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          我收集的面試技巧 (zhuan)

          我收集的面試技巧

          Part-1

          我為各位整理出英文面試最常見的五大問題,并且提醒各位一些回答的技巧,希望大家能針對這些問題多演練,當成練習英文面試的重點。

          ?問題一:Could you please describe yourself?(能否請你形容一下自己?)

          這個問題,一來是想要了解你是什么樣的人,二來是想看看你是否知道如何重點式地自我簡介。 在回答時,要針對應征工作的性質來凸顯自己的特色,可以多用形容詞,并且引用過去的工作經驗,但是不必提及公司組織的名稱,再者,你還可以談談未來的生涯規畫;但如果你是個社會新鮮人,就可以談談在校時的豐功偉業。 比方說,今天你打算去應征行銷的職務,你就可以說︰ I am creative andmotivated. I worked on several major marketing projects with positiveresults. I am now looking for a challenging marketing position in anestablished company. (我有創意、又積極。曾負責數項大型的行銷項目,皆有成效。我現在希望在一家深具規模的公司內,擔任有挑戰性的行銷職務。)

          ?問題二:Why do you think we should employ you?(你認為我們為何要雇用你?)

          雇主問此問題,希望你試圖證明自己是最佳人選,并且測試你是否熟悉應征職務的工作內容。 回答時,要迎合該公司對該職務的期望,不過切記別給人狂妄自大的印象。假設你今天要應征機械工程的工作,你就可以說︰ I am suitable for the position,not only because I have a masters degree in mechanical engineering, butalso because I have worked in this field for more than five years. I believe that my experience can be put to use in further developing your business. (我很適合該職位,不只因為我有機械工程學的碩士學位,更因為我在該產業已經有五年多的工作經驗,我相信,我的經驗可以派上用場,進一步推動貴公司的事業。)

          問題三:What classes did you like best back in school?(在學校你最喜歡哪門課?)

          此時,雇主想了解你的學習能力,以及你有興趣的專業課程是否跟工作扯得上邊;此外,個人在求學過程的好惡,會反應在不同的工作崗位上。 回答時,一定要表示自己以好學著稱,喜歡學習新知,尤其是與應征工作有關的課程。假如你今天要應征會計的工作,你就可以回答 Statistics, accounting and calculus were my favorite subjects because I am good at crunching numbers. (統計、會計與微積分是我最喜愛的科目,因為我對于計算復雜的數字很在行。)

          ?問題四:What do you think are your greatest strengths and weaknesses? (你自認自己最大的優劣勢分別為何?)

          ?雇主問這樣的問題,旨在探知你是否有足夠的自我認知,以及你是否是該職務的不二人選。 在回答時,分寸的拿捏很重要,因為談及優勢時,不希望自己聽起來驕傲;相反地,把自己的缺點一一點出,又顯得自己無能。 我建議各位,不要否認自己有缺點,你可以提出一兩個與工作無關的缺點,再加上與職務息息相關的優勢。 比方說你可以回答︰My greatest weakness is that I value leisure time spent with my family and therefore I treasure my weekends and free time in the evenings. My greatest strength is my commitment to work. I strive for excellence and always try to do my best. (我最大的缺點是我珍惜與家人相處的閑暇時間,所以我很重視周末與晚間休息的時間。我最大的優點是我對工作的執著,我追求卓越,總是努力把工作做得盡善盡美。)

          問題五:What do you think are your strongest skills?(你認為你最強的技能是什么?)

          雇主如此一問,一想了解你的專業技能是否符合職務的需求,二是希望更進一步地知道,你是否能夠評析自己的能力。當回答這個問題時,一定要針對應征工作的特點以及需要作答,這樣公司才會認為你對他們是有裨益的。 假設你今天要應征客服人員的工作,你就可以回答 My strongest skills are handling complaints with great patience. I think solving customer complaints is a wonderful way to win customer loyalty, and I am happy to deal with any problems people may have. (我最強的專長技能就是耐心地處理抱怨,我認為抱怨是贏得顧客忠誠度的好方法,我也很樂意解決人們遇到的問題。)

          問題六:Why do you want to work for us?(你為什么想要替我們工作?)

          主管問你這個問題有兩個目的:第一,他們想要知道你對公司了解的程度;第二,他們想知道你是否是真心誠意地希望替該公司服務。如果一位潛在員工能夠表現十足的向心力,愿意貢獻,得到錄用的機率相對就會提高。 在到任何公司面試之前,一定要事前作好功課,對應征的公司、與工作內容要非常清楚。提醒各位一點,如果你之所以想要某個職位,是因為薪水非常高,千萬別在回答時提到這一點,免得雇主會認為你眼中只有錢。你可以這么回答: Your company is a renowned leader in the industry and has high growth potential. 貴公司是業界知名龍頭之一,成長潛力十足。 I wish to work for an established company where my talents and expertise can be fully put to use. 我希望在一家深具規模的公司里工作,這樣我的才能與專長便能完全派上用場。 It seems clear to me that your company can challenge my abilities and provide a good opportunity for professional development. 我深知,貴公司能夠激發我的才能,并且提供我專業成長的好機會。

          問題七:How much do you know about our company?(你對本公司了解多少?)

          其實,這個問題跟問題六有點像,旨在測試你對公司的了解程度,看看你在面試前的功課是否有做足,如果你在兩手空空、毫無準備的情況之下去面試,對該公司與職務一無所知,當然被錄取的機率就會相對變低。 在去面試前,有一些功課一定要準備充分:第一,產業趨勢與該公司在產業中的定位,與該公司的基本背景與發展;第二,應征職務的內容,以及該公司未來成長的方向。 如果你想應征計算機零件物流方面的工作,你可以回答: Ive read the annual reports of your company of the past three years, and I have come to realize that your company enjoys leadership in domestic distribution of computer parts. 我閱讀了貴公司過去三年的年報,我知道貴公司是國內計算機零件的物流龍頭。 I believe that my management experience will be an asset to your company. 我相信,我的管理經驗對貴公司會是項資產。

          Part-2

          面試小技巧 Here are good answers to some of the tougher questions asked in job interviews. If you can smoothly supply answers like these during the interview, you are bound to make a good impression.

          1. What is important to you in a job? Mention specific rewards other than a paycheck for example, challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution.

          2. Why do you want to work for this organization? Cite its reputation, the opportunities it offers, and the working conditions. Stress that you want to work for this organization, not just any organization.

          3. Why should we employ you? Point to your academic preparation, job skills, and enthusiasm about working for the firm. Mention your performance in school or previous employment as evidence of your ability to learn and to become productive quickly. If the job involves management responsibilities, refer to past activities as proof of your ability to get along with others and to work as part of a team.

          ?4. If we hire you, how long will you stay with us? Answer ?by saying along these lines: "As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities."

          5. Can we offer you a career path? Reply: "I believe you could, once I know the normal progression within the organization. Can you tell me about it?" The answer may be revealing.

          6. What are your greatest strengths? Give a response like one of the following: "I can see what needs to be done and do it", "I''m wiling to make decisions", "I work well with others," "I can organize my time efficiently."

          7. What are you greatest weakness? Identify one or two, such as the following:" I tend to drive myself too hard", " I expect others to perform beyond their capacities", " I like to see a job done quickly, and I''m critical if it isn''t." Note these weaknesses could also be regarded as desirable qualities. The trick with this question is to describe a weakness so that it could also be considered a virtue.

          8. What didn''t you like about previous jobs you''ve held? Discuss the things you didn''t like, but avoid making slighting reference to any of your former employers.

          9. How do you spend your leisure time? Mention a cross section of interests-active and quiet, social and solitary -- rather just one.

          10. Are there any weaknesses in your education or experience? Take stock of your weaknesses before the interview. Practice discussing them in a positive light. You''ll find that they are minor when discussed along with all the positive things you have to offer.

          11. Where do you want ?to be five years from now? Saying that you''d like to be president is unrealistic, yet few employers want people who are content to sit still. You might say, "in five years, I''d like to have my boss''s job. " If you can''t qualify for your boss''s job by then, you may not be the fright candidate.

          12. What are your salary expectations? If you are asked this at the outset, it''s best to say, "Why don''t we discuss salary after you decide whether I''m right for the job? "But if the interviewer asks this after showing real interest in you, speak up. She or he will probably try to meet your price. If you need a clue about what to ask for, say, " Can you discuss your salary range with me?"

          13. What would you do if....? This question is designed to test your reposes. For example: "What would you do if your computer broke down during an audit?" Your answer there isn''t nearly so important as your approach to the problem. And a calm approach is best. Start by saying, "One thing I might do is ..." Then give several alternative choices.

          14. What type of position are you interested in? Job titles and responsibilities vary from firm to firm . So state your skills instead, such as "I''m good at figure work," and the positions that require these skills , such as "accounts payable."

          15. Tell me something about yourself. Say you''ll be happy to talk about yourself, and ask what the interviewer wants to know. If this point is clarified, respond. If not, tell why you feel your skills will contribute to the job and the organization. This question gives you a great opportunity to sell yourself.

          16. Do you have any questions about the organization or the job? Employers like a candidate who is interested in the organization. so this is a perfect time to convey your interest and enthusiasm.

          Q: Can you sell yourself in two minutes? Go for it.

          Part-3

          (你能在兩分鐘內自我推薦嗎?大膽試試吧?。?A: With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的資格和經驗,我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧,對貴單位必有價值。)

          ?Q:Give me a summary of your current job description. (對你目前的工作,能否做個概括的說明。) A:I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. (我干了五年的電腦程序員。具體地說,我做系統分析,解決問題以及軟件供應方面的支持。) Q:Why did you leave your last job?(你為什么離職呢?) A: Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.(我希望能獲得一份更好的工作,如果機會來臨,我會抓住。) A:I feel I have reached the "glass ceiling" in my current job. / I feel there is no opportunity for advancement. (我覺得目前的工作,已經達到頂峰,即沒有升遷機會。)

          Q:How do you rate yourself as a professional?(你如何評估自己是位專業人員呢?)

          A: With my strong academic background, I am capable and competent. (憑借我良好的學術背景,我可以勝任自己的工作,而且我認為自己很有競爭力。) A:With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well. (依我的教學經驗,我相信能與學生相處的很好。)

          Q: What contribution did you make to your current (previous) organization?(你對目前/從前的工作單位有何貢獻?)

          A: I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position. (我已經完成三個新項目,我相信我能將我的經驗用在這份工作上。)

          Q:What do you think you are worth to us?(你怎么認為你對我們有價值呢?)

          A:I feel I can make some positive contributions to your company in the future. (我覺得我對貴公司能做些積極性的貢獻。)

          Q:What make you think you would be a success in this position? (你如何知道你能勝任這份工作?) A:My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful. (我在研究所的訓練,加上實習工作,使我適合這份工作。我相信我能成功。)

          ?Q:Are you a multi-tasked individual?(你是一位可以同時承擔數項工作的人嗎?) or Do you work well under stress or pressure?(你能承受工作上的壓力嗎?) A:Yes, I think so. A:The trait is needed in my current(or previous) position and I know I can handle it well. (這種特點就是我目前(先前)工作所需要的,我知道我能應付自如。)

          Q:What is your strongest trait(s)?(你個性上最大的特點是什么?)

          A:Helpfulness and caring.(樂于助人和關心他人。) A:Adaptability and sense of humor.(適應能力和幽默感。) A:Cheerfulness and friendliness.(樂觀和友愛。)

          ?Q: How would your friends or colleagues describe you?(你的朋友或同事怎樣形容你?)

          ?A: (pause a few seconds) (稍等幾秒鐘再答,表示慎重考慮。) They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. (他們說陳先生是位誠實、工作努力,負責任的人,他對家庭和朋友都很關心。) A:They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. (他們說陳先生是位很友好、敏感、關心他人和有決心的人。)

          Q:What personality traits do you admire?(你欣賞哪種性格的人?)

          ?A: (I admire a person who is)honest, flexible and easy-going. (誠實、不死板而且容易相處的人。)

          A: (I like) people who possess the "can do" spirit. (有"實際行動"的人。)

          Q:What leadership qualities did you develop as an administrative personnel?(作為行政人員,你有什么樣的領導才能?)

          A:I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership. (我覺得學習如何把人們的積極性調動起來,以及如何配合協同的團隊精神,是我行政工作的主要目標。)

          A:I have refined my management style by using an open-door policy. (我以開放式的政策,改進我的行政管理方式。)

          Q:How do you normally handle criticism?(你通常如何處理別人的批評?)

          A:Silence is golden. Just don't say anything; otherwise the situation could become worse. I do, however, accept constructive criticism. (沈默是金。不必說什么,否則情況更糟,不過我會接受建設性的批評。)

          ?A:When we cool off, we will discuss it later. (我會等大家冷靜下來再討論。)

          Q: What do you find frustrating in a work situation?(在工作中,什么事令你不高興?)

          A: Sometimes, the narrow-minded people make me frustrated. (胸襟狹窄的人,有時使我泄氣。) A:Minds that are not receptive to new ideas. (不能接受新思想的那些取。)

          Q:How do you handle your conflict with your colleagues in your work? (你如何處理與同事在工作中的意見不和?) A:I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across. (我要以更清楚文明的方式,提出我的看法,使對方了解我的觀點。)

          Q:How do you handle your failure?(你怎樣對待自己的失敗?)

          A: None of us was born "perfect". I am sure I will be given a second chance to correct my mistake. (我們大家生來都不是十全十美的,我相信我有第二個機會改正我的錯誤。)

          ?Q:What provide you with a sense of accomplishment. (什么會讓你有成就感?) A:Doing my best job for your company. (為貴公司竭力效勞。)

          ?A:Finishing a project to the best of my ability. (盡我所能,完成一個項目。)

          ?Q:If you had a lot of money to donate, where would you donate it to?Why?(假如你有很多錢可以捐贈,你會捐給什么單位?為什么?) A:I would donate it to the medical research because I want to do something to help others. (我會捐給醫藥研究,因為我要為他人做點事。)

          ?A:I prefer to donate it to educational institutions. (我樂意捐給教育機構。)

          ?Q:What is most important in your life right now?(眼下你生活中最重要的是什么?)

          ?A:To get a job in my field is most important to me. (對我來說,能在這個領域找到工作是最重要的。)

          ?A:To secure employment hopefully with your company. (希望能在貴公司任職對我來說最重要。)

          Q:What current issues concern you the most?(目前什么事是你最關心的?)

          ?A:The general state of our economy and the impact of China' entry to WTO on our industry. (目前中國經濟的總體情況以及中國入世對我們行業的影響。)

          Q: How long would you like to stay with this company?(你會在本公司服務多久呢?)

          A: I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field. (只要我能在我的行業力繼續學習和長進,我就會留在這里。)

          Q:Could you project what you would like to be doing five years from now?(你能預料五年后你會做什么嗎?)

          A:As I have some administrative experience in my last job, I may use my organizational and planning skills in the future.
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          Here are good answers to some of the tougher questions asked in job interviews. If you can smoothly supply answers like these during the interview, you are bound to make a good impression.1. What is important to you in a job?Mention specific rewards other than a paycheck for example, challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution.2. Why do you want to work for this organization? Cite its reputation, the opportunities it offers, and the working conditions. Stress that you want to work for this organization, not just any organization.3. Why should we employ you? Point to your academic preparation, job skills, and enthusiasm about working for the firm. Mention your performance in school or previous employment as evidence of your ability to learn and to become productive quickly. If the job involves management responsibilities, refer to past activities as proof of your ability to get along with others and to work as part of a team.4. If we hire you, how long will you stay with us? Answer by saying along these lines: "As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities."5. Can we offer you a career path?Reply: "I believe you could, once I know the normal progression within the organization. Can you tell me about it?" The answer may be revealing.6. What are your greatest strengths?Give a response like one of the following: "I can see what needs to be done and do it", "I''m wiling to make decisions", "I work well with others," "I can organize my time efficiently."7. What are you greatest weakness?Identify one or two, such as the following:" I tend to drive myself too hard", " I expect others to perform beyond their capacities", " I like to see a job done quickly, and I''m critical if it isn''t." Note these weaknesses could also be regarded as desirable qualities. The trick with this question is to describe a weakness so that it could also be considered a virtue.8. What didn''t you like about previous jobs you''ve held?Discuss the things you didn''t like, but avoid making slighting reference to any of your former employers.9. How do you spend your leisure time?Mention a cross section of interests-active and quiet, social and solitary -- rather just one.10. Are there any weaknesses in your education or experience? Take stock of your weaknesses before the interview. Practice discussing them in a positive light. You''ll find that they are minor when discussed along with all the positive things you have to offer.11. Where do you want to be five years from now?Saying that you''d like to be president is unrealistic, yet few employers want people who are content to sit still. You might say, "in five years, I''d like to have my boss''s job. " If you can''t qualify for your boss''s job by then, you may not be the fright candidate.12. What are your salary expectations?If you are asked this at the outset, it''s best to say, "Why don''t we discuss salary after you decide whether I''m right for the job? "But if the interviewer asks this after showing real interest in you, speak up. She or he will probably try to meet your price. If you need a clue about what to ask for, say, " Can you discuss your salary range with me?"13. What would you do if....?This question is designed to test your reposes. For example: "What would you do if your computer broke down during an audit?" Your answer there isn''t nearly so important as your approach to the problem. And a calm approach is best. Start by saying, "One thing I might do is ..." Then give several alternative choices.14. What type of position are you interested in? Job titles and responsibilities vary from firm to firm . So state your skills instead, such as "I''m good at figure work," and the positions that require these skills , such as "accounts payable."15. Tell me something about yourself.Say you''ll be happy to talk about yourself, and ask what the interviewer wants to know. If this point is clarified, respond. If not, tell why you feel your skills will contribute to the job and the organization. This question gives you a great opportunity to sell yourself.16. Do you have any questions about the organization or the job?Employers like a candidate who is interested in the organization. so this is a perfect time to convey your interest and enthusiasm.

          面試之自我介紹
          1. -您的人生哲學是什么?-What is your philosophy of life?建議簡短、充滿自信地回答,如果認為有進一步說明的必要,可具體說明之所以會有此哲學的原因。My philosophy in life is to be honest and faithful. 我的人生哲學是正直和誠實。
          2. -健康狀態如何?-How is your health?無論什么人都比較喜歡健康的人,在同等條件下,會選擇健康人。建議應聘者充滿自信地回答I am in excellent health. 非常健康。
          3.關于自我介紹/個人的提問 該問題是應聘者將自身的才智展現在聘用者面前的最好機會。首先,應聘者簡單介紹一下自己的經歷、技術、業績、目標等,然后說明對應聘企業的關系和如何對企業做出貢獻。如果是剛走出校門的新職員,建議強調相關領域的聽課經歷或教育背景。此時,切忌在此類背景上耗時太長,甚至超過對自身的說明時間。另外,即使是有關自身的,也應舍棄瑣碎的往事。 -- I'm a production assistant with a B.A. in communications and I have three years of solid broadcasting and public-relations experience. I have extensive experience in developing and researching topics, preinterviewing guests, and producing on-本地 videotapings. I have a tremendous amount of energy and love to be challenged. I'm constantly trying to take on additional responsibilities and learn new things. I've been watching your station for some time now, and I've been impressed with your innovative approach and your fast growth. I'd like to be a part of that winning team. 我畢業于廣播通信專業,曾擔任制造部門的負責人,擁有3年多的廣播及PR相關經歷,在主持、嘉賓接待、現場攝影方面積累了豐富的經驗。我天生就喜歡工作,喜歡挑戰新的工作,不回絕輔助性職務和學習新事物。我長期關注貴廣播公司,感受著貴公司的創新性接觸方法和迅速成長。如果有機會,我希望能在這樣的廣播公司工作。--I graduated from Duke University with a B.S. Biology in 1997. My past working experiences have given me numerous experiences in customer relations. I consider myself a people person. My communication skills make me an excellent candidate for this job. 我97年畢業于杜克大學生物專業,本人有能力借助于在前一公司的經驗,與客戶進行業務接觸。我待人和善,而且出色的溝通能力完全能使我勝任這一工作。
          --I consider myself to be a motivated and driven person. I believe in a work ethic of perserverance and hard work. I am never a quitter and I never give up until the job is done. I believe that this has earned me respect from my peers. My style is showing leadership through example instead of merely words. 我屬于容易被感染的人。我認為在工作過程中,最重要的是耐性和誠實。我的性格不允許我輕易放棄,在一項工作完成之前,我絕對不會中途放棄。我的這種性格讓我受到了同事的尊重。我的領導風格是行動先于言論,身先士卒。
          --I'm an Engineer with a diploma in mechanical engineering and over ten years of design experience in a high volume manufacturing environment. I have extensive experience in plastics and metals along with a comprehensive understanding of computer aided design tools. I have an exceptional amount of energy and love to be challenged. 我是機械學專業的工程師,在制造業擁有10多年的設計經驗。在塑料及金屬、CAD制圖方面擁有豐富的知識及經驗。我喜歡工作和挑戰。
          --I am a hard working person, and I think you can see it in my resume. I chose to get a job after high school because of economic situations, but I entered college while I was working. I received scholarship, and I graduated with good grades. 正如我填寫的履歷表一樣,我是一個誠實的人。高中畢業之后,因為經濟困難,我直接進入社會開始工作。但在工作期間,我進入大學就讀,還獲得了獎學金,并以優秀成績畢業。

          Part-4

          ?????? 在這里列出一些最常用的句子,要熟讀,在面試中要熟練。看起來很簡單,可是要做到脫口而出,不一定很簡單。

          ?一、?? 第一句話(first word) 見到考官的第一句話,很關鍵,不用說的很復雜??梢允且粋€簡單句,但一定要鏗鏘有力。展示出自信和實力。千萬不要來一句“sorry, my English is poor”.常見的開頭有: 1. Good morning! may I introduce myself .. 2. I am glad to be here for this interview. First let me introduce myself. I’m peter white, my NO is …(北大清華等學校參加面試的考生很多,可能對考生有一個編號,說一下自己的編號顯得很職業,也很正式。)

          二、作自我介紹--成長經歷(making a self-introduction --developing history) 有很多學校要求做一個自我介紹,這一問題并非在請你大談你的個人歷史??脊偈且谀愕慕榻B中尋找有關你性格、資歷、志向和生活動力的線索。來判斷你是否適合讀MBA。你可以先介紹一下成長的經歷,出生地和畢業學校等內容。在這一部分要介紹的有些特色,讓老師在聽幾十個人流水帳式的介紹中增加一點樂趣,就權且當作MBA人際關系管理的第一個挑戰吧! I come from ******,the capital of *******Province. I graduated from the ******* department of *****University in July ,1997. (很簡單的一句話,一定要發音準確!要把畢業學校的英文準確名字搞清楚了。) 你可以借光一下家鄉的名人,可以用這句高水平的話,展示高超你高超的口語。 You know, there is a saying that “The greatness of a man lends a glory to a place”. I think the city really deserves it. ?? 另外在介紹性格和愛好的時候,適合把家庭介紹結合在一起,可以說父母給了你哪些方面良好的影響。不要流水帳似的介紹家庭成員??梢赃@么說: ?? Just like my father, I am open-minded ,quick in thought and very fond of history. Frequently I exchange ideas with my family during super. In addition , during my college years, I was once the chairman of the Student? Union. These work have urged me develop? active? and? responsible characters. ???


