首先，面試最重要的一點是：
如果應聘一個公司之前，沒有足夠的理由說服自己跳槽，請不要打無準備之仗。即使你處在想跳槽與不想跳槽的兩難境地，也不要抱著試試的態(tài)度去面試，這樣對你自己，對客戶公司，對獵頭公司都是不負責任。請在面試之前做好心里準備。
一般的面試有筆試、電話面試、F2F面試三種形式。
1.筆試
我接觸的做研發(fā)的人，至少有50%抱著一種“玩玩唄”的心態(tài)去參加筆試。筆試一般考察的是特基礎的東西，來考察你的知識掌握全面性和熟練程度。除非你是大牛，不做準備而抱著一種“玩玩唄”的心態(tài)只有死。
一般獵頭會給你一些筆試指導，最好是能認真做好復習。
2.電話面試
某些做研發(fā)的候選人接到HR電話，一下子懵了，啥公司？哦，好像是通過獵頭投過簡歷。。。而且他們向獵頭抱怨，為什么不安排對方HR在非工作時間打電話？
本文開頭說過，你要應聘一定要做好足夠的功課，不能因為HR的一個突如其來的電話你才記起來你已經應聘了哪個公司，也沒有理由抱怨為什么在工作時間給你電話面試，人家HR憑什么要犧牲他的非工作時間給你打電話？
其實電話面試很簡單，對方看不到你的表情，你只要談吐流暢，態(tài)度積極溫和，就可以過關了。
3.F2F面試
我見過很“牛”的候選人，客戶的manager面試他的時候，問他一些技術問題，他不知道，就硬邦邦的回一句“不知道”了事。技術方面的東西，不可能所有東西你都懂，但是你不能謙虛一點說“這個問題我了解的比較淺”，然后再雙方做互動么？
而且，某些候選人在面HR的時候，非常的溫和老實，最后結果出來是被pass了，搞的他莫名其妙。沒什么可抱怨的。你去面試之前，應該了解一下客戶公司的企業(yè)文化，不是所有公司喜歡老實干活的人。
不管是技術F2F，還是HR的F2F面試，都會問到幾個關鍵的問題“你為什么想離開現在公司，考慮我們公司？”，“你的未來幾年發(fā)展規(guī)劃是什么?","你感覺你為什么能做senior engineer而不是engineer？”這些問題沒有固定答案，循規(guī)蹈矩的答案也不一定最好，但是太現實的答案卻絕對死的很慘。