各位，大家好！今天分享一下我在面試測試人員時常問的一些問題及為什么，僅供各位參考，謝謝！
1、你最近3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么？
重點考察測試人員的職業(yè)發(fā)展方向是否與當(dāng)前職位招聘相符？ 從其中可以側(cè)面看出來其員工穩(wěn)定性。
2、一個項目測試結(jié)束，有沒什么經(jīng)驗總結(jié)？如果有，具體是如何開展的？
重點考察測試人員對自己能力提升方面，有沒有提高總結(jié)的地方，從項目中吸取的經(jīng)驗與教訓(xùn)。從中可以看出來，測試人員是否屬行自我驅(qū)動型人才！
3、為什么會選擇做測試這份工作？
重點考察測試人員對待測試工作的態(tài)度及是否有發(fā)展?jié)摿?？面試過很多測試人員，經(jīng)常見到的回答，自己是女孩子，做測試細心，各位你認為這樣回答你會滿意嗎？其碼不是我想要的答案！
4、請說出一個你以前參與項目，對你測試經(jīng)驗提升很高的，具體是哪方面？
重點考察測試人員在以往的測試工作中能力提升方面，有哪些？然后重點詢問此部分內(nèi)容，是否測試經(jīng)驗增長，具備一定的深度？
5、通常做測試時會碰到，提交的某個bug開發(fā)人員不認同你的觀點？這時你如何辦？
重點考察測試人員是否堅持自已的價值觀？是否具備協(xié)調(diào)溝通處理問題能力？
6、有沒有看過什么測試書，具體是哪本？帶給你的收獲是？
重點考察測試人員是否為測試這個職業(yè)肯付出多少？從中也可以看出這個測試人員是否上進心？是否有求知心？我的定義是如果哪個應(yīng)聘者來面試時，都沒系統(tǒng)的看過一本測試書籍，基本上不會錄取！
7、如果安排一項測試技術(shù)研究工作，你如何應(yīng)對？
重點考察測試人員是否具體測試技術(shù)專研精神？是否喜歡接受挑戰(zhàn)？是否屬于以后培養(yǎng)骨干對象？
8、某個項目上線后，出現(xiàn)問題，恰巧你是負責(zé)的，你如何應(yīng)對這突如其來的事件？
重點考察測試人員應(yīng)對問題的壓力，責(zé)任感，及如何處理項目上線后的技術(shù)問題及應(yīng)對解決能力。
9、周末放假有什么業(yè)余愛好？
重點考察面試測試人員性格特質(zhì)，測試工作本身就是復(fù)雜且富有技術(shù)性的工作，而且不同的職位所需要的測試人員性格品質(zhì)差異性很大。
10、公司產(chǎn)品，具體應(yīng)用什么編程技術(shù)？具體的架構(gòu)是？具體的應(yīng)用場景有哪些？
重點考察測試人員對以往的工作所負責(zé)的產(chǎn)品測試，是否具備一定的深度！通常我都是讓面試者自己講述或是在紙上畫出具體系統(tǒng)架構(gòu)的圖！
11、公司測試團隊的規(guī)模如何，具體你所處的角色是什么？
重點考察測試人員在以往的公司測試團隊中，具體的工作職責(zé)，評判其工作是否與當(dāng)要求職位是否符合？是否有哪些優(yōu)缺點？
12、特定測試技術(shù)考察：性能測試，安全性測試，自動化測試等以前有開展過沒？如果有，具體是如何實施的？
重點考察測試人員技術(shù)能力，是否在各方面都有所涉及？或是在各方面技術(shù)上都有一定深度？當(dāng)然從中也能看出一個測試人員是否屬于是技術(shù)路線發(fā)展方向！
13、你自己所期待加入的測試團隊是什么樣的？
重點考察測試人員在以前測試團隊中有哪些不協(xié)調(diào)？當(dāng)然最重要的是也能提供給你一些信息，這個員工以后如何更好的管理與溝通！