          在這里給出描述個人品質常用詞匯的中英文對照,可以參考。 able?? 有才干的,能干的????? adaptable?? 適應性強的???????? active?? 主動的,活躍的 aggressive?? 有進取心的????? ambitious?? 有雄心壯志的????? amiable?? 和藹可親的 amicable?? 友好的??????????? analytical?? 善于分析的???????? apprehensive 有理解力的 aspiring?? 有志氣的,有抱負的? audacious?? 有冒險精神的????? capable?? 有能力的,有才能 careful?? 辦理仔細的???????? candid?? 正直的??????????? competent?? 能勝任的constructive?? 建設性的????? cooperative?? 有合作精神的?? creative?? 富創造力的 dedicated?? 有奉獻精神的????? dependable?? 可靠的???????? diplomatic?? 老練的,有策disciplined?? 守紀律的????? dutiful盡職的??????????? well-educated?? 受過良好教育的 efficient?? 有效率的???????? energetic?? 精力充沛的???????? expressivity?? 善于表達 faithful?? 守信的,忠誠的????? frank?? 直率的,真誠的????? generous?? 寬宏大量的 genteel?? 有教養的???????? gentle?? 有禮貌的???????? humorous?? 有幽默??? impartial?? 公正的??????????? independent?? 有主見的????? industrious?? 勤奮的 ingenious?? 有獨創性的???????? motivated?? 目的明確的???????? intelligent?? 理解力強的 learned?? 精通某門學問的????? logical?? 條理分明的???????? methodical?? 有方法的 modest?? 謙虛的??????????? objective?? 客觀的??????????? precise?? 一絲不茍的??? punctual?? 嚴守時刻的???????? elastic?? 實事求是的???????? responsible?? 負責的 sensible?? 明白事理的???????? sporting?? 光明正大的???????? steady?? 踏實的??? systematic有系統的???????? purposeful?? 意志堅強的????? sweet-tempered性情溫和的 temperate?? 穩健的??????????? tireless?? 孜孜不倦的


          三、作自我介紹--職業發展(making a self-introduction --career development) ?? 這是很關鍵的一部分,也是MBA考官會重點考察的一部分。要把工作經歷和MBA的學習以及職業發展方向作為一個整體來談,讓老師感到你選擇MBA是一個理性的選擇而不是一時沖動,選擇MBA是職業發展中的一個必然選擇,而不是因為找不到工作。你可以用這些句型: ?? 1、In the past years, I’ve worked at IBM as a software engineer. In my work, I found communication and management is very important. I always believe that one will easily lag behind unless he keeps on learning. So I choose MBA!? if I am given a chance to study MBA in this famous University, I will stare no effort to master a good command of communication and management skill.(在過去的幾年中,我作為一個軟件工程師在IBM工作。在工作中,我發現交流和管理非常的重要。我一直認為一個人很容易落后,如果不持續學習的話,所以我選擇了MBA!如果我有機會在這個著名的大學學習MBA,我會不遺余力的掌握溝通和管理的技能。) ??? 2.Held a post concurrently in Zhongxing CPA. from December,1998 to May,1999. and mainly worked on evaluating project finance and made up cash flow tables.(1998年11月至1999年5月在中興會計師事務所兼職,主要從事財務評價 、現金流量表的編制分析和產業的市場調查與跟蹤研究等。)
            3. Assistant to the General Manager of? Shenzhen? Petrochemical Industrial Corporation Ltd. Handled the itinerary schedule of the general? manager. Met clients as a representative of the corporation. Helped to negotiate a $5,000,000 deal for the corporation. (深圳石油化工集團股份有限公司總經理助理。安排總經理的出差旅行計劃時間表。作為公司代表接見客戶。協助公司談成了一筆五百萬美圓的交易。)
            4. assistant to? manager? of accounting department of a joint venture enterprise. Analyzed data and relevant financial statistics, and produced monthly financial statements. (一家合資企業會計部門經理的助理。分析數據及相關財務統計數字,而且提出每月的財務報告。)
          ??? 5. Production manager: Initiated quality control resulting in a reduction in working hours by 20% while increasing productivity by 25%.(生產部經理:引入質量控制,使工作時數減少了20%,而生產力則提高了25%。)
            6. Staff member of Shanxi Textiles Import and Export Company. Handled import of textiles from Hong Kong, Macao, Taiwan. Increased sales by 25% from 1990 to 1993. Made frequent business trips to these places to negotiate with textile mills. (山西紡織品進出口公司職員。處理從香港、澳門、臺灣進口紡織品事宜。從1990年到1993年增加了25%的銷售額。經常出差到這些地方跟紡織廠商洽談。)
            7. Tourist guide during the summer vacation for Beijing International Travel Service. Conducted tours for foreign tourists on trip around the city. (暑假期間為北京國際旅行社當導游。負責外國旅客在城區的觀光旅游。)
            8. Sales manager. In addition to ordinary sales activities and management of department, responsible for recruiting and training of sales staff members. (銷售部經理。除了正常銷售活動和部門管理之外,還負責招聘與訓練銷售人員。)
          關于過去工作的描述是很重要的,同學們一定要熟記這些句型。要根據自己的工作經歷改造這些句子。 如果你的工作有過比較多的改變,你可以這樣來描述原因: 9. Unfortunately I have had to leave my position, as my employers have been forced to liquidate their business due to the worldwide economic adversity.(很不幸地,本人不得不離職,因這一次世界性的經濟不景氣,使我的雇主不得不結束業務。)
            10.The only reason why I am leaving the present position is to gain more experience in a trading office. (本人之所以離開目前的工作崗位,唯一的理由是希望能在一家貿易公司獲得更多的經驗。)
          11. I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here, and where there is more opportunity for advancement. (目前,本人希望進入一家可以擔負較大責任的公司,并希望能提供升遷機會。)
          ?? 12. My reason for leaving the company is that I wish to get into the advertising business. (本人離職的原因是希望在廣告業方面有所發展。)
          ?? 13. My reason for leaving my present employment is that I am desirous of getting broader experience in trading.(本人離職的理由:希望在貿易方面,能獲得更廣泛的經驗。)

          posted @ 2006-05-27 19:55 都市淘沙者 閱讀(582) | 評論 (0)編輯 收藏

          廣東北電面試題

          廣東北電筆試題(還有E文翻譯)解答

            加拿大著名電信設備制造商北電網絡公司始建于一個世紀以前,在通訊發展進步歷程中始終處于領袖地位,廣東北電通信設備有限公司成立于1995年3月,是北電在華投資的核心公司之一。公司網址是http://www.gdnt.com.cn/
            下面是廣東北電的筆試題(中英文題),這套題早已在網絡上流傳數年,從來只見題目,不見解答,lol那就讓我做做吧。英文搞得不對的地方那就沒辦法了。希望大家轉貼的時候聲明出處。

          一:英文題。
          1. Tranlation (Mandatory)

            CDMA venders have worked hard to give CDMA roaming capabilities via the development of RUIM-essentially, a SIM card for CDMA handsets currently being deployed in China for new CDMA operator China Unicom. Korean cellco KTF demonstrated earlier this year the ability to roam between GSM and CDMA using such cards.However,only the card containing the user’s service data can roam-not the CDMA handset or the user’s number (except via call forwarding).
          翻譯:CDMA開發商一直致力于RUIM卡的開發,以此賦予CDMA漫游的能力。RUIM卡類似于SIM卡,事實上目前它已經被中國的CDMA運營商中國聯通廣泛使用。韓國手機制造企業KTF今年早些時候展示了使用此種卡在GSM和CDMA網絡中漫游的功能,但是,只有該卡包含的用戶服務數據能夠漫游,CDMA手機本身及用戶號碼則不能(除了呼叫前轉業務)。
          呵呵。上文可能翻譯的不太精準,歡迎批評。  

          2. Programming (Mandatory)
            Linked list
            a. Implement a linked list for integers,which supports the insertafter (insert a node after a specified node) and removeafter (remove the node after a specified node) methods;
            b. Implement a method to sort the linked list to descending order.
          答:題目的意思是實現一個整型鏈表,支持插入,刪除操作(有特殊要求,都是在指定節點后進行操作),并寫一個對鏈表數據進行降序排序的方法。
          那我們不妨以一個線性鏈表進行編程。

          //?單鏈表結構體為
          typedef?struct?LNode?
          {
          ??int?data;
          ??struct?LNode?*next;
          }LNode,?*pLinkList;

          //?單鏈表類
          class?LinkList
          {
          private:
          ??pLinkList?m_pList;
          ??int?m_listLength;
          public:
          ??LinkList();
          ??~LinkList();
          ??bool?InsertAfter(int?afternode,?int?data);//插入
          ??bool?RemoveAfter(int?removenode);//刪除
          ??void?sort();//排序
          };


          實現方法
          //insert a node after a specified node

          bool?LinkList::InsertAfter(int?afternode,?int?data)
          {
          ??LNode?*pTemp?=?m_pList;
          ??int?curPos?=?-1;
          ??if?(afternode?>?m_listLength?)?//?插入點超過總長度
          ??{
          ????return?false;
          ??}
          ??while?(pTemp?!=?NULL)????//?找到指定的節點
          ??{
          ????curPos++;
          ????if?(curPos?==?afternode)?
          ????break;
          ????pTemp?=?pTemp->next;
          ??}
          ??if?(curPos?!=?afternode)???//?節點未尋到,錯誤退出
          ??{
          ????return?false;
          ??}
          ??LNode?*newNode?=?new?LNode;??//?將新節點插入指定節點后
          ??newNode->data?=?data;
          ??newNode->next?=?pTemp->next;
          ??pTemp->next?=?newNode;
          ??m_listLength++;
          ??return?true;
          }


          //remove the node after a specified node

          bool?LinkList::RemoveAfter(int?removenode)?
          {
          ??LNode?*pTemp?=?m_pList;
          ??int?curPos=-1;
          ??if?(removenode?>?m_listLength)??//?刪除點超過總長度
          ??{
          ????return?false;
          ??}

          ??//?找到指定的節點后一個節點,因為刪除的是后一個節點
          ??while?(pTemp?!=?NULL)????
          ??{
          ????curPos++;
          ????if?(curPos?==?removenode+1)?
          ????break;
          ????pTemp?=?pTemp->next;
          ??}
          ??if?(curPos?!=?removenode)???//?節點未尋到,錯誤退出
          ??{
          ????return?false;
          ??}
          ??LNode?*pDel?=?NULL;????//?刪除節點
          ??pDel?=?pTemp->next;
          ??pTemp->next?=?pDel->next;
          ??delete?pDel;
          ??m_listLength--;
          ??return?true;
          }


          //sort the linked list to descending order.

          void?LinkList::sort()
          {
          ??if?(m_listLength<=1)
          ??{
          ????return;
          ??}
          ??LNode?*pTemp?=?m_pList;
          ??int?temp;
          ??//?選擇法排序
          ??for(int?i=0;i<m_listLength-1;i++)
          ????for(int?j=i+1;j<m_listLength;j++)
          ??????if?(pTemp[i].data<pTemp[j].data)
          ??????{
          ????????temp=pTemp[i].data;
          ????????pTemp[i].data=pTemp[j].data;
          ????????pTemp[j].data=temp;
          ??????}
          }

           
          前兩個函數實現了要求a,后一個函數sort()實現了要求b

          3. Debugging (Mandatory)
          a. For each of the following recursive methods, enter Y in the answer box if the method terminaters (assume i=5), Otherwise enter N.
          (題目意思:判斷下面的遞歸函數是否可以結束)

          static?int?f(int?i){
          ????return?f(i-1)*f(i-1);
          }

          Ansewr: N,明顯沒有返回條件語句,無限遞歸了

          static?int?f(int?i){
          ????if(i==0){return?1;}
          ????else?{return?f(i-1)*f(i-1);}
          }

           
          Ansewr:Y,當i=0時可結束遞歸

          static?int?f(int?i){
          ???if(i==0){return?1;}
          ???else?{return?f(i-1)*f(i-2);}
          }

          Ansewr:N,因為i=1時,f(i-2)=f(-1),進入一個無限遞歸中

          b. There are two errors in the following JAVA program:

          static?void?g(int?i){
          ???if(i==1){return;}
          ???if(i%2==0){g(i/2);return;}
          ???else?{g(3*i);return;}
          }

          please correct them to make sure we can get the printed-out result as below:
          3 10 5 16 8 4 2 1
          答:在第一個if語句前加 System.out.print(i+" ");
            else 里面的g(3*i)改為g(3*i+1)
          該題由網友alvin補上,我不熟java。謝謝他?! ?br />
          ----------------------------------------------
          又到廣告時間:版權所有:朱科 歡迎光臨我的網站:www.goodsoft.cn,各位轉貼別刪,勞動成果啊
          ----------------------------------------------

          中文筆試題
          1.漢譯英
            北電網絡的開發者計劃使來自于不同組織的開發者,能夠在北電網絡的平臺上開發圓滿的補充業務。北電網絡符合工業標準的開放接口,為補充業務的開展引入了無數商機,開發者計劃為不同層面的開發者提供不同等級的資格,資格的劃分還考慮到以下因素:補充業務與北電網絡平臺的集合程度,開發者團體與北電網絡的合作關系,等等。
          答:呵呵。這個這個基本上還是不現丑了吧。cry

          2.編程
            將整數轉換成字符串:void itoa(int,char);
          例如itoa(-123,s[])則s=“-123”;
          答:

          char*?itoa(int?value,?char*?string)
          {
          ??char?tmp[33];
          ??char*?tp?=?tmp;
          ??int?i;
          ??unsigned?v;
          ??char*?sp;
          ??//?將值轉為正值
          ??if?(value?<?0)
          ????v?=?-value;
          ??else
          ????v?=?(unsigned)value;
          ??//?將數轉換為字符放在數組tmp中
          ??while?(v)
          ??{
          ????i?=?v?%?10;
          ????v?=?v?/?10;
          ????*tp++?=?i+'0';
          ??}
          ??//?將tmp里的字符填入string指針里,并加上負號(如果有)??
          ??sp?=?string;
          ??if?(value?<?0)
          ????*sp++?=?'-';
          ??while?(tp?>?tmp)
          ????*sp++?=?*--tp;
          ??*sp?=?0;
          ??return?string;
          }

          posted @ 2006-05-27 12:24 都市淘沙者 閱讀(2256) | 評論 (0)編輯 收藏

          english面試中

          面試中面對外國老板連珠炮似的提問,有沒有覺得心慌意亂、無所適從?求職過程中面試尤為重要,回答問題,如果能簡明扼要,真誠中肯,合乎老外口味,那么錄取機會必定大大增加。當然,有的問題,也要輕描淡寫,以免言多必失。本篇摘錄了若干面試中出現頻率較高的問題及精彩回答,希望能在您求職路上助您一臂之力。 www.test99.com

          Test99Q: Can you sell yourself in two minutes? Go for it. (你能在兩分鐘內自我推薦嗎?大膽試試吧?。?www.test99.com

          Test99A: With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的資格和經驗,我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧,對貴單位必有價值。) www.test99.com

          Test99Q:Give me a summary of your current job description. (對你目前的工作,能否做個概括的說明。) www.test99.com

          Test99A:I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. (我干了五年的電腦程序員。具體地說,我做系統分析,解決問題以及軟件供應方面的支持。) www.test99.com

          Test99Q:Why did you leave your last job?(你為什么離職呢?) www.test99.com

          Test99A: Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.(我希望能獲得一份更好的工作,如果機會來臨,我會抓住。) www.test99.com

          Test99A:I feel I have reached the "glass ceiling" in my current job. / I feel there is no opportunity for advancement. (我覺得目前的工作,已經達到頂峰,即沒有升遷機會。) www.test99.com

          Test99Q:How do you rate yourself as a professional?(你如何評估自己是位專業人員呢?) www.test99.com

          Test99A: With my strong academic background, I am capable and competent. (憑借我良好的學術背景,我可以勝任自己的工作,而且我認為自己很有競爭力。) www.test99.com

          Test99A:With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well. (依我的教學經驗,我相信能與學生相處的很好。) www.test99.com

          Test99Q: What contribution did you make to your current (previous) organization?(你對目前/從前的工作單位有何貢獻?) www.test99.com

          Test99A: I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position. (我已經完成三個新項目,我相信我能將我的經驗用在這份工作上。) www.test99.com

          Test99Q:What do you think you are worth to us?(你怎么認為你對我們有價值呢?) www.test99.com

          Test99A:I feel I can make some positive contributions to your company in the future. (我覺得我對貴公司能做些積極性的貢獻。) www.test99.com

          Test99Q:What make you think you would be a success in this position? (你如何知道你能勝任這份工作?) www.test99.com

          Test99A:My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful. (我在研究所的訓練,加上實習工作,使我適合這份工作。我相信我能成功。) www.test99.com

          Test99Q:Are you a multi-tasked individual?(你是一位可以同時承擔數項工作的人嗎?) or Do you work well under stress or pressure?(你能承受工作上的壓力嗎?) www.test99.com

          Test99A:Yes, I think so. www.test99.com

          Test99A:The trait is needed in my current(or previous) position and I know I can handle it well. (這種特點就是我目前(先前)工作所需要的,我知道我能應付自如。) www.test99.com

          Test99Q:What is your strongest trait(s)?(你個性上最大的特點是什么?) www.test99.com

          Test99A:Helpfulness and caring.(樂于助人和關心他人。) www.test99.com

          Test99A:Adaptability and sense of humor.(適應能力和幽默感。) www.test99.com

          Test99A:Cheerfulness and friendliness.(樂觀和友愛。) www.test99.com

          Test99Q: How would your friends or colleagues describe you?(你的朋友或同事怎樣形容你?) www.test99.com

          Test99A: (pause a few seconds) (稍等幾秒鐘再答,表示慎重考慮。) www.test99.com

          Test99They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. (他們說陳先生是位誠實、工作努力,負責任的人,他對家庭和朋友都很關心。) www.test99.com

          Test99A:They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. (他們說陳先生是位很友好、敏感、關心他人和有決心的人。) www.test99.com

          Test99Q:What personality traits do you admire?(你欣賞哪種性格的人?) www.test99.com

          Test99A: (I admire a person who is)honest, flexible and easy-going. (誠實、不死板而且容易相處的人。) www.test99.com

          Test99A: (I like) people who possess the "can do" spirit. (有“實際行動”的人。) www.test99.com

          Test99Q:What leadership qualities did you develop as an administrative personnel?(作為行政人員,你有什么樣的領導才能?) www.test99.com
          ?
          www.test99.com
          Test99
          A:I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership. (我覺得學習如何把人們的積極性調動起來,以及如何配合協同的團隊精神,是我行政工作的主要目標。) www.test99.com

          Test99A:I have refined my management style by using an open-door policy. (我以開放式的政策,改進我的行政管理方式。) www.test99.com

          Test99Q:How do you normally handle criticism?(你通常如何處理別人的批評?) www.test99.com

          Test99A:Silence is golden. Just don‘t say anything; otherwise the situation could become worse. I do, however, accept constructive criticism. (沈默是金。不必說什么,否則情況更糟,不過我會接受建設性的批評。) www.test99.com

          Test99A:When we cool off, we will discuss it later. (我會等大家冷靜下來再討論。) www.test99.com

          Test99Q: What do you find frustrating in a work situation?(在工作中,什么事令你不高興?) www.test99.com

          Test99A: Sometimes, the narrow-minded people make me frustrated. (胸襟狹窄的人,有時使我泄氣。) www.test99.com

          Test99A:Minds that are not receptive to new ideas. (不能接受新思想的那些人。) www.test99.com

          Test99Q:How do you handle your conflict with your colleagues in your work? (你如何處理與同事在工作中的意見不和?) www.test99.com

          Test99A:I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across. (我要以更清楚文明的方式,提出我的看法,使對方了解我的觀點。) www.test99.com

          Test99Q:How do you handle your failure?(你怎樣對待自己的失???) www.test99.com

          Test99A: None of us was born "perfect". I am sure I will be given a second chance to correct my mistake. (我們大家生來都不是十全十美的,我相信我有第二個機會改正我的錯誤。) www.test99.com

          Test99Q:What provide you with a sense of accomplishment. (什么會讓你有成就感?) www.test99.com

          Test99A:Doing my best job for your company. (為貴公司竭力效勞。) www.test99.com

          Test99A:Finishing a project to the best of my ability. (盡我所能,完成一個項目。) www.test99.com

          Test99Q:If you had a lot of money to donate, where would you donate it to?Why?(假如你有很多錢可以捐贈,你會捐給什么單位?為什么?) www.test99.com

          Test99A:I would donate it to the medical research because I want to do something to help others. (我會捐給醫藥研究,因為我要為他人做點事。) www.test99.com

          Test99A:I prefer to donate it to educational institutions. (我樂意捐給教育機構。) www.test99.com

          Test99Q:What is most important in your life right now?(眼下你生活中最重要的是什么?) www.test99.com

          Test99A:To get a job in my field is most important to me. (對我來說,能在這個領域找到工作是最重要的。) www.test99.com

          Test99A:To secure employment hopefully with your company. (希望能在貴公司任職對我來說最重要。) www.test99.com

          Test99Q:What current issues concern you the most?(目前什么事是你最關心的?) www.test99.com

          Test99A:The general state of our economy and the impact of China's entry to WTO on our industry. (目前中國經濟的總體情況以及中國入世對我們行業的影響。) www.test99.com

          Test99Q: How long would you like to stay with this company?(你會在本公司服務多久呢?) www.test99.com

          Test99A: I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field. (只要我能在我的行業力繼續學習和長進,我就會留在這里。) www.test99.com

          Test99Q:Could you project what you would like to be doing five years from now?(你能預料五年后你會做什么嗎?) www.test99.com

          Test99A:As I have some administrative experience in my last job, I may use my organizational and planning skills in the future.(我在上一個工作中積累了一些行政經驗,我將來也許要運用我組織和計劃上的經驗和技巧。) www.test99.com

          Test99A:I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately. (我希望能充分展示我在這個行業的能力和智慧。) www.test99.com

          Test99A:Perhaps, an opportunity at a management position would be exciting.(也許有機會,我將會從事管理工作。) www.test99.com

          Test99如果不愿正面回答,也可以說:It would be premature for me to predict this. (現在對此問題的預測,尚嫌過早。) www.test99.com

          Test99甚至還可以打趣的說: www.test99.com

          Test99Hypothetically speaking, I might be able to do your current job as a director(或 CEO 或 president).(說不定,我也能做你現在主任的工作呢?。?www.test99.com

          Test99Q: What range of pay-scale are you interested in?(你喜歡那一種薪水層次標準?) www.test99.com

          Test99A: Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most. (薪水固然重要,但這工作伴隨而來的責任更吸引我。) www.test99.com

          Test99A: 假如你有家眷,可以說:To be frank and open with you, I like this job, but I have a family to support. (坦白地說,我喜歡這份工作,不過我必須要負擔我的家庭。)?www

          posted @ 2006-05-13 15:35 都市淘沙者 閱讀(316) | 評論 (0)編輯 收藏

          六個經典的英語面試問題

            "work experience" is the type of work you've done in the past. If you haven't started working yet you can say "Right now I'm still a student." or "I'm a recent grad and Ihaven't started working yet." In the second sentence, "recent grad" is short for "recent graduate" and means that you have just finished school.

