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                   或許你不知道久其這兩個字代表的是什么,或許你會以為這是一個地點的名字,比如我在首經貿的路上看的那個“云南印象”一樣。對于你正在看的本文,久其是我剛剛去面試的一個公司。
                   我當初在實驗室調試一個程序的時候,我的師哥到了我的背后,看了幾眼之后說:“web程序,就是集成了報表的組件!”,當我回頭去看他的時候,師哥就已經去柜子里找些好玩的東西了。
                   我看到就是一個背影。接下來又見過師哥一次,但是也很匆匆。所以,對于師哥,我有的印象就是那個穿著很休閑的背影。
                   當我想換一份工作的時候,我問我的老師有什么好的推薦。老師就說,你把簡歷發給你師哥看看。我是小兄弟,既然老師這么說了,就發了。但是師哥很久都沒有回信。過了一段時間,老師問起這個事情來,我說,師哥可能出差了,可能沒看到郵件。
                   結果當天晚上師哥就回信了。說是要我一份新的簡歷,要提交給人事那邊。
                   我發給他了,沒問師哥在哪里工作,沒說自己想做什么,只是說,師哥好,我是你的小師弟。
                   然后,久其讓我去面試。當時我感覺到很奇怪的,因為我沒有投簡歷給他們,這點我記得很清楚,因為我到目前只投出去六份簡歷(給公司的)。
                   去面試了!
                   很懵懂的去的,當前臺那個漂亮的小姐問我應聘什么職位的時候,我忽然很迷茫,差點說出:“不知道,你們看我能干什么呢!”。
                   然后前臺讓我填寫一張表,基本信息等。但是我把應聘什么職位給空閑下來了。因為我自己也不知道我能夠為這個公司奉獻什么。
                   沒有筆試,一個很年輕,有風度的男士面試,作陪的除了一個身材很高挑的女孩子外,就是一個沉默的女士。
                    那個女孩子做筆記,時而發出淺淺的笑。那個男士則面帶嚴肅的發問,專注的盯著我。我則把自己做過什么,學過什么,對什么問題有什么看法都統統的說了一遍。就如同在實驗室的某個下午和我另外一個師哥在討論flex一樣,無拘無束的表達自我。當時真的感覺那個面試官很親切。
                   結束之后,出來之后,覺得自己有些缺氧。和自己當初做家教時候,要不停的說兩個小時話一樣。說話多了,就缺氧。
                   對于這次面試的印象,就是漂亮的前臺小姐,那個筆記女孩子淺淺的笑,還有就是自我表達的暢快,最關鍵是對那個經理的印象很好。
                   當天晚上,我回學校的時候,在路上碰到了琪姐(在一天管三頓飯的工行養尊處優的師姐),說了去面試的情況。她想都沒想就說,師哥在那個公司呢。
                   我當時真的很驚愕。然后見到老師,也說了一遍面試的情況。他忽然說,不是面試你的就是你師哥吧!
          接下來就是,老師找了師哥的照片,琪姐詳細的問面試官的容貌。
                   結論是:我在我師哥面前吹噓了一番!而且可能吹噓的不著邊際(本人的致命傷)。
                   實驗室里,所有人都知道了,我大老遠的跑到師哥的公司吹噓去了。因為實驗室的人都知道,我很容易把別人說的缺氧。
                   我的面試官就在最后的時候,用手撫摸著額頭,說,你先不要說話,讓我想一下,讓你來做什么。
                   接下來就是重點所在:去做報表組件的售前技術支持。
                   剛剛去第二次面試回來。當中我的面試官不斷的提醒我,售前的技術支持不是開發,可能會改變人生規劃。
                  所以,如果你看到這個文章,那么說出你的看法。
                 主題就是,技術的轉型!請不吝發言!
          posted on 2007-04-28 12:16 張氏兄弟 閱讀(2005) 評論(13)  編輯  收藏 所屬分類: 早上九點的想法

          評論:
          # re: 久其印象 2007-05-11 17:03 | 一個很年輕,有風度的男士
          一周考核好好干吧,蔣經理正在出差,你將有機會再和久其的研發人員打打交道了.

