微軟的金山上放光芒，比爾蓋茨就是我們心中的太陽，多么溫暖多么慈祥將我們程序員的心兒照亮。我們邁步走在程序員幸福的大道上......

想當初，大學時學的是管理信息系統，也就是以前的情報學，只是換了一個時髦的馬甲，學習的東西很雜。快畢業時，趕上微軟的.NET發布，于是義無反顧的投入了學習.NET的陣營，經過一段時間的革命斗爭，從一名無門無派的游民逐漸成長為一名.NET革命戰士。在.NET革命真理的指導下，那時自我感覺已經深入學習了C#紅寶書，系統掌握了VS革命工具，走在程序員幸福的大道上真是意氣風發。

如今不知不覺走了將近三年，時間腐蝕了很多我們的戰友，連我這個堅強的革命戰士也發生了動搖，從最初的義無反顧轉變為現在的左顧右盼。"搞技術沒有出路？"這樣可怕的資產階級腐朽思想開始動搖著我堅定的革命信念，甚至開始了離經叛道的行為。

那么單純搞技術有沒有出路？自己的職業生涯該怎樣走？這樣的問題開始困擾著我。

就如一個產品一樣，要在市場上擁有自己的位置，必須做好“定位”。

1、你對成功的定義是什么？

這是關于職業生涯的隱性問題，也是本質的問題。關于職業生涯的種種規劃和選擇，都是為了自己的某種成功。

每個人都渴望成功，而每個人的成功定義都不同。

三年內賺到一千萬就是成功；有份高收入、高社會地位的穩定工作是成功；有了自己的公司叫成功……每個人都有他自己成功的定義，而從心理學上說，每個人對成功的渴求，就是自己前進最大的驅動力。而不同的成功就是一種不同的定位——我們把它叫“愿景意象”。就如一個畫家要創作一幅畫，他頭腦中一般必須有這幅畫的意象。

不過，可悲的是，很多成功學的理論或專業培訓只告訴我們到這一步為止。他們振振有辭的告訴你，拿破侖說過：“不想當將軍的士兵永遠不是好士兵”，拿破侖打參軍起，就想做將軍，所以，你也要這么做。“懷上一個遠大的理想，然后努力，之后必定成功——你一定要堅信自己必定成功實現目標。”

——其實，當我們聽到這些的時候，任何一個人都明白：第一，其實拿破侖只有一個，不是每個想當將軍的士兵都能成為拿破侖；第二，其實至少90%的士兵都想過當將軍，正如幾乎所有的人都想有錢，不過這是不可能的；第三，恰恰相反，不想當將軍的士兵基本都是好士兵。

可是這樣又有了新的困惑，那現在我怎么辦？難道不能懷有一個成功的夢？

2、我的未來不是夢！

每個人都希望“我的未來不是夢”，但是，如果你真的希望如此，你就必須清醒認識到：不是每個夢想都能成真。只有真正屬于你自己的夢，你才能把它變為真實。

那么，什么樣的夢才是屬于自己的夢呢？

Ø 有何優勢助你成功？

懷有一個成功的夢想，是前提，懷有一個適合自己的夢想，是根本。所謂適合自己，就是這個夢想必須符合屬于自己的優勢。你必須將自己現有的、即將可以擁有的、可以借助的優勢都一一列出來，看看它是否構成實現夢想的條件，如果缺乏，缺些什么，可不可以爭取到？

考慮這些問題，不要存在過多的、不切實際的幻想。例如，現在我缺的就是啟動資金，但也許我明天會中彩票……如果你萬事具備，但是沒有東風，你仍然難以成功。

Ø 有何劣勢阻礙你成功？

同樣，如果知道自己的優勢，也必須清楚有什么劣勢會威脅你的成功。一條鐵鏈的堅固程度，決定于它最薄弱的那個環節；一個木桶可以乘多少水，決定于最短的那條木板。有時看起來微不足道的事情，也許會使你功虧一簣！