            請告訴我你過去的工作經驗,工作經驗就是你過去所做的工作。如果尚未開始工作,就可以回答“Right now I'm still a student.”(現在我還是個學生。)或者說“I'm a recent grad and I haven't started working yet.”(我剛剛畢業,還沒有開始工作。)“recent grad”是“recent graduate”的縮寫,意思是剛剛畢業。

            Second One: What's your greatest weakness?

            This is a popular question that western employers like to ask to make candidates nervous! In fact, they ask this to know how you respond to a difficult question. You shouldn't answer by telling your greatest weakness since you might not get the job! Instead, you can tell them something that isn't directly related to the job position.

            你最大的缺點是什么?西方老板特別愛問這個問題,讓面試者感到很緊張。事實上,他問這個問題是看你對棘手問題的反應。你沒必要如實回答你的弱點,因為那有可能讓你得不到這份工作。相反,你可以告訴他們一些與工作不直接相關的事情。

            Third One: Why do you feel you are qualified for this job?

            This question is a good opportunity to brag a little bit. You should talk about some extra skills you have that maybe wasn't included in your resume, or talk about your greatest strength in more detail.

            你為什么覺得自己勝任這份工作?這時候你要充分發揮你的“自夸”本領。你可以講述一些簡歷資料里面沒有包括的技能;或者是再詳細強調一下你的特長。

            Fourth One: What kind of salary did you have in mind?

            Salary is how much money you earn, usually per year. When asked this, it's best to answer with a salary range or approximation and not an exact figure. This shows that you are familiar with the industry if you know what the approximate salary should be.

            你期望的薪水是多少?“salary”就是你賺多少錢,通常是年收入?;卮疬@個問題時,最好說出一個大致范圍,而不是一個確切的數字。如果你能說出這個工資范圍,那就說明你對此行業非常了解。

            Fifth One: If hired, when could you start work?

            When answering this it's best not to say you can start right away. This might make you seem very desperate for a job. A safe answer would be "I can start at the beginning of next month."

            如果雇傭的話,你什么時候開始工作?回答這個問題時。一定要注意!不要說我馬上可以工作。那會讓對方認為你非常迫切地需要這份工作。一個非常保險的回答可以是“I can start at the beginning of next month.”(我下月初可以開始上班。)

            Sixth One: What kind of work does the posi-tion involve?

            You can ask this to clarify exactly what kind of work you'll be doing.

            這個職位包括哪些工作?通過問這句話,你可以清楚地了解到你的工作內容。

            Q: What contribution did you make to your current (previous) organization?
            (你對目前或從前的工作單位有何貢獻?)

            A: I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.
            (我已經完成個新項目,我相信能將自己的經驗用在這份工作上。)

            Q: What do you think you are worth to us?
            (你怎么認為你對我們有價值呢?)

            A: I feel I can make some positive contributions to your company in the future.
            (我覺得我對貴公司能做些積極性的貢獻。)

            Q: What make you think you would be a success in this position?
            (你如何知道你能勝任這份工作?)

            A: My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful.
            (我在研究所的訓練,加上實習工作,使我適合這份工作。我相信我能成功。)

            Q: Are you a multi-tasked individual?
            (你是一位可以同時承擔數項工作的人嗎?) or
            Do you work well under stress or pressure?
            (你能承受工作上的壓力嗎?)

            A: Yes, I think so.

            A: The trait is needed in my current(or previous) position and I know I can handle it well.
            (這種特點就是我目前(先前)工作所需要的,我知道我能應付自如。)

            Q: What is your strongest trait(s)?
            (你個性上最大的特點是什么?)

            A: Helpfulness and caring.
            (樂于助人和關心他人。)

            A: Adaptability and sense of humor.
            (適應能力和幽默感。)

            A: Cheerfulness and friendliness.
            (樂觀和友愛。)

            Q: How would your friends or colleagues describe you?
            (你的朋友或同事怎樣形容你?)

            A: (pause a few seconds)
            (稍等幾秒鐘再答,表示慎重考慮。)
            They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends.
            (他們說陳先生是位誠實、工作努力,負責任的人,他對家庭和朋友都很關心。)

            A: They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person.   (他們說陳先生是位很友好、敏感、關心他人和有決心的人。)



          原文:http://www.ywhc.net/article/info_Show.asp?ArticleID=2336

          薪金期望

          關于待遇問題,合理地進行“自我報價”有以下講究:
          1.分析市場行情價格,可從親朋好友那里或職業中間機構獲取信息。
          2.分析市場需求狀況,了解目前就業市場對這類人才是供不應求還是供過于求。
          3.個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。
          4.分析用人單位的特點,包括福利保障制度和個人發展空間。
          ?BASIC EXPRESSIONS? 基本句型表達

          1)?What are your salary expectations?
          你期望的薪水是多少?

          2)?I expect to be paid according to my abilities.
          我希望能根據我的能力支付薪資。

          3)?With my experience, I抎 like to start at RMB 4000 per month.
          以我的經驗,我希望起薪是每月4000元人民幣。

          4)?What is your salary now?
          你現在的薪水是多少?

          5)?What抯 your expected salary?
          你期望的薪水是多少?

          6)?How long is my probation?
          我的試用期多長?

          7)?I think salary is closely related to the responsibilities of the job.
          我覺得工資是與工作的責任緊密相關的。

          CONVERSATIONS? 會話
          (A=Applicant?? I=Interviewer)
          Dialogue 1
          I: ?What is your salary at present?
          A: ?My present pay is 100,000 Yuan per year.
          I: ?What are your salary expectations now?
          A: ?I like to be paid more than that. Hopefully, 120,000Yuan per year.
          I: ?That抯 a little more than we had planned.
          A: ?I think you抣l find I抦 worth that.
          I: ?I can only offer you 110,000Yuan a year. Raises will be given after a three-month probation according to your performance. Is that satisfactory?
          A: ?Yes, it is quite reasonable.
          I:?你現在的薪水是多少?
          A:?每年10萬元。
          I:?你現在期望的薪水是多少?
          A:?我希望能比原來的多些,希望是每年12萬元。
          I:?這比我們原來計劃的多一些。
          A:?我想你們會發現我是值得拿那個薪水的。
          I:?我們只能每年支付你11萬元,三個月的試用期后根據你的表現我們會為你加薪的,這樣你滿意嗎?
          A:?我很滿意。

          Dialogue 2
          I: ?What抯 your expected salary?
          A: ?I expect to be paid according to my abilities.
          I: ?How do you feel about an annual salary of 100,000Yuan plus bonus.
          A: ?That抯 a little less than I expected. But to me, the most important thing is the job and the people I will work with. Moreover, I am sure I will get a raise quickly depending on my background and experience.
          I: ?That sounds very reasonable.
          A: ?By the way, how long is my probation?
          I: ?Generally it is 6 months and during this period you are half-paid.
          I:?你希望的薪酬是多少?
          A:?我希望根據我的能力支付薪酬。
          I:?你認為每年10萬元外加獎金如何?
          A:?這比我期望的少一些,但對我來說,最重要的是這個工作以及將和我一起工作的人。而且,憑借我的背景和經驗,我很快就能得到加薪的。
          I:?這樣聽起來很合理。
          A:?順便問一下,我的試用期多長?
          I:?一般來說是6個月,這段期間你只能拿到工資的一半。

          Dialogue 3
          I: ?How much do you expect to earn?
          A: ?I think salary is closely related to the responsibilities of the job. Shall we discuss my responsibilities with your company first?
          I: ?If you are hired, you are in charge of the design of toys that can meet the needs of the American market.
          A: ?I know it is a crucial position, but I can do it well. So I抦 asking for 200,000Yuan a year as a starting salary.
          I: ?Ok.
          I:?你希望掙多少錢?
          A:?我覺得工資是與工作的責任緊密相關的,我們能不能先談我在貴公司需要承擔的責任?
          I:?如果你被錄用,你將負責滿足美國市場要求的玩具設計工作。
          A:?這是一個非常重要的職位,但我能做好,所以我要求一開始的年薪為20萬元。
          I:?好吧。
          worth? 值得的??probation? 試用期
          performance? 表現??satisfactory? 令人滿意的?
          bonus 獎金,紅利??be in charge of? 由……負責
          crucial 重要的,關鍵的?starting?? 開始的?

          常用的詢問薪金要求的句型有:
          1)What are your salary expectations?
          2)What抯 your expected salary?
          回答要有技巧,這樣才能掌握主動權。比如:
          1)I would expect the standard rate of pay at your company for a person with my experiences and educational background.
          ?我希望貴公司對一個具有我這種經驗和教育背景的人有一個標準的薪資。
          2)I am sure you will make me a fair offer.
          ?? 我相信你會給我一個公平的薪資。
          ?
          1)?What are your ?? salary ? expectations?
          ???? income
          ???? pay?

          你期望的?薪水?是多少?
          ??????? ??收入
          ???????????????? 報酬
          2)?With???????????????????????????? my experience, I抎 like to start at RMB 4000 per month.
          Because of
          Based on

          憑我的經驗,我希望開始時每個月能拿到4000元。

          3)?I think salary is closely related to the ???? responsibilities ?of the job.
          ??????????????????????????????? ??????????? difficulty
          importance
          ????
          我認為薪水和工作的?? 職責????? 是密切相關的。
          難易程度
          重要程度

          posted @ 2006-05-13 15:33 都市淘沙者 閱讀(553) | 評論 (0)編輯 收藏

          人生如行棋一招走錯滿盤皆輸

          人生如行棋一招走錯滿盤皆輸

          ,

          ┏┳┳┳┳┳┳┳┓
          ┣╋╋╋╋╋╋●┫人生如行棋
          ┣○╋╋╋╋●╋┫
          ┣╋○╋╋●╋╋┫一招走錯  
          ┣╋●╋○╋╋╋┫
          ┣╋╋╋╋○╋╋┫滿盤皆輸

          博弈之道,貴乎嚴謹。高者占腹,下者占邊,中者占角,此棋家之常法。

          此句經典,一語中的,會下幾手的人都會明白的,人生亦如是,才干大者,雄心壯志,才出茅廬就要立取中原,野心不可小瞧,但是真名士自風流,有此能力者,何嘗不能成事,就像昔日棋圣吳清源執黑首點天元,震驚四座,但他才智超群,竟然下得游刃有余.....

          若人生如棋,那我們是不是該看清自己,然后再定位,看看是天元呢,還是四角或是四邊?認清自己,比什么都重要。

          ....寧輸數子,不失一先。有先而后,有后而先;擊左則視右,攻后則瞻前;兩生勿斷,皆活勿連;闊不可太疏,密不可太促;與其戀子以求生,不若棄之而取勢;與其無事而獨行,不若固之而自補。彼眾我寡,先謀其生;我眾彼寡,務張其勢.....

          這幾句雖是說下棋之道,也可是處世之道,此如禪語,現在雖然看不懂,但你人生之路走到那幾步時,你自然會明白。如同孫子兵法可以用來打仗也可以用來經商還可以用來作為做人之道一樣。

          .....善勝者不爭,善陣者不戰,善戰者不敗,善敗者不亂。夫棋始以正合,終以奇勝。凡敵無事而自補者,有侵襲意;棄小而不救者,有圖大之心;隨手而下者,無謀之人;不思而應者,取敗之道......

          倘若人生如棋,那么棋風就是我們的人品,小小一盤棋中,也能看到一個人的品性如何,善弈者看到上面這些見解后,會不會自問:我是那一類人?

          人生原本就是一局棋

          posted @ 2006-04-30 08:40 都市淘沙者 閱讀(560) | 評論 (0)編輯 收藏

          艾弗森(Allen Iverson)自傳—《我心無畏》完整版


          ???????
          ?????? 我出生的時候我的世界一片黑暗,低矮的屋檐,昏暗的房間,我的皮膚,以及,周圍人們眼里的那種冷漠而瘋狂的目光。我長得并不高大,所以在我最應該快樂的童年時光里我就懂得了人性的自私與猥褻,在這樣一個罪惡的環境里我似乎只有選擇墮落,然后消亡在對這世界的憎惡之中。
          然而一個人改變了這一切,一個普通的黑人婦女,我的媽媽----我相信這是上帝發現對我的不公之后給我的補償。
          我喜歡籃球。但我的身高使我只能在球場邊靜靜地看著高個子們的表演。在我沮喪之極的時候,媽媽來到我的身邊,用一種不容反抗的口吻對我說,你是個男子漢,不比任何人差,我希望我的兒子是最出色的,去做給我看。
          從那時開始,我有了一種桀驁的眼神,藐視一切,在我心中只有一句話--
          some men are born to be hero.
          媽媽默默地支持著我,為了給我買一雙球鞋,她甚至愿意不用電燈,每天晚上在黑暗中,看著我在院子里運球。

          幾年之后我擁有了一幅強壯的身體,還有無與倫比的速度,以及令所有對手膽寒的那一種眼神,在大學里我打敗了所有的對手,他們對我束手無策,我像一陣風一樣穿梭在人叢當中。然后我來到了nba,一個充滿了金錢與夢想的地方。我不知道我會有一個怎樣的前途,我不在乎。

          在這里有很多英雄,他們都像我一樣,身懷絕技,但大部分人都只是配角而已。因為他們缺少對勝利的渴望,只是為了金錢和名譽。除了一個人,唯一一個可以讓我心服口服的的人,他叫喬丹??上В狭?。

          之后,我有了幾個不錯的隊友,他們看得出我眼里對勝利的渴望,他們竭盡全力幫我實現夢想。因為我已經被人稱為飛人的接班人,我必須用總冠軍的戒指來證明自己的價值。但我知道,我只是我,不是神,也不會成為他。

          我打敗了東部所有頂尖的后衛,用我的速度,和隱藏在眼神之后的執著的信念。在一場大戰之后,一個叫做雷阿倫的家伙敗在了我的腳下,他很強,在技術上無可挑剔,他敗給了我的信念,他沒有一種王者之氣。

          然后,我們就來到了洛杉磯。

          在這片黃色的浪潮之中席卷著一股令人壓抑的氣息,那是屬于征服者的。他們有一位少年英雄,他的空中舞步可以和喬丹相媲美,但我并不懼怕他。令我窒息的那種氣息,來自躲藏在浪潮之后的那只鯊魚,喬丹之后最具統治力的家伙。
          比賽開始之前,我身上有十多處傷痕,所有的人都認我們會輸,并且不堪一擊。
          我想,我會給出一個令他們驚訝的答案。

          后來媽媽告訴我,當他看到我孤身一人對抗那個王朝的時候,她為我感到自豪,她的兒子用自己瘦小的身影傲立在浪尖之上,向整個世界宣布,我,是一個英雄。

          那場比賽之后我精疲力盡,然后我們丟掉了總冠軍的戒指。我沒有成為神。
          但在這一場血雨腥風的廝殺之中,我的刀光四處閃耀,一次次瓦解對手強大的防守。血戰之后,萬籟俱寂,收刀四顧,舉世皆稱英雄。

          當年的情景已經在我腦海中漸漸淡去,我們也似乎離總冠軍越來越遠。只是我的眼神依舊未變,永遠充滿了了對勝利的渴望?;蛟S我拿不了總冠軍,或許我永遠也無法成為喬丹那樣的王者。但我不在乎,我只知道,我的媽媽,再也不用在黑暗里度過黑夜。

          而當年的那個窮小子,如今再不會沒有鞋穿。

          艾佛森自傳---《我心無畏》連載

          (一)出身貧寒


          阿倫的母親安·艾弗遜出生在哈特福德猶太區,有4個兄弟。15歲那年,她入選了教會高中女籃,但在例行體檢時被意外告知:她懷孕了!這樣,她不得不來到了弗吉尼亞州的漢普頓和祖母住在一起,因為她的母親在她12歲那年就過世了。安回憶說:“那天大雨滂沱,她離開我的那一霎那,我覺得天都塌了。我站在雨中大聲哭喊‘上帝呀!你為什么要這樣?你怎么能這樣??!’”安知道這個未出世的孩子的父親是誰,他是阿倫·布魯頓,是她在哈特福德的同學。

          布魯頓曾經說過很愛她。就像許多年輕人一樣,布魯頓面對即將擔負“父親”這一職責毫無準備。多年后,他在接受《費城日報》采訪時說:“我當時很想去漢普頓找安,但我當時也只有15歲。不久,她愛上了別人,我也一樣。我們就失去了生活在一起的機會?!?

          1975年7月7日,阿倫·艾弗遜來到了這個世界上。安回憶說:“那時候,周圍的朋友都叫我祈求是個男孩,這樣我在將來才會有所依靠。當醫生把阿倫抱給我看時,我興奮地大叫一聲:‘上帝,是個男孩!’我平生第一次抱起了芭比娃娃以外的娃娃,發現他的手臂比芭比娃娃的長好多,一個念頭一閃而過,‘我該讓這小家伙學打籃球’?!?

          在小艾弗遜出生后不久,安就帶著他回到了哈特福德見他的父親。不久她就發現,這兒的環境不利于小艾弗遜的成長,“暴力、毒品隨處可見,我告訴自己將永遠不要回來。”3歲的小艾弗遜和母親離開了布魯頓。不久前,安說:“我知道我們將面臨的嚴峻處境,但我不怪布魯頓,永遠不會。我也告誡艾弗遜不要責備他的生父。我為布魯頓感到萬分遺憾,因為他不能分享阿倫今日的成就,他和阿倫只能形同路人?!?

          安是阿倫幼年時期回憶的全部,這是母子之間牢不可破的愛的紐帶,“她是我最仰慕的人,”阿倫·艾弗遜將母親的畫像文在胸前,“我不崇拜任何明星,她才是我的偶像。她總是提醒我,說我終將有所作為。我相信她的話。有些母親在那樣的困境中也許早就放棄了,她卻迎難而上。我真的慶幸我是安的兒子?!?

          不久,安就結識了新男友麥克爾·弗里曼,和他一起住進了廉價的斯特沃德花園公寓,它位于弗吉尼亞州一座叫紐斯特的小城最東邊。來到之后,安發現這里的環境比哈特福德更糟糕,光天化日之下就能見到毒品交易和槍戰。在安18歲那年,她得到了醫院賠償給她母親的3818美元,但這沒能維持多久。隨后,安和弗里曼又有了兩個女兒———1979年出生的布蘭蒂和1991年出生的莉莎(正是由于莉莎的病情,艾弗遜才在1996年下定決心加盟NBA的)。

          他們的家境愈發窘迫,安不得不四處打工維持生機:當過秘書,開過叉車,搞過電焊。艾弗遜回憶說:“只要是能夠掙錢的工作,安都會去做,不過家里還是一團糟,沒電、沒水、沒吃的,下水管還經常破裂,弄得滿屋臟水,兩個妹妹整天都穿著套鞋。”弗里曼本來還有一份工作,但在1988年的一起交通意外后被解雇了,他的確很想負擔起這個家庭,只不過他出入監獄的次數實在是太頻繁了。1991年,他因為攜帶過量毒品被捕,他在法庭辯解說:“我沒有卡迪拉克汽車,沒有鉆戒,沒有買任何奢侈品,我只想還債,只想支撐我的家庭?!彼罱K被判入獄22個月,其后又因為違反假釋條例加刑23個月。

          那段時間,艾弗遜對弗里曼的所作所為感到異常憤怒,但現在卻原諒他了:“他只是想養家糊口。他沒有傷害過任何人,比如他,絕對不會去搶劫,因為那樣他會失去這個家。我曾經見到他一個人偷偷哭泣,他不想那樣過日子。”其實,對艾弗遜而言,更重要的是,弗里曼是他的籃球啟蒙者。

          生父拋棄了他們,養父又進了監獄,15歲的艾弗遜不得不放棄了學業?!爱斈愠蔀榧抑凶钅觊L的男人,而母親比你大不了多少,你還有兩個年幼的妹妹時,家里又陰暗又潮濕,你就會知道自己應該做什么了?!蓖饷娴纳顚δ暧椎陌ミd也不容易,貧民區里有著上流社會永遠不會理解的游戲規則。艾弗遜的朋友有的販過毒,有的坐過牢,有的加入了黑幫,但他總能成功地遠離那些犯法的事件,因為他知道,也許有一天自己能走向成功。

          在一場械斗中,艾弗遜一下子失去了8個朋友,包括和他最要好的托尼。他咬著牙對母親說:“媽媽,我再也不要做窮人了!”于是,他定下了一個幫助全家走出困境的計劃,那就是籃球!在一次接受采訪時,艾弗遜道出了那時的想法:“為了全家,我必須成功。周圍的人告訴我說去NBA的機會只有萬分之一,我回答他們說,‘即使失敗了,我也必須嘗試,我的家人需要我這么做?!覟槲覀兠枥L了美好的生活,我不要再回到那個臟水四溢的廉價公寓里去?!?

