世界?/a>。他非常喜欢t球Q球技很好Qn体也很好Q我们本U的时候，常常q箋t五六个时的球，晚上q要玩通宵。这L(fng)w体Q在华ؓ(f)工作了短短的一q时间就垮掉Q真的让人很难过。?/p>
“想起他q轻的女朋友没有人疼爱，q迈的父母没有hd奉，再想起他曄奔跑、微W的样子Q心里好像堵着一块石头。我现在只是惻I胡Q你要走好，在天国的某个角落Q你要好好地休息Q不要再操劳Q也没有加班Q我们这些兄弟，?x)?f)你祝。”胡新宇的同学们在?zhn)念他的网上写下q样的话?/p>
噩耗传出后Q胡新宇的同学和同事Q自发地在网上聚集，对其q行哀(zhn)|q发起了捐款。《第一财经日报》尝试联p胡新宇的家人，ZU种原因Q他们保持沉默?/p>
“狼”n下的睡垫
胡新宇的MQ在华ؓ(f)员工中间引发了较大规模的争论。经q记者的采访和调查，对于胡新宇的死，华ؓ(f)内部员工存在不同的观炏V?/p>
有h认ؓ(f)Q胡新宇没有处理好工作与休息的关p，没有量力而行Q造成q个l果有他个h的原因。有人提出疑问：(x)“公司是家吗Qؓ(f)了公司这样不要命地加班，图什么呀Q?/p>
“我们要知道Q我们所做的一切，只是Z提高生活质量Q像他这U以健康换来的所谓华评A有什么意义？?/p>
有h表示Q无法理解，一?5岁的正常人，竟然l常性在办公室加班到半夜2点，而周围竟然没有h劝解。难道胡新宇周围的hQ都熟视无睹Q习(fn)以ؓ(f)常？
也有部分员工认ؓ(f)华ؓ(f)对胡新宇的死负有责QQƈ质疑华ؓ(f)不合理的加班制度Q甚至W效考评和企业文化。一些华为的员工通过邮g{各UŞ式向记者反映了华ؓ(f)内部的相x况，其中抱怨居多?/p>
一位华为研发部的员工表C，华ؓ(f)把员工的加班作l效考核的一部分Q整个公司的文化是鼓励加班?/p>
事实上，“床垫文化”伴随着华ؓ(f)?988q成立一直到现在。华为员工每人的办公桌下都有一个床垫用于休息?/p>
而华为凭借超常的发展Q成Z国企业创业、创新和国际化的标杆。华?005q实现销售收?53亿元Q上~地E及(qing)各项关关税、增值税40亿元Q拥有上万h的庞大研发团队，其中有本U学历的员工占三分之二以上，业务遍及(qing)全球?/p>
深圳市社U院l济研究所所长许明达有一著名的ȝ华ؓ(f)Z成功的文章，他指出，对企业的责Q感，创新_、敬业精与团结合作_是华为所提倡的企业文化?/p>
文章中提刎ͼ华ؓ(f)的总裁L非有一个越出常规的思维Q认Z业需要狼的精，狼有三大特征Q一是敏锐的嗅觉Q二是不屈不挠、奋不顾w的q攻_Q三是群体奋斗?/p>
他写道，创业中的华ؓ(f)Q留下了一个传l，叫做“床垫文化”。几乎每个开发h员都有一张床垫，h在铁柜的底层Q办公桌的下面。午休时Q席地而卧Q晚上加班，盈月不回宿舍Q就q一张床垫，累了睡，醒了爬v来再qӀ一张床垫半个家Q华Zh携着q张床垫走过了创业的艰辛。“床垫文化”意味着华ؓ(f)人努力把智力发挥到最大|它是华ؓ(f)_的一个象征?/p>
“但华ؓ(f)q来比较早的老员工用床垫的频率不高了。”华为内部员工表C，老员工已l有资历和地位，?span class="yqlink">股票Q收入也高，而后q员工则需要努力工作，才能获得比较好的l效考评?/p>
q从华ؓ(f)内部的工号可以看出端倪，2万号以前的是老员工，4万号以后的则是新员工Q胡新宇的工号就?万多受ؓ(f)了获得好的W效考评Q是他长期没日没夜加班的动力之一?/p>
华ؓ(f)的加班是大面U和普遍的，华ؓ(f)已经把“床垫文化”带C全球业务所在的每个角落?/p>
一位华为的外工程师表C，从市Zh员签W一期单子vQ如果你是该目l的成员Q注定要为其_力竭Q“鞠w尽瘁”。华为只有靠有h(hun)g势的讑֤费和较短的工E周期，与爱立信{国际巨头抢市场?/p>
q就造成华ؓ(f)人需要忍受高强度的工作压力，q行周期短、工作量大的艰苦开拓?/p>
“‘床垫文化’还得l，不然华ؓ(f)如何跟v内外竞争Ҏ(gu)|”一位华为员工表C，q是国内企业需要正视的Q只是希望公司能更多x员工的生zd工作状态，其要注意公q?