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          下一步驟的工作人員的接受范圍的確定有如下4種模式。

          現以A點向B點發送為例。

          ()崗位確定范圍模式:

          B點設置的崗位來確定接受人員的范圍,這是一個通用的模式。崗位可以設置多個,因為崗位與人員是多對多的關系,所以,就有可能多個處理人出現。發送后,你可以對這個集合進行修改,這也叫工作分配,分配的路徑是被系統記錄下來的。每次發送就會取這個記憶的路徑。

          現在以流程事例說明:比如B點崗位是副局長處理,這個單位里有三個副局長,他們分管的業務不同,這個流程是什么業務就需要指定那個局長審批。如果第一次指定了以后,系統就把這個路徑記錄下來。下一次他會自動取出來,(當然,操作員可以進行二次分配)。按照你的上次分配的計算。這叫投遞路徑的自動記憶。

          這種以崗位確定接受人員的模式是最常用的模式。

          ()可以選擇接受人的發送模式:

          設置方式:在A點節點屬性里設置可以選擇接受人(一個開關屬性),在B點設置崗位。那么在A點向B點發送時,引擎就會讓你選擇人員范圍。這個人員的范圍,是B點的崗位來確定的。

          這種方式與上一個模式有想同的地方,但是應用場景是不同的。

           

          ()指定特定的人接受人:

          在表單中設置一個字段,接受人的下拉列表。指定這個人去接受下一步的工作。這是最直接的一種模式,但是只能指定一個人去處理。這種模式用來處理每次不能確定人的工作人員,并且只有一個工作人員的模式。

           

          ()指定處理人集合的模式:

          B點上選擇接受人的集合,系統就會自動的投遞給他們,當然也可以進行二次分配。這種模式應用于特定的情況下。


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          posted on 2011-05-12 10:02 馳騁工作流,工作流程管理系統. 閱讀(298) 評論(0)  編輯  收藏

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