关于力_��合同 �q�约�?�Q�网上收集）

fiona — Thu, 08 Nov 2007 08:26:00 GMT

�W�二十五�?nbsp; 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外�Q�用人单位不得与力_��者约定由力_��者承担违�U�金�?br />
    �W�二十二�?nbsp; 用�h单位为劳动者提供专��培训费用，对其�q�行专业技术培训的�Q�可以与该劳动者订立协议，�U�定服务期�?br />
    力_��者违反服务期�U�定的，应当按照�U�定向用人单位支付违�U�金。违�U�金的数额不得超�q�用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的�q�约金不得超�q�服务期��未履行部分所应分摊的培训费用�?br />
    用�h单位与劳动者约定服务期的，不媄响按照正常的工资调整机制提高力_��者在服务期期间的力_��报酬�?br />
    �W�二十三�?nbsp; 用�h单位与劳动者可以在力_��合同中约定保守用人单位的商业�U�密和与知识产权相关的保密事��V�?br />
    对负有保密义务的力_��者，用�h单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条�ƾ，�q�约定在解除或者终止劳动合同后�Q�在竞业限制期限内按月给予劳动者经��补�ѝ��劳动者违反竞业限制约定的�Q�应当按照约定向用�h单位支付�q�约金�?br />

力_��者获�?

�{��两次之后��ȝ��无固定期限合�?/strong>

25岁的��吕在广告公司工�?�q�了�Q?#8220;从一�q�公司就是每�q�签�U�一�ơ，担心单位明年不给�l�约�Q�我压力很大�Q�天天加班图好好表现�Q�从不敢休探亲假�?#8221;

“事实上劳动者合同都�?�?个月的居多，一�q�以上都��少见，让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。《劳》的一大�Q务就是防止合同短期化和频�J�签订劳动合同�?#8221;黎徏飞教授开宗明义，“出台《劳》的两大目的便是解决力_��合同�{�订率低和劳动合同期限短的问题�?#8221;《劳�?4条规定，力_��者与单位�q�箋订立两次固定期限力_��合同之后�Q�如果双方再�ơ箋�U�，必须�{�订无固定期限劳动合同。用人单位违规不�{�无固定期限力_��合同的，在解除或�l�止合同�Ӟ��应按规定的经��补偿标准的双倍支付赔偉K���?

“《劳动法�?0条规定：力_��者在用�h单位�q�箋工作�?0�q�以上，双方同意延箋合同的，只要力_��者提出，便应订立无固定期限劳动合同。但在实践中�Q�不��用人单位�ؓ规避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定�Q�往往在快�?0�q�时�Q�就不再与劳动者签合同�?#8216;10�q?#8217;反而成了劳动者丢工作的一个槛�?#8221;省市两��律师协会力_��法专业委员会��M�Q肖胜方律师介�l��?

“对劳动者来��_��q�一规定带来的利好消息是�Q�签�U�时间势必�g长；但也可能出现一�U�不好的局面：两次�{��之后单位不再跟劳动者箋�U�，用�h单位两轮之后��大换血�Q?#8216;十年�?#8217;�~�短�Q�对于想�l�箋留在原单位的力_��者来说就不可能了�?#8221;黎徏飞教授分析�?

肖胜方律师也有自��q��看法�Q?#8220;�׃��用�h单位在无固定期限力_��合同面前别无选择�Q�所以也�?�?�q�之后，许多单位70�Q�～80�Q�的员工都是无固定期限合同的员工�Q�无固定期限合同��成为我国用工�Ş式的��L��Q�这��L��能进不能出是否会引发企业生��效率低下、没有劳动积极性？”

炒老板鱉K��不再担心�q�约�?/strong>

�q�约金一向是用�h单位�l�住力_��者的“紧箍�?#8221;�Q�但明年1�?日之后，想炒老板鱉K��的打工仔可以“挥挥衣袖不留下一分血汗钱”了。《劳》规定，除非力_��者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议�Q�劳动者不需向单位支付�Q何违�U�金�?

“而且单位必须出具�W�三方开的培训费用发��才能证明对力_��者进行过培训�Q�企业内部培训或没有�W�三方发��的都不��。作��Z�h力资源管理�h员，我要提醒你们记得收好发票�Q�作为劳动者，��p��记得快点毁灭证据啊�?#8221;黎徏飞有��的说辞引来��C��一片笑声�?

“不少单位没有依法为劳动者购买社会保险，今后出现�q�种情况�Q�不但要补��应该交的部分�Q�还要向力_��者付出经��赔�ѝ�?#8221;肖胜方律师提醒用人单位，“所谓依法，是要按时、��额购乎ͼ�拖�g旉��、金额不��都要赔�ѝ��根据《劳�?6条，力_��者可以要求解除合同，用�h单位要作��偿，�q�补�~�拖�Ơ的�C�保资金�Q�还要交滞纳金。这��导致企业越不依法购买社会保险，损失��大�Q�成本越高�?#8221;肖胜方律师提醒各用�h单位�Q?#8220;很多单位的劳动合同都有违�U�金的规定等�Q�这些都需要修攏V��用人单位的人力资源部门应该讨论一下如何修改自��q��力_��合同了�?#8221;
什么叫�Q�提供专��培训费用＂�Q�在之后力_��部估计会出台相应的规定予以细化解释的�Q�此时确实不明确�Q?br /> �W�二个问题，如果属于单位提供了专��培训费用对力_��者进行了专业技术培训，单位没有订立协议�U�定服务期，��实可以视�ؓ单位攑ּ�该项权利。因为劳动合同法规定得很清楚�Q�单位要求劳动者赔偿的前提是劳动者违反服务期�U�定的，要按照约定支付违�U�金�Q�如果连�U�定都没有，��p��不上�q�反�U�定�Q�也没有支付的标准．

力_��合同�U�定的违�U�金�Q�指的是力_��合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了力_��合同中其他有关约定时�Q�应当向�Ҏ(gu��)��支付的赔偉K��。但部分用�h单位滥用�q�约金条�ƾ，侵害了劳动者自��L��业权。�ؓ防止此类侉|��行�ؓ的发生，力_��合同法规定，只有在两�U�情形下�Q�用人单位可以约定由力_��者承担违�U�金�?
　　——在培训服务期约定中可以�U�定�q�约金。用人单位�ؓ力_��者提供专��培训费用，对其�q�行专业技术培训的�Q�可以与力_��者订立协议，�U�定服务期。违�U�金的数额不得超�q�用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的�q�约金不得超�q�服务期��未履行部分所应分摊的培训费用�?

　　——在竞业限制�U�定中可以约定违�U�金。用人单位与力_��者可以在

力_��合同中约定保守用人单位的商业�U�密和与

知识产权相关的保密事��V��对负有保密义务的劳动者，用�h单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条�ƾ，�q�约定在解除或者终止劳动合同后�Q�在竞业限制期限内按月给予劳动者经��补�ѝ�?

　　力_��合同法明��，除以上两�U�情形外�Q�用人单位不得与力_��者约定由力_��者承担的�q�约金，或者以赔偿金、违�U�赔偉K��、违�U�责任金�{�其他名义约定由力_��者承担违�U�责仅R�?

fiona 2007-11-08 16:26 发表评论

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