          (二)嶄露頭角

            阿倫·艾弗遜的母親安一直都熱愛籃球,但阿倫不是。她回憶說:“記得我第一次帶他去學籃球,那年他才9歲,哭著喊著就是不想去,因為這是我強迫他做的事情。”

            艾弗遜更喜歡的運動是橄欖球———一種更粗獷的運動?!拔夷菚r候真的是一百個不
          愿意,我覺得籃球太‘溫柔’了,媽媽甚至還給我買回了價值不菲的喬丹鞋,她命令我說,‘這是你的籃球鞋,今天你必須去練習籃球?!艺f,‘噢,我討厭籃球!’我哭著被她拖到了籃球場,在那兒我卻驚奇地發現,我的橄欖球隊友們都在籃球場上!那天回家后,我十分開心,連連說,‘謝謝你,媽媽!’從此,我就開始了籃球生涯?!?

            不過,艾弗遜仍然說:“我一直惦記著橄欖球。一開始我根本就沒有打NBA的念頭,我的目標是成為職業橄欖球隊員。”

            有些人要花好長時間才能找到屬于自己的運動,有些人能馬上做到,艾弗遜就是后者,盡管他的身材對于籃球來說矮了點,但他很快就喜歡上了籃球,并且開始受到關注。

            那時候,艾弗遜就讀于弗吉尼亞州漢普頓的阿伯丁小學,他就在附近的安德森公園里打球?!霸谀抢?,我常常觀看我的叔叔及其朋友們的比賽,真是酷斃了!我必須一放學就去練球,要不到了太陽下山時場地就被叔叔他們霸占了。”艾弗遜很想加入叔叔他們的比賽,但總是遭到拒絕,“我猜想,是他們認為我技術不夠好,或者是身材不夠高吧?!?

            這一切,在艾弗遜上9年級時完全改變了。當地早已傳聞四起,說這個天才籃球少年運球時好似一陣風,他要得分時無人能敵。阿倫·艾弗遜成了當地家喻戶曉的人物?!澳菚r,每個教練都想把我招入他的球隊,于是他們互相威脅說阿倫已經是自己球隊的人了。這種感覺好極了,在球場上連對手都會和我打個招呼,因為我可能成為他們的隊友?!?

            不久,艾弗遜就能在籃球館里面打球了:他加入了貝澤高中(就是她母親懷上他時所在的學校)。在這里,艾弗遜成為了籃球和橄欖球的雙料明星,籃球場的后衛和橄欖球場的外投手。1991年,艾弗遜作為四分衛,甚至率領學校的橄欖球隊以不敗戰績取得了球隊15年來的首個分區賽冠軍。那時候的橄欖球教練丹尼斯·科茲洛維斯基說:“我當時就在想,如果他成為職業橄欖球手,一定會成為絕對的明星?!卑ミd現在的助理加里·莫爾也同意這種說法:“別看阿倫在籃球上成績斐然,但橄欖球更適合他。真的,不是我一個人這樣認為?!?

            不過,誰都知道,艾弗遜做出了自己的選擇,那就是籃球。

            在1991年的夏天,在他帶領校橄欖球隊打進全國17歲以下聯賽半決賽后,便一頭扎入了籃球場。關于這段經歷,貝澤高中的籃球教練伯利當時就表示過:“成為職業籃球選手是艾弗遜的夢想。既然人類都能站到月球上,為什么艾弗遜就不能打NBA?對我來說,任何夢想都可能成真,我相信他能夠創造奇跡?!迸c此同時,諸如杜克、肯塔基等大學也開始密切關注艾弗遜的表現了。

            1992年,艾弗遜缺席了橄欖球隊的季前熱身賽,人們都認為他專攻籃球去了。但他沒有舍棄橄欖球,在隨后的比賽中,艾弗遜光芒四射,他帶領球隊奪得了州冠軍,還當選當年的弗吉尼亞州AAA級橄欖球賽“最有價值球員”,并入選最佳陣容。直到現在,他還保持者幾項這個賽事的州紀錄。藉此優異的表現,佛羅里達州、北卡、馬里蘭和弗吉尼亞等大學都向艾弗遜伸出了橄欖枝。

            籃球才是艾弗遜的真愛。在率隊奪得橄欖球冠軍之后僅3天,他又站到了籃球場上,在首場高中聯賽中,他就獨得37分戰勝對手。接下來就是一個夢幻般的1992-93賽季:他場均得31.6分、搶8.7個籃板還有9.2次助攻!這個賽季,艾弗遜總共得到了948分,改寫了20年前摩西·馬龍創下的紀錄。而摩西·馬龍就是從高中直接加入NBA并最終步入50巨星之列的。此時,他的籃球教練卻異常平靜:“我知道他的能力,但這點成績不足掛齒,他還要面對更艱苦的訓練和比賽?!?

            盡管艾弗遜在球場上成績優異,但家境卻是每況愈下。安竭盡全力去掙錢,但由于繼父弗里曼的入獄,加上還有兩個妹妹,家里總是入不敷出,艾弗遜不得不經常回家照顧妹妹們,伯利教練為了能保證艾弗遜不遲到,每天早晨都會親自開車去接艾弗遜到學校。伯利回憶說:“有好幾次,我都發現艾弗遜沒有回家過夜,他受不了家里的樣子。他曾經無奈地對我說,這不是他所期望的。但現實就是這樣?!?

            老師、教練和鄰居們經常接濟艾弗遜一家,讓他們至少能勉強維持生計。對他們,艾弗遜至今滿懷感激之情:“如果沒有他們的幫助,也就沒有今天的阿倫·艾弗遜。他們是我最信任的人。我相信,即使哪一天我死去了,他們也會照顧好我的家人,因為他們永遠是我最堅強的后盾。”

            伯利當然是艾弗遜最信任的人之一,他的妻子珍妮還是艾弗遜的英文老師?!拔覐囊婚_始就用真心對待他,從未想過欺騙他,因為只有一顆真心才能體會到艾弗遜的感受。”伯利說,“我們彼此信任。他最尊敬的就是那些真心支持、幫助他的人,他能成為你最忠誠的朋友。你對他的付出越多,你將得到的回報也越多。”

            2001年,當艾弗遜從NBA總裁大衛·斯特恩手里接過當年的“最有價值球員”獎杯時,他把伯利一家都請到了76人隊的教練席上,讓他們分享榮譽?!八诟咧袝r,我們有什么話要談時就會到一家叫做‘哈迪’的酒吧去。他拿著MVP獎杯時告訴我說,還想去那里。那天我們談了很多很多,我問他最需要我做的是什么,他給我的答案是‘一件事,那就是永遠的支持。’”

            不久之后,一件突發事故改變了17歲的艾弗遜的生活。

            那是1993年的情人節。高中聯賽的常規賽還剩1場,肩負著生活和比賽雙重壓力的艾弗遜疲憊不堪,他需要放松一下,就和幾個朋友去了一家叫“環線”的保齡球館。災難突然降臨了,艾弗遜的人生似乎打上了一個句號。

          (三)麻煩纏身

            艾弗遜生長在充斥著暴力和毒品的地方,他的朋友也有不少參與其中,然而,他總能避免被卷入大麻煩之中。當然,這指的是1993年2月14日這個情人節之前。

            這件事改變了艾弗遜的一生。那晚之前,艾弗遜被認為是弗吉尼亞州的天才球員,并
          被視作靠自身努力改變命運的典范:作為四分衛,他帶領橄欖球隊奪得州冠軍;作為得分后衛,他帶領籃球隊奪得分區冠軍,并躋身州決賽。

            但因為那個晚上,艾弗遜走進了監獄。

            那天晚上,艾弗遜和三個朋友在“環線”保齡球館與一群白人少年發生爭執,并迅速升級為50多人參與的斗毆。球館的椅子成為雙方的武器。雖然艾弗遜兩天后率隊以69比67戰勝漢普頓隊奪得分區冠軍,拿到進軍AAA級錦標賽入場券,但與此同時,漢普頓警方全面介入了這起導致三人重傷的斗毆事件。據4位受傷的旁觀者證實,的確有一些高中黑人學生參與其中。

            事件發生一周后,艾弗遜以場均31.1分、11個籃板和10次助攻入選《de》雜志的全美高中籃球第一陣容。但僅過兩天,即2月23日,艾弗遜就因涉嫌斗毆事件被捕。不過,貝澤高中仍然允許他參賽,他率隊擊敗了喬·史密斯(1995年NBA狀元新秀)領銜的摩利高中。此后,艾弗遜更加勇不可擋,帶領橄欖球隊奪得州AAA級賽事冠軍14周后,他又在籃球場上取得同樣成就。

            然而,當喜悅趨于平靜時,公眾將視線集中到了斗毆事件上。盡管事發錄像中沒有艾弗遜的身影,盡管他一再聲稱自己在事件開始前就離開了球館,盡管受傷的芭芭拉無法確認兇手,但是,有兩位目擊者證實,是艾弗森操起椅子打傷了芭芭拉?!吧系垩?,球館的人都認識我,我怎么可能在大庭廣眾之下用椅子傷人還滿不在乎呢?他們簡直是瘋了,我怎么會襲擊一個小女孩,我寧愿他們指控我打了一個男人?!卑ミd無助地辯解道。

            這起案件在漢普頓區引起了一場有13萬人參與的關于種族歧視的大討論。當地專欄作家大衛寫道:“在此之前,只有馬丁·路得·金的遇刺引起過如此大規模的種族問題大討論?!睜幷摰慕裹c在于,在一起牽涉50多人的斗毆事件后,有4名黑人少年被捕,卻沒有一個白人。美國有色人種促進會的協調員認為:“這太奇怪了,警方在眾多參與者中挑出幾個黑人少年,而且是家喻戶曉的人物。”

            因為當時場面混亂,弗吉尼亞州法院判處他們四人過失傷害罪,但原告方引用內戰時期的法律條款,稱艾弗遜等人應被判處“聚眾滋事致殘罪”。具有諷刺意味的是,此條款設立的初衷是保護黑人不受白人的傷害。對此,黑人公眾普遍認為,如果是白人少年肯定不會被判入獄,藉此斷定主審法官是原告的朋友。但在法庭上有人證實,一群白人少年在離開球館時遇到艾弗遜一伙,艾弗遜很囂張地挑釁,白人少年說不想惹事,但艾弗遜的朋友西蒙沖了上去。一位球館工作人員指認,艾弗遜用椅子砸傷了自己,還有數位黑人證實,艾弗遜是肇事者之一?!拔抑挥凶诒桓嫦下犓麄內鲋e。我的意思是,在走進入球館的一霎那,我就和那幾十個人聯系在一起了。”然而,艾弗遜的辯解在眾多證據面前顯得蒼白無力。

            另外,艾弗遜的球星身份也幫了倒忙。作為NIKE訓練營的5名MVP之一,他收到了NIKE公司提供的免費機票,以便能及時參加訓練營,但這給了公眾極壞的印象:艾弗遜無視法律,甚至有凌駕其上的感覺。因此,指控方引用了NIKE的廣告語“JUSTDOIT”,來提請陪審團判艾弗遜的罪名成立。

            最終,年僅17年、沒有任何犯罪前科的艾弗遜在1993年9月8日被判聚眾滋事致殘罪。主審法官宣布,判處艾弗遜15年監禁,緩期10年執行。這個判決打碎了艾弗遜所有的夢想,但堅韌的他沒有放棄:“沒有水電沒有食物,這些我都能忍受,但我不能接受莫須有的罪名,我不會就此罷休?!痹谵r場,他的表現很好,當時的守衛比利回憶說:“他明顯和其他犯人不同,他知道自己應該干什么。許多人都認為他受到了不公的審判,包括我在內,但他從來都不抱怨什么。”而艾弗遜在農場就知道:“有很多大學都不會再接受我了,但這也好,讓我清楚怎樣才能成功?!?

            幸運的是,三位律師接受了他的上訴案,最后地方官道格拉斯給予了寬大處理:中學畢業后才能參加有組織的比賽。另外,還有一個人看到了艾弗遜的與眾不同之處,她叫蘇·蘭波特,她愿意無償擔任艾弗遜的家庭教師。在她的幫助下,艾弗遜沒有拉下課程,她回憶道:“這比坐牢更嚴重,幸好他能堅持來上課。他被賦予很多天賦,大家都知道他是個出色的運動員,其實他還是個藝術家、作家和思想家。”

            在他假釋兩年后,弗吉尼亞州法院因證據不足撤銷了所有指控,他的檔案中也不會有任何關于此事的記錄。教練丹尼斯說:“如果有100個擁有和艾弗遜一樣天分的孩子,讓他們走和艾弗遜相同的道路,我相信沒人能挺過來,艾弗遜的韌性令人佩服。”

            “我看到了生活的陰暗面,我不以為恥,這告訴我要抓住機會,很多東西稍縱即逝。我還懂得了任何時候都要相信自己,要和命運抗爭?!卑ミd說。

            不久,一個人給艾弗遜的黑暗生活帶來了一絲曙光,喬治城大學籃球隊的教練———約翰·湯普森。

          (四)人生轉折
          在2000-01賽季總決賽第二場比賽,艾弗遜率領的76人輸給了湖人。比賽前一天是他26歲生日,可他沒能用勝利來慶祝。在接受采訪時,艾弗遜抱著他的兩個孩子:5歲的女兒蒂娜和2歲的兒子杜斯?!拔业膬蓚€小鬼,很淘氣。我愛他們,我希望他們比我當年過得好,我還希望他們擁有鋼鐵般的意志,就像我一樣,能夠渡過生活中的難關。”這是艾弗遜對孩子們的希望。

          生活給了艾弗遜太多考驗。當他在喬治城大學打上主力時,母親和妹妹還住在原來的小破屋里?!爱斈闳〉靡欢ǔ删蜁r,也意味著更大的責任和壓力。家是我最珍惜的東西,我愛他們,我必須為他們而努力。”艾弗遜說。家庭似乎總是困擾著他,生父離他而去,養父又被判刑入獄,他成了家里唯一的男人。接著,他又入獄一段時間,然后就去了喬治城大學,母親和兩個妹妹一直住在漢普頓的廉價公寓,妹妹莉薩的病更是快叫家里破產了。

          1995年,艾弗遜又多了一項責任。女兒蒂娜出世了,他當了爸爸。這一切,促使他產生了提前加入NBA的念頭:“對我來說,家庭意味著一切,我不能看著它日漸沒落。我必須挽救它,我珍愛我的家?!?

          在喬治城,艾弗遜生平第一次體會到了與同齡人在一起的快樂,但他知道,該是告別的時候了,他必須把家庭責任放在第一位。NBA的商業開發引誘著眾多球員早日加入百萬富翁行列,在艾弗遜升入大二時,就有謠言說他要參加NBA選秀。但在此之前,喬治城大學還沒有一個人在畢業前加入NBA,其中包括1985年的狀元秀帕特里克·尤因、1987年第四順位的雷吉·威廉姆斯、1991年第四順位的穆托姆博和1992年的榜眼阿隆佐·莫寧。

          湯普森教練知道,艾弗遜有那個能力,但不希望他過早成為職業球員?!叭绻ミd要去NBA,他一定會征得我的同意。可現在我們還沒下決定,真不知你們媒體是如何知道的?”湯普森認為,媒體的炒作會增加艾弗遜的壓力:“這對艾弗遜很不公平,一個理應享受美好大學生活的孩子,卻要面對這樣的難題。”現在,艾弗遜的朋友、奉承者和媒體都在勸說這位年輕人:加入NBA吧,那里有更多回報。湯普森看到了這些,決定保護艾弗遜,他說:“我相信艾弗遜的決定不會讓我吃驚,沒有什么值得擔心。艾弗遜要走,也會是在我同意之后。也許明天我就會告訴他是時候了,也許明年?!?

          但是,當湯普森還不置可否時,艾弗遜似乎早已下定決心。1996年4月,艾弗遜開上了一輛價值13萬美元的奔馳車。由于這與他的經濟狀況嚴重不符,艾弗遜受到了全美大學生體育聯合會的調查?!八?汽車銷售商)說借給我用,我只在家與學校之間開。我想,他只是允許我借用比較長的時間而已?!卑ミd解釋說。

          幸運的是,商人的投機行為絲毫沒有影響艾弗遜在球場上的表現。相反,他變得更加成熟。如果參加選秀,他可能得到一個很高的排名,甚至成為新秀狀元。對此,艾弗遜很有信心:“現在的我比以前更有韌性,低級錯誤極少發生,領導全隊成了我的角色。在湯普森教練看來,要想進入NBA,我必須在得分后衛位置做到最好。我正在不斷努力?!倍昙墪r,他場均得到24.7分、5.0次助攻、3.8個籃板和3.5次搶斷。這一成績使他再次當選東區最佳,并入選全美第一陣容。喬治城大學隊也殺入全美8強,只是敗給了當年最佳球員坎比領銜的馬薩諸塞大學隊,未能進入四強。

          此時,如果艾弗遜仍要考慮是否加入NBA,他應該回到漢普頓破落的家中,看看生病的莉薩,再想想一歲的孩子。是時候了,用天賦創造財富、實現夢想的時候到了。1996年5月1日,艾弗遜和喬治城大學召開新聞發布會?!敖涍^與教練協商,考慮到家庭情況,我決定提前參加NBA選秀。雖然我很想完成學業,但為了照顧生病的妹妹,為了報答父母,我必須早點兒離開大學?!卑ミd宣布了自己的決定。對此,湯普森感到很遺憾,但他堅決支持艾弗遜:“要改變一個成年人的想法很愚蠢,我不會阻止他。不過,如果你現在問我,‘他該留下來嗎?’我會說,絕對應該;如果你問我,他的決定正確嗎?我也會說,絕對正確?!?

          談到提前結束學業的原因時,艾弗遜和湯普森都把矛頭指向了NCAA的制度。它不允許球員找工作掙錢,又不給貧困球員財政支助。湯普森認為:“NCAA的制度實在太古老了。即便喬治城大學擁有完備的醫療體系,但我們對艾弗遜的妹妹無能為力?!卑ド瑯右酪啦簧幔骸叭绻皇羌彝ピ颍乙欢〞粝隆T谶@里,我學到了很多,尤其是有湯普森這樣的教練,他教會了我很多,一半在球場,一半在場外,包括今天的決定。”

          其實,對艾弗遜而言,前方的道路更加艱險,NBA不只是單純的籃球,還是充滿了銅臭的商業活動。艾弗遜會變成富翁,但隨之而來的還有誘惑、欺詐和誹謗。對此,湯普森不無擔心:“我對他的球技充滿信心,但不知道他將如何打發球場外的時光。”

          盡管在喬治城僅效力了兩年,但艾弗遜取得的成就令人側目:場均24分、單賽季926分和124次搶斷都創造了球隊紀錄;總搶斷213次,位列第3;總得分1539分,位列第10;總助攻307次,位列第12。要知道,他只用了別人一半的時間就做到了這些!

          同時,一個新的挑戰在等待著他。“我愛喬治城,我愛NCAA。如果我能力有限,我不會做這個決定;但眾所周知,我的能力絕對沒問題。我已經準備好了?!边@是艾弗遜對NBA的宣言。

          (五)狀元之爭

          在決定參加1996年的NBA選秀大會后,艾弗森的首要目標就是成為新秀狀元。

          NBA規定,上賽季沒有打入季后賽的球隊都能得到一個選秀權,然后抽簽決定前三位選秀權的歸屬。1996年因為有多倫多猛龍和溫哥華灰熊(現在的孟菲斯灰熊隊)兩支新軍加入NBA,所以只剩下一個抽簽名額,最終費城76人隊幸運地拿到了第一選秀權。

          為什么艾弗森和其他新秀這么看重選秀狀元這個位置呢,因為排名越靠前,就越能夠拿到大額的合約,最重要的就是,狀元可以一口氣簽下3年、價值939萬美元的巨額合約!

          艾弗森自信地說:“我肯定會被第一個選中,因為我是最棒的!當然,每個人都會認為自己是最棒的新秀。另外,我不想離家太遠,費城就不錯。”

          就費城球迷而言,他們也希望得到艾弗森,因為費城弗拉諾瓦大學曾經和喬治城大學交過手,球迷都很熟悉艾弗森。但是,76人隊是一支正處于轉型期的球隊。球隊總裁是1983年冠軍隊的體能教練帕特·克洛斯,他委任了新的球隊經理布雷德·格林貝格,后者又任命了新的球隊主教練約翰尼·戴維斯,三名新手對選秀一事異常慎重。格林貝格表示:“我們會聽取多方意見,然后才能做出正確的選擇?!?

          恰好1996年有幾個新秀實力超群,其中除了艾弗森之外,還有坎比、馬布里、雷·阿倫、拉希姆、安東尼·沃克以及科比·布萊恩特,可以說是繼1984年之后最強的新秀名單。1984年新秀前五名包括哈基姆·奧拉居旺、邁克爾·喬丹、山姆·帕金斯、查爾斯·巴克利等日后的NBA巨星。

          在1995年的選秀大會上,76人選中了得分后衛斯塔克豪斯,鑒于球隊人員情況,他們最需要的是中鋒和組織后衛,但由于1996年的新秀中并沒有奧尼爾一般的強力中鋒,因此,球隊把目光集中到了組織后衛身上,確切說,76人會在阿倫·艾弗森和斯蒂芬·馬布里之間做最后的選擇。

          斯蒂芬·馬布里,來自佐治亞理工大學(NBA著名組織后衛馬克·佩斯、肯尼·安德森和貝斯特的母校),19歲就入選全美第三陣容,并且是大西洋賽區歷史上第五個入選大學生一隊的球員。他場均助攻4.5次,雖然少于艾弗森的4.7次,不過他身高為1米88,比1米83的艾弗森更有優勢。馬布里說:“不能說我肯定更適合76人隊,我更不愿意和艾弗森比較,但是我知道我能給76人的斯塔克豪斯和科爾曼創造更好的進攻機會,而且,如果我愿意或者需要的話,我也能快速推進。我認為組織后衛是天生的,后天努力很難造就,我生來就是組織后衛的材料。”

          相比而言,艾弗森更像一個得分手而不是一個組織者,只不過聯盟還沒有像他這般的一個十分突出的身高僅僅1.83米的得分后衛。艾弗遜對自己同樣的自信:“我的身高讓我只能考慮打組織后衛,我相信我的天分,我能得分,也一定能打好組織后衛的位置。斯蒂芬是個出色的球員,他的未來不可限量,我也一樣。我們都能在76人取得成功,但他們會要誰呢?我也不知道,我只知道我想去那兒?!?

