在CSDN上看到的，感覺說的蠻好的，轉過來收藏一下，原文地址：http://topic.csdn.net/u/20120629/17/d130a88b-54fc-4402-8d12-b573872d96b3.html
2012/2/2 15:13:23 
有一個原則 
2012/2/2 15:13:29 
如果我投簡歷給你 
2012/2/2 15:13:36 
就代表我接受挑選 
2012/2/2 15:13:44 
那么你怎么樣，我都遵守 
2012/2/2 15:13:49 
如果是你打電話給我 
2012/2/2 15:13:57 
那是你邀請我 
2012/2/2 15:14:04 
那么你必須足夠尊重我 
2012/2/2 15:14:10 
不然不玩 
2012/2/2 15:14:22 
這是不同的，我申請的，我尊重你， 
2012/2/2 15:14:29 
你邀請的，你尊重我 
2012/2/2 15:14:44 
你尊重都做不到，還說啥 
2012/2/2 15:15:04 
你把人邀請來了，又要人做筆試，你瘋了吧 
2012/2/2 15:15:25 
我從來面試不帶筆 
2012/2/2 15:15:33 
也不帶別的 
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別的 
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沒多少 
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不說了 
2012/2/2 15:16:34 
企業和面試者是平等關系 
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我每次招人，我都會問人家，你接受筆試不 
2012/2/2 15:16:57 
你不接受，我不勉強 
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但是你真的技術無法判斷，又不愿意筆試，我就只能說買賣不成仁義在 
2012/2/2 15:17:47 
我不認為拒絕筆試是不尊重我，但有的時候需要筆試，我會先說明，你覺得不好，可以不白跑 
2012/2/2 15:18:05 
但是你投了簡歷，那就不一樣了 
2012/2/2 15:18:11 
你是接受選拔的 
2012/2/2 15:18:15 
不是我邀請面試的 
2012/2/2 15:18:46 
簡歷寫得好的，一般可以不筆試，因為有東西問 
2012/2/2 15:19:07 
  15:18:46 
簡歷寫得好的，一般可以不筆試，因為有東西問 

嗯 
2012/2/2 15:19:06 
有的簡歷什么都看不出來，我怎么面試你，只好筆試先摸底 
2012/2/2 15:19:31 
招JAVA和ANDROID 
2012/2/2 15:19:41 
目前還在招 
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其實怎么選簡歷 
2012/2/2 15:20:30 
很簡單，一，正好符合要求 
2012/2/2 15:20:51 
2 項目經歷清楚，不是要你介紹項目情況，而關鍵是你做了什么 
2012/2/2 15:21:00 
你把自己負責的說清楚 
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而不是羅列各種框架名稱 
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是人都會SSH 
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有必要寫？ 
2012/2/2 15:21:23 
你怎么知道我用SSH呢 
2012/2/2 15:21:37 
嗯，你要說，我做過什么 
2012/2/2 15:21:50 
比如XXX項目，我負責XXX模塊，采用XX 
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一定是最好的模塊，和有特色的技術 
2012/2/2 15:22:10 
一般什么CRUD，寫了有啥用呢 
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你做過一大把甜刪改查有啥好些的 
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這也能說明一個人抓重點的能力 
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你有那么幾個點閃光 
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我覺得，嗯，可以叫來詳細問問 
2012/2/2 15:22:57 
面試機會就有了 
2012/2/2 15:23:16 
那筆試有啥用呢，我已經對你有興趣點了 
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只要你說的是真的，不出大問題，這事就成了 
2012/2/2 15:24:23 
錢也是一樣的 
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不是說CRUD就不要 
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有時候也會招CRUD的，因為項目組要小弟 
2012/2/2 15:24:57 
但我叫你面試前，對你其實有了期望 
2012/2/2 15:25:12 
比如招你就是做CRUD的，那你要7K我都覺得貴了 
2012/2/2 15:25:19 
招你就是當牛人的 
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你要15K，也是可以商量的 
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你的簡歷決定了我見你之前對你的定位 
2012/2/2 15:25:51 
當然你吹牛皮，來了不是那么一回事 
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也會讓我快速失去對你的興趣 
2012/2/2 15:26:26 
其實不是吹牛 
2012/2/2 15:26:33 
是如何讓別人發生興趣點 
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一般有一個興趣點就可以免了 
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面了 
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2個興趣點，我就可以給的錢多點 
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3個以上 
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那是我爭取你了 
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一個人解決團隊的一個問題，就足夠了 
2012/2/2 15:28:12 
如果我主動對你介紹的多，證明我想要你 
2012/2/2 15:28:31 
如果我要你說的多，證明我還沒看清楚你，又不想放棄你，想給你機會多說 
2012/2/2 15:28:43 
如果我就機械的和你一問一答 
2012/2/2 15:28:49 
基本就是出于禮貌了 
2012/2/2 15:29:21 
我是個部門經理 
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我想說下，面試是怎么一回事 
2012/2/2 15:29:43 
反正這些經驗沒用了 
2012/2/2 15:31:13 
很多人簡歷也寫的不好，說也不主動，看不清，也許你經驗很足，但我招你壓力很大，你想你要1W，什么都沒表現，你說憑實力說話，可以試用，但我天天招人，不行就開掉 
2012/2/2 15:31:21 
HR怎么看我，上級如何看我 
2012/2/2 15:31:50 
不能這么干，所以簡歷和面試，你必須把閃光點總結出來 
2012/2/2 15:32:14 
一個項目做完，你就得想，這個項目里我最得意的作品和收獲是什么 
2012/2/2 15:32:20 
我怎么寫入簡歷里面 
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比如某CMS項目 
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你寫我做了欄目管理，文章管理， 
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有啥用，都是CRUD 
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我寫，我負責多線程靜態化任務生成 
2012/2/2 15:33:20 
至少展示了2點，1 我知道靜態化，2 我熟悉多線程 
2012/2/2 15:33:36 
這樣，你去找CMS項目組，就比你開始寫的好 
2012/2/2 15:35:40 
你要把技術和實際問題結合 
2012/2/2 15:35:52 
這樣面館好問，啟發他提問 
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比如我說我會多線程 
2012/2/2 15:36:16 
面館怎么問，問你如何防止死鎖 
2012/2/2 15:36:19 
是可以怎么問 
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但這東西對他對你都沒用 
2012/2/2 15:36:43 
你背一背，他也聽不出錯誤 
2012/2/2 15:36:48 
但是還是不知道你會不會 
2012/2/2 15:37:08 
你說我用多線程做了啥，這里面為啥要多線程，多線程解決了什么實際問題 
2012/2/2 15:37:16 
或許他還眼睛一亮 
2012/2/2 15:37:29 
我的某項目可以讓你做，正好啥問題，需要這樣 
2012/2/2 15:37:38 
你讓他舒服，他就讓你舒服 
2012/2/2 15:37:45 
你和他純理論 
2012/2/2 15:37:55 
那他問死你很容易 
2012/2/2 15:38:12 
因為他不舒服，他得挖空心思設計問題套話 
2012/2/2 15:38:43 
交流到了一個人必須想話題問另外一個人的時候，那么被問的人就悲劇了 
2012/2/2 15:39:08 
你要提供的出來話題，讓雙方變成討論，那簽約就是小事了 
2012/2/2 15:39:11 
很HAPPY了 
2012/2/2 15:41:03 
反正這是我的經驗，我面試是這么被面的，我當面試官后，也是這樣面人的 
2012/2/2 15:41:17 
有的人，面完他，你很高興，希望他早點上班 
2012/2/2 15:41:33 
有的人，只希望趕快禮貌而客氣的拒絕他