多數人總是擁有自信，有時太多關注自己的優勢，而忽略了看起來微不足道的劣勢（注意，不僅僅是缺點，而是“劣勢”）。

只有最大程度符合自己的優勢、而又能回避自己劣勢的夢想，才具備有“夢想成真”的前提。你的未來才不是夢！

Ø 出生背景
你是出生在世界首富的搖籃里，還是貧瘠的非洲山洞，本身就注定了職業生涯出發點的不同：皇帝生個傻瓜，“傻瓜”卻一生可以過著“衣來手伸，飯來口張”的生活；乞丐生個慧子，聰明人一出世就流落街頭，衣食不保。卡夫和威廉的不同命運遭遇就是一個真實的例證！這就是你不得不信的命運，我們無法改變的事實！千萬不要埋怨，那無濟于事。你要正視這個事實，并作為規劃職業生涯的起點。小羅父親家財50億，他可以一畢業就借50萬去開個公司，如果你爸爸月薪只有500元，那么別向你老爸撒嬌“小羅經常流鼻涕是個傻子，我比他聰明我也要開公司！要嘛要嘛！”——你還是老老實實先找個公司打工學點東西，再圖后計。

Ø 氣質，以及常言道“性格決定命運”中的“性格”
比如你性格木納，不擅辭令，那么，別試圖讓自己在銷售、談判、辯論領域出類拔萃。如你是個行我素的設計人員，也不要試圖嘗試“我在設計方面已經混得不錯，換個HR工作做，發展一下自己”。當然，也千萬不要將對待生活的態度等同于性格，性格只影響你做事的方式，而態度影響結果。所謂消極、積極，不是性格的結果，是態度的結果。科克就是因為缺乏做一名優秀律師的氣質。

Ø 天賦，特質
每個人的大腦區域中，都有一個最佳潛能區——我們可以尋找、發掘、把握的命運主題。如，在學校讀書時我們就發現有些同學語文很好，而數學總不行，有些則相反。有些人運動天賦和動作技能天生就很棒，而有些人很笨拙，怎么調教都投籃不準。這就是我們與生俱來的智力結構特質。

其實，絕大多數人受到過“命運”的困擾：不管原來信不信，經過在社會上的摸爬打滾之后，都“有點點信”，只不過很多人知道不可以屈服于所謂的命運，所以更強調自己的努力，正所謂“七分人事三分天”，就是這個道理。

是的，當你明白自己的優勢和劣勢之后，你才擁有理智、清醒的頭腦：這時你會認識到，不是每個人都會成為自己希望中的樣子，只有正確的定位自己，才能成功。不是每個人都適合做將軍，不是每個人都適合做總統，不是每個人都適合做老板。這已經是誰都明白的事實。

最佳潛能區決定你可能作得優秀和卓越的領域。“努力”不一定有結果，努力可以做得“很好”，但如果不是自己的潛能所在，不能做到“卓越”。如，大音樂家貝多芬再努力，恐怕也不可能成為優秀的拳擊手。

A、角色定位

過去職場上存在太多的理論書籍和培訓，引導我們進行專業定位、職業定位、行業定位或職務定位，他們都沒有錯，但都是一些片面的，或者表面的功夫，因此導致了很多人全力以赴還是未能成功。因為他們忽略了更加本質的內容：七分人事的努力是否符合自己的“三分天”！因此，從現在開始，我們必須從專業定位、職業定位、行業定位、職務定位觀念向角色定位觀念轉變：在團隊中，在公司、在社會，在生活圈周圍，你正在、你希望、你可以充當什么角色？他們必須是符合你“三分天”的角色。

