記者：公司產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)團(tuán)隊(duì)的情況是怎樣的？
王航：目前我們的技術(shù)團(tuán)隊(duì)還處在建設(shè)階段，目前有十幾個(gè)人，CTO唐品玉來(lái)自雅虎中國(guó)，是資深的架構(gòu)師和技術(shù)管理者，他去年加盟好大夫在線(xiàn)之后，重新規(guī)劃了技術(shù)體系，目前的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)形成了包含架構(gòu)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試和運(yùn)維的架構(gòu)體系。雖然人不多，但已經(jīng)開(kāi)始有明確的分工，有這樣的架構(gòu)后我們的團(tuán)隊(duì)將來(lái)可以很容易擴(kuò)展。
更重要的一點(diǎn)是我們開(kāi)始建立團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)體系。我們會(huì)讓每個(gè)人都融入到這個(gè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)中，讓每個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員都了解公司的每一條產(chǎn)品線(xiàn)，一起進(jìn)行項(xiàng)目分析討論，和團(tuán)隊(duì)一塊成長(zhǎng)。
在這個(gè)過(guò)程中間，對(duì)處于成長(zhǎng)期的程序員來(lái)說(shuō)，是最好的學(xué)習(xí)過(guò)程。我們也會(huì)把很多新項(xiàng)目獨(dú)立地交給一個(gè)年資不是特別深的程序員，給他挑戰(zhàn)，提升他的能力。
記者：如何激勵(lì)員工在創(chuàng)業(yè)型公司的發(fā)展呢？
王航：我們有很好的激勵(lì)員工的辦法，一方面，我們會(huì)為技術(shù)人員提供一個(gè)不斷面臨新挑戰(zhàn)、有足夠成長(zhǎng)空間的環(huán)境。好大夫在線(xiàn)在未來(lái)五到十年不會(huì)遇到發(fā)展的天花板，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)太廣闊了。
這對(duì)我們的技術(shù)人員來(lái)說(shuō)既充滿(mǎn)著挑戰(zhàn)又面臨著眾多機(jī)遇，從技術(shù)本身來(lái)看，技術(shù)人員無(wú)論是從代碼編寫(xiě)到設(shè)計(jì)架構(gòu)，還是轉(zhuǎn)向項(xiàng)目經(jīng)理或技術(shù)經(jīng)理以及轉(zhuǎn)向產(chǎn)品，在發(fā)展過(guò)程中都不會(huì)遇到天花板。這個(gè)行業(yè)可以給他們提供足夠的發(fā)展空間，充分發(fā)揮自己的潛能。
另一方面是技術(shù)人員會(huì)跟我們團(tuán)隊(duì)一起享受成功。這個(gè)其實(shí)也是很多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)要解決的問(wèn)題。在發(fā)展越快的公司，越需要一個(gè)機(jī)制，鼓勵(lì)有價(jià)值的人參與進(jìn)來(lái)、留在這，我們采取了股權(quán)激勵(lì)機(jī)制來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。
股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的核心是和大家一起分享機(jī)會(huì)和成功。好大夫在線(xiàn)愿意把醫(yī)療這個(gè)巨大行業(yè)中的發(fā)展機(jī)會(huì)和整個(gè)團(tuán)隊(duì)分享，愿意讓我們運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)中那些對(duì)公司負(fù)責(zé)任、對(duì)整個(gè)行業(yè)理解、有熱情、愿意投入的人成為這家公司最終的控制人。
現(xiàn)在我們正是使用這種股權(quán)激勵(lì)機(jī)制來(lái)鼓勵(lì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)，不光是技術(shù)團(tuán)隊(duì)。
去創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)歷練獲得成長(zhǎng)
記者：你怎么看技術(shù)人員加入創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)？
王航：我覺(jué)得創(chuàng)業(yè)代表一種激情，是每一個(gè)人都應(yīng)該擁有的理想和抱負(fù)。除了獨(dú)立創(chuàng)業(yè)之外，還有兩種創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)始終擺在你面前：
第一種是在公司做好工作，有激情地去面對(duì)自己做的這件事，有強(qiáng)烈的責(zé)任感把這件事做到這個(gè)行業(yè)第一，這個(gè)本身就是一個(gè)創(chuàng)業(yè)過(guò)程。
第二種，加入一個(gè)創(chuàng)業(yè)型的團(tuán)隊(duì)，和同事們一起體驗(yàn)創(chuàng)業(yè)困難、解決實(shí)際問(wèn)題，這對(duì)一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展，非常非常有價(jià)值。
在大公司，人往往就像一個(gè)螺絲釘，有穩(wěn)定的分工，解決固定的問(wèn)題，在一個(gè)位置上幾年不變；而在好大夫在線(xiàn)這種創(chuàng)業(yè)型的團(tuán)隊(duì)，我們所做的事情以前沒(méi)有任何人做過(guò)，你每天遇到的問(wèn)題是正規(guī)大公司所無(wú)法遇到的，甚至是整個(gè)行業(yè)都沒(méi)有面對(duì)過(guò)的，你會(huì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有規(guī)則可以遵循，沒(méi)有案例可以抄襲，必須獨(dú)立分析、思考，使出渾身解數(shù)去對(duì)付。這種經(jīng)歷對(duì)一個(gè)人的能力提升、經(jīng)驗(yàn)積累非常有好處。很多人喜歡創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，就是喜歡對(duì)付那些從來(lái)沒(méi)有人遇到過(guò)的難題，希望成為行業(yè)中第一個(gè)解決此問(wèn)題的人，體驗(yàn)行業(yè)第一高手的感覺(jué)。所以，我覺(jué)得，每一個(gè)年輕人都應(yīng)該到創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)待幾年，通過(guò)歷練去體會(huì)困難、獲得成長(zhǎng)。
最后說(shuō)一句，我衷心希望每位程序員都能夠創(chuàng)業(yè)成功！ 在自己的崗位上，在創(chuàng)業(yè)性公司，自己獨(dú)立創(chuàng)業(yè)都能成功！