百度的面試是這樣的
一面的時候考察技術(shù)細(xì)節(jié)和IT知識。從深度和廣度上同時考察一個應(yīng)聘者的能力。同時問一些技術(shù)問題，考察應(yīng)聘者解決技術(shù)問題的能力
二面的時候主要考察的項目經(jīng)驗、團(tuán)隊協(xié)作、IT知識方面的一些能力。一般不會涉及到具體問題的細(xì)節(jié)。同時還考察的應(yīng)聘者未來的學(xué)習(xí)計劃等等。有點綜合實力考察的味道了。
三面一般很短，考察一些解決問題的能力和一些項目經(jīng)驗（在我的印象中，人家不都說三面涉及到具體實質(zhì)問題了么，比如說薪資啥的，咋還問我這些呢）。
個人感覺面試的時候不要慌張，把最真實的你展現(xiàn)給對方，如果有的問題真的沒有考慮到，那么就說你現(xiàn)在想不出來。如果你真的做過很多項目，再加上平時又很注重了解最新的IT知識，那么一般他們的問題都不會難倒你。
個人有一點想法，就是有些人幾年如一日的努力，找工作的時候就會很輕松。有些人只有在找工作的時候壓力才會很大。這些其實大家都明白，但是做到就很難。
帖一個好的找工作帖子
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