          另外,76人隊還有一個擔心,就是新隊員和斯塔克豪斯、科爾曼等主力的關系,前者是一個需要絕對投籃機會的球員,后者更是個麻煩分子。艾弗森明白這才是問題的焦點,他做出了聰明的回應:“在喬治城,湯普森教練要求我得分,我必須不折不扣完成,但是,如果你認為我到了費城還是拼命得分的話,那就大錯特錯了。科爾曼需要投籃機會,斯塔克豪斯更是偉大的得分手,我相信我的助攻會創造新的歷史。其實NBA更適合我這樣的球員,因為我喜歡一對一的挑戰?!?

          距離選秀大會只有三周了,76人隊還在猶豫。格林貝格說:“他們都是優秀的球員,我們要全面分析,來確定誰是最優秀的。要知道,你在NCAA能做到的,在NBA就不一定能做到了。無論是誰,我們希望他在NBA能表現得更好?!?

          不過,盡管選秀大會還在舉行,艾弗森已經得到了加入NBA的第一筆回報:喬治城大學的湯普森教練成功地幫艾弗森簽下了著名經紀人大衛·弗克,后者是喬丹、尤因、穆托姆博和莫寧等巨星的經紀人。而弗克做的第一件事就是幫艾弗森簽下了銳步公司的巨額廣告合約??梢哉f,在選秀大會之前,艾弗森的“市場”就蓬勃而起了。

            (每個見到我的人都大聲對我叫喊:“嘿,帕特,艾弗遜!”就好像我的名字是“帕特·艾弗遜”似的?!M城76人前總裁帕特·克洛斯)

          (六)更名換姓

          回首歷史,1986年NBA選秀曾經被人們認為是歷史上最強的陣容之一,但那些球員卻早早隕落了:第2位的蘭·拜亞斯在被凱爾特人隊選中之后僅過了2天,就因為吸食毒品過量死亡;第3位的克里斯·沃什本、第6位的威廉·本德弗德、還有第6位的羅伊·塔普利先后由于吸毒和酗酒而過早地離開了NBA賽場。

          從此以后,各支球隊就開始重新審視自己的選擇標準,因為他們很可能為選中的新秀花費數千萬美元。自然地,品德成了各隊極為重視的一個方面,他們甚至不惜高薪聘請私人偵探來調查他們所關注球員的背景。

          76人當然不例外,也在暗中調查艾弗遜和馬布里,其中,艾弗遜更是受到了特別照顧。盡管保齡球館的斗毆事件已經畫上了句號,但艾弗遜還有無證駕駛記錄,并曾經在一宗聚會命案的現場出現過。對此,當時的76人總裁帕特·克洛斯解釋說:“我們必須搞清楚,這些過去的麻煩在將來會不會招致新麻煩?!?

          帕特·克洛斯,一個地地道道的費城人。20世紀80年代,克洛斯曾經是76人和職業橄欖球聯盟飛人隊的體能教練,也是一個聰明的、有活力的商人,創辦了自己的運動治療公司,在全國11個州擁有40家治療中心。1996年,他毅然賣掉了公司,并成功說服76人原老板哈羅德·卡茲出售了76人,而接手的就是飛人隊老板埃迪·施耐德和克洛斯的新合作伙伴克姆喀斯特公司。至于克洛斯本人,由于他購買了76人的部分股權,因此被提名為球隊的新總裁,目標是帶領76人重拾信心,再創輝煌。

          克洛斯面臨的第一個決定,也許就是最大的一個,那就是用頭號選秀權選中阿倫·艾弗遜。

          就像其他新秀一樣,艾弗遜也來到了76人隊,接受一系列的測試。他給了76人一份驚人的答卷:原地摸高達到40.5英寸,助跑摸高更是達到了45英寸??寺逅闺m然沒有親眼見到當時的情景,但是他聽到這個成績時還是呆住了:在76人的名人堂里,只有當年的籃板王“J博士”歐文摸高超過了40英寸。即便這樣,克洛斯還是不敢下決心留下艾弗遜,覺得有必要和艾弗遜面談。

          克洛斯詳細回憶了那次面談的經過:“當時,我覺得必須和這個小伙子談談,然后我們就約在費城機場旁邊的一家酒店。當我步入大堂,并沒有立刻見到艾弗遜,找了一圈后,我才發現一個身穿休閑衫、躺在沙發中睡覺的家伙很像他。然后,我走過去說:‘你好,你是阿倫·艾弗遜嗎?’他這才醒過來,說:‘是的,你好,帕特·克洛斯?!覀冸S后來到一張桌子邊上,談了一兩個小時。這期間,他母親給他打了一個電話,我不介意他接電話,他也沒有介意我是否聽到了他們的談話內容?!?

          談話的方式是單刀直入。76人通過調查得知艾弗遜的繼父弗里曼因為販毒入獄了,克洛斯開口就問艾弗遜是否參與過。“絕對沒有!”艾弗遜的回答是斬釘截鐵的??寺逅乖谫M城南部長大,也知道販毒這種事情,便告訴艾弗遜說,他不能完全相信他的話?!拔覀兓仡櫫撕芏嗤乱约斑^去的一切?!笨寺逅共粩嘣囂街ミd,卻沒有發現什么漏洞。

          談話結束后,雖然克洛斯沒有完全打消疑慮,但艾弗遜給了他不錯的印象,那就是艾弗遜對家庭的責任感。艾弗遜不喜歡弗里曼的被捕,但他沒有嫌棄繼父,他還能定期去探監,在發現繼父鞋子破了后就把自己的鞋脫下來換給他,自己赤著腳回家。最重要的是,艾弗遜不回避自己的過去,不為自己的貧窮出身找任何借口。艾弗遜說:“我的過去教會了我很多東西,我不為自己的貧窮出身感到羞恥,這讓我懂得要珍惜擁有的一切,懂得要永遠相信自己。”克洛斯告訴艾弗遜:“如果你不對我撒謊,我就不會對你撒謊?!边@正是艾弗遜所需要的:“我覺得和克洛斯的交談很舒服。他是一個很真實的人,不繞圈子,我也希望他知道那個真實的我,這給了我很好的機會?!?

          76人終于做出了決定??寺逅够貞浾f:“當時,我們認為艾弗遜的表現很優秀,我們要是不用頭號選秀權選中他,就可能被這座城市唾罵的。每個見到我的人都大聲對我叫喊:‘嘿,帕特,艾弗遜!’就好像我的名字是‘帕特·艾弗遜’似的?!?

          “我為艾弗遜而自豪。我看到了他的內心,不錯,這里面有灰暗的時光,但我也知道,在心靈深處他是一個好孩子,并且他的天才已經顯現出來了。那時候的艾弗遜沒有現在的文身,沒有現在的奇裝異服,但我不介意這些。沒有人要求他必須裝扮跟像喬丹似的,他有自己的自由。其實,我們能看到他的特別之處。我從一開始就喜歡這家伙了,我欣賞他的直率,欣賞他對朋友、家人的忠誠?!?

          1996年6月26日,在新澤西的大陸航空球館,艾弗遜成為了當年的新秀狀元。
           

          (“我喜歡費城,在所有的NBA球隊中,我最愿意效力的就是76人隊。這是一個新組織,我也是一個新人,讓我們一起開創新時代吧!我有能力,有熱情,我是那種把每場比賽都當作總決賽來打的人,不會讓你們失望的?!薄悺ぐミd)

          (七)飛黃騰達

          1996年的NBA選秀大會在新澤西的大陸航空體育館舉行,與此同時,76人隊在自己的主場第一聯合中心也舉行了一場選秀晚會,有6000多球迷到場。在NBA總裁大衛·斯特恩宣布狀元人選前,76人總經理格林·貝格就宣布,他們將用第一選秀權簽下阿倫·艾弗遜,球迷足足歡呼了5分鐘。格林貝格說:“我想讓他們早點得到喜訊,他們是最棒的球迷,我要給他們所希望的結果?!?

          此時,艾弗遜和家人正坐在新澤西,等待著這一時刻的到來。

          NBA總裁大衛·斯特恩緩緩走上臺,在1.5萬名現場球迷和全球億萬觀眾面前,高聲宣布:“1996年的第一選秀權,費城76人隊,選擇的是阿倫·艾弗遜,喬治城大學二年級后衛。”隨后,艾弗遜身著灰色西服,配著黑白相間的領帶,興奮地上臺和斯特恩握手,并戴上了代表76人隊的帽子。艾弗遜的夢想實現了,以前的艱辛都被這瞬間的喜悅化解。

          在隨后的采訪中,艾弗遜表達了對費城的熱愛:“我喜歡費城,在所有的NBA球隊中,我最愿意效力的就是76人隊。這是一個新組織,我也是一個新人,讓我們一起開創新時代吧!我有能力,有熱情,我是那種把每場比賽都當作總決賽來打的人,不會讓你們失望的。”

          1996年6月26日成為艾弗遜終身難忘的日子。就在那天,他成為了NBA歷史上最矮的新秀狀元,并且是自1976年火箭選中盧卡斯以來的頭一個后衛狀元秀。

          “我始終認為,我是今年最優秀的新人。人們都在說76人會變卦,但他們沒有,我渴望在76人打球,我持續不斷的努力得到了回報,我要告訴大家,我會抓住這次機會的?!备窳帧へ惛褚舱f:“再此之前,灰熊隊很想得到我們的第一選秀權,但我沒有答應。我非常清楚,艾弗遜就是最棒的球員,我們一旦決定了就不會更改。艾弗遜是一個很特別的運動員,一個特別的斗士,意志堅定。我們很快便作出了決定,因為他是NCAA最富激情的球員。他在NBA能做到同樣的事情。他有強烈的取勝欲望,唯一能讓他憤怒的大概就是隊友的懈怠,我們喜歡這樣的球員。每個人都聲稱自己能成功,但不是每個人都能說到做到,艾弗遜在場上無所不能,他一定能夠做到。”

          斯蒂芬·馬布里在第4位被密爾沃基雄鹿隊選中后,馬上就被交換到了明尼蘇達森林狼隊,現在他已經是菲尼克斯太陽隊的一員。他談到那年的選秀時說:“76人隊更傾向于艾弗遜。我能夠理解,艾弗遜是名出色的運動員。但我也是,我們都能成功的?!?

          次日,艾弗遜回到費城,召開了正式的新聞發布會。他從當時的費城市長手中接過了自由之鐘的小雕像,說:“我做好了一切準備,我唯一要做的就是努力比賽,每次上場都要同樣認真地對待。這是我對自己的承諾,也是我對球迷的承諾?!痹谡劦娇赡軙腥私宜睦蟼虝r,艾弗遜答道:“的確,這比打比賽難應付,但籃球是我的最愛。為此,我贏得榮譽,也能承擔譏諷?!?

          雖然不知道艾弗遜會遇到什么,但克洛斯相信他會迅速成為費城驕傲的:“看看他闖過的那些難關,你就會知道,沒有任何事情能夠阻止艾弗遜走向成功。他從過去的經歷得到了很多,這成就了他的天才,他有取勝的強烈愿望。費城的球迷可能要求很高,他們歡迎勝利者,至少要是一個盡力者?!?

          不過,艾弗遜初到費城就招致了不少議論。他來費城時,換下了在選秀大會上穿的西服,穿上了銳步休閑衫;而且,由于交通問題遲到了一小時才到新聞發布會現場。更令人猜疑的是,艾弗遜把自己在漢普頓的好友都帶來了費城:他們是清一色的T恤加牛仔,還戴著粗俗的金項鏈和頭巾。球迷和媒體都擔心這些人會毀了艾弗遜,艾弗遜自己卻不屑一顧:“你們知道多少?他們在我最困難的時候幫助過我,是他們的食物讓我能夠活下來,他們始終是我最好的朋友,就像我的家人一樣重要。我成功了,當然不能忘記他們?!本椭鴺樱@幫人成了全國聞名的艾弗遜的“一伙”。


          拋開賽場外的問題不談,艾弗遜有能力領導76人走向再次輝煌是公認的。“他們知道我會有所作為的,而且我會盡快進入狀態,告訴他們我們為什么會呆在這里。我不把自己當作救世主,我們要共同實現我們的心愿?!彼f。

          1996年,喬丹第一次退役,這就意味著一個時代的終結。NBA所有的新星都躍躍欲試,希望成為喬丹的繼任者,媒體也開始炒作?!懊襟w不會看好我,但我會做到的,”艾弗遜口氣很大,“我聽說了他們所談論的人。他們不愿意看好我,不過我不會等待,我要成為這個人。這也許是我面臨的又一道坎,我要讓他們知道艾弗遜是值得信賴的。我能成為NBA最偉大的球員之一,這也許是說大話,但我正在不懈努力,有人覺得這不可能,我必須證明給大家看看?!?

          艾弗遜得到了一份3年938.6萬美元的合約,第一年的薪金是272萬,這對一個貧窮的孩子而言,真是一筆驚人的財富。另外,經紀人弗爾克也幫他簽下了銳步的巨額廣告合同。當時,由奧尼爾代言的銳步完全被喬丹代言的耐克擊敗了,艾弗遜的加盟給了這家公司新機會,對此,銳步公關部經理大衛·弗格森回憶說:“如果我們當年有些許的遲疑,艾弗遜就會被搶走。這就是商戰,我們相信他的大學教練湯普森,相信他的經紀人弗爾克,我們欣賞他面對不幸時的成熟態度?!卑ミd系列鞋問世了,取名“問題”,直指他的綽號“答案”。

          艾弗遜打球的風格是:閃電般的迅速,飽含激情。加上他著裝新潮,是新生代的代表,而且青少年球迷喜歡他“我就是我自己”的作風,因此,銳步沒有要求艾弗遜改變任何東西,這讓合作的雙方都感到很滿意:艾弗遜覺得銳步尊重自己,為自己量身訂做的營銷方案很不錯;銳步通過艾弗遜的形象,成功吸引了新一代的青少年,這是一個完美的雙贏的開端。

          從此以后,艾弗遜就全心全意地投入到比賽中去了。

          (八)坎坷前行

          艾弗遜在76人的道路是崎嶇不平的。作為組織后衛,艾弗遜應該成為球隊的指揮官,要多分球,要使其他隊友都得到進攻機會,但人們很快就發現,組織后衛的職責對他只是徒有其名罷了。也許,76人的管理層在選秀之前應該多聽聽艾弗遜的話:

          “我要按我自己的方式打球,否則,76人也不會看上我?!?

          “如果我去了費城,我會給斯塔克豪斯分球,但我也不會放過任何一次得分機會。”

          “我不知道純粹的組織后衛應該干什么,但我知道如何贏得比賽。76人正在重建,其他球員還有一段時間來適應我的風格,但我是不會接受失敗的?!?

          ……在季前熱身賽中,艾弗遜場均能拿下29.5分,但作為組織后衛,傳球卻只有3.9次,并有4.2次失誤,而22.3次投籃的次數竟然居全隊之首!1996年11月2日,艾弗遜首次出現在NBA的正式賽場上,盡管他獨得30分另加6次助攻,球隊卻以103比110輸了。隨后,76人迎來了3連敗。在這3場比賽中,艾弗遜投籃50次,得分后衛斯塔克豪斯只有47次,科爾曼大前鋒也只有44次。

          球迷們并不驚訝,因為他們發現,艾弗遜永遠不可能成為一名稱職的組織后衛。但格林貝格和戴維斯都認為:“他還是一塊需要打磨的鉆石。他干得不賴,對一名僅僅打了3場常規賽的球員,你還能要求什么呢?”

          艾弗遜遭受了空前的非議,但他辯護說:“我并不自私,大家都這么認為只是覺得組織后衛要更多地傳球。我的確不夠高,但為什么不能多得分呢?”

          第4場比賽,他們終于戰勝了凱爾特人隊,艾弗遜得到全隊最高的32分。隨后他們又戰勝了太陽隊。在第6場比賽中,在紐約尼克斯的主場麥迪遜花園廣場,艾弗遜大放異彩獨得35分,其中三分球就有5個,另外還有7個籃板、6次助攻和2次搶斷,76人戰勝了對手?!懊總€人在賽前都只顧著說大話,一旦比賽開始,就什么也做不到了。我也會犯錯誤,但我也有不少貢獻?!卑ミd終于抬起了頭。但話音未了,在戰勝奧蘭多魔術的比賽中,當他第15次失誤后被換下了場,然后就沒能回到場上。隨后,他們前后經歷了23次失利,在全明星周末前76人的戰績為12勝34負,戴維斯的帥位也不保。

          “我坐板凳了,這對我震動很大。他(戴維斯)也許是對的,因為至少贏得了比賽?!卑ミd只能這么解釋。“我還在不斷學習,我還會進步的。”

          在全明星周末之后的4場比賽中,艾弗遜的投籃命中率降到了驚人的24.4%?!拔乙膊恢朗窃趺戳耍以撜f的都說了?!苯又?,球隊接受了15連敗的苦果,球隊氣氛也緊張起來:球迷給了球隊領導層很大壓力,領導層只好把矛頭指向主教練,因為換掉主帥比換球員更現實。接著,球隊最大的問題產生了,那就是艾弗遜和斯塔克豪斯的關系惡化。

          賽季前,艾弗遜還說要和斯塔克豪斯成為最好的搭檔:“和斯塔克豪斯合作會使我們所向披靡。每個人都說我們太年輕,但我們會加倍努力。”斯塔克豪斯也表示:“艾弗遜很優秀,我們會贏得勝利的?!钡谫惣竞蟀攵危顾撕浪沟梅窒陆?,他開始指責艾弗遜和戴維斯。大戰爆發在76人以110比131輸給華盛頓子彈隊(現在的奇才隊)之后。在那場比賽之前,艾弗遜已經連續4場比賽得分超過40分,而在這場比賽中,戴維斯好像就是為了讓他創造新紀錄似的,在比賽還剩下19.6秒時依然沒有換下他。此時,對手竟然無人防守艾弗遜,讓他輕松創造紀錄,因為76人在比分上落后得太多了。對此,斯塔克豪斯憤怒極了:“子彈隊在玩弄我們,他們在說‘既然我們贏了,就讓他們實現那個無聊的紀錄夢吧!’我也是球隊的核心,我也需要投籃機會,但身為組織后衛的他太獨了!如果我們都單打獨斗,球隊是沒有希望的?!卑ミd則反駁說:“人們總說我和斯塔克豪斯不和,其實我們都是為了球隊,我相信,我們都能成為NBA的巨星?!?

          賽季結束,艾弗遜迎來了他在NBA的第一項榮譽:最佳新人。但批評家認為他當之有愧,因為獲得第2名的馬布里率領森林狼首次闖入了季后賽,而他的貢獻正是給隊友們傳了很多球。對此,艾弗遜也很沮喪:“我看了所有文章,那上面寫的絕對不是我。我希望大家能明白,有人把我的話斷章取義地曲解了。相信我,真的,請你們相信我!”


          (九)墮落一代

          自從成為狀元秀后,艾弗遜就成了眾矢之的。復雜的成長背景、粗俗的朋友、怪異的服裝以及大塊的文身,一切都好像在告訴你:艾弗遜就是墮落一代的典型代表。批評如潮,這就導致了一個偏激的結論:凡是和艾弗遜相關的,就沒有什么好事。許多人認為,艾弗遜的粗俗朋友會帶壞他,甚至會毀了他的前程。但艾弗遜向來嗤之以鼻:“他們都是我最好的朋友,當我坐牢時,只有他們來探望我,而那些裝作和我很熟的人呢?就會寫些狗屁文章,其實我根本就不認識他們。”

          76人總裁克洛斯曾經警告過艾弗遜的朋友們,要求他們別給艾弗遜惹麻煩,但不久以后,艾弗遜又和他們都成了好朋友?!叭藗儜撉宄@一點,艾弗遜對朋友絕對忠誠。如果你是他的朋友,他會善待你一生,決不會因為金錢或其他因素而改變,除非你首先背叛了他?!惫?,在獲得1996-97賽季的“最佳新人”獎項后,艾弗遜立刻回到了漢普頓,與繼父弗里曼同慶。

          “我對自己說,因為那些所謂的證據我被捕的,我證明了自己的清白,但人們就此認為我不是好人。也許我曾經犯過錯誤,但是,就沒有改的機會了么?我只希望人們別把我當作NBA的壞小子,如果有一億個人愛我,又一億個人恨我的話,我愿意用行動來報答前者,說服后者?!?

          這并不容易,因為人們在利用一切機會批評他??赡苁荖BA處于新老交替的緣故,一邊是喬丹、皮蓬、馬龍的老當益壯,一邊是艾弗遜、加內特、布萊恩特等人的崛起,兩股勢力注定要發生激烈碰撞。

          艾弗遜的第2場NBA比賽,對陣的就是擁有“飛人”喬丹的公牛隊。賽前艾弗遜就說:“我在賽場上不會畏懼任何人,但當我面對喬丹時,腦子都懵了。”但過了幾周,“大蟲”羅德曼就大放厥詞:“艾弗遜那小子很狂妄,他在比賽中曾經對喬丹嚷嚷‘我不會懼怕任何人!’”在未經證實的情況下,消息傳遍了全美國,人們都在議論艾弗遜--不知天高地厚。

          這時候,《紐約時報》又火上澆油,說事后喬丹去勸說艾弗遜“不要太介意”,艾弗遜卻毫不客氣說“我不用你來教訓”。對于媒體的狂轟濫炸,艾弗遜終于坐不住了,反駁說:“你們要說什么?我會頂撞喬丹?你們是想把我描繪成第2個羅德曼吧?即使我不尊重任何人,我也不會冒犯喬丹的。他是我的偶像,我欽佩他所作的一切,欽佩他為自己、家人、朋友和芝加哥所作的一切。在球場上我和他對抗,在場外我絕對尊重他。”

          一波未平一波又起,艾弗遜和查爾斯·巴克利打起了嘴仗。巴克利指責艾弗遜在76人“唯我獨尊”,艾弗遜則反擊說:“他管好自己就不錯了。我可不像他,還會向小女孩吐口水,有什么資格來教訓我?”

