1、引言

每年的3、4月份都是求職高峰時(shí)期，目前已進(jìn)入6、7月份了，你已經(jīng)成功換工作了嗎？

這次我們想聊的，就是程序員跳槽這件事兒，我打算從三個(gè)方面來(lái)說(shuō)：

1）程序員什么時(shí)候該跳槽？

2）跳槽前你需要做的準(zhǔn)備工作？

3）到哪里找跳槽機(jī)會(huì)？

學(xué)習(xí)交流：

- 即時(shí)通訊開(kāi)發(fā)交流3群：185926912[推薦]

- 移動(dòng)端IM開(kāi)發(fā)入門文章：《新手入門一篇就夠：從零開(kāi)發(fā)移動(dòng)端IM》

（本文同步發(fā)布于：http://www.52im.net/thread-1755-1-1.html）

2、本文作者

安曉輝（網(wǎng)名：foruok）：2014年CSDN博文大賽編程語(yǔ)言組冠軍、CSDN Qt論壇的版主。個(gè)人博客：https://blog.csdn.net/foruok。著有《Qt on Android核心編程》和《Qt Quick核心編程》等技術(shù)書籍。

3、到底什么時(shí)候該跳槽？

我在《自我發(fā)現(xiàn)，找到適合自己的職位》一文中提供了“周末探視法”讓大家分析自己對(duì)當(dāng)前工作的感覺(jué)。

這個(gè)方法很簡(jiǎn)單，你只需做下面這件事兒：

在周日的晚上，想著明天要上班了，記錄自己此刻的念頭和心情。

OK，就是這樣。如果你感覺(jué)到猶豫、恐慌、緊張、擔(dān)憂、抗拒之類的情緒，很可能你已經(jīng)需要慎重考慮換工作這件事兒啦。

周末探視內(nèi)心感覺(jué)是一種通用的做法，每個(gè)人在使用時(shí)都可能找到一些導(dǎo)致自己必須換工作的具體情況。

那這里是我遇到的和想到的一些情況，一一列出來(lái)大家相互印證一下。

跳槽跡象?：產(chǎn)品沒(méi)有前途，從各方面看都要玩完

經(jīng)常有公司上馬一個(gè)產(chǎn)品時(shí)行差踏錯(cuò)，做著做著就感覺(jué)這玩意兒恐怕是方向搞錯(cuò)了，不會(huì)有前途了：要么錯(cuò)過(guò)了好時(shí)機(jī)，要么沒(méi)有切中剛需，要么這個(gè)產(chǎn)品所需要的營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)能力以及資本都不具備……總之，眼看著事兒難成，繼續(xù)做下去只是聊以自慰。作為程序員，你需要在一個(gè)有希望的行業(yè)里做有希望的產(chǎn)品，這樣自己才有希望。

跳槽跡象?：公司經(jīng)營(yíng)不善，面臨倒閉風(fēng)險(xiǎn)

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，公司起來(lái)或倒下都很快。稍有不慎，一個(gè)公司多年積累就可能轟然崩塌，資金跟不上，虧損，最終面臨倒閉。這些都是能看到的，流言四起，議論不絕，周圍的人已經(jīng)紛紛心猿意馬四處出擊，準(zhǔn)備換工作了，你怎么想呢？

跳槽跡象?：不受重視，被嚴(yán)重邊緣化

有時(shí)你自覺(jué)有才有能力，卻總被安排打下手，深深覺(jué)得不受重視，有一種英雄無(wú)用武之地的感慨，此時(shí)也有必要考慮換個(gè)能發(fā)揮你長(zhǎng)處的地方。士為知己者死，千里馬需要伯樂(lè)。在不對(duì)的地方跟著不對(duì)的人，很難做出對(duì)的事情，自己也很難由此成長(zhǎng)起來(lái)。當(dāng)然，要你真的有才。因?yàn)椋瑧巡啪拖駪言校挥凶銐虼髸r(shí)別人才看得出來(lái)，你才能享受到相應(yīng)的重視和特別的待遇。往往我們覺(jué)得有志難伸，只是我們的才還小，沒(méi)被別人看到而已。