B、行為轉變

a、 從“三分天”出發，從自己擁有的優勢和劣勢出發，定位自己的角色，不要做不切實際的夢想。“定位”原理符合社會分工的規律。最佳潛能區成為主要開發區，但如果某一缺點成為屏障，要全力清除它。而某些“命中注定”、不能改變的劣勢，我們在做自我規劃的時候，要努力回避它。例如，你對音樂有非常優秀的感覺、理解和把握能力，但是你天生聲帶有問題，那么，這不是缺點而是劣勢，你就千萬別夢想做個歌唱家，否則，跟隨你一生的只有不斷的失敗和打擊。但是，你可以努力于成為一個作曲家、演奏家、音樂家。

b、 從“不斷努力改變自己的不足”向“發揮自己的三分天”（80％精力發揮優勢，20%精力投入于改變缺點，記住：千萬不要主次顛倒！）轉變行為。過去，很多成功學的理論和職業機構的專業培訓，都告訴你：“你沒有成功是因為有哪些缺點、劣勢，從現開始，你必須按我教你的方法改變自己的缺點和劣勢，于是你就能成功。”而當你沒有成功時，你并沒有認識到他在誤導你，因為方法是正確的。可是，這正是可悲的地方——方法是正確的，可是方向卻是南轅北轍！就如你感冒了，培訓師給你的不是清涼茶，而是人參和鹿茸——而全世界總以為那是好東西！

c、 更加可悲的時，當你堅持了很久沒有成功，而放棄努力時（其實是方向不符合自己而倍受挫折，最后“自我保護”的一種行為），你總是對他們自圓其說的結論深信不疑：“你沒有成功，是因為你不能堅持！”——是的，因為你放棄了。看上去似乎確是如此！于是，成功學的大師們使得你不再怨天尤人，但卻變成開始埋怨自己——“自己不努力啊，自己不能堅持啊，怪誰呢！就是因為這樣，我才不能成功的，假設我努力，我會成功的！”——于是，慢慢的你成為阿Q。雖然你不能走陽光大道，但你本來可以走鄉間小路，可是偉大的成功學卻把你趕進死胡同！偉大的成功學就這樣扼殺了你的成功！

d、 成功角色定位的核心：不可代替性。通過對數百名成功人士的跟蹤研究發現，他們的成功，都有一個共同的特點，就是在某個時段某些方面某個范圍內能作到“不可代替”。不管他們是來自大企業的老板、成功的政治人士、還是市井里做豆腐做得名聲遠播的檔口小老板，都具備某種程度某種范圍某一時間內的“不可代替”。正所謂“三百六十行，行行出狀元”。因此，無論你處于哪一職位，哪一行，只要適合你的潛能，你就應盡力做到卓越，做到不可代替，成為“狀元”。而不要將不符合你“三分天”的職位定位成目標。不可代替性要求在自己的角色定位上出類拔萃。

對自己的職業生涯進行剖析

1、“職業生涯”分解

Ø 職：職務、職位
Ø 業：行業、專業 、公司
Ø 生：生計，本質就是“收入”。核心主題
Ø 涯：時間、時段，是個附加主題。

這種看似荒謬的拆字釋義法，對“職業生涯”有一個獨特無二的定義，就是分解成“職”“業”“生”“涯”來解釋。如，你是為一個更高的職位去作選擇，還是只定位于某種職務的工作興趣？你在擇業時是注重先選行業，還是選專業，還是選公司？三者往往不是統一的，選對興趣的行業，未必符合自己專業，有符合自己專業和興趣的職位的公司，未必是你要去的公司類型……反之也然。而“公司”要素中，去大公司（外資，國企）還是小公司（私企），也常是選擇的矛盾。而收入，就絕對是一個核心問題，哪怕你的選擇主要是“為了去大公司發展自己某種能力，多少工資無所謂”，但起碼你內心一定有個底線，有個增加收入的計劃和欲望（也許你自問：發展某種能力是為了什么？就會發現，最后的答案，都和金錢有一定關系）。而時間，常常是自我規劃中容易被忽略的因素，卻是個重要的主題因素。因為我們發現第一章提到的“五個迷茫的問題”，自己的現狀沒有變化，事實就是因為沒有隨“時間”變動而變得更好。你必須首先確定：你愿意、你計劃在某一公司、某一行業、某一領域、某一職位干多久，才能規劃所有的行動計劃和下一步的方向。很多求職者在這些問題上往往是模糊的、或無法準確選擇的，因為不知道選擇的正確依據是什么。

