上次發(fā)了一個(gè)
招聘的需求，陸陸續(xù)續(xù)收到了大約20來封簡(jiǎn)歷。由于最近一個(gè)多月在杭州出差，所以沒有電話面試，基本上都是覺得簡(jiǎn)歷上寫的差不多的都推薦面試了。回來后我也面試了幾個(gè)，說說我的感受。
我一直覺得我個(gè)人不是一個(gè)特別挑剔的人，但是也希望能夠找到一些技術(shù)非常牛的人。很多有經(jīng)驗(yàn)（工作幾年）的同學(xué)會(huì)說自己非常不錯(cuò)，希望給一個(gè)機(jī)會(huì)。其實(shí)我對(duì)所有人一視同仁，基本上要求都很低。
經(jīng)驗(yàn)多的希望有一些深度或者廣度的積累。比如說某些領(lǐng)域非常專注/專業(yè)，或者說在整體上有非常全面的認(rèn)識(shí)和了解。工作時(shí)間長(zhǎng)了就需要有一定的積累，不然怎么能夠突出自己的特點(diǎn)呢？做互聯(lián)網(wǎng)的就需要對(duì)性能、并發(fā)、分布式等專業(yè)領(lǐng)域有一些了解或者研究，哪怕有一些心得也不錯(cuò)。做企業(yè)開發(fā)的就需要對(duì)行業(yè)、穩(wěn)定性、工具、理論等有些獨(dú)有的理解，哪怕很初級(jí)、幼稚也行。具體點(diǎn)怎么說，比如你每天都是用struts/spring/hibernate/ibatis等等，那么對(duì)這些原理是否了解？背后的思想是否了解？業(yè)界的認(rèn)識(shí)和評(píng)測(cè)、比較是否了解？而不是僅僅知道怎么調(diào)用API，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。如果能夠研究下源碼，寫一個(gè)類似的系統(tǒng)就更好了。說白了就是能夠透過工具/技術(shù)本身發(fā)現(xiàn)一些規(guī)律或者說認(rèn)識(shí)，剩下來的就是積累，也就是我們通常說的經(jīng)驗(yàn)。還有一個(gè)方面就是對(duì)行業(yè)趨勢(shì)的了解。技術(shù)不能夠僅僅關(guān)注于技術(shù)本身，還需要對(duì)業(yè)績(jī)的動(dòng)態(tài)、趨勢(shì)有些關(guān)注，這樣才能不至于技術(shù)不斷的更新而落后。這并不是說總是去追求新技術(shù)、新軟件、新工具等，而是關(guān)注行業(yè)本身的發(fā)展。另外還有一個(gè)很重要的經(jīng)驗(yàn)積累，那就是解決問題的能力。很多同學(xué)同時(shí)覺得自己做了很多事情，但是讓他說一兩點(diǎn)比較突出的事情，就說不出來了，總是歸結(jié)于事情本身比較簡(jiǎn)單，沒有更多的發(fā)現(xiàn)和挖掘。其實(shí)有時(shí)候面試的人只需要了解當(dāng)初解決問題的過程就行，從中發(fā)現(xiàn)個(gè)人在里面做了什么、怎么做、收獲了什么。這就是經(jīng)驗(yàn)的積累。企業(yè)歸根結(jié)底是需要員工作做貢獻(xiàn)的，因此需要有經(jīng)驗(yàn)的人來幫助解決問題，那么曾經(jīng)解決問題的能力和思路就很重要了。
對(duì)于沒有多少經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)，比如剛畢業(yè)或者實(shí)習(xí)生等，那么就需要基礎(chǔ)很好，然后有一些個(gè)人的認(rèn)識(shí)。這些經(jīng)驗(yàn)少的同學(xué)一般面試者都不會(huì)為難他們，只需要把知道的、認(rèn)識(shí)到的告訴面試者就行了，從而讓面試者能夠看到發(fā)展的潛力。很多人還是喜歡培養(yǎng)那些有發(fā)展?jié)摿Φ耐瑢W(xué)，這些同學(xué)的進(jìn)步都是非常迅速的。
我個(gè)人總結(jié)其實(shí)只有一點(diǎn)，那就是要有“亮點(diǎn)”。說白了就是有自己獨(dú)特的認(rèn)識(shí)和理解等才能在眾多差不多的同學(xué)中脫穎而出。既然不能做全才，那么就做“專才”。
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