跳槽跡象?：不被尊重

公司不尊重人，領(lǐng)導(dǎo)不尊重人，看不起下屬，內(nèi)心不屑鄙夷，動(dòng)輒橫眉冷眼呼來(lái)喝去，甚至把你當(dāng)牲口用，給你頭上蒙個(gè)黑布罩就想讓你拉一輩子磨。他只當(dāng)你是一顆小石子，用得著就撿起來(lái)，用不到一腳踢飛。這樣嚴(yán)重缺乏基本尊重的環(huán)境，不待也罷。

跳槽跡象?：沒(méi)有成長(zhǎng)空間

團(tuán)隊(duì)里沒(méi)有高手，連個(gè)切磋的人都沒(méi)，何等寂寞。遇到問(wèn)題沒(méi)人能搞定，何等無(wú)奈。

你只要完成上頭交待的任務(wù)就行了，你的技術(shù)之路如何發(fā)展，你在公司的職位和等級(jí)怎么晉升……從來(lái)沒(méi)有人找你談過(guò)，也沒(méi)有人真的關(guān)心你。

有時(shí)公司和產(chǎn)品到一定程度，新東西少，老東西多，維護(hù)性東西多，你技術(shù)上已經(jīng)到頂了，不能再進(jìn)一步，眼看著沒(méi)機(jī)會(huì)再挑戰(zhàn)了。技術(shù)就如逆水行舟，不進(jìn)則退。你木有鍛煉和挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)，是很難百尺竿頭更進(jìn)一步的。

當(dāng)然你可能不做技術(shù)，做管理。可一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，你上面的人不走，你就沒(méi)有機(jī)會(huì)。上面的人還年輕，一時(shí)半會(huì)兒既不會(huì)內(nèi)退也不會(huì)走人，人家干得好好的呢。那你呢，短時(shí)間內(nèi)怕是看不到希望了。

凡此種種，不論怎樣你都看不到自己的成長(zhǎng)空間在哪里……

跳槽跡象?：生活環(huán)境發(fā)生重大變化

一般普通人的生活路線，在特定時(shí)期都會(huì)面臨談對(duì)象、買房、結(jié)婚、生子等問(wèn)題，一但你到了這個(gè)年齡段，各種壓力和支出紛至沓來(lái)，很可能你原來(lái)的收入已經(jīng)不足以維持生活，而此時(shí)放眼單位和工作，一時(shí)半會(huì)兒升職加薪無(wú)望，迫于生活的壓力，你是否會(huì)選擇換一個(gè)收入更好的工作呢？

跳槽跡象?：與BOSS關(guān)系緊張無(wú)法調(diào)和

你和老板或上級(jí)發(fā)生矛盾，比如經(jīng)常性的在某些事項(xiàng)上分歧嚴(yán)重，經(jīng)過(guò)努力也無(wú)法調(diào)和，那很可能會(huì)給你帶來(lái)比較大的壓力和不適，讓你心生不公、委屈、厭倦、絕望，感到再也無(wú)法待下去了……

跳槽跡象?：公司里身邊的人都在混日子

“昔孟母，擇鄰處。”這其實(shí)講的是外在環(huán)境對(duì)人成長(zhǎng)的影響。工作上也是一樣的，假如你周圍的人都渾渾噩噩不思進(jìn)取，那你也很難一枝獨(dú)秀勇往直前挽狂瀾于既倒。這種環(huán)境就像一盆污水，你就是一滴昆侖山礦泉水，滴進(jìn)去也很快就被同化了，趕緊走人是正事兒。

跳槽跡象?：失去激情，無(wú)法投入

當(dāng)你心已不在所做的事兒上，無(wú)法保持激情，也不能全身心的投入，整天懶洋洋的，干好干不好都不在乎了，那你也該和當(dāng)下的工作說(shuō)拜拜了。因此這種狀態(tài)，消磨的是自己的生命。

跳槽跡象?：同行業(yè)比較，待遇差別太大

大部分人需要和周圍的人比較來(lái)平衡自己，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)同行業(yè)同經(jīng)驗(yàn)的小伙伴們拿的錢比你多出一大截子時(shí)，你就很難淡定了。雖然有人說(shuō)“追求財(cái)富不如追求滿足，滿足才是最大的財(cái)富。”，可是你的價(jià)值也需要通過(guò)收入來(lái)體現(xiàn)，當(dāng)收入和自身價(jià)值嚴(yán)重脫節(jié)時(shí)，恐怕滿足感、歸屬感是很難再有了。