          圣誕節前《紐約時報》又報道說,在76人的一次訓練中,斯塔克豪斯等隊友對艾弗遜群起而攻之。盡管每名球員都否認了,但此事還是成了特大新聞。在1997年的全明星前后,對艾弗遜的批評達到了頂峰,那時,76人遭受了23負。巴克利笑話說:“他什么都不懂,連格蘭特·希爾都討厭他。他個人成績是不錯,但球隊連敗,個人成績又有什么用?”全明星周末的新秀賽上,只要艾弗遜觸球,場上就是一陣噓聲,但這并不能阻止艾弗遜得到新秀賽的MVP。

          與此同時,另一些人卻在熱情地擁抱艾弗遜。

          銳步公司生產的艾弗遜鞋取名為“問題”,暗指他的綽號“答案”,銳步公司選在全明星賽前開始發售,并在短短4天內全國脫銷!銳步公司總裁保羅很是得意:“孩子們從來就沒有否定過艾弗遜,我們的銷量就是很好的證明。他只想做他自己的,而不是跟屁蟲或者別的什么,這并不足以使他變壞呀!”

          實際上,每個人都知道,艾弗遜是個與眾不同的球員:他從來沒有想過要做喬丹那樣的楷模,他從來就不指望被全部球迷所接受。

          這就是阿倫·艾弗遜,你要么接受他,要么就遠離他。

          (十)新任教練

          1996-97賽季,費城76人只取得了20勝62負的戰績,這個成績讓球隊總裁帕特·克洛斯十分不滿,在賽季結束后不久,球隊總經理布蘭德·格林貝格和主教練約翰尼·戴維斯被解雇。

          球隊迫切需要一位新的主帥,克洛斯本來想高薪聘請肯塔基大學的教練皮蒂諾,他對此很有信心:“我要得到他,我一定會得到他。”但是,皮蒂諾最后選擇了波士頓凱爾特人,在那里,他能得到更多的特權來重建那支有著輝煌過去的隊伍。于是,76人不得不另尋他人。

          這時,拉里·布朗進入了76人管理層的視線。布朗不僅以執教水平著稱,更以流浪教練而聞名。在他25年的執教經歷里,布朗執教過8支球隊。布朗極擅長重建一支球隊,能迅速提高球隊水平。最典型的例子是步行者。在布朗1993年執教這支球隊之前,他們已經好幾年沒有打進季后賽了,但在布朗隨后執教的4年中,步行者2次闖入東區決賽。當然,人都有兩面,曾經長期擔任布朗助理教練的埃迪·曼寧說:“他是個好的重建者,但有時候太孩子脾氣,如果他的球隊沒有實現他預想的結果,他會暴跳如雷。當然,這對76人也許是件好事,他會踢他們的屁股,但是他們會打得更好的。”

          在度過了一個極為失望的賽季之后,艾弗遜也需要一個更適合自己的教練:“我們需要一名教練,他能清楚的告訴我們如何做,能帶領我們駛入快車道。他最好能比較和藹,這樣我們更容易溝通??纯次业臄祿y計:全聯盟最高的失誤次數(337次),就知道我還是一個新手,我還有很長的路要走,這不可能靠我獨自完成,我需要一位導師,就像大學時代的湯普森一樣?!?

          1997年5月,拉里·布朗成為了費城76人的新任主帥。上任伊始,布朗就透露了他的雄心壯志:“我們的目標是冠軍,而不僅僅是進步。我希望有一天,我能說出這樣的話:‘這是一支合作愉快的球隊,我喜歡他們的打球風格,這是我的冠軍球隊’。”在擔任主帥的同時,布朗還被任命為球隊的副主席,這意味著布朗對球隊擁有絕對的權利———包括出售任何一名球員。比如說,如果布朗認為“起點很高”的斯塔克豪斯沒有進步,他將被出售;如果“全聯盟最有天分的5人之一”的科爾曼,還是一再受到背傷的困擾,他將被出售;如果是有著“與生俱來的取勝的欲望”的艾弗遜沒有進步,他也會卷鋪蓋滾蛋。

          看起來,這是一樁美滿的婚姻,艾弗遜需要一個有明確目標,而且對NBA有深入了解的教練,布朗正是合適的人選。不過,問題馬上就出現了。拉里·布朗是在5月5日正式接過76人隊教鞭的,上任后,他馬上知道自己需要同艾弗遜來一次面談。可是,艾弗遜在5月1日拿到96-97賽季的最佳新秀獎后,就不知去向,而且,整個6月份,艾弗遜都在參加贊助商銳步公司和NBA聯合舉辦的籃球推廣活動,他去了巴西、阿根廷和智利。

          很快,7月份來了,布朗和艾弗遜還是陌生人。在此期間,他們原本有機會坐下來談談,那是在7月22日,76人隊在坦布爾大學體育館舉行了一場表演賽,歡迎新加入的球員。艾弗遜應該肯定出席這場比賽,布朗期待著這次見面,不過他又失望了:“先是說他當天早上會來,但他沒有出現;然后又說下午來,還是沒有,就是這樣?!?

          接下來的事情就更讓人啼笑皆非了。在大家都認為不會見到艾弗遜的時候,他在比賽開始前出現在了球館,然后是他整場搶眼的表現:出場34分鐘,得到21分、7次助攻和5個籃板。當這一切發生時,布朗就坐在場邊??墒?,等到比賽結束,當助理教練比利·金想介紹布朗給艾弗遜認識時,艾弗遜已經離開了球場。布朗和艾弗遜在同一座球館呆了一個晚上,但就是沒機會說上半句話。
           
          我會從這件事上吸取教訓的。我想說的是,我從自己經歷的每件事上不斷學習,我還會犯錯誤的,但我祈禱不要再和法律發生沖突?!ミd

          (十一)犯罪記錄

          在他的第一個NBA賽季,艾弗遜抱怨人們只知道拿他的打扮、朋友等事情來做文章,可是,1997年8月3日,艾弗遜又給了批評家一個很好的藉口。

          這一天,在距離他在漢普頓的家45分鐘車程的弗吉尼亞州紐肯特城,艾弗遜被警方拘捕。州警方發言人透露:艾弗遜的奔馳車是因為超速而被警車攔截下來的,當時車上還有兩名男性:32歲的希爾和25歲的斯特沃德,前者是開車的。當警察開罰單時,聞到了車中飄出大麻的味道,隨即令三人下車,結果,先是搜到了艾弗遜的0.45口徑的手槍,接著又在艾弗遜和斯特沃德座位下面找到了大麻。

          艾弗遜被指控非法攜帶毒品及非法攜帶槍支和管制物品兩項罪名,不過由于大麻總量小于1磅,前一項罪名被取消。斯特沃德被控同樣的罪名,而希爾被控違章駕駛,三人被投入地方監獄,艾弗遜用2千美元取保候審。

          76人總裁得知此事后說:“我很傷心,我不想指責艾弗遜,但是他的所作所為讓我太失望了,我們一直在努力建立艾弗遜的正面形象,這一下又被抹黑了?!?

          “作為球迷、父輩和一個費城人,這使我覺得很失望。艾弗遜是個偶像,不管和他有沒有關系,大麻確實在他的車里,我不希望孩子們看到之后,還認為這樣很酷。”新任主帥布朗則說:“當你得到NBA的合約以后,你就要負起責任。孩子們都以你們為榜樣,而且你代表的不再是你一個人,你還代表了76人隊,代表了費城。你不應該涉及此類事件,這種事放在普通人身上都叫人無法接受,更何況你是一個代表了很多人的公眾人物。我現在更擔心艾弗遜和76人的形象問題,而不是他們的球技了,希望他能從中吸取教訓,也許他該意識到自己的責任了?!?

          麻煩遠不止此。艾弗遜的陳年舊賬都被一股腦翻了出來———父親入獄、球場斗毆、問題朋友以及現在的打扮……媒體群起而攻之。即使是炎熱的夏天,艾弗遜還是感覺到了陣陣寒意。

          后來,艾弗遜承認這起事件完全是因為自己缺乏判斷力而造成的:“我真是愚蠢之極,竟然讓我并不了解的人上了車,而且不知道他們帶了些什么在身上,我會從這件事上吸取教訓的。我想說的是,我從自己經歷的每件事上不斷學習,我還會犯錯誤的,但我祈禱不要再和法律發生沖突?!?

          這是艾弗遜的第一次犯罪記錄,他面對的是最多入獄一年并罰款2500美元的判罰。1997年8月27日,在紐肯特地方法庭,艾弗遜承認非法藏匿槍支,但否認攜帶大麻,最終法庭判定對他監控三年,連續進行兩年的月毒品測試,兩年內不得持槍,外加100小時的社區服務。幸運的是,他沒有烙上攜帶毒品的記錄。

          在10月份的76人隊的媒體見面日,艾弗遜沒有回避暑假的案件:“我真的希望這件事沒有發生過,我能做的只有向前看。當我17歲從監獄出來后,就希望能翻開新的一頁,做個對社會有用的人。很不幸的是,這件事情發生了,我不希望這樣的,我只有吸取教訓?!辈贿^,當有些人開始把暑假事件和艾弗遜的朋友聯系起來時,艾弗遜斷然否定了這種說法:“被捕的兩個人只是我生意上的合作人,他們不是我的朋友,我的朋友都不在場。”

          讓艾弗遜稍感安慰的是,贊助商銳步公司沒有取消與他的合同,其公關部經理大衛·弗格森說:“我們站在艾弗遜一邊,這件事不會影響到我們之間的合作計劃。我們看重的是毅力和正直。艾弗遜能有今天,就是他毅力的完美體現;而他對暑假事件的誠實,就是他正直的表現。”

          銳步不僅僅是說說而已,1997年10月28日,也就是艾弗遜上法庭后一天,銳步發布了第二款艾弗遜鞋,這款運動鞋被直接命名為“答案”,就在28日當天,這款鞋營業額居然高達15萬美元。

          9月份,NBA總裁大衛·斯特恩單獨會見了艾弗遜,斯特恩每年都會單獨會見10名左右的球員。艾弗遜回憶道:“他看起來非常嚴肅,當然啦,你不可能指望他會稱贊我什么,他也不可能對我和顏悅色。在這個夏天,我真的成了媒體描述的那個壞小子,為此,我愿意接受NBA的任何處罰,這是我自找的?!惫?,在訓練營開始的第一天,艾弗遜接到了NBA的罰單,他被禁賽一場,新賽季的揭幕戰,他將成為一個旁觀者。

          “這讓我很難過,不是因為損失掉了那場比賽的3.8萬美元的工資,而是我不能上場比賽,在沒有傷病的情況下,成為一個旁觀者,這讓我很受傷。不過,我尊重NBA的決定,而且我支持他們這樣的決定,這會使我牢記教訓。幸好我還能夠參加余下的81場比賽。

          好在倒霉的夏天終于過去了,新賽季揭幕之后,艾弗遜又能專心于籃球了。

          直到8月15日,布朗和艾弗遜才有了第一次正式的會面。布朗回憶道:“我們的交談很愉快,整個夏天我們都被各自的事情纏住了,現在正好我們都在費城,而且都有時間坐下來聊一聊。”

          不過,由于在此次會面前兩周,艾弗遜遇到了一點麻煩,所以,這次交談涉及的內容更多的是一些球場以外的東西。

          (十二)艱苦磨合

          有了老教練布朗,76人希望在1997-98賽季有較大的起色,但是,布朗和艾弗遜的合作似乎并不順利。布朗簽約將近兩個月了,兩人都未曾謀面;好不容易等到了首次會面,艾弗遜卻陷入暑假案件的糾葛。萬幸的是,當76人設在北卡大學的訓練營開始時,艾弗遜的案件結束了,而且NBA只給予了停賽1場的處罰。

          毫無疑問,艾弗遜是布朗最為關切的隊員:“我希望艾弗遜成為NBA最棒的后衛之一,

          他有這個能力。上賽季球隊之所以失敗,就是因為隊友們沒有他那么旺盛的求勝欲望。我不否認,我也希望艾弗遜能夠保持自己的特色,但是球隊需要一名真正的組織后衛,不能是他一個人拿球后突破上籃得分?!?

          布朗對艾弗遜的評價是:“他很像‘微笑刺客’托馬斯。他們都渴望勝利、有著完美的技術、適應能力強,只是有時候,艾弗遜覺得自己能包辦一切。但是,我的一位教練曾經告訴我,不犯錯誤的球員不是好球員?!卑ミd也知道布朗曾經是北卡大學的組織后衛,所以很尊重布朗的執教風格:“他是上帝派給我們的,他就是我們最需要的,他比其他的所有教練都更合適我們。人們都認為我們在組織后衛的看法上會有沖突,不會的,教練怎么教我就會怎么做?!?

          當年選秀時,76人沒有如人們預料的那樣選擇一名組織后衛,而是讓出選秀權并借此完成了一項涉及8名球員的大交易,得到了前鋒蒂姆·托馬斯和老后衛吉姆·杰克遜。表面看來,76人已經足夠強大,但他們卻有一個最大問題,那就是主力陣容的年輕:艾弗遜只是第2個賽季,斯塔克豪斯第3個賽季,蒂姆·托馬斯僅打了1年的大學聯賽。除了他們,76人還是杰克遜在1年內效力的第3支球隊,科爾曼也受到了傷病困擾。

          賽季開始,他們就是5連敗。此時的布朗也很失望:“我們根本就不是一支完整的球隊,每個人都只會單打獨斗,看起來就像是全明星周末的表演賽?!弊鳛橹髁M織后衛,艾弗遜難逃其咎,連他自己也說:“這是我首次在球場上感到了失落。即使是上賽季輸成那樣我也沒有現在這樣沮喪。”在11月14日負于尼克斯的比賽中,艾弗遜僅有可憐的2次助攻,后又缺席了第2天的訓練,憤怒的布朗只好將他放上替補席:“我不想這么做,這完全是他咎由自??!”還好,艾弗遜迅速作了檢討,風波平息。

          當球隊的戰績只有6勝15負時,艾弗遜和布朗的關系愈加緊張,布朗一度認為:“艾弗遜太年輕了,還是應該回大學再打兩年?!?

          到了11月中旬,布朗不得不承認,76人現有的陣容完全不行。此時外界也是謠言四起,說76人將用艾弗遜交換猛龍隊的組織后衛斯塔德邁爾,但在11月18日,76人卻做出了一個令所有人大跌眼鏡的決定:用斯塔克豪斯和蒙特斯換來了活塞隊的中鋒拉特里夫和后衛麥基。艾弗遜對此不置可否:“這對斯塔克豪斯也許不錯,他在活塞會有更大的作為?!彼顾撕浪挂彩菨M心歡喜:“艾弗遜不是一個組織后衛,他喜歡投籃,就和我一樣。在活塞可能不會有這樣的沖突了?!?

          此后,情況的確有所好轉,特別是在1998年1月18日,76人在自己的主場5年來首次戰勝了強大的芝加哥公牛隊,在與喬丹的對話中,艾弗遜得到全場最高的31分、6次助攻。此戰勝利,也使布朗自認為找到了改造球隊的正確方向。同一天,他又從西雅圖超音速換來了組織后衛埃里克·斯諾,這個看似很小的交易,卻給艾弗遜和整個76人帶來了巨大影響。

          盡管艾弗遜和76人的成績都有所提高,但布朗仍不滿意,因為他是個完美主義者。艾弗遜不介意別人的批評,不過,布朗經常在媒體上公開指責他,讓他很苦惱。此時,又有謠言傳出來,說是76人要用艾弗遜交換魔術隊的“便士”哈達維。布朗和艾弗遜進行了一次密談,謠言不攻自破。

          2月11日,76人迎戰達拉斯小牛,比賽還剩下5分43秒時,76人以71比85落后。這時,布朗做出了來到76人后戰術上最重要的一個決定:斯諾上場打組織后衛,艾弗遜改打得分后衛。剩下的這段時間里,艾弗遜連連得分,率隊以91比90擊敗對手。賽后,艾弗遜興奮極了:“這才是我要的比賽,滿場飛奔、突破、得分。這個聯盟已經埋沒了不少天才,幸虧布朗將我從組織后衛的位置解放出來?!?

          艾弗遜和布朗對比賽有著不同的看法,只有當他們取得一致時,這支球隊才能找到感覺。

          乍一看,兩人截然不同,一個是23歲的黑人少年,一個是60歲的猶太教練。實際上,他們卻有許多相似之處:一樣的情緒化,一樣的固執,一樣的心直口快,一樣的永不放棄。

          在他們的合作下,76人在1997-98賽季取得了31勝51負的戰績,是自1991年以來最好的。
          (十三)嶄新希望

          就像前7個賽季一樣,1999年的選秀大會又給76人帶來了希望:布朗看上了年僅19歲的后衛拉里·休斯。布朗希望休斯能和艾弗遜一起構筑起動力十足的后場。艾弗遜對休斯也表示了歡迎:“我知道他想來這里,我也樂意接受他。我想,19歲和23歲的兩個天才是能夠一同成長的。”

          如果這是一個平靜的夏天,事情可能會更好。

          但是,勞資雙方產發嚴重分歧:一方面,資方認為球員工資上漲幅度過快,要設置薪金上限;另一方面,球員工會極力反對這項舉措。雙方為此展開了一場拉鋸戰,常規賽停擺了。直到10月22日,雙方才商定在拉斯維加斯談判。

          由于新秀年的合同就到期了,而且很有希望像森林狼的加內特一樣,簽下億元合約,因此,艾弗遜當然不能坐視不理勞資談判:“這和我息息相關,我真奇怪自己竟然現在才關心它?!边@期間,銳步生產的“答案二代”上市了,反應還是十分熱烈?!拔矣幸淮蠊P運動鞋合約,其他許多人都沒有;我可以一個賽季不打球,其他許多人都不行。但我仍相信,停擺不會太久的。”果然,1999年1月7日,勞資雙方達成協議。

          由于薪金限制,艾弗遜無法得到億元合約了,不過他還是得到了6年、7000萬美元的大合同。對此,艾弗遜很滿意:“這些錢已經足夠多了,我只想照顧好自己的家庭,不在意是否一年能掙到2000萬美元或者更多。我就是想打籃球?!?

          由于停擺,NBA取消了訓練營,布朗也不敢一上來就用休斯打先發:“我不希望一開始就給他很大壓力?!庇谑?,斯諾成為了先發組織后衛。斯諾是個純粹的組織后衛,這樣就意味著,艾弗遜將擔當起得分大任。斯諾說:“艾弗遜是個偉大的得分手,他的眼神告訴我他需要得分。在這種情況下,他沒有必要承擔組織后衛的責任,由我來搞定好了。”

          盡管艾弗遜還是以組織后衛自居,其實,球隊的轉變在悄悄發生。麥基已經成為艾弗遜最好的隊友,他曾經問艾弗遜:“你是想自己得到40分而球隊輸球,還是想球隊贏球而自己只得15分?這是你的事情,還是你自己選擇吧!”果然,艾弗遜似乎失去了投籃感覺,但是賽季開始76人隊卻取得了4勝1負的好戰績。而且,他們還樹立起了嶄新的形象:頑強的防守。即使接下來遭遇了4連敗,布朗仍然十分滿意:“這是我老早以前就希望看到的球隊,他們干得棒極了?!?

          艾弗遜也以場均28.5分、6.0次助攻、5.8個籃板和2.31次搶斷榮膺2月份“最佳球員”,這是第4個獲此殊榮的76人球員,前3人分別是是“J博士”歐文、摩西·馬龍和查爾斯·巴克利。艾弗遜自信地說:“我是聯盟最好的后衛。也許我不是最好的球員,但我認為沒有人比我更出色。這不是自大而是自信,當然,我知道自己的奮斗還沒有結束。”麥基則表示:“許多球隊擁有3至4名明星球員卻不管用,我們只有一個艾弗遜就足夠了。我敬重喬丹,但我認為現在最棒的艾弗遜?!?

          斯諾已經完全擔負起了組織工作:“當你看到艾弗遜閃出空當,就會發現對方的防守不堪一擊。傳球給他的感覺真好!在這種情勢下,再讓他只發揮傳傳球的作用,未免大材小用了一些。”

          這個賽季,76人打出了自1990年以來的最好開局:11勝8負。

          最大功勞在于艾弗遜的轉變。對此,當時的騎士隊后衛蘇拉說:“如果要我在防守艾弗遜和看牙醫之間選擇的話,我寧愿選擇后者,因為那樣至少不會有上萬人欣賞你的痛苦表情?!?br />
          (十四)摩擦“起電”

          但就在這時,艾弗遜和主教練布朗之間卻發生了一起摩擦。事件的起因是艾弗遜因為女兒生病,他讓私人保鏢給布朗打電話請假。重視紀律的布朗覺得自己受到了侮辱:“這已經不是第一次了。隊規里寫得很明白,有緊急情況允許請假,但要求本人親自向主教練解釋———是本人,而不是其他什么人!”艾弗遜也對布朗的行動不滿,他覺得自己的家事又被到處宣揚了,他說:“在布朗來76人之前,一直都是我的保鏢干這類事情,而且我是正當理由?!?

          在隨后的一場比賽中,布朗沒有讓艾弗遜先發上場,艾弗遜認為布朗在整他,所以在第二節布朗要求他上場時拒絕出場。布朗說:“他說他傷了,不能上場了。我要他上場時,他竟然說他受傷了!”矛盾的結果是艾弗遜在隨后的一場比賽中又坐了板凳。

          好在大家的目標相同,都是為了好的戰績,所以,這場風波很快就平息下來。5月1日,76人以103比96戰勝猛龍,8年來第一次打進了季后賽。

          整個常規賽,艾弗遜場均得到26.7分,超過了奧尼爾的26.3分,成為賽季場均得分第一名,這是76人隊歷史上繼張伯倫之后的第二人,他也籍此成為76人隊歷史上第6個入選NBA常規賽第一陣容的球員,上一個獲此殊榮的76人球員還是1990-91賽季的巴克利。最讓艾弗遜得意的是,這個陣容是媒體評選的結果,而這些媒體以前只知道指責他:“他們終于認可我了,我真的走了好長一段路才到達這一步?!?

          在隨后的季后賽中,76人首輪以3比1淘汰魔術進入東區半決賽,雖然最終慘遭騎士橫掃,艾弗遜一點也不失望:“我們今年已經走得很遠了,我們學到了很多。我們把激情重新帶回到了費城,現在,讓我們期待更輝煌的下個賽季吧?!备匾氖牵谒牡?個NBA賽季結束后,艾弗遜已經從一名別人眼中的“危險分子”變成了聯盟最受歡迎的球星之一。季后賽中的優異表現改變了一切:艾弗遜平均每場拿下28.5分和4.9次助攻,而且在每場比賽后,他都十分配合地接受媒體采訪,他展示出勝利后的優雅和失敗后的反思,都讓大家覺得,艾弗遜現在是一個謙遜、風趣、有見地的人。

          改變的不止這些。1998-99賽季,76人只有可憐的一場比賽向全國直播,到了1999-2000賽季,直播場次猛增到19場,和衛冕冠軍馬刺以及湖人一樣多。NBC電視公司的體育部主席埃伯森說:“上賽季有不少年輕人脫穎而出,艾弗遜無疑是其中最奪目的一個,76人的球迷也逐月增加,我們當然要調整轉播他們比賽的場次,我們希望76人能幫助提高收視率?!?

