加班在國內的公司好像是司空見慣的事情,更司空見慣的是加班不給加班費。從業三年,加班次數也不少,不過最長的一次是連續加了一個月的班,天天10點多才回家,比起某些同學深更半夜還在加班的差了些。在目前的公司,除了剛開始偶爾加班外,現在我基本就是下班就走人了,還沒有因為我負責的模塊延期導致的項目的延期,相反,自信工作的效率還是比較高的,自然上班時間能搞定的事情,何必拖到下班后?
不排除有些人喜歡安靜的環境,下班后,人少了,一個人敲代碼感覺更好,效率更高。這其實顛倒了問題的本質,本質是公司沒有為員工創造一個舒適的工作環境,“家具警察”們是絕不樂意給你安排一個私人小空間的。問題是,代碼不是生活的全部,如果天天這樣晚上在公司加班,可以想見這人的生活該如何枯燥,而生活枯燥的人很容易失去想象力和直覺,并且心理上難免會有點毛病。公司不應該鼓勵加班,公司應該鼓勵的是大家在上班期間高效地完成工作,然后盡快回家去“生活”。其實吧,如果我們上班少看點新聞,少開點小差,這個效率絕對是不低的。
聽聞有領導對我們部門不滿,說我們部門總是下班后人都走光了:)這樣的觀點真是奇怪,難道加班就能顯示這個部門很努力、很負責?況且,我看到很多加班的同學更多是在玩游戲或者干自己的事情,公司領導們難道看不到這一點?或者他們只要看見有人在那,心里就比較舒服點。這其實很奇怪的,我認為經常加班的部門絕對是有問題的,而且很大程度上是項目管理不當引起的。
不排除有些人喜歡安靜的環境,下班后,人少了,一個人敲代碼感覺更好,效率更高。這其實顛倒了問題的本質,本質是公司沒有為員工創造一個舒適的工作環境,“家具警察”們是絕不樂意給你安排一個私人小空間的。問題是,代碼不是生活的全部,如果天天這樣晚上在公司加班,可以想見這人的生活該如何枯燥,而生活枯燥的人很容易失去想象力和直覺,并且心理上難免會有點毛病。公司不應該鼓勵加班,公司應該鼓勵的是大家在上班期間高效地完成工作,然后盡快回家去“生活”。其實吧,如果我們上班少看點新聞,少開點小差,這個效率絕對是不低的。
聽聞有領導對我們部門不滿,說我們部門總是下班后人都走光了:)這樣的觀點真是奇怪,難道加班就能顯示這個部門很努力、很負責?況且,我看到很多加班的同學更多是在玩游戲或者干自己的事情,公司領導們難道看不到這一點?或者他們只要看見有人在那,心里就比較舒服點。這其實很奇怪的,我認為經常加班的部門絕對是有問題的,而且很大程度上是項目管理不當引起的。