2、來自“馬拉松”的恐懼

如果你的職業生涯的任何方面沒有隨時間發生變化，那就是一場“恐怖的馬拉松”，要消除恐怖，要理智的從東家挑水轉到西家挑水，自己必須清晰回答10個問題：

1） 現在的工作一開始就是這么無聊嗎？（答不是，就可能是自身有問題，如能力進步停滯）
2） 同樣職位的同事也認為這份工作無趣嗎？（如果不是，可能是自己態度問題；是，則公司HR管理有問題）
3） 在工作上是否仍有學習與成長的空間？（有則不要輕易跳槽）
4） 如果重新選擇職務，自己最想做什么工作？（關鍵問題：是興趣和“三分天”所在還是為了“新鮮感”？）
5） 留在原來的公司，有換跑道的可能嗎？（有，則不要輕易跳槽，但即使有，也要考慮是否有利于自己核心能力的發展）
6） 跳槽到其它公司，有換跑道的可能嗎？（這種可能不是概率上的；而是基于對自己能力的認識）
7） 朋友轉換跑道成功的最大原因是什么？（當局者迷，可以作為參照物）
8） 自己有轉換跑道的本錢（專長或興趣）嗎？ （核心問題，答案否定則不要考慮）
9） 如果有進修機會，最希望學什么？為什么？（補自己的不足，更要強化自己能力上的優秀領域）
10） 自己想象中的一段時期（1、3、10年）后是什么樣子？（未來的定位）

而這些問題的核心，就是是否清楚“選擇”將會付出哪些“機會成本”，以及選擇的“資本能力”如何。喜新厭舊是人類的好奇心的本能；而“選擇”是恐懼的原因，人們會因為害怕機會成本的付出而不敢選擇。

天下無不散的宴席，在“跳槽”的選擇上，你必須清楚10個問題的答案，謀定而動。

3、錯誤的傳統職業生涯路線

但謀定而動之前，還要清楚，很多流行的職業生涯的觀念是錯誤的。目前社會上流行兩種“職業生涯路線”，筆者認為都是錯誤的，因為很多非正確的跳槽現象，及多數人職業生涯的失敗，都和這兩種觀念的誤導有關：

Ø 向金字塔頂攀（職位、資歷）
Ø 向獨木橋前進（與某一專業、經驗或背景最直接聯系的單一方向）

錯誤用的原因：

a． 金字塔尖只有一塊金子——如果公司告訴你，為每一位員工提供廣闊的發展空間，那只是一個和“老天是公平的”一樣的政治謊言；如果你認為這句話的意思是“可以升職”，那你就是具有片面的理解和錯誤的思想——你應該清醒的知道，一批員工只有一、二人最終獲得這個空間。

正確的意思是：空間可能是你能力、潛力的空間，不是職位空間。而對于職位而言，公司提供的只能是機會（且絕大多數公司的機會不是表面標榜的對每個人平等的），而不是空間。

b． 條條道路通羅馬——現代社會的一切都是以變應變。現代人力資源管理的特點已經從“追求終身的就業”變成“追求終生的就業能力”。獨木橋如果不符合自己的“三分天”，就成了“奈何橋”！

4、從我自身的經驗向大家談職業規劃的誤區與正確方向：

Ø 誤區：升遷構成成功職業生涯的一部分，所有的工作（學習）是為了一份成功的人生簡歷。
錯誤原因：為了給別人看自己的成功，在乎別人的評價。

Ø 正確：績效或崗位成就才是成功職業生涯的標志；快樂的工作著并充滿成就(或有收獲感、充實感)是成功的職業生涯。
正確理由：為自己而生活。在乎自己的感受。

圍城有那么一句話“里面的想出去，外面的想進來”，程序員如此，其它的估計也是這樣吧。