Posted on 2012-04-15 16:37
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前不久，騰訊與百度的兩位老大對于人才的對話，反應(yīng)出現(xiàn)在IT行業(yè)，特別是軟件行業(yè)的人才現(xiàn)象。
人才競爭是人才流動和發(fā)展的主要推動力，有利于行業(yè)的發(fā)展。
但人才的惡性競爭和壟斷會限制人才的流動和發(fā)展，不利于行業(yè)的發(fā)展。
早些年，人才競爭占主導(dǎo)地位，人才惡性競爭和壟斷現(xiàn)象還不太突出。
近年，由于物價上漲，特別是房價上漲，導(dǎo)致人們過多地追求金錢，向往高工資而降低對自由、幸福的要求，人才為金錢而流動。
目前一些大公司，基于雄厚財務(wù)，不斷地提高工資水平（從某方便來說這對員工來說是好事），從而形式高級人才匯聚到這些大公司里，而一些中小型公司很難通過工資水平招攬到高級人才。
所以說，如果你現(xiàn)在想去創(chuàng)辦一個IT公司，一定要謹(jǐn)慎，很有可能是公司開起來了，而你沒有財力招聘優(yōu)秀的員工，導(dǎo)致你的業(yè)務(wù)無法正常開展。如果你的創(chuàng)意很好，或是有很好的技術(shù)，而組建公司的話，一定要提前準(zhǔn)備好充足的資金。
過多的優(yōu)秀人才聚集在少數(shù)公司里，是不利于創(chuàng)新發(fā)展的，因?yàn)樵诖笮凸纠铮M(jìn)行創(chuàng)新是比較難的，這些公司處理任何事情都有特定的流程，要啟動一個創(chuàng)新項目，需經(jīng)多道上報、審核、評估流程，而且存在局部利益競爭，如1000萬的創(chuàng)新預(yù)算資金，給了這個項目，那可能另一個項目就會沒有資金。
人才的惡性競爭，還可能會扼殺創(chuàng)新和限制個人發(fā)展，比如Ａ公司發(fā)現(xiàn)Ｂ公司的一個創(chuàng)新項目可能會自己造成競爭或是威脅，那么Ａ公司可能會出更多工資來挖Ｂ公司的項目成員從事其它項目，導(dǎo)致Ｂ公司的創(chuàng)新項目停止或是延期，對于個人來說可能會因短期高利益而損失長期發(fā)展的機(jī)會。
人才的惡性競爭，直接導(dǎo)致企業(yè)用人成本增加，不利于企業(yè)的正常發(fā)展。由于工資水平的提高，會進(jìn)一步帶動物價上漲，會造成大多數(shù)人的工資上漲低于物價上漲速度，對于這些人來說，雖然工資上漲了，但生活壓力變大，幸福感降低。
人才的惡性競爭和壟斷，會造成企業(yè)人員臃腫，辦事效率低下，也會造成運(yùn)營成本過高，當(dāng)企業(yè)運(yùn)營成本增加到一定水平時，增長受阻，利潤降低，就只能做出壯工斷臂的決定——裁員。
在目前環(huán)境下，大家好像也只能是為錢而動了，誰的錢多就誰哪里上班，是否沒有別的選擇？如果你做出了別的選擇，可能是辛苦很長時間，最后什么也沒有得到。除非，可以不為住房而發(fā)愁、不為結(jié)婚而糾結(jié)、不為孩子在哪上學(xué)而苦惱，那么就可以根據(jù)自己的愛好、理想而選擇工作了，不再被迫為高工資而選擇不如意的工作了。
以上只是寫了我所了解的，我個人還是希望工資越高越好。
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