          在NBA1999-2000的賽季指南中,艾弗遜、76人宿將朱麗葉斯·歐文和莫西·馬龍一起出現在76人球隊介紹的封面圖片上,對此,76人副總裁大衛·考斯基說:“艾弗遜不僅是我們球場上的核心,也是球隊推廣的中心人物。”

          這些變化讓艾弗遜很激動,不過他還能夠保持清醒:“我討厭但是又不得不承認,是勝利改變了一切。我還是原來的那個艾弗遜,只不過大家開始接受我而已,大家終于看到了我好的一面。”
          這是對我的侮辱,這些東西對別人而言,僅僅是些刺青而已,但對我而言,這些代表了我的家庭、朋友、事業,還有我生活的信仰!——艾弗遜

          (十五)刺青文身

          不過,盡管艾弗遜入選了NBA第一陣容,也成為了最受歡迎的球星之一,人們卻很少在諸如食品和服飾的廣告中見到他。和打扮得如同謙謙君子般的科比·布萊恩特和格蘭特·希爾截然相反,這個漢普頓青年還是一頭小辮,寬大的牛仔,滿身的文身和金銀飾物,艾弗遜覺得這樣很好,他從來就沒有想過要犧牲自己的個性:“如果我想看看我自己,我就打開電視看ESPN的體育節目。我沒有那些商業廣告,如果他們要我做廣告,那也只能按我的要求來打扮我自己?!?

          請看艾弗遜的理論:

          滿頭小辮子———“我是絕對不會改變我的發型的,但也不會像羅德曼那樣胡整?!?

          肥大的T恤和牛仔———“大家都希望我像喬丹那樣每天都是意大利名牌,可惜我實在穿不慣那些西服。”

          金銀飾品———“我喜歡閃光的東西,從小就喜歡。那時我和媽媽經常在漆黑的夜晚談論這些,我就發誓有一天我一定會擁有很多的?!?

          HipHop———“現在的年輕人都這樣,我的意思是,這是我們這代人的形象?!?

          當然了,還有艾弗遜身上多達20處的刺青文身。在他剛剛加入NBA時,身上只有一只虎頭犬(喬治城大學的吉祥物),上面刻有他的綽號“答案”。現在,他身上有:

          EASTEND———成長地紐波特東區CT———一位過世好友的姓名縮寫一只黑豹———勇猛的象征BADNEWS———小時候打球的地方中文“忠”———艾弗遜的第一信條中文“仰”———尊敬TIAURAandDEUCE———兒女的名字,在他的右胸口CRUTHIK———艾弗遜的唱片公司的名字

          梵語“力量”———無須解釋EAL———母親名字的縮寫,和一只祈禱的手一齊刻在艾弗遜的心臟部位

          HOLDMYOWN———一切靠自己VA'sFINEST———弗吉尼亞最棒的DYNASTYRAIDER———王朝騎士團,少年時和朋友組成的小團體名稱

          JEWELZ———艾弗遜出唱片時用的藝名

          ONLYTHESTRONGSURVIVE———強者生存

          一個穿著鎧甲的骷髏———威懾力量

          還有一個,它是艾弗遜信念的總結,那就是:FEARNOONE———無所畏懼,被一個尖叫的厲鬼的手臂環抱著。

          圍繞這些文身,還發生了一件事情。1999年,NBA的《扣籃》雜志在用艾弗遜做封面時,用繪圖軟件把他的文身全部抹去。艾弗遜勃然大怒:“這是對我的侮辱,這些東西對別人而言,僅僅是些刺青而已,但對我而言,這些代表了我的家庭、朋友、事業,還有我生活的信仰!”

          此事最后以NBA向艾弗遜鄭重道歉而告終。

          (十六)重新組合

          從1997年接受76人后,布朗在兩年時間里換掉了艾弗遜之外的所有隊員,他的目的就是在艾弗遜身邊安排一群絕對無私的球員,他要保證艾弗遜不會被嫉妒,他要保證艾弗遜能全力以赴進行比賽。前任教練戴維斯很佩服布朗:“他能夠圍繞艾弗遜重建一支新的球隊,不僅工程浩大,而且要有獨到的眼光和堅定的信心,因為當時球隊準備出售的是艾弗遜,而艾弗遜現在真的發揮出了他的潛能?!?br />
          正是布朗的鐵腕手段,以及前兩個賽季不俗的戰績,使得人們對76人和艾弗遜的期望值大增,即將開始的1999-2000賽季更被視為艾弗遜實現飛躍的賽季。對此,布朗信心百倍:“我們今年一定會做得更好?!卑ミd更是豪情勃發:“我已經休息太長時間了,我迫不及待。我覺得這個賽季不奪冠就對不起教練,對不起隊友,對不起球迷?!?br />
          但奪冠之路超乎想象的艱辛。在常規賽開賽前一天,艾弗遜突然對外界表示:“近來,我突然覺得籃球毫無樂趣可言,從訓練營開始就有這種感覺了。還是一樣的籃球,但就是打不起精神,此前我們被對手蹂躪得屁滾尿流的時候也沒有這種感覺,也許是我感受比賽的方式不同了,我還是渴望勝利,可能當比賽打響后就好了,我會調整好自己的。真不知道,一旦失去興趣,我還能打多久。”

          這種情緒極大地影響了其他隊友,球隊士氣低沉,開場就是三連敗。艾弗遜承擔了全部責任:“這都怪我,如果我表現好些,全隊就不至于此?!彪S后艾弗遜打起了精神,他們接連戰勝了超音速和魔術,在這兩場比賽中艾弗遜和新秀后衛胡格斯合計分別貢獻了64和63分,超過全隊得分的一半,兩人的新組合也在逐漸成型。

          但一波未平,一波又起。布朗召集斯諾、林奇和麥基,希望他們帶頭確立球隊的著裝標準:在客場,要穿西服或者球隊的運動服。布朗認為:“我們應該著正裝,因為我們有很多機會出現在電視上,我希望我的每個球員都很清爽,看看喬丹和皮蓬奪冠時的衣著吧。”他們同意了,但沒人征求艾弗遜的意見。艾弗遜說:“我永遠不會穿成那樣,上賽季我穿什么,這個賽季就還是穿什么。如果他們要罰款,罰罰就是了?!?br />
          在這一規定實施之前,艾弗遜不幸拇指受傷,需要休戰三周。令人欽佩的是當天他帶傷打完了比賽,還得到了35分。不過,就是不在球場,艾弗遜還是可以制造新聞。那是巴克利代表火箭回到費城時,艾弗遜干脆請病假不見,結果被人發現在常去的餐廳悠閑地就餐,人們猜測,這是艾弗遜在報復巴克利早先對他的侮辱。艾弗遜辯解稱:“我真的病了,但我也得吃飯啊,早知如此,還不如在家吃餅干呢?!?br />
          在艾弗遜重返賽場的第2場比賽,他就獨得37分率隊戰勝猛龍,就在人們都認為76人從此走上正軌時,艾弗遜和布朗之間爆發了有史以來最嚴重的爭吵。
          (十七)將帥不和

          在對陣活塞的比賽中,主教練布朗對先發陣容的表現十分不滿,第三節就把他們全部放到了替補席,結果可想而知,76人隊輸了23分。艾弗遜憤怒了,他覺得布朗是在針對他:“由于某些原因,我的風格不再適應這支球隊了,如果真的是這樣,真的是我傷害了球隊的話,我寧愿離開。也許在有些人看來,我注定就是個天生的壞小子。”

          對艾弗遜的憤怒,布朗針鋒相對,他說:“我必須對整個球隊負責,而不是一個人。我把全部先發隊員都換下場,我不是針對某一個人。我的大門總是敞開的,誰要和我交換意見,他都能找到機會。但艾弗遜選擇這種方式,的確給了我很大的壓力。我不認為是我不好溝通,我不想出售任何隊員,但我必須做出對球隊有利的決定?!?br />
          爭論的結果是艾弗遜缺席訓練,當然,正式比賽也沒能上場。

          幸好在這時,76人隊總裁克洛斯出面促成了艾弗遜和布朗的一次面談:“我的任務就是使他們兩個人能坐在一起,我相信坦誠相待的好處。我不想失去艾弗遜,不希望球隊陰云密布,我討厭最后通牒般的言論,無論是誰發出了這樣的言論?!?br />
          經過90分鐘的激烈爭吵,問題解決了,他們達成了一致。后來媒體披露了當時的情形:布朗的態度依然堅定:“我不知道這樣下去球隊會怎樣,如果不能和解,我選擇離開。”而艾弗遜則選擇了退讓,他挽留主教練道:“我們誰都不要走!我們的目標還沒有實現?!?br />
          隨后,雙方都表示,不保證今后不會發生分歧,但眼前的目標就是找到球隊的風格,然后向著勝利的目標前進。布朗承認:“這件事讓我明白,我必須找到既能讓艾弗遜出彩又能獲得勝利的打法?!?br />
          11月中旬,參加2000年奧運會的“夢之隊”的名單公布了,艾弗遜意外地落選了。對于這種官方的選擇,艾弗遜只能搖搖頭,表示不滿:“這對我不公平,但我也不會感到太意外,因為出身不好的人就會遭受冷遇?!辈贿^,另外一扇大門向艾弗遜敞開著,那就是2000年的全明星賽,在球迷的選擇中,艾弗遜以總票數第三的資格入選:“這是球迷的功勞,他們不會計較你的出身,他們只關心你在球場上的表現?!?br />
          艾弗遜沒有辜負球迷的期望,他在全明星賽上大放異彩,獨得26分,還貢獻了9次助攻,如果不是所代表的東部明星隊失利,艾弗遜肯定會被評為這屆全明星賽的MVP,因為,就連競爭對手也對他的表現大加稱贊。

          達拉斯小牛隊后衛芬利說:“看他打球真是一種享受?!狈颇峥怂固栮牶笮l基德認為:“和他一起打球很爽,他是一個能得50分的小伙子,真的很棒?!边~阿密熱隊中鋒莫寧覺得:“人們都說艾弗遜出手太多,我卻說‘投吧’,因為他實在是太出色了?!?br />
          不久,常規賽也結束了,76人隊戰績為44勝39負,以東部第五的身份再次殺入季后賽,不過,在擊敗黃蜂后,步行者又一次擋住了他們前進的腳步。艾弗遜開始考慮下個賽季:“我喜歡我們在比賽中表現出來的勇氣,可惜我們沒能一貫如此,這就是我們失利的原因。我們下賽季應該做的更好。”

          但是,就在這個夏天,艾弗遜差點終止了在76人的征程。

          (十八)轉會危機

          又一次,主教練布朗感到了極度失望。常規賽49勝33負是費城76人近10年的最好戰績,并且連續2個賽季打入東部半決賽;艾弗遜的場均得分也是職業生涯的新高,并且首次入選全明星陣容。但是,球隊在東部半決賽又一次被印第安那步行者淘汰。布朗認為:“我們還沒有絕對的奪冠實力,也暴露了很多不足之處,這是必須彌補的?!?br />
            這種情況下,艾弗遜仍然缺席了球隊的大部分訓練,導致布朗的失望轉化成了憤怒:
          “當所有隊友都在訓練館里時,他卻不知去向,沒有請假條,也沒有招呼。是的,上賽季他的表現不錯,很疲憊,但其他人也一樣啊。如果出售某些球員對球隊有利的話,我想說,在這里沒有人是非賣品。我不想破壞球隊的核心,但我們必須向前看,而且,其他人也要得到相應的機會?!?br />
            一石激起千層浪,艾弗遜將被76人出售的傳聞隨處可見。

            呆在漢普頓家中的艾弗遜聽到傳聞后也慌了神,把電話打到了NBA名宿“魔術師”約翰遜家里,尋求幫助和建議。約翰遜告訴他,所有的主教練都應該“在其位、謀其事”,所有隊員都必須與教練保持緊密溝通,應該更多地參與球隊建設。作為一名球星,你就必須樹立起自己的正面形象,你要按時訓練,并且使自己的所作所為對得起拿到的那份薪水。約翰遜還告訴他:“那時候,我總是第一個抵達訓練場,而且最后一個離開。”這就是明星必須做到的,這是你的責任。

            但是,這一切似乎太晚了。如果說布朗和艾弗遜之間發生的是一場戰爭,那么,后者是絕對的戰敗者,因為布朗已經得到了76人給他的一份為期5年的新合約。在當年的選秀大會上,76人又選中了一名組織后衛,即上賽季為馬刺奪冠立下汗馬功勞的克萊斯頓。布朗認為,“也許艾弗遜該學會和別人分享了,很明顯,他不能在全部的48分鐘里做得最好?!边€有傳聞說,76人也可能用艾弗遜來交換當時在底特律活塞效力的格蘭特·希爾或洛杉磯快船的新秀拉瑪·奧多姆。

            與此同時,在漢普頓舉行的年度宴會上,艾弗遜對媒體公開表示:“這很難辦,要求球員做到十全十美是個瘋狂的想法,這根本就不可能!我不是為了教練比賽,而是為了球迷、隊友和我自己。我在他(布朗)手下工作,本希望和大家一起迎接成功的喜悅,但是,我嘗到的苦果太多了,難以下咽。我如果說自己很高興,恐怕全費城的球迷都不會相信,他是球隊的主教練,我尊重他的決定,如果他有什么新決定的話?!蓖瑫r,艾弗遜也向球隊承諾:“無論如何,我保證下賽季會打得更出色,全身心地投入到比賽中。”

            艾弗遜的表態沒有打動布朗,他的態度反而越來越強硬:“如果他按時訓練,如果他遵守了其他球員共同遵守的制度,那么這一切都不會發生;如果他仍是老樣子,那就真的是個大問題了。他老是說要表現得更好,我已經聽他反反復復地說過4年了,但我需要看到他實質性的改變。我不知道別人怎么看,反正我已經厭倦了和艾弗遜的這種無休止的爭論?!?br />
            “如果他又用華麗的辭藻來表達決心,他會說他知道該做什么,他還會是球隊的核心。”布朗說,“但是,我只會時?;叵肫?998-99賽季。我們嚴肅地談論過他的責任和義務,但到了現在還是沒有任何改觀,每次交談后,我都說不要慌,讓我再看看??墒恰艺娴暮苁!?br />
            很清楚,布朗不再信任艾弗遜,至少,他不想再給他什么機會了.

          (十九)風平浪靜

          人們不能把所有的過錯扔到艾弗遜身上。這不對,他為球隊付出了很多,如果你要出售一名像艾弗遜這樣的球員,你就必須得到相當的球員來補充,否則,艾弗遜不會被出售?!壤そ?br />
          這次又是克洛斯站了出來。他信任艾弗遜,但對布朗的決定他無能為力,因為布朗不僅是主教練,還兼任副總裁,對球員擁有絕對的生殺大權。

            克洛斯非常直率地告訴艾弗遜:“瞧,這次我真的幫不上什么忙了,因為你的行為讓我無法為你說話,你將被球隊出售。”艾弗遜回答說:“是啊,我真的能達到布朗的要求,我仍舊信任他。但是,這只能是他的決定?!?br />

            在7月下旬,76人、活塞、湖人和黃蜂初步達成了一項涉及多人的4隊大交易。其中,艾弗遜和蓋格爾將被交換到活塞隊,76人則得到黃蜂隊的埃迪·瓊斯、湖人隊的格倫·萊斯和活塞隊的威廉姆斯。但是由于蓋格爾不愿放棄76人應付給他的500萬美元的違約金,而活塞薪金已達上限,交易最終泡湯。到了8月3日,由于瓊斯執意要去熱隊,而他又是76人在這樁交易中最想得到的球員,既然他不能來,76人也只好打起了退堂鼓:得不到等值的球員,我們也不會賣掉艾弗遜。

            一時間,情況極為尷尬。艾弗遜已經做好了去活塞的準備,突然間又走不成了,他又要回到那些曾經“背叛”了他的那些人身邊。圍繞著76人的各種傳聞也令人焦頭爛額,最終,球隊總經理比利·金不得不出面平息事態:“人們不能把所有的過錯扔到艾弗遜身上。這不對,他為球隊付出了很多,如果你要出售一名像艾弗遜這樣的球員,你就必須得到相當的球員來補充,否則,艾弗遜不會被出售?!?br />
            8月底,艾弗遜的名字終于被撤下了76人的轉會名單。

            人們都以為會見到一個憤怒的艾弗遜,事實并非如此,艾弗遜冷靜地告訴總經理:“過去的就讓他過去吧,我們不要再糾纏不清了。我關心的只是比賽,我尊重教練、尊重隊友,我會有所改變,會比以前更努力?!辈祭蕸]有親耳聽到這席話,但是他知道艾弗遜會如是說,他只有期待艾弗遜的表現。畢竟,2000-01是新千年的第一個賽季,艾弗遜決心做一名出色的球員,一個出色的人,沒人知道他的諾言是否會實現。

            而在2000-01賽季開打之前,也沒有任何人能料到,76人這次能取得如此輝煌的成績。但在賽季開始之前,艾弗遜還是為76人惹來了麻煩。

            訓練營開始后不久,布朗就率領美國籃球的“夢四隊”征戰奧運會去了,艾弗遜則一頭扎進了錄音棚,取了個“JEWELZ”的藝名,全力打造自己的第一張說唱樂唱片。在他的首支單曲“40BARS”中充斥著暴力和色情,因此飽受批評,從唱功到內容,沒有人愿意捧場。艾弗遜卻不管這些:“這是我成長的記錄,我要永遠記住過去,不管別人喜不喜歡?!笨寺逅箘t表示:“這完全是他個人的事,與76人沒有任何關系,只有他自己知道唱了些什么。”許多球隊建議NBA官方給艾弗遜處罰,但大衛·斯特恩沒有采取任何行動。不過,艾弗遜的唱片還是一再推遲了上市日期。

            令人驚訝的是,賽季一開始,艾弗遜真的全身心投入到了比賽中。他再也沒有談及有關唱片的事情,在賽場上竭盡所能,并且不再只專注于自己的得分,76人擁有了一個10連勝的夢幻般的開局。

            對于他的轉變,布朗十分滿意。“幾年前,我就期待著他有現在這樣的表現了?!辈祭收f,“完美的防守,快速搶斷、運球、分球、得分,而且極少失誤,他真的做到了最好。最讓我高興的是,他把球隊的勝利放在了個人數據之上。當他完全投入到比賽中時,你會發現,他和隊友的配合也變得流暢自然。這是我見過的最出色的艾弗遜?!?br />
            艾弗遜實現了諾言,做了所有他能夠做到的事情。為了表示自己愿意承擔責任,他還請求布朗讓他重新擔任隊長一職,布朗欣然同意了。
           勝利,獲得MVP稱號,這種感覺美妙極了。尤其是在母親、家人、朋友,以及老教練湯普森面前取得這樣的榮譽,真是無法用語言形容的激動?!悺ぐミd

          (二十)光芒萬丈

          艾弗遜從內心感謝“魔術師”約翰遜的幫助:“正像他說的那樣,無論場上還是場下,我都力爭成為別人的榜樣。每天,我都是第一個到達訓練館,最后一個離開,隊友們心悅誠服。當我剛剛步入NBA時,大家發現了我的天分,然后就以一個35歲球星的標準來要求我,不給我犯錯的空間,這使我無所適從?,F在,我才真正成熟?!?br />
            這時候,76人再次傳出不諧音。在他們取得14勝4負的開局時,組織后衛斯諾受傷了,
          幸好有麥基頂上。但在主場以94比112輸給達拉斯小牛后,布朗全然不顧17勝5負的優異戰績,對球隊大發雷霆。這一次,好幾名球員生氣地還擊,說沒見過這種教練的,只要輸球就罵人。結果,接下來對芝加哥公牛,布朗更是大吼大叫,并缺席了后2天的訓練。媒體開始猜測,說布朗不堪重負要走人了。布朗只得親自辟謠:“我只是需要短暫的休息,來調整緊繃著的神經,沒什么大不了的。”這時候,站出來聲援布朗的是艾弗遜:“媒體的報道夸大其詞了。教練也是普通人,誰都有個人問題要解決,這很正常。”

            接下來,76人又輸了2場,艾弗遜還撞傷了右肩,預計要休息3周。但是,5天后他回到了賽場,并一舉拿下29分戰勝了金州勇士,然后獨得46分戰勝薩克拉門托國王。到2000年圣庭節前,76人的戰績重新上升為21勝8負,勢頭無人能擋。接下來是瘋狂的1月份,艾弗遜場均得到34.6分、4.4次助攻、2.67次搶斷,率隊打出13勝3負的成績,獲得當月“最佳球員”稱號。

            在全明星賽前,76人41勝13負,艾弗遜再次入選東部明星隊,布朗也成為東部隊的教練。全明星賽在華盛頓舉行,這場比賽完全成為了艾弗遜的個人表演:他得到全場最高的25分,帶領東部明星隊以111比110險勝西部明星隊,當之無愧地被選為最有價值球員。艾弗遜按捺不住內心的喜悅:“勝利,獲得MVP稱號,這種感覺美妙極了。尤其是在母親、家人、朋友,以及老教練湯普森面前取得這樣的榮譽,真是無法用語言形容的激動?!?br />
            在全明星賽前的一場比賽中,中鋒拉特里夫右腕受傷,不僅缺席了全明星賽,而且將休息6周。本來76人就缺少中鋒,這樣,球隊再次出現危機。

            在轉會截止日的當天,76人做出了一項重大決定,化解了這場危機:用拉特里夫和庫科奇等4名球員換來了亞特蘭大鷹隊的穆托姆博。穆托姆博身高2.18米,多次入選最佳防守陣容,說起來還是艾弗遜的師兄呢,因為他也是從喬治城大學畢業的。艾弗遜認為穆托姆博將使76人更加堅韌:“他是一名偉大的球員,有足夠的威懾力改變比賽結果。我相信,他將幫助我們走得更遠?!庇捎趥≡?,艾弗遜缺席了最后27場常規賽中的9場,球隊僅僅15勝12負。不過,這已足夠讓他們占據大西洋賽區頭名的位置———10年前,也就是1989-90賽季,他們也曾經達到過這個高度。

