我是不是因該寫一點關于設計模式的文章了呢?
我是不是因該寫一點關于設計模式的文章了呢?或許我該了...
posted @ 2008-04-27 22:09 惡魔的尾巴 閱讀(192) | 評論 (0) | 編輯 收藏
鉤
posted @ 2008-04-27 22:09 惡魔的尾巴 閱讀(192) | 評論 (0) | 編輯 收藏
posted @ 2007-09-02 17:28 惡魔的尾巴| 編輯 收藏
posted @ 2007-08-28 13:16 惡魔的尾巴 閱讀(848) | 評論 (0) | 編輯 收藏
posted @ 2007-08-28 11:07 惡魔的尾巴 閱讀(1225) | 評論 (0) | 編輯 收藏
posted @ 2007-08-28 10:02 惡魔的尾巴 閱讀(652) | 評論 (0) | 編輯 收藏
看這樣一段代碼:
posted @ 2007-08-23 14:33 惡魔的尾巴 閱讀(870) | 評論 (0) | 編輯 收藏
這幾天我很矛盾,其實我也不想走的,但是很多事情讓我沒有心情留下.
開發的程序,雖然不完美,但就像自己的孩子一樣,割舍不下;說到其他地方也會帶著他,但是又怎么可能,其他的地方有其他的事情,而且這個孩子卻是很難養活,唉,不知道怎么辦.
posted @ 2007-06-11 09:03 惡魔的尾巴 閱讀(236) | 評論 (0) | 編輯 收藏
就象擁有鮮明的優點一樣,成功的經理人也有缺點。而問題的關鍵在于,缺點并沒有對職業生涯造成致命的打擊。潛在的雇主在面試經理人時,試圖了解他的缺點,目的是確保這些缺點不會對他的公司產生傷害。
CareerJournal.com 撰文提醒經理人在面試時,如果雇主問到“你的弱點是什么?”此類的問題時,可以使用七步策略來應對,核心是,經理人在委婉說明缺點的同時,更多地提醒雇主關注自己的優點。
1、在適宜的環境中,經理人的缺點也可以成為優點,對未來的雇主是一筆財富。
2、引用那些被自己成功克服過的缺點。
3、說明自己從犯錯中得到的收獲。雇主可以從其中了解到:首先,你可以從錯誤中學習、成長;其次,你不會再犯同樣的錯誤。
4、當你欠缺工作需要的某些技能,表達自己學習的意愿。
5、引用一些與工作不相關的技能弱點。
6、轉移話題。當你不愿意直接回答這個問題,你可以將話題轉移到“你要承擔的這個工作什么是最重要的?”
7、如果面試者對你如何克服弱點心有疑慮,你要主動去解惑,提供更詳細的、合理的解釋。
編輯:Tina
posted @ 2007-06-08 12:38 惡魔的尾巴 閱讀(248) | 評論 (0) | 編輯 收藏