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          # re: 久其印象 2007-05-11 17:15 | 一個很年輕,有風度的男士
          BY THE WAY
          我不是你師哥,是公司的HR
          你師哥是另一個很年輕,有風度的男士
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          # re: 久其印象 2007-05-11 17:30 | 號稱你師哥
          倒,你師哥是一個被人認為老于78年人的胖子  回復  更多評論
            
          # re: 久其印象 2007-07-09 18:05 | 過路的人
          剛從久其筆試+面試回來,同樣是售前支持。既然google到這個,那也是一種緣分。接下來我也來談談對久其的印象吧。
          首先是關于售前的筆試 可能是因為第一次接觸大公司的緣故 第一次遇到售前支持也要筆試 可以看出這個公司很嚴謹 認真 明天下午去方正國際面試售前 不知道還會不會有筆試
          接下來就比較郁悶了 不知道面試我的人是技術還是HR 好像完全沒有看我回答的試卷 而是拿著我添的簡歷在看,得出結論是我的工作經驗很凌亂,對工作沒有什么幫助。所以,已經畢業兩年的我只能拿應屆畢業生這一級的薪水,雖說對薪水不是很在乎,但是對我能力的質疑我很在乎。更郁悶的是,得出我能力不足的不是因為我的試卷,而是我的簡歷。
          接下來是招聘會上收我簡歷的一個帥哥,皮膚有點黑,牙很白,很陽光,看起來就是個很熱心的人。招聘會上很嚴肅地問了我很多具體的問題,應該是個很嚴謹的人。在我筆試的時候專門跑過來跟我說了半天話,鼓勵我,讓我很感動。所以到現在還在猶豫是不是應該去這家比我大學畢業待遇還低的公司。  回復  更多評論
            
          # re: 久其印象 2007-07-09 19:47 | 祎恬凡
          由于你我可能應聘的售前技術支持不一樣,我應聘的報表。
          大公司一般都是筆試,但是筆試的成績都是用來參考,對于應屆生這筆是很重要,但是工作的人,他們更看重的是工作經歷。
          如果他們真的說你工作兩年了,經歷很亂,那么你需要反思一下,當然了,我絕對不是說他們抹煞應聘者的工作經歷使隊的,只是說,人總應該經常自我反省。
          至于你說的那個帥哥,可能就是朱經理,很好的一個人,品質很好!
          至于,價格你不用擔心,那個是你最后去談的。就想我當初一樣,在研發中心待了幾天,差點留在那里!
          好運吧!  回復  更多評論
            
          # re: 久其印象 2007-12-28 15:32 | 久其人
          20%老鷹+80%售前支持=現代科學銷售管理。
          售前支持,要求的是業務要理解深厚,技術要有廣度(能有深度更好),但最重要的是懂的人際關系,并且多聽會說,發展方向是1銷售2管理層,如果不愿意放棄技術可以成為很不錯的系統分析員或項目經理(但這個方向就不值了)。  回復  更多評論
            
          # re: 久其印象 2007-12-29 13:52 | 祎恬凡
          @久其人
          對于久其,我覺得是一個不錯的企業。
          常常對比那幾天的感受來對照現在的企業-靈圖。感覺,久其更加的有文化底蘊,更加的值得人付出。  回復  更多評論
            
          # re: 久其印象 2008-01-23 10:57 | zxiner
          請教:久其筆試、面試通過后,多長時間通知去一周試用?  回復  更多評論
            
          # re: 久其印象 2008-01-25 12:06 | lang
          由于我當時沒有筆試,因為我去了可能是不做技術,
          所以,當時就得到的答案是:
          51長假后就可以再次的面試。

          其實,我覺得,如果你覺得你自己是一個很好的人才,那么你應該很直接的就把這個問題當面問了。

          一般而言,久其會在5天內告訴你是不是可以去一周的試用!  回復  更多評論
            
          # re: 久其印象[未登錄] 2008-03-03 20:40 | 過客
          久其高層素質很差,管理混亂,沒有加班費、出差補助,但銷售人員很滋潤。  回復  更多評論
            
          # re: 久其印象 2008-07-22 14:34 | 久其人
          你還忘了一個很嚴重的問題,就是不僅沒有加班和出差補助費,而且在久其的員工是沒完沒了的加班,沒完沒了的"集中開發"(一周上6天班,每天工作到11點半).同樣沒有絲毫的補助.管理真的很一般.  回復  更多評論
            
          # re: 久其印象 2008-07-22 14:38 | 久其人
          在久其的員工成長是非常艱難的...  回復  更多評論
            
          # re: 久其印象 2011-06-15 17:29 | 為久其付出3年而離開的人
          久其最大的文化就是董泰湘開會講文化的PPT。
          一般叫集中開發(9-23點),這個管頓晚飯,連續2周可以倒休一天。周末加班可以倒休。沒有加班工資。
          成長這個得靠人脈以及司齡,其他無效。
          工資更是少得可憐,除非走上中層管理。


          ---為久其付出3年而離開的人  回復  更多評論
            
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