跳槽跡象⓫：薪水倒掛

有的公司有的領(lǐng)導(dǎo)很奇葩，寧愿花更多的錢請(qǐng)新人，也不給老員工漲工資，以至于同樣的工作經(jīng)驗(yàn)，新來(lái)的人居然工資比老員工高一大截，這叫辛辛苦苦兢兢業(yè)業(yè)的程序員情何以堪啊。

跳槽跡象⓬：扛不住加班

這也是有的。比如你的公司老是沒(méi)日沒(méi)夜的加班，晚上十點(diǎn)走都有人給你白眼，而你媳婦又懷著小寶寶，你說(shuō)這怎么受得了……

不管你實(shí)際上因?yàn)槭裁丛虿荒苋淌墚?dāng)下的工作，一定要明確具體的因素，列出來(lái)，記下來(lái)，這樣在找新工作時(shí)你才能跳過(guò)一些陷阱。

4、跳槽前要準(zhǔn)備的N件事

一旦你決定要離職，（除非事發(fā)倉(cāng)促，比如家庭變故之類的）一定要做充分的準(zhǔn)備。那么，在跳槽前我們都要做哪些準(zhǔn)備工作呢？

其實(shí)我覺(jué)得從大的方面講就三件事兒：

1）分析自己；

2）分析目標(biāo)行業(yè)與公司；

3）撰寫簡(jiǎn)歷。

4.1 準(zhǔn)備事項(xiàng)1：分析自己

人貴自知，自知者明。這是老化俗話套話爛話，好吧，我承認(rèn)，但，這是有道理的。一旦你決定跳槽，那就要分析自己。

要知道我有什么：

1）工作幾年；

2）待過(guò)的公司有什么影響力，產(chǎn)品有什么特色；

3）掌握了哪些技術(shù)，程度如何；

4）和周圍的人比，我長(zhǎng)處在哪里；

5）學(xué)新東西快不快，舉個(gè)例子；

6）解決問(wèn)題能力如何，舉幾個(gè)例子；

7）溝通與協(xié)作能力怎樣；

8）領(lǐng)導(dǎo)力如何，有沒(méi)有影響別人促使項(xiàng)目成功的例子；

9）積極性如何，有沒(méi)有在無(wú)壓力時(shí)自我驅(qū)動(dòng)完成事情的實(shí)例。

要知道我要什么：

1）更強(qiáng)的技術(shù)能力；

2）更高的薪水；

3）更好的福利（公積金，商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，……）；

4）成就感；

5）被認(rèn)同；

6）從頭做一個(gè)成功的產(chǎn)品；

7）大公司鍍金的經(jīng)驗(yàn)；

8）跟隨可能的機(jī)會(huì)快速發(fā)展；

9）輕松，不加班，可以照顧家人；

10）管理能力提升的機(jī)會(huì)；

11）股權(quán)。

要知道我能干什么，這也是很重要的，一定要清楚自己的能力邊界，比如：

1）富有鉆研精神，能解決技術(shù)難題；

2）有領(lǐng)導(dǎo)力，可以影響、驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)；

3）能把握技術(shù)，對(duì)技術(shù)敏感，善于把控技術(shù)方向；

4）可以快速、高質(zhì)量編碼；

5）帶團(tuán)隊(duì)；

6）當(dāng)尖兵；

7）架構(gòu)設(shè)計(jì)；

8）寫出還說(shuō)得過(guò)去的代碼；

9）會(huì)活躍團(tuán)隊(duì)氣氛；

10）能寫一手好文案；

11）懂產(chǎn)品；

12）能帶人能當(dāng)導(dǎo)師。

很重要的一點(diǎn)是，我愿意干什么，對(duì)，就是這個(gè)。因?yàn)槟銖囊粋€(gè)地方離開(kāi)，一定是這個(gè)地方有什么東西你不能接受，那你找新工作時(shí)，一定要考慮自己愿意干什么，如果這個(gè)考慮不清楚，那才出虎穴又入狼窩的可能性就非常大。