            場均31.1分,艾弗遜蟬聯了得分王,而且是繼喬丹之后第2位場均超過30分的球員。

            在季后賽,76人的首輪對手是老冤家步行者。大戰之前,艾弗遜已經表現了堅定的信心:“步行者?看看我們常規賽的戰績,看看我們的教練和球員付出的努力!我的目標不是戰勝步行者,而是總冠軍,人們也許心存懷疑,但我別無他求!”
           也許,我花了太多時間經歷太多事件,才真正了解了這小子,他有時候不夠出色,但我知道他的心。當你了解他成長的歷程你就會更加欽佩他,在NBA,除了喬丹,只有他能給球隊和這座誠市帶來如此大的沖擊?!铩げ祭?br />
          (二十一)超強對抗

          2000-01賽季的季后賽開始了,76人已經變得十分自信,老冤家步行者還能拖住76人前進的腳步么?不,不可能了。步行者的原主帥拉里·伯德走了,主力也走了幾個,只剩下了雷吉·米勒和杰倫·羅斯還能勉強支撐。不過,占有主場優勢的76人也有麻煩,那就是他們的傷病太多了,全隊中,只有林奇一個人打滿了全部的82場常規賽。

            首場較量,76人就勢如破竹,打到第3節時最多曾經領先過18分,但不甘失敗的米勒率
          隊全力追了上來,在終場前幾秒鐘時,76人僅僅領先2分,米勒隨后的關鍵三分球,則使步行者在最后一刻翻盤,79比78。艾弗遜覺得,“我們太緊張了,在后面的比賽中,我們不會再給對手任何機會?!惫?,76人連勝3場,以總比分3比1晉級東部決賽。。

            其中,在扭轉局勢的第2場,艾弗遜不僅得到了全場最高的45分,還貢獻了9次助攻。布朗認為這是他發揮到極致的一場比賽,艾弗遜后來回憶說:“那場比賽我現在還記憶猶新,它給了我很多啟示,也從中看到了自己能發揮出怎樣的天分?!泵桌談t在賽后說:“我告訴過艾弗遜,是他帶給了全隊信心。盡管我們施加了不小的壓力,但他們還是勝利了,我相信,這只是他們的第一步。”在垃圾時間里被替換下場時,艾弗遜喜極而泣:“這是喜悅的眼淚,我知道這是首輪,但能夠擊敗步行者,我感覺就像拿到了冠軍一樣?!?br />
            第2個對手是多倫多猛龍,兩隊之間的爭奪,更像是艾弗遜和卡特之間的單挑。首場,艾弗遜得到36分卡特得到35分,猛龍以96比93險勝;第2場,艾弗遜得到了令人瞠目的54分,其中包括76人最后20分中的19分,76人以97比92扳平總比分;第3場,卡特得到50分,猛龍102比78大勝;第4場,艾弗遜拿下30分,幫助76人再次將總比分扳成2比2。

            在第5場比賽開始之前,艾弗遜喜獲常規賽MVP,在記者和媒體投出的全部124張選票中,他得到了93張———繼張伯倫、“J博士”歐文和“孤獨斗士”摩西·馬龍之后,76人歷史上第4個獲此殊榮。

            “那個夏天發生的轉會事件,促使我要去做一件事情,那就是奪冠。我曾經面對鏡子,回首過去的諸多錯誤行徑,當時就希望在這個賽季后我能再次面對鏡子,能對自己說我真的盡了全力?!卑ミd道出了自己前進的動力。布朗也感到十分高興:“也許,我花了太多時間經歷太多事件,才真正了解了這小子,他有時候不夠出色,但我知道他的心。當你了解他成長的歷程你就會更加欽佩他,在NBA,除了喬丹,只有他能給球隊和這座誠市帶來如此大的沖擊。”

            當然,艾弗遜率隊贏了第5場,但猛龍又扳成了3比3平,這個系列賽被逼到了第7場,氣氛也白熱化起來。

            在前面的6場比賽中,“答案”和“加拿大飛人”的場均得分都接近40分,最后一戰,還會是他倆的單獨決斗么?不,艾弗遜可不這么想,他要的不是個人得分而是全隊勝利。天才就是這樣的,艾弗遜知道猛龍會包夾防守他,因此,他決定再次擔當組織后衛的大任。果然,麥基得到了76人最高的22分,艾弗遜只有21分,但他創紀錄地助攻16次。當卡特投失最后一球后,76人以88比87的驚險比分挺進了東部決賽。
             我終于證明了自己,我不在乎是否得能到40分,是否能拿到三雙。我只在乎比賽的勝利,我希望成為別人的榜樣,我努力超越自我。我成功了,真的是一分耕耘,一分收獲?!悺ぐミd

          (二十二)證明價值

            又是一場拉鋸戰,只不過,在東部決賽中艾弗遜的對手換成了雷·阿倫。

            前2場戰平。由于受傷,在征得布朗同意后艾弗遜缺席了第3場,結果當然是76人輸了。第4場,艾弗遜重新披掛上陣,比賽開始不久,雷·阿倫的肘部便擊中了艾弗遜的嘴,按聯盟規定,一旦球員出現流血,他就必須離場。此時,艾弗遜又一次展現了英雄本色,把嘴巴里的血水全都咽了下去,堅持作戰。在他得到76人最后13分中的11分后,76人以89比83戰勝了對手。

            第5場的英雄是斯諾,艾弗遜27投僅5中,只得到15分。不過,他對結果很滿意:“如果在以前我27投僅5中的話,球隊肯定輸得一塌糊涂。但現在的我們是一支完整的球隊,不管我自己打得怎樣,球隊都能勝利?!钡?場,雷·阿倫得到46分,將總比分扳為3比3。

            又是第7場,又是生死戰,并且還將決定東部冠軍的歸屬。實際上,艾弗遜身上到處是傷,每場比賽結束后都是蹣跚著離場的,看上去要比實際年齡老好多。“整個賽季我都在不斷地受傷,誰讓我沒有其他人那樣高大強壯呢?但這不能阻止我比賽。”關鍵之戰,76人需要艾弗遜,需要他無比的勇氣來帶動隊友們的斗志。艾弗遜沒有遲疑,用44分、7次助攻、6個籃板和2次搶斷率隊以108比91擊退雄鹿,而且創下了系列賽中兩隊分差之最。此外,老將穆托姆博也得到了19分和7個籃板。

            76人拿到了東部冠軍,76人挺進了總決賽,這是整個費城的節日。

            “我終于證明了自己,我不在乎是否得能到40分,是否能拿到三雙?!卑ミd說,“我只在乎比賽的勝利,我希望成為別人的榜樣,我努力超越自我。我成功了,真的是一分耕耘,一分收獲。”

            常規賽季,76人與湖人的戰績均為56勝26負,在總決賽中相遇絕不是一個巧合,而是實力的最好證明。不過,人們都看好湖人,因為他們擁有奧尼爾和布萊恩特,并且在季后賽中一場未輸,接連橫掃了開拓者、國王和馬刺;76人,卻是一路艱辛才走到這里。

            在總決賽之前,艾弗遜就表示:“湖人當然占有心理優勢,而且他們的休息時間比我們的多多了,還有主場優勢。他們肯定還想以4比0橫掃我們。不過,我們也不是吃素的,我們會把每場比賽都當作生死戰來拼,因為我們知道機會來之不易。”

            隨著NBA影響的日益壯大,全球的目光都集中到了總決賽上,共有超過1000名記者來到洛杉磯報道比賽。奧尼爾和布萊恩特當然是明星,但最受追捧的還是阿倫·艾弗遜,因為他是堅韌、頑強的化身,他身披的3號76人球衣也成為了最暢銷的產品。連NBA總裁大衛·斯特恩高度評價了他:“我看到了一個偉大球員的成長。他是一名好球員,還是個愛家的男人,他是費城的驕傲,也是NBA的驕傲。能看到這一切,真是一種奇妙的感覺。”
           
            我從來沒有改變過,我還是我自己,只不過更聰明、更成熟而已。不過,能成為現在的艾弗遜,我真的很自豪?!悺ぐミd

          (二十三)拭目以待

          對于媒體態度的轉變,艾弗遜不以為然:“我注重的是家人、朋友和隊友。生活不容易,奪冠更難。成為萬眾矚目的焦點人物并不自在,因為,哪怕是一句牢騷話都會引來潮水般的批評。無論如何,我不會放棄我的目標。”

            首場比賽,大多數人都不看好76人,只有穆托姆博說:“讓別人說去吧!只有我們才知道,球場上一切皆有可能?!?br />

            果然,奇跡發生了。先是76人意外地以73比58領先,不過湖人也打出了21比4的高潮,將比分反超為79比77。最終,艾弗遜和奧尼爾都拿下了最高的41分,兩隊打成94平,進入加時。到了加時賽中,艾弗遜發威拿下7分,率76人以107比101戰勝對手,使湖人遭遇了季后賽的首場失利?!拔覀兂惺茏×烁鞣矫娴膲毫?。首先,我們擁有必勝的信心,其次才談得上技戰術。那些所謂的評論家也大跌眼鏡了吧。”賽后,艾弗遜如是說。

            然而,傷病和極度疲憊使76人舉步維艱,隨后湖人連勝4場奪走冠軍。回顧比賽,艾弗遜痛苦地表示:“我太累了。在比賽結束后,我想到的不是失利,而是休息。我為我們取得的成就感到無比自豪,我們的美麗圖畫就差最后一筆了,相信下賽季我們會完成的?!?br />
            但是,總決賽仍使人們看到了真正的艾弗遜,他們不再糾纏于那些他曾經犯過的錯誤,看到了他頑強、努力的一面。對此,艾弗遜也有自己的看法:“我從來沒有改變過,我還是我自己,只不過更聰明、更成熟而已。不過,能成為現在的艾弗遜,我真的很自豪。”

            這就是艾弗遜,一個愛看《虎膽龍威Ⅰ》(布魯斯·威利斯成名作,塑造的孤膽英雄麥克萊恩是許多美國人的偶像)的球星。今后的NBA賽場內外,他會給我們什么樣的“答案”呢?




          附:艾弗遜大事記2001年8月,秘密完婚,嘉賓只有布朗和少數NBA球星。

            2001年9月,當選《時代》雜志“最杰出運動員”。

            2001年11月,與銳步公司簽下終身合同,這將給他帶來每年1000萬美元的收入。

            2002年1月,入選東部明星隊。2002年4月,以場均31.4分蟬聯常規賽“得分王”,并以每場2.8次搶斷成為新的“搶斷王”。

            2002年5月,負于波士頓凱爾特人,76人止步東部半決賽。

            2002年7月,和妻子發生爭吵,妻子負氣出走,艾弗遜私闖堂兄家,被警察逮捕。

            2002年12月,發表“害怕費城警察”的言論,再次受到廣泛批評。

            2003年2月,再次入選東部明星隊。2003年4月,在對陣黃蜂的首場季后賽中,個人獨得55分,成為繼巴利、張伯倫、喬丹和賈巴爾之后,第5名在季后賽單場得分達55分的NBA球員。

            2003年4月,一個朋友受到不明槍擊,到醫院搶救時開的是艾弗遜的奔馳2000車,艾弗遜隨后表示與此事無關。

            2003年5月,入選美國籃球“夢六隊”,身披4號球衣。

            2003年5月,以總比分2比4負于底特律活塞,再次止步于東部半決賽。

            2003年5月,布朗宣布將離開76人,人們普遍認為是艾弗遜趕走了這位名帥。(

          posted @ 2006-04-29 17:02 都市淘沙者 閱讀(7094) | 評論 (0)編輯 收藏

          Iverson : Only The Strong Survive (zhuan)

          做強者
          Only The Strong Survive

          (強者生存),Iverson瘦弱的肩膀上,紋著這樣一句鏗鏘豪言。這是“答案”自傳的名字,也是他的人生信條。

          作為一個身高1米83的小個子,如果不付出畢別人更加多的努力,怎能在巨人林立的NBA出人頭地?躲在三分線外放冷箭可不是Iverson的性格,他總是不計后果地沖入籃下,哪怕落得渾身傷病。

          “答案”身上總共有29處傷病,但Iverson卻毫不在乎,“只要還能走路,我就不想坐在家里欣賞隊員們在電視里拼命。”

          肩膀、后背、膝蓋、腳踝、腰……IVerson自己都不知道多少次被對手狠狠放倒在地,他只知道,賽場就是戰場,只有真正的強者才能生存?!半S著年齡的增長,我希望自己不斷成熟,”Iverson說,“我生命中做過很多事情,我現在都不會為之驕傲,但是讓我驕傲的識我已經認識到了這一點,而且愿意向前走,我正在試圖做一個更好的人,然后再成為更好的球員。”

          經歷歲月的磨練,Iverson早已成為超級巨星,全明星賽對他來說不過是家常便飯。從2000年到2006年,他一直都是雷打不動的東部先發。2005年“答案”還憑借15分、10次助攻和5個搶斷的全能表演贏得MVP獎杯。

          賽后接受采訪時,Iverson謙虛地說:“我正在和全世界最偉大的球員比賽,我正在和其他4名全明星球員并肩戰斗……我知道我們這個聯盟有那么多有才華的球員,這就是為什么我永遠都無法讓自己睡在功勞簿上的原因?!?/p>

          優秀球員都像Iverson這樣,他們用強者的信念來對待自己所從事的事業。從個體上來講,體力總是有強弱之別,智力也有高低之分。何謂強者?真正的強者,其實是擁有強者信念的人。

          柏拉圖曾經說過:“成功的唯一秘訣,就是要堅持到最后一分鐘?!狈彩怯谐删偷娜耍l不是具有堅強意志與毅力的人呢?大凡作出貢獻的人,都是執著一念的人。

          其實Iverson能走上一條“強人之路”絕非易事,從一個孤苦的街頭小子到人人皆知的大明星,他同樣走過了一段不同凡響的坎坷之路。Iverson在自傳中說:“我在佛吉尼亞的紐波特新聞鎮長大,可是我們都叫它紐波特壞新聞,因為,在這里發生了太多可怕的事。

          Iverson成長在一個單親家庭,從小就和媽媽安一起相依為命。小時候大家都習慣用他兩個叔叔的(其實是安的兩個男友)的綽號拼起來,叫他布巴查克。當Iverson只有四五歲的時候,總是喜歡和那些大孩子一起玩橄欖球。他總是不停地奔跑,這反而令那些大孩子更生氣,等到他們終于捉到他的時候,他們就會給他一頓暴打,他的頭甚至會被不停地撞向房子的墻上??墒?,這個孩子總能站起來,猛搖一下頭,然后,他會回到場上,繼續跑個不停。

          三年后,Iverson搬到了紐波特新聞鎮東邊的斯圖爾特花園公寓。那時候起,”布巴查克現象“已經開始出現。從理發店到街角,從維多利亞大道的燒烤外賣店到教堂,人們都在談論一個8歲的小男孩,其他人都追不上他,更別提摧毀他了。

          一天,當Alen放學回到家時,他媽媽這樣對他說:“你今天得去練籃球,”

          “除非我下地獄,”兒子不屈服,“打籃球的人太面了,我時個橄欖球員?!?/p>

          安堵在門口,“好啊,除非你去打籃球,否則你就別想進家門?!?/p>

          Iverson先是大哭,然后詛咒他的母親,接著就是小聲抽泣,這些辦法終于奏效,Alen Iverson生平第一次走進了籃球場。從那之后,Iverson一發不可收拾,“做強者”的信念讓他成為了球迷心中永遠的全明星。

          其實每個全明星球員都有一種“做強者”的心態。比如從小在意大利長大的KOBE,比如同樣生活在單親家庭的James,比如習慣被成為狼王的Garnett……他們都像狼一樣,頑強不屈永爭第一,這才是全明星應有的性格。

          “在漫漫長路上,當你獨自面對世界,沒有人會對你伸手相援,但只要你找到自我,愛就會在你的身邊。”這是Maria Kelly在全明星賽上為喬丹傾情演唱的那曲《hero》中的一句,可現在當我們把它放在所有全明星的身上時,竟然會發現它是完全的吻合。

          posted @ 2006-04-29 16:51 都市淘沙者 閱讀(405) | 評論 (0)編輯 收藏

          一只破水桶的啟示

          一位農夫有兩只水桶,他每天就用一根扁擔挑著兩只水桶去河邊汲水。

            兩只水桶中有一只有一道裂縫,因此每次到家時這只水桶總是會漏得只剩下半桶水,而另一只桶卻總是滿滿的。就這樣,兩年以來,日復一日,農夫天天只能從河里擔回家一桶半水。

            完整無缺的桶很為自己的完美無缺得意非凡,而有裂縫的桶自然為自己的缺陷和不能勝任工作而羞愧。經過兩年的失敗之后,一天在河邊,有裂縫的桶終于鼓起勇氣向主人開了口:「我覺得很慚愧,因為我這邊有裂縫,一路上漏水,只能擔半桶水到家。」

            農夫回答它說:「你注意到了嗎?在你那一側的路沿上開滿了花,而另外的一側卻沒有花?我從一開始就知道你有漏,于是在你的那一側的路沿撒了花籽。我們每天擔水回家的路上,你就給它們澆水。兩年了,我經常從這路邊采摘鮮花來裝扮我的餐桌。如果不是因為你的所謂的缺陷,我怎么會有美麗的鮮花裝扮我的家呢?」

            我們每個人都好比那只有裂縫的桶,各自都具有這樣或那樣的不足和缺點。倘若我們懷著一顆包容的心,懂得發現對方的長處,并且能夠揚長避短,我們的生活一定會變得更加輕松愉快和豐富多彩

          posted @ 2006-03-18 14:42 都市淘沙者 閱讀(356) | 評論 (1)編輯 收藏

          絕對免費的視頻教學網站,很爽!

          http://www.vodzy.com/index.php?a=jelver

          posted @ 2006-03-13 17:21 都市淘沙者 閱讀(2931) | 評論 (9)編輯 收藏

          維護項目階段的總結(zhuan)

          防范項目中人員頻繁變動的風險

          http://publishblog.blogchina.com/blog/tb.b?diaryID=4015913                         

          在IT行業,人員的跳槽是非常普遍的現象,甚至可以說非常頻繁。人員的頻繁變動對一個正在運行的項目來說是很大的風險?,F實生活中有很多這樣的例子:某個公司的業務或項目非常依賴于某個具體的人,一旦這個人因為某種原因離開這個公司,那么這個公司的業務或項目會受到非常大的影響,甚至可能會是毀滅性的打擊。

          一個好的公司不應該出現這樣的情況,或者至少我們的項目管理人員應該防范這樣的風險,把損失降到最低,或者讓這種人員的變動不成為風險。

          那么在項目中如何防范這種風險呢?如何做到當一個人離開項目后,其他的人能很快地補充上來,接替離開者的工作,team也能很容易做相應調整?這就要求在項目在Planning階段就考慮人員變動的風險,簡單地說就是做好Backup Plan。一方面人員所掌握的Knowledge,Backup也需要掌握;另一方面,所有項目需要的Knowledge都要有相應的Document,而不是僅僅掌握在某個人或某幾個人的頭腦中;最后,要有清晰的process保證Backup Plan的順利執行。這樣做的目的是我們加強對Knowledge的管理,弱化人與項目的耦合關系。

          比如說,項目的PL(Project Leader)必須定義他的Backup PL,并有文檔記錄。公司在進行PL培訓時,Backup PL也要參加。在定義了Backup PL后,PL要制定KT(Knowledge Transition) plan,通過一對一的具體的工作說明,讓Backup PL掌握必要的項目Knowledge。

          一個member從被挑選,到進入項目,再到獨立勝任項目工作,把這個過程定義成正式的process,以讓member盡快掌握項目所需knowledge為出發點。

          下面來說說我們這個的維護項目的人員check-in process是如何做的。 (這篇文章主要說的是人員變動的風險防范,所以假設項目已經在運行,項目團隊也已經存在)

          我們假設項目中的人員A要離開項目,現在已經確認B能加入項目。我們要做的就是啟動Induction Process。

          首先,新進入的member需要閱讀項目定義的Induction Manual,以掌握必要的信息。Induction Manual主要包括項目的概述,項目組織結構,項目中的配置管理,客戶介紹,項目涉及到的技術,必要的培訓,和項目中的主要活動等等。主要是一些一般介紹,具體的內容有專門的文檔,Induction Manual中有鏈接。

          其次,新進入的member需要閱讀Project Plan。這是項目中最重要的文檔,每個member必須仔細閱讀。Project Plan中對項目有詳細的說明。

          接下來A就要對B做KT(這里假設每個member要離開項目都需要提前一段時間提出,這樣可以有時間尋找新的人員和KT。這點需要在每個人員進入項目時就規定好了的)。首先A要指定KT Plan,PL審批通過后,KT就可以開始了。KT的內容不僅僅包括A維護業務系統的具體技術與業務邏輯,還要包括維護過程中的Process介紹,各種項目相關工具的介紹,正在做的工作、遺留的問題、即將到來的工作等等。KT的內容還包括B申請項目Account,維護業務系統必要的Account,以及各種必要的權限。

          KT過程中,工作仍以A為主;到KT的后期,要以B為主,A只是給以必要的幫助。KT后期還要做的一個重要的事情是A想業務系統的關鍵用戶和相關team的人員正式通知他的工作將由B正式接替。

          KT的最后一步是對KT進行驗收。根據checklist逐相確認KT是否Cover到了。這樣可以確保B的Knowledge是完整的。

          KT完成后,需要完成Induction process的最后一步,就是Exit Test。Exit Test的內容是和Induction Manual一起定義好的。這一步也是對KT驗收工作的一個補充。B通過Exit Test的考試后,就可以正式獨立勝任自己的工作了。

          這樣一個process完成后,A就可以從項目中被Release出去了。

          B進入項目后,PL就要開始為B安排Backup,同時安排B Backup其他member的工作。這樣,team繼續運轉,幾乎沒受到A離開項目的影響。

          從一個項目的角度時這樣考慮防范人員變動的風險,如果從公司的角度就考慮,并且定義成process,那么任何一個同樣的項目啟動時,這個項目能同樣做到很好的防范人員變動的風險

          posted @ 2006-03-02 16:51 都市淘沙者 閱讀(557) | 評論 (1)編輯 收藏

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