看到你的博客，感觸很多．我也有群程序員朋友，特別是做了幾年后也在考慮自己以后的職業發展方向與規劃問題．理論大家都知道，可是實際操作中，卻不是那么單純與容易的．
        我想到了下面的一個故事及一篇對程序員職業生涯規劃的一文章，與你分享：
　    偶然在網上看到這樣一個故事：John和Bill一起到山中探險，忽然他們發現一只老虎正深情的望著他們，John撒腿就要跑，Bill卻迅速的從背包里拿出一雙跑鞋穿在腳上，John看到后氣急敗壞的對說Bill“你穿什么鞋也跑不過老虎的”Bill同情的看了他一眼，回答說“我干嗎要和老虎比，我只要跑過你就夠了。”

　　大笑以后不免想起John的境遇是不是有點象中國的程序員呢？我個人習慣把軟件從業人員分為初級程序員、高級程序員、系統分析員和項目經理四大類的方法，我把優秀程序員的標準分為職業習慣和個人能力兩方面，職業習慣包括文檔編寫習慣，規范化、標準化的編碼習慣、軟件測試習慣、模塊化開發習慣等，個人能力包括團隊協作能力、需求理解能力、學習和創新能力等。我接觸過的幾百個程序員后的感覺，除非那種天生適合編程的人才能成為行業的頂尖高手，按照以上標準絕大多數程序員只能歸入“平庸”之列，所以我們這里的討論主要是基于大多數“平庸”的程序員的。

　　故事中的John能不能活命跟三個問題有關：老虎、Bill、自己，中國程序員的困境也來自三個方面。

　　困境之一：老虎的威脅。程序員要面對的餓老虎實在不少，比如說老板，好象老板就是程序員的天敵（當然自己當老板的程序員除外，呵呵），什么“不懂技術卻指手畫腳”、什么“得到與付出不相當”似乎是程序員最常見的牢騷，這個問題不可能得到真正的解決，在這里就不詳細討論了。

　　困境之二：Bill的競爭。一般說來中國的程序員大都是吃“青春飯”的，大部分程序員的黃金時代是24～28歲。到了30歲左右，一批又一批年輕程序員會給你帶來巨大的競爭壓力。首先由于軟件行業的飛速發展，很多自己以前學的東西逐漸升級換代，而許多程序員由于長期于工作，學習新知識的效率必然下降。其次自己干了幾年，薪水要求自然就高了，而年輕程序員工資又低、干活又快，當然會成為老板的首選；第三，30歲基本都已經成家了，要支撐家庭的生活負擔，你幾乎連從頭在來的勇氣都不會有了。中國的老話說“長江后浪催前浪、一代新人換舊人”，這個歷史的規律在軟件開發行業體現的尤其明顯和殘酷，很多程序員必然要面對的結果就是降薪乃至失業。

　　困境之三：自我的實力。我們都知道人最難戰勝的是自己，所以自我也就是程序員需要超越的最大障礙。大多程序員都把系統分析員和項目經理作為自己的職業目標，但這些目標的達成，需要個人素質、市場機遇等多個方面的條件，太多的程序員就是在高不成、低不就的狀態中蹉跎了歲月。對于系統分析員，特別需要以下幾方面的素質：客戶需求分析能力、系統架構與設計能力、模塊分解設計能力、項目流程控制能力、項目風險評估能力等，而對于項目經理則更注重項目管理方面的能力如團隊組織能力、溝通協調能力、分析問題解決問題的能力以及良好的職業道德等，而這些素質和能力往往只能依靠程序員個人的學習和努力?？吹皆絹碓蕉嗟某绦騿T開始學習項目管理的課程，真的有點為他們擔心，因為現在的項目管理培訓只能停留在理論和考證的程度，既沒有素質方面的訓練，又缺少實際軟件開發項目的案例，學習的結果遠遠不能達到預期的效果。

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