孟老師最近有點煩，面試了一個剛畢業(yè)大學(xué)生，結(jié)果發(fā)現(xiàn)那家伙一問三不知。隨后的跟帖也是常見的感嘆：
　　“現(xiàn)在的大學(xué)生過于浮躁”
　　“真不明白本科都在學(xué)什么”
　　還有一位臺灣同胞說：“本來還以為只有在臺灣有這種情形，原來兩岸的情都相同。”

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　　因此，打算寫這篇blog，介紹一下我是怎么招人的。其實，招人并不難。

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　　1、寫招聘廣告
　　2、收簡歷，初步了解背景情況，然后讓加我的MSN
　　3、在MSN里，就問一個問題：以下幾種技術(shù)，你哪一種最熟悉，哪一種最不熟悉
　　4、你就用最不熟悉的那種技術(shù)，做一個demo給我，沒有時間限制，要求如下：
　　　?。紫仁莇emo的質(zhì)量，一定不能有任何bug
　　　?。浯问谴a的質(zhì)量，要干凈，明白，好懂。
　　　?。袆?chuàng)意
　　　　－在功能創(chuàng)意與時間進(jìn)度之間，自行平衡
　　5、拿到代碼之后，先看看能不能正常運行，看看有沒有bug。
　　6、在Google里搜索代碼的關(guān)鍵段落，看看有沒有抄襲，或者了解一下借鑒的程度
　　7、看他的代碼，是不是足夠干凈，足夠合理，足夠樸素
　　8、如果一個人能夠在很短的時間里，自行快速學(xué)習(xí)一種新的技術(shù)，并交出足夠質(zhì)量的代碼。這樣的員工，我就準(zhǔn)備要了。至于面試，無非是談?wù)劰べY的高低意向罷了。

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　　這樣的招人辦法，要點在于：
　　1、我不關(guān)心他的學(xué)歷，工作經(jīng)驗，年齡和技術(shù)背景，因為招到一個出色的員工，他會持續(xù)的自我學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步。
　　2、有bug的一律不要
　　3、代碼最能夠說明問題，其他一切判斷都要在我看過他的代碼之后。一個人，不要玩弄聰明，不要炫耀技巧，寫老老實實，干干凈凈的代碼，合理的貼切的變量命名、方法命名、類命名，合理而不多不少的類間關(guān)系。這樣的代碼，就是漂亮的代碼。能寫出這樣的代碼的人，就有足夠好的思維和品性。
　　4、快速學(xué)習(xí)的能力要比過去的工作經(jīng)驗更加重要，因為那么多工作經(jīng)驗，也要有助于完成今后的工作，才能體現(xiàn)出價值。
　　5、不抄襲，有創(chuàng)意，這樣的人才很難得。
　　6、有計劃的實現(xiàn)功能，能夠在功能和時間進(jìn)度之間合理決斷。這就是有大局觀的人才。

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　　當(dāng)然，這樣招人的基礎(chǔ)是，你自己的代碼水平要夠高。很多公司根本就沒有這樣的水平，只能靠筆試來判斷人家的水平。

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　　我工作過的公司，曾經(jīng)有一個小伙，他的代碼，縮進(jìn)不是靠Tab，而是“按下空格鍵，任代碼隨意后退”，他的代碼，彎彎曲曲，難看至極。前兩天，他跟我說“我筆試得了90多分，當(dāng)場拿到了4.5K的Offer?！笨梢?，筆試是毫無意義的測試手段。

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btw：還有問題，這樣招人效率不是很高，也比較累，緊急招人的情況不適用。當(dāng)然，緊急招人的項目，通?？隙ㄊ歉悴缓玫?。