Posted on 2012-04-15 16:37
zljpp 閱讀(99)
評(píng)論(0) 編輯 收藏
前不久，騰訊與百度的兩位老大對(duì)于人才的對(duì)話，反應(yīng)出現(xiàn)在IT行業(yè)，特別是軟件行業(yè)的人才現(xiàn)象。
人才競(jìng)爭(zhēng)是人才流動(dòng)和發(fā)展的主要推動(dòng)力，有利于行業(yè)的發(fā)展。
但人才的惡性競(jìng)爭(zhēng)和壟斷會(huì)限制人才的流動(dòng)和發(fā)展，不利于行業(yè)的發(fā)展。
早些年，人才競(jìng)爭(zhēng)占主導(dǎo)地位，人才惡性競(jìng)爭(zhēng)和壟斷現(xiàn)象還不太突出。
近年，由于物價(jià)上漲，特別是房?jī)r(jià)上漲，導(dǎo)致人們過(guò)多地追求金錢，向往高工資而降低對(duì)自由、幸福的要求，人才為金錢而流動(dòng)。
目前一些大公司，基于雄厚財(cái)務(wù)，不斷地提高工資水平（從某方便來(lái)說(shuō)這對(duì)員工來(lái)說(shuō)是好事），從而形式高級(jí)人才匯聚到這些大公司里，而一些中小型公司很難通過(guò)工資水平招攬到高級(jí)人才。
所以說(shuō)，如果你現(xiàn)在想去創(chuàng)辦一個(gè)IT公司，一定要謹(jǐn)慎，很有可能是公司開起來(lái)了，而你沒有財(cái)力招聘優(yōu)秀的員工，導(dǎo)致你的業(yè)務(wù)無(wú)法正常開展。如果你的創(chuàng)意很好，或是有很好的技術(shù)，而組建公司的話，一定要提前準(zhǔn)備好充足的資金。
過(guò)多的優(yōu)秀人才聚集在少數(shù)公司里，是不利于創(chuàng)新發(fā)展的，因?yàn)樵诖笮凸纠铮M(jìn)行創(chuàng)新是比較難的，這些公司處理任何事情都有特定的流程，要啟動(dòng)一個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目，需經(jīng)多道上報(bào)、審核、評(píng)估流程，而且存在局部利益競(jìng)爭(zhēng)，如1000萬(wàn)的創(chuàng)新預(yù)算資金，給了這個(gè)項(xiàng)目，那可能另一個(gè)項(xiàng)目就會(huì)沒有資金。
人才的惡性競(jìng)爭(zhēng)，還可能會(huì)扼殺創(chuàng)新和限制個(gè)人發(fā)展，比如Ａ公司發(fā)現(xiàn)Ｂ公司的一個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目可能會(huì)自己造成競(jìng)爭(zhēng)或是威脅，那么Ａ公司可能會(huì)出更多工資來(lái)挖Ｂ公司的項(xiàng)目成員從事其它項(xiàng)目，導(dǎo)致Ｂ公司的創(chuàng)新項(xiàng)目停止或是延期，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)可能會(huì)因短期高利益而損失長(zhǎng)期發(fā)展的機(jī)會(huì)。
人才的惡性競(jìng)爭(zhēng)，直接導(dǎo)致企業(yè)用人成本增加，不利于企業(yè)的正常發(fā)展。由于工資水平的提高，會(huì)進(jìn)一步帶動(dòng)物價(jià)上漲，會(huì)造成大多數(shù)人的工資上漲低于物價(jià)上漲速度，對(duì)于這些人來(lái)說(shuō)，雖然工資上漲了，但生活壓力變大，幸福感降低。
人才的惡性競(jìng)爭(zhēng)和壟斷，會(huì)造成企業(yè)人員臃腫，辦事效率低下，也會(huì)造成運(yùn)營(yíng)成本過(guò)高，當(dāng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本增加到一定水平時(shí)，增長(zhǎng)受阻，利潤(rùn)降低，就只能做出壯工斷臂的決定——裁員。
在目前環(huán)境下，大家好像也只能是為錢而動(dòng)了，誰(shuí)的錢多就誰(shuí)哪里上班，是否沒有別的選擇？如果你做出了別的選擇，可能是辛苦很長(zhǎng)時(shí)間，最后什么也沒有得到。除非，可以不為住房而發(fā)愁、不為結(jié)婚而糾結(jié)、不為孩子在哪上學(xué)而苦惱，那么就可以根據(jù)自己的愛好、理想而選擇工作了，不再被迫為高工資而選擇不如意的工作了。
以上只是寫了我所了解的，我個(gè)人還是希望工資越高越好。
已有 0 人發(fā)表留言，猛擊->>這里<<-參與討論
ITeye推薦