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          在中國搞技術只能混碗飯吃,沒有太大希望,原因如下:
            
            1、中國的文化傳統決定的

             在中國,技術以及技術人員缺乏社會地位,具有悠久的歷史傳統,自古就被斥為“奇技淫巧”,工匠(技術人員)在古代的地位非常低下; 而歐洲從幾個世紀以前就非常重視科技了,各國都成立了皇家科學院,很多科學家擁有爵位,地位非常高。
            
            2、中國是個官本位的社會

             這導致了“唯官正確”的怪象,很多事情,當官的并不懂,但是他發表幾句狗p不通的指示,人人都點頭稱是。我們在做項目的過程中這種事情屢見不鮮,領導的話不管對錯,都跟圣旨一樣,沒人敢去懷疑和辯駁,其實也不是大家都傻到不明是非,而是辯駁只會給自己帶來麻煩。
             但是如果某個技術人員發表一番見解,則會遭來諸多詰難,原因不是你說錯了,而是因為你沒權力,人家不怕你,每個人都敢辯駁你,不管他的觀點多么荒謬。
            
            在這樣一種氛圍下,試問還有多少人有興趣繼續搞技術。
            
            3、中國幾乎有無限的勞力供應
            
            在幾大生產力要素中:土地、資本、勞力(在中國還要加上權力),資本最值錢(在中國也許是權力),而勞力最不值錢,原因在于中國幾乎擁有無限的勞力供應,供大于求,價格當然下跌(也包括勞力的地位);而資本是最緊缺的,供不應求,當然價格上漲(也包括資本家的地位)。
            
            當然有人會說高端技術人才并不多,甚至極度緊缺,這點我承認,但是我們當中(來此論壇的)有幾個是緊缺的高端技術人才呢?99.99%的不都是普通技術人員嘛。
            
            4、缺乏支持技術創新的體制,缺乏良好的知識產權保護環境
            
            沒有上述二者,請問還有多少技術人員有無窮的熱忱投身于技術創新和發明創造?
            
            5、企業寧可去買技術,也不愿投入資金進行研發
            
            君不見上汽南汽搶著收購羅孚汽車,TCL收購阿爾卡特手機研發部門和飛利浦彩電研發部門,我們的政策是市場換技術,而不是加大研發投入自己搞技術。
            
            6、企業內的“政治”讓技術人員心灰意冷
            
            大部分熱衷于技術的人員在“政治”上都相當低能,這也不是他們笨,而是“一心不能二用”,滿腦袋都琢磨的是技術,怎么可能天天去琢磨人,但是,企業里混得好的都是成天琢磨人的主。
            
            這也是為什么很多搞技術的都想自己去創業,沒辦法,實在受不了這種環境。但是在現在這個時代,沒有足夠的資金,僅靠幾個人的小作坊很難成功。


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