到目前為止，我僅有兩篇博文被點評最多，爭議也最多。一篇是關于創業：為何我們總是會高估自己？，另外一篇是求職中的酸甜苦辣：老陳的幾次面試經歷的。最近我身邊的朋友也都一直在問我，對于他們的點評，你就沒有感覺到不爽么？我只是笑了一笑沒有做出回答，其實我已經想好了用系列博文來回答這個簡單的問題。
可以說《程序猿的執業修養》系列已經跳出了程序猿這個圈子，它適用于任何人、任何職業，對每個人都有一定的指導意義。我個人的成長歷程較為特殊，從初中開始就喜歡閱讀心理學方面的資料，也很酷愛各種自然科學。積累的多了，自己也就自然的去實踐，得到了好處就很想分享給大家，哪怕這些道理、條條框框并不是適合所有的人的，至少說出來大家可以相互交流、相互探討、相互學習嘛！
學會接納自己
今天，我要分享的是“學會接納”。接納一詞從表面上看是接受的意思，然而通常人們都忽略了它的另外一層意思。為什么我們要用“接納”這個詞而不是“接受”呢？“納”在字典里可不只是收納、接受，還有享受的含義！是的，“學會接納”首先可以理解為“學會接納自己”，也就是學會接受并享受自己！接受我們的長處、優點，接受我們的短處、缺點，不驕不躁不氣餒。
最近我的博文當中有兩篇文章被點評的比較多，各路人馬從不同的角度剖析點評老陳，褒貶不一，說什么的都有。我身邊的朋友就多次問我“有人說你偏激你不感冒？”、“有人說你無知你都沒感覺？”等等。其實，在我看來這些點評都是財富！我們可以從中挖掘到每個人的思想、他們的觀念、他們的優勢，而不是編造一些文字會回復應對。
大家既然有興趣對我點評，無論是有意的還是無意的，無論是否是針對我的，最重要的是被我看到了，此時此刻要看我如何去面對這種情況了。通常情況下遇到類似的情況，人們之間可能會爆發口水戰，或者樓主本身以不屑的態度保持沉默，這些都不算是較好的做法。
“學會接納自己”——實際上這是一種人們面對事物的積極心態。它使得我們能夠接受這個現實，或許很豐滿、或許很骨感。我們要學會不因自己的優點而驕傲，也不因自己的缺點而自卑。如果我們不能夠接納自己、面對這些現實，那么我們也就無法停止苛求自己，那么如何引導自己向上進化呢？
作為程序員，我們每天都要面對很多的壓力、難題，甚至是勞累。長期積累下去，幾乎沒有一個程序猿不浮躁的，他們每個月都會有那么幾天稱作“代碼便秘”的日子。什么都不想干，一行代碼也憋不出來。然而遇到問題了，我們勢必要解決它！如何擺脫“代碼便秘”也就是我們下一節課要討論的話題！
學會接納他人
僅僅是接納自己還不夠。程序猿是社會化協作的動物之一，他們在某個環節上的溝通出現了問題，就可能會造成嚴重的后果。溝通就需要人際交往、相互交流、探討。交流探討的過程中不免會發生意見不統一、爭執甚至會造成糾紛，會嚴重影響兩人之間的關系和團隊氛圍。
此時此刻，我們就需要學會接納他人！與接納自己一樣，我們要能夠接受并享受他人的優點、缺點以及他的一切。我經常跟我的朋友說“我可以和任何人相處的很好”，說的也就是這個意思。其實要做到這個并不難：
- 學會尊重他人；
- 學會傾聽他人；
- 學會主動；
- 學會贊賞和吸收；
- 學會謙遜；
如果你不尊重他人，那么他們也不會尊重你，你們的交談也可能到此為止！
如果你不傾聽他人，那么你們將直接無法交流，交流雙方總是需要你一句我一句的，人類的語言能力和視聽能力畢竟不是像網線、DDR內存那樣是全雙工、多通道的……
如果你不主動，那么可能就無法獲取幫助。有問題不思考那是呆子，有問題解決不了而且不問不請教那就是傻子不是？至少多問幾個人，問題就有可能被解決。
如果你不能學會贊賞（雖然在很多時候是奉承），那么對方如何能夠感受到你的友好與誠意？為什么要繼續幫助你呢？
如果你不能夠謙遜的學習他人的長處，并認真的從他人的缺點當中總結經驗教訓，那么你們之間的溝通到底有什么用？
程序猿是一種高壓力的社會化職業，我們一直在聽說團隊協作、配合、溝通，那么你是否做到了呢？本文對您有沒有什么啟發？您有沒有更好的建議或意見？——請放開自己留下您的點評！分享自己、也是長進自己！
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