匪客Blog

　　7、8月酷暑，我們花了一個(gè)月的時(shí)間對(duì)IT獵頭市場(chǎng)進(jìn)行了初步調(diào)查。雖然說(shuō)獵頭已不再是一個(gè)陌生的詞匯，但是獵頭行業(yè)里幾乎每家獵頭公司都會(huì)涉及的IT獵頭，其含義似乎有些含糊。在這里，我們可以從目標(biāo)人群的角度分兩個(gè)層面來(lái)理解，一是獵IT行業(yè)的高管，一是獵高端技術(shù)人員。

　　通過(guò)我們的調(diào)研，我們了解到，IT行業(yè)中，人才需求量最大，所以IT獵頭被認(rèn)為是獵頭的朝陽(yáng)行業(yè)，而且各家獵頭公司也都特設(shè)有IT獵頭部門(mén)。本土獵頭和合資獵頭都將目標(biāo)描述了這塊市場(chǎng)，但從細(xì)分領(lǐng)域來(lái)看，高端IT管理人才相對(duì)于高端技術(shù)人才，則更受到獵頭的青睞。

　　以一家IT獵頭公司為例，從2000年開(kāi)始做獵頭，定位于IT行業(yè)，其業(yè)務(wù)涵蓋系統(tǒng)集成、互聯(lián)網(wǎng)、電信、移動(dòng)增值、IT服務(wù)、軟件外包等領(lǐng)域，服務(wù)層次主要是年薪20萬(wàn)以上的中高端技術(shù)和管理人員。但經(jīng)過(guò)幾年發(fā)展后，公司的主要業(yè)務(wù)已經(jīng)逐漸向IT企業(yè)的高級(jí)管理人員，技術(shù)獵頭因?yàn)槌杀靖摺㈦y度大，其業(yè)務(wù)比例在逐漸的縮小。

　　這是因?yàn)椋瑑烧叩牟僮麟y度相差較大。CXO之類的管理職位，主要評(píng)估的是候選人的行業(yè)視野和經(jīng)驗(yàn)，薪資并不是決定因素；而且這類職位，因其職業(yè)化程度較高，更容易適應(yīng)不同的環(huán)境。相比之下，技術(shù)職位候選人的評(píng)估難度比較大，技術(shù)水平很難從幾次面談了解到，而更多地需要依靠技術(shù)研發(fā)圈子里的聲譽(yù)和影響力來(lái)分析，但調(diào)查這些背景資料往往比較困難。

　　獵頭對(duì)技術(shù)人才的建議：定期在線更新簡(jiǎn)歷，各大網(wǎng)站的人才庫(kù)是很多獵頭尋覓人才的地方，當(dāng)然包括CSDN的技術(shù)人才庫(kù)；轉(zhuǎn)行要慎重，不要因?yàn)椤盁帷倍D(zhuǎn)，任何一個(gè)行業(yè)都有波峰和波谷，行業(yè)積累更重要；跳槽更要謹(jǐn)慎，履歷中，超過(guò)兩次在一家公司只呆了半年到一年就跳槽的，都不會(huì)被獵頭選擇；技術(shù)和管理，兩方面的能力都要著重培養(yǎng)；英語(yǔ)是高薪的一個(gè)非常重要的籌碼。