí)候能夠非常明確的知道對(duì)方的溝通能力。溝通能力大家都知道非常重要，尤其是做測(cè)試的，要和開發(fā)溝通，要和設(shè) 計(jì)溝通，要和需求溝通，這些溝通在常規(guī)的測(cè)試流程中無(wú)法避免，所以溝通能力非常重要，要能簡(jiǎn)單明了的讓開發(fā)知道你在說(shuō)什么，否則就是雞同鴨講。

　　面試之二接觸：態(tài)度要端正

　　小時(shí)候老師就告訴我們學(xué)習(xí)態(tài) 度很重要，就算你作業(yè)不會(huì)寫，你也要表現(xiàn)出你端正的態(tài)度。同理，在面試的時(shí)候保持一個(gè)好的態(tài)度很重要，這個(gè)態(tài)度包括兩方面，服飾禮儀是一方面，另外就是能 待人接物方面的態(tài)度。舉個(gè)例子，我面過(guò)一個(gè)男同學(xué)，穿著拖鞋就算了，頂著一頭亂蓬蓬的頭發(fā)也算了，回答問(wèn)題的時(shí)候抖腿我也忍了，但是問(wèn)題不會(huì)的時(shí)候長(zhǎng)時(shí)間 保持沉默我就無(wú)法忍受了，一個(gè)問(wèn)題如果你想了兩分鐘沒有思路就要直接明說(shuō)，千萬(wàn)不要一直沉默不語(yǔ)，面試官怎么知道你是在想問(wèn)題呢還是睡著了。

　　面試之三接觸：誠(chéng)實(shí)真的很重要

　 　前面說(shuō)了，面試過(guò)程時(shí)面試官提的問(wèn)題千奇百怪各種各樣，有一些問(wèn)題很常見但是想回答的很好非常難，比如說(shuō)“為什么你要離開以前的公司”，有一些問(wèn)題知道 的很簡(jiǎn)單不知道就很難，還有一些問(wèn)題根本就不是問(wèn)題，其實(shí)就是陷阱，所以在面試過(guò)程中一定要誠(chéng)實(shí)，會(huì)就是會(huì)，不會(huì)就說(shuō)不會(huì)，可以說(shuō)面試官都是人精，年紀(jì)越 大估計(jì)越難對(duì)付。千萬(wàn)不要為了你的面子不懂裝懂，那樣你只會(huì)更沒面子，因?yàn)橐痪渲e話是要用10句謊話來(lái)彌補(bǔ)的，這點(diǎn)相信面試過(guò)的同學(xué)都深有體會(huì)。

　　面試之四接觸：不打無(wú)準(zhǔn)備之戰(zhàn)

　　俗話說(shuō)知己知彼百戰(zhàn)不殆，面試也是一樣，一定要準(zhǔn)備好，不僅僅是知識(shí)要準(zhǔn)備好，時(shí)間要準(zhǔn)備好，材料要準(zhǔn)備好，甚至心情也 要準(zhǔn)備好。知識(shí)要準(zhǔn)備好是指準(zhǔn)備好測(cè)試的理論知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)聘公司的背景要求等等，時(shí)間要準(zhǔn)備好是指最好提前15分鐘到達(dá)公司，不要太早當(dāng)然更不要遲 到，如果遲到要提前半小時(shí)通知HR告知遲到原因及多久能到，材料要準(zhǔn)備好是指面試的相關(guān)材料，比如有些公司需要應(yīng)聘者自帶簡(jiǎn)歷等，心情準(zhǔn)備好是說(shuō)要收拾一 下心情準(zhǔn)備面試，不要慌慌張張毛毛躁躁。

　　面試之五接觸：定位要明確

　　想換工作或 者正在換工作的同學(xué)一定要看一看這個(gè)例子，不管是想換工作或者正在換工作，你心里要有一桿秤，想換的工作應(yīng)該是怎樣，職位如何，薪資如何等等都要考慮清 楚，不要盲目的換。很多同學(xué)一年一跳，甚至一月就跳一次，每次跳的時(shí)候要給自己定位好。我曾經(jīng)面過(guò)一個(gè)被推薦的“牛人”，9年工作經(jīng)驗(yàn)，帶過(guò)項(xiàng)目，我們看 到這樣的簡(jiǎn)歷那真是當(dāng)個(gè)寶啊，雖然心里也有點(diǎn)奇怪為什么9年后還在做測(cè)試工程師， 而不是更高級(jí)一點(diǎn)的。等到面試的時(shí)候我一看年紀(jì)比我大，皺紋比我多，前輩啊，結(jié)果問(wèn)問(wèn)題的時(shí)候發(fā)現(xiàn)他有點(diǎn)心不在焉，那時(shí)候我已經(jīng)有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，所以就明確 問(wèn)了一下來(lái)這邊面試的目的，好吧人家說(shuō)了本來(lái)想應(yīng)聘的是測(cè)試經(jīng)理的職務(wù)，結(jié)果沒有，就先投了一下這個(gè)職位，結(jié)果就可想而知，強(qiáng)扭的瓜哪能甜呢，待了一年 半，工作不積極，其他員工相處的也有問(wèn)題，只好走人。他可能覺得屈才了，我們也覺得不爽，既然決定留下來(lái)，那么就應(yīng)該在其位謀其政，而不是消極怠工，給自 己給他人留下一個(gè)不好的印象。

　　面試之六接觸：不會(huì)的可以學(xué)可以教，但是不能不愛學(xué)不想學(xué)

　　誰(shuí)都喜歡聰明的小孩，但是生活中 聰明的孩子畢竟是少數(shù)，我們都是普通人，所以不會(huì)或者有點(diǎn)笨不是什么丟臉的事情，面試的時(shí)候不怕不會(huì)的笨的就怕不愛學(xué)習(xí)不想學(xué)習(xí)的。IT行業(yè)日新月異，測(cè) 試技術(shù)更是如此，很難想象一個(gè)不愛學(xué)習(xí)不想學(xué)習(xí)的人做測(cè)試會(huì)是什么樣的。因此在面試的時(shí)候不會(huì)做的題不會(huì)回答的問(wèn)題誠(chéng)實(shí)的告訴對(duì)方不會(huì)，但是你會(huì)去學(xué)等等 諸如此類的回答。

　　綜上，當(dāng)我們面試的時(shí)候，保持好的溝通能力，端正好態(tài)度，明確自己的定位，誠(chéng)實(shí)的說(shuō)出自己的想法，那么，向著目標(biāo)開火吧！

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