最后我們還要想我能失去的是什么，千萬(wàn)別并小看這一點(diǎn)，這是相當(dāng)重要的。這世上并不存在完美的工作，沒(méi)有哪個(gè)公司、哪個(gè)崗位、哪個(gè)產(chǎn)品是為你量身定做的。就算你狗屎運(yùn)，碰見(jiàn)了這么一個(gè)機(jī)會(huì)，那隨著時(shí)間的輪轉(zhuǎn)和周圍環(huán)境的變化，曾經(jīng)你覺(jué)得百般熨帖的，也會(huì)慢慢出現(xiàn)各種不適。所以，無(wú)論何時(shí)，痛苦和快樂(lè)是伴生的，你必須考慮取舍。在找工作時(shí)尤其如此，魚與熊掌不可兼得，這是必須明白的。

舉幾個(gè)簡(jiǎn)單的例子吧：

1）你老婆懷孕了，需要照顧，那你就可能想找一個(gè)輕松不加班的工作，此時(shí)薪水要求就不是那么重要了；

2）你身體突然變差了，比如腰椎間盤突出，比如頸椎強(qiáng)直，比如腎虛，比如糖尿病，好吧，此時(shí)你肯定應(yīng)該哪里輕松去哪里；

3）你想搏一飛沖天的機(jī)會(huì)，那可能就要舍去穩(wěn)定性；

4）你想穩(wěn)定，那可能就得忍受身邊某個(gè)人突然某一天扶搖直上九萬(wàn)里；

5）你想要股權(quán)，可能工資就會(huì)低一些；

6）你想得到經(jīng)理的待遇和福利，就得能抗住經(jīng)理需要承受的壓力；

7）你想去外企而英語(yǔ)不好，那就得自己花錢去培訓(xùn)來(lái)提升英語(yǔ)能力；

8）你家在西安人在上海，有一天想離家近點(diǎn)，那就得接受兩地的收入差距。

類似的太多了，總之我們需要明白什么對(duì)我們是最重要的，然后就可以在必要的時(shí)候，從那些不那么重要的東西里舍棄一些。

4.2 準(zhǔn)備事項(xiàng)2：分析目標(biāo)行業(yè)與公司

我們找工作時(shí)，需要結(jié)合自己的現(xiàn)狀，瞄準(zhǔn)特定的行業(yè)和公司來(lái)做準(zhǔn)備，跑到網(wǎng)上見(jiàn)什么職位都投，絕不是最好的方法。

舉個(gè)例子，比如你之前在做醫(yī)療軟件，你還想做這方面，那你找工作時(shí)就要分析你所在的地區(qū)做醫(yī)療軟件的公司分布情況，每家公司都什么狀況，做了分析之后，鎖定目標(biāo)，再來(lái)看哪家公司在招人有機(jī)會(huì)。

那如何知道有哪些公司在做類似軟件呢？你在一個(gè)行業(yè)里待著，一定要了解這個(gè)行業(yè)的現(xiàn)狀，前景如何，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都有哪些，競(jìng)品優(yōu)勢(shì)在哪里……雖然你是技術(shù)，但也要了解這些，否則換工作時(shí)會(huì)手忙腳亂遇到各種狀況。如果你自己在日常工作中接觸不到，那也可以從公司里其他崗位的同事（比如市場(chǎng)、銷售、產(chǎn)品等）那里了解到。有心，你一定可以知道。這是和你的工作息息相關(guān)的，絕對(duì)有必要去了解。

一旦你鎖定了行業(yè)和公司，找工作時(shí)就不會(huì)那么隨意那么匆忙那么慌張了。凡事預(yù)則立不預(yù)則廢，機(jī)遇只青睞有準(zhǔn)備的人。

4.3 準(zhǔn)備事項(xiàng)3：撰寫簡(jiǎn)歷

分析了自己又分析了公司，接下來(lái)就是撰寫簡(jiǎn)歷了。網(wǎng)絡(luò)上有很多談如何寫簡(jiǎn)歷的文章，可以搜搜看看，找一個(gè)模板來(lái)參考，先根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)寫一份基礎(chǔ)簡(jiǎn)歷，把你前面對(duì)自己的分析、項(xiàng)目經(jīng)歷等等都捋清楚寫進(jìn)去。

