近日較火的一帖子就是京東員工按時(shí)上下班遭“被離職”。話說(shuō)一員工入職一個(gè)多月以來(lái)，每天保質(zhì)保量完成任務(wù)，沒遲到過，沒早退過，按時(shí)上下班。因?yàn)闆]有加班，被京東開除，領(lǐng)導(dǎo)的理由是：按時(shí)上下班，沒有奉獻(xiàn)精神。坑爹啊。
人剝削人的社會(huì)現(xiàn)象是永遠(yuǎn)都存在的，然而當(dāng)文明越來(lái)越發(fā)達(dá)的今天，人對(duì)于自我的思考也就越多。以現(xiàn)在社會(huì)生產(chǎn)力，人的生存早已不成問題，當(dāng)人們解決了生存問題，解決了生活問題，肯定就會(huì)對(duì)自己長(zhǎng)久的發(fā)展開始了思考。
對(duì)比著目前的狀態(tài)，思索未來(lái)的道路。
若現(xiàn)在的企業(yè)還沿用著古老的方式，壓榨剝削著人們，我認(rèn)為這個(gè)企業(yè)就是在為自己挖掘墳?zāi)梗Φ赝诳樱缓蟀炎约航o埋了。埋了就埋了，還想著在坑爹，誰(shuí)會(huì)呆在這樣的公司。而現(xiàn)在，這種傻逼的公司，傻逼的老板太多了，你按時(shí)下班他就會(huì)感覺著心里不舒服，覺得給你發(fā)那多工資虧了，只有在對(duì)你不斷的壓榨中才能找到心理的平衡。不去尋求高效的管理，高效的開發(fā)，單純的靠加班又不給加班費(fèi)來(lái)降低成本，完成目標(biāo)，這樣的企業(yè)能有什么競(jìng)爭(zhēng)力。
試想一下，頭天晚上加班到深夜，第二天還要早早上班，即便不昏昏欲睡，效率也會(huì)大大降低，就這樣磨洋工，混日子，哪還有什么工作積極性，如此惡性循環(huán)，長(zhǎng)此以往，身體也會(huì)搞垮掉。沒有周末，沒有節(jié)假日，每天還要加班的深夜，誰(shuí)堪承受。身體是革命的本錢，把身體都累垮了，tb給你再多的錢又有什么用呢，只有工作沒有休息，賺了錢都消費(fèi)不出去，那賺錢還有什么意義。苦逼的程序員啊，加班加班，30歲的年齡80歲的心臟。看一博客，說(shuō)有一個(gè)漂亮女人和一個(gè)帥哥在吃KFC，說(shuō)了句“沒事的，我們還有的是時(shí)間，我老公是做IT的，他現(xiàn)在還在加班呢！”，老公是做IT的……聽著欲哭無(wú)淚啊。誰(shuí)想加班，誰(shuí)還會(huì)去做IT……
看一個(gè)員工的能力，要看他單位時(shí)間內(nèi)完成的工作量，八小時(shí)工作的時(shí)間就精力高度集中，高效完成任務(wù)，下班就好好休息。學(xué)要學(xué)好，玩要玩好。如果僅憑他是否加班來(lái)評(píng)定那將是多么扯淡，當(dāng)一員工老是要加班才能完成別人都能按時(shí)完成的任務(wù)，那就要對(duì)他的能力產(chǎn)生懷疑了，或者是他在別人工作時(shí)打醬油去了。若一個(gè)公司有加班費(fèi)，而員工本來(lái)沒什么任務(wù)也呆在公司混時(shí)間賺加班費(fèi)，這樣的員工也不會(huì)有什么大的作為，甚至要對(duì)其人品產(chǎn)生質(zhì)疑。這樣的加班對(duì)公司，對(duì)員工都沒什么意義。
所以啊請(qǐng)不要成為傻逼的公司，請(qǐng)不要再做傻逼的老板了。IT公司，想要真的有所作為，請(qǐng)不要再加班了，有木有，有木有啊……
如真是緊急情況需要加班，也不能說(shuō)不行，但也要通過調(diào)休或者加薪的方式對(duì)員工補(bǔ)償回來(lái)。并且加班的持續(xù)時(shí)間不能過長(zhǎng)，要是連續(xù)加班兩周估計(jì)就會(huì)有人受不了，更要把這種緊急加班情況減少到最低。