隨筆-37  評(píng)論-3271  文章-0  trackbacks-0
          此文是經(jīng)過微博病毒化傳播后很火的一篇文章了, 原文之后還有很精彩的辯論賽, 本文可對(duì)部分期望參加低端IT培訓(xùn)的初學(xué)者有所提示:
          http://tiny4.org/blog/2011/06/hr-itcast 作者: Tinyfool(郝培強(qiáng))

          今年三月到四月間,傳智播客的老師張孝祥發(fā)了三篇Blog《聯(lián)想利泰的一道做出來就給月薪7K的面試題–交通燈管理系統(tǒng)》、《又一道軟通動(dòng)力7K月薪面試題——銀行業(yè)務(wù)調(diào)度系統(tǒng)》和《累病倒了我兩次的面試題–移動(dòng)用戶資費(fèi)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)》。這三篇無一例外的除了分析面試題以外,都講述了張孝祥老師怎么辛辛苦苦給學(xué)生做好面試題,讓他們?nèi)ソ徊畹墓适隆2灰詾閻u,反以為榮。

          截圖來自《聯(lián)想利泰的一道做出來就給月薪7K的面試題–交通燈管理系統(tǒng)》
          tiny:擔(dān)心答案雷同,呵呵,張老師知道這是面試題啊。

          截圖來自《又一道軟通動(dòng)力7K月薪面試題——銀行業(yè)務(wù)調(diào)度系統(tǒng)》
          原來張老師知道企業(yè)不喜歡南郭先生,知道代做面試題會(huì)損害企業(yè)利益啊tiny:原來張老師知道企業(yè)不喜歡南郭先生,知道代做面試題會(huì)損害企業(yè)利益啊。

          截圖來自《累病倒了我兩次的面試題–移動(dòng)用戶資費(fèi)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)》
          張老師真是嘔心瀝血,為了給學(xué)生作弊,自己都累病了。tiny:張老師真是嘔心瀝血,為了給學(xué)生作弊,自己都累病了。

          本來這三篇文章,在twitter,新浪微博上,都有很多朋友批評(píng)過,我也批評(píng)過幾次,相信經(jīng)過大家批評(píng),張老師一定會(huì)醒悟到自己的問題,改正幫學(xué)生作弊這種不可接受的行為。

          誰知道5月29日,張老師又寫了一篇《我從事的軟件培訓(xùn)果真是一個(gè)很不入流的職業(yè)嗎?》,文章里面他避重就輕,把大家的批評(píng)說成了對(duì)他培訓(xùn)方法的不認(rèn)同。

          所以我實(shí)在忍不住了,在新浪微博質(zhì)問了蔣濤幾句,因?yàn)槲抑朗Y濤應(yīng)該是傳智播客的主要投資人。

          質(zhì)問蔣濤

          誰知道蔣濤居然如下回答:

          蔣濤老師居然也避重就輕,偷換概念

          后面還有不少爭(zhēng)論,我不多貼了,我本來把蔣濤老師當(dāng)作一個(gè)前輩一個(gè)朋友,沒想到居然會(huì)這樣……

          我在盛大創(chuàng)新院的時(shí)候,自己招聘了一個(gè)美工,幫別的項(xiàng)目組面試了很多iOS工程師。招聘現(xiàn)在是非常困難的工作,各大招聘網(wǎng)站推薦來的面試者很多都是濫竽充數(shù)的,本來已經(jīng)夠麻煩的招聘再加上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作弊,招聘越來越難。與此同時(shí),一個(gè)年輕人們?nèi)フ夜ぷ饕矔?huì)變得越來越難。幾年前,培訓(xùn)學(xué)校出來的學(xué)生可能還是某些公司爭(zhēng)搶的目標(biāo),但是現(xiàn)在隨著培訓(xùn)學(xué)校越來越多,競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,跟企業(yè)斗志斗勇的越來越多,很多企業(yè)早就開始直接刷掉有培訓(xùn)學(xué)校經(jīng)歷的學(xué)生。我本來是不建議這么絕對(duì)去做的,但是經(jīng)過張老師這個(gè)事件,我相信大多數(shù)看過張老師的blog的技術(shù)面試官,企業(yè)HR,心目中“傳智播客”已經(jīng)進(jìn)入了黑名單。我們的目的是找到真正的人才,不是找一個(gè)老師牛屄的人,這個(gè)簡(jiǎn)單的道理,張老師,蔣老師,不需要研究面試題你們就應(yīng)該知道。你們現(xiàn)在送一個(gè)學(xué)生混進(jìn)了企業(yè),就是未來堵住了其他學(xué)生進(jìn)這個(gè)企業(yè)的可能性,哪怕未來那個(gè)學(xué)生是有真材實(shí)學(xué)的人。企業(yè)的技術(shù)面試官和HR,不是撂爪就忘的老鼠。