有了基礎(chǔ)簡(jiǎn)歷，接下來(lái)就到了非常重要的一環(huán)：針對(duì)性修改。

為每一個(gè)公司的每一個(gè)崗位準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，這是非常非常重要的。所以，我在這里只談?wù)勅绾胃鶕?jù)目標(biāo)公司的招聘信息來(lái)修改自己的簡(jiǎn)歷。

下面是一則來(lái)自 CSDN JOB 的 招聘信息——“C++/Qt工程師”：

CSDN JOB 上的招聘信息里，職位描述和任職要求很詳盡。還有公司信息，我截圖時(shí)去掉了。當(dāng)然還有其它的，你看得仔細(xì)的話會(huì)發(fā)現(xiàn)我摘的這則，還有月薪范圍、工作地區(qū)、要求的工作經(jīng)驗(yàn)等重要信息。這些信息加上職位描述，結(jié)合你之前對(duì)自己的分析，基本上就可以確定這個(gè)公司的這個(gè)職位是否值得進(jìn)一步了解。

如果你確認(rèn)了這個(gè)公司值得你投遞簡(jiǎn)歷，那就需要仔細(xì)分析職位描述和任職要求 。職位描述會(huì)說(shuō)明你應(yīng)聘的這個(gè)崗位要做什么，不過(guò)很多公司填寫的也很空泛，都是行業(yè)黑話，有效信息不多。所以我們的重點(diǎn)就是任職要求了。

我在圖上標(biāo)注了幾點(diǎn)，可以針對(duì)它優(yōu)化簡(jiǎn)歷：

1）會(huì)Qt優(yōu)先；

2）有Android/iOS平臺(tái)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3）較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

如果是我的簡(jiǎn)歷，針對(duì)“會(huì)Qt優(yōu)先”這一點(diǎn)，我會(huì)在簡(jiǎn)歷的技能與評(píng)價(jià)一欄寫上“著有《Qt on Android核心編程》和《Qt Quick核心編程》”這句話，那一定會(huì)加分。你可以寫別的，匹配度越高越好。

比如“有Android/iOS平臺(tái)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”這一點(diǎn)，如能在你的簡(jiǎn)歷中列出你已上線的App和你在其中負(fù)責(zé)的事項(xiàng)就會(huì)很好。

有些看起來(lái)比較虛的要求，類似“較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力”這種，可能我們一開(kāi)始覺(jué)得很難針對(duì)它來(lái)修改簡(jiǎn)歷。其實(shí)不然，如果你做的某個(gè)產(chǎn)品用到的技術(shù)是你第一次接觸（一定有這種情況，除非你天生是會(huì)各種技術(shù)的大神），你就可以把這個(gè)經(jīng)驗(yàn)當(dāng)做例子，在里面加入你對(duì)產(chǎn)品的貢獻(xiàn)。比如這樣：“在兩個(gè)星期內(nèi)完成了Scala+Play的學(xué)習(xí)并順利接手10萬(wàn)代碼行的項(xiàng)目”。

每一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷都值得反復(fù)琢磨，優(yōu)化得當(dāng)你就有很大幾率通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選這一關(guān)。一旦通過(guò)了簡(jiǎn)歷篩選，就有機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解公司了，比如可以在面試通知電話里詢問(wèn)要做的產(chǎn)品、團(tuán)隊(duì)的大小等，為面試做準(zhǔn)備。

我還從 CSDN JOB 截取了另外一則招聘信息，你可以對(duì)著它來(lái)練習(xí)一下如何有針對(duì)性的優(yōu)化簡(jiǎn)歷。圖在下面：

我在上圖中做了一些標(biāo)注，供參考。

5、到哪里找跳槽機(jī)會(huì)