          現(xiàn)在我出來創(chuàng)業(yè)做一個(gè)小企業(yè)。其實(shí)我很知道一些小企業(yè)的疾苦,當(dāng)年我和火炬創(chuàng)業(yè)做技術(shù)咨詢的時(shí)候,見過很多沒有技術(shù)背景的創(chuàng)業(yè)者,找技術(shù)人才非常困難,因?yàn)樽约簺]有辨別能力。所以經(jīng)常招了一個(gè)人說起來不錯(cuò),看起來挺好,結(jié)果做了三個(gè)月什么也做不出來。在當(dāng)年瞬息萬變的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)下,三個(gè)月什么都沒做出來,對(duì)創(chuàng)業(yè)者打擊非常大。他們只能再找一個(gè)技術(shù)人員,期待三個(gè)月后有點(diǎn)結(jié)果。這個(gè)層面來看,小企業(yè)你更傷不起啊。

          所以,在我的Blog,我今天嚴(yán)正聲明在“張老師道歉并承諾再也不進(jìn)行這類作弊行為”之前,我的企業(yè),并號(hào)召其他的看到我的文章和張老師文章的企業(yè)主,技術(shù)面試官,HR,堅(jiān)決不招聘任何傳智播客培訓(xùn)過的學(xué)生。

          有人今天在新浪說,也許我40歲以后就不會(huì)這么看問題了。我說,“反之,我年輕的時(shí)候,學(xué)生時(shí)想法也許不同,但是年紀(jì)越大覺得誠信越可貴越不可缺失”。現(xiàn)在傳志播客的學(xué)生們,你們可以把我當(dāng)仇人了,不過期待你們老了以后懂的我今天在講些什么。

          posted on 2011-06-05 09:16 BeanSoft 閱讀(7525) 評(píng)論(2)  編輯  收藏 所屬分類: IT培訓(xùn)

          評(píng)論:
          # re: 為什么我們招聘的時(shí)候絕不要傳智播客的學(xué)生?[轉(zhuǎn)] 2012-11-02 09:39 | shengfq
          誠信品質(zhì)是難能可貴的,蒙混過關(guān)不可取。凡是都需要學(xué)生自己獨(dú)立去思考,而非老師幫忙做面試題,不過,我覺得張老師用面試題教學(xué)生,如何去思考,解決問題,而不是應(yīng)付企業(yè)的面試。那么,我覺得這是可取的,因?yàn)閷W(xué)校很多老師也拿每年的高考題來給我們講解,目的是讓我們見識(shí)一下最新的業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài),況且,企業(yè)的面試題應(yīng)該是可以變動(dòng)的,而不是張老師解答出來,學(xué)生照搬后就可以就業(yè)。

          張老師拿最新的前沿面試題訓(xùn)練學(xué)生,這種做法本身沒問題,難道你讓他照本宣科,只說書上有的嗎? 但是如果他的目的是為了讓學(xué)生完成這個(gè)面試過程,幫忙作弊,那就不好說了。

          傳智播客應(yīng)該摒棄這種老師幫忙做面試題的,但是可以拿各企業(yè)的面試題來訓(xùn)練學(xué)生。企業(yè)雖然覺得張老師做法有點(diǎn)錯(cuò)誤,但是企業(yè)可以變通,干嘛非得做出這道面試題就7k,雙方都應(yīng)該反思,一桿子打死一群人是肯定不行的。  回復(fù)  更多評(píng)論
            
          # re: 為什么我們招聘的時(shí)候絕不要傳智播客的學(xué)生?[轉(zhuǎn)] 2014-09-18 13:32 | hibernate
          你就是一坨屎,張老師一切都是為了學(xué)生!!  回復(fù)  更多評(píng)論
            
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