現(xiàn)在來(lái)談?wù)劦侥睦镎覚C(jī)會(huì)的問(wèn)題吧。

5.1 招聘網(wǎng)站

其實(shí)現(xiàn)在招聘網(wǎng)站很多，下面幾個(gè)是我覺(jué)得還不錯(cuò)的：

1）CSDN JOB；

2）獵聘；

3）拉勾；

4）智聯(lián)。

這些網(wǎng)站要么是我在上面投過(guò)簡(jiǎn)歷，要么是我在上面發(fā)布過(guò)招聘信息，簡(jiǎn)單說(shuō)一下推薦的理由。

CSDN JOB 依托 CSDN社區(qū) ，在IT方面有深厚積累，對(duì)IT從業(yè)人員有相當(dāng)?shù)奈Γ鳬T類的、互聯(lián)網(wǎng)類的公司也認(rèn)可這一點(diǎn)，會(huì)到這里來(lái)發(fā)布有針對(duì)性的職位。我們公司之前在這里發(fā)布了一個(gè)后端的與 Scala 相關(guān)的職位，工作地點(diǎn)是西安，結(jié)果很快就有一個(gè)懂Scala的朋友找到了我們。

獵聘是相對(duì)高端的一個(gè)平臺(tái)，做得相當(dāng)不錯(cuò)，上面活躍著很多獵頭，一旦你在上面發(fā)布了簡(jiǎn)歷，看起來(lái)很有吸引力的話，就很可能會(huì)收到獵頭電話。

拉勾專注互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)機(jī)會(huì)，也不錯(cuò)。我們公司在上面發(fā)布職位后收到了不少簡(jiǎn)歷。

智聯(lián)是比較老牌的招聘網(wǎng)站了，早些年我在上面找過(guò)工作。

5.2 內(nèi)部推薦

我在《漫談程序員系列：找工作的辟邪劍譜》一文中提過(guò)內(nèi)部推薦，這也是非常非常值得一試的方式。

很多公司信這個(gè)，認(rèn)為自己的員工不會(huì)推薦不靠譜的人。我工作過(guò)的公司，如果你推薦的人被錄用并且成功通過(guò)試用期，你會(huì)獲得一千大洋的伯樂(lè)獎(jiǎng)金。我媳婦所在的公司也有類似的機(jī)制。所以，如果你能找一個(gè)目標(biāo)公司的員工來(lái)推薦你，那你就踏出了成功的一步。

根據(jù)六度空間理論，如果你愿意，總是能找到推薦你的人的。

5.3 獵頭

獵頭在人力方面還是有很大作為的，他們和企業(yè)關(guān)系較好，很多企業(yè)會(huì)委托獵頭來(lái)招聘高端職位。所以，如果你有機(jī)會(huì)結(jié)識(shí)獵頭，一定要留下他們的聯(lián)系方式，保持聯(lián)系。當(dāng)你要換工作時(shí)就會(huì)幫的到你了。獵頭拿到職位也是很希望快點(diǎn)找到合適人選的，所以，他們樂(lè)意和你保持聯(lián)系。

附錄：更多感悟、思考分享

《一個(gè)微信實(shí)習(xí)生自述：我眼中的微信開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)》

《微信程序員創(chuàng)業(yè)總結(jié)：如何提高Android開(kāi)發(fā)效率》

《如何做一個(gè)合格的 iOS Team Leader》

《程序員中年危機(jī)：拿什么拯救你，我的三十五歲》

《一個(gè)魔都程序員的3年：從程序員到CTO的歷練》

《為什么說(shuō)即時(shí)通訊社交APP創(chuàng)業(yè)就是一個(gè)坑？》

《致我們?cè)僖不夭蝗サ?Github ...》

《一名90后二流大學(xué)程序員的自述：我是如何從“菜鳥(niǎo)”到“辣雞”的》

《一個(gè)魔都程序員的3年：從程序員到CTO的歷練》

《選擇比努力更重要：我是如何從流水線工人到程序員的？》

《程序員的抉擇：必須離開(kāi)帝都——因?yàn)槌斯ぷ鳈C(jī)會(huì)，還有什么值得留戀？》

《即時(shí)通訊創(chuàng)業(yè)必讀：解密微信的產(chǎn)品定位、創(chuàng)新思維、設(shè)計(jì)法則等》

《干了這碗雞湯：從理發(fā)店小弟到阿里P10技術(shù)大牛》

《程序員神級(jí)跳槽攻略：什么時(shí)候該跳？做什么準(zhǔn)備？到哪里找工作？》

（本文同步發(fā)布于：http://www.52im.net/thread-1755-1-1.html）