現(xiàn)在許多家庭配置了液晶電視，有人說(shuō)液晶電視雖好但圖像變形，這是因?yàn)槲覀兡壳笆湛吹碾娨暪?jié)目，仍然是4：3格式的，而液晶電視是16：9格式的，有人為了把電視節(jié)目充滿(mǎn)屏幕，硬把4：3格式的電視節(jié)目調(diào)為16：9或其它模式。這樣，圖像，特別是人臉變扁了，很不好看。

    一般的液晶電視都有多種模式可供調(diào)看，但如果調(diào)整不當(dāng)，效果反而會(huì)變差。以創(chuàng)維液晶電視（42L05HF）為例，在收看電視節(jié)目時(shí)，它共有6種顯示模式可供調(diào)節(jié)：4：3模式、16：9模式、字幕模式、電影模式、全景模式、圖強(qiáng)模式。不同類(lèi)型、不同廠(chǎng)家的液晶電視會(huì)有不同的顯示模式，但都大同小異。

    讓我們看一下各模式的差別和作用。
    1、4：3模式

這是我們常用的電視收看模式。一般節(jié)目推薦用此模式收看。
    2、16：9模式

    這是液晶電視的標(biāo)準(zhǔn)模式，圖像放大，但收看電視時(shí)圖像會(huì)變形（扁）。不適合收看電視節(jié)目。
    3、字幕模式

    這也是一種全屏顯示模式，圖像下部保留，向上部放大，圖像失真，也不適合收看電視節(jié)目。
  4、電影模式

    這是一種有限放大（兩側(cè)不超出屏幕）模式，上下部部分圖像收看不到，但圖像不變形、不失真，適合收看16：9（上下部都是黑邊，無(wú)圖像，去掉沒(méi)關(guān)系，但有的節(jié)目有字幕）電視節(jié)目，推薦用此模式收看16：9的電視節(jié)目。
  5、全景模式

 
    這也是一種放大模式，但要注意它同16：9的模式不同，不注意還以為是一種模式，它中間部分變形較小，兩邊變形較大，（電視兩邊的樹(shù)、柱子都是彎曲的）而16：9是同步放大變形。不適合看電視節(jié)目。
    6、圖片增強(qiáng)模式

    放大變形模式，只是上下去掉少部分圖像，也不適合收看電視節(jié)目。

    總之，在收看電視節(jié)目時(shí)，要想使電視節(jié)目圖像不失真變形，只有4：3和電影這兩種模式。

    個(gè)人認(rèn)為其他模式?jīng)]有什么用途，還不如設(shè)計(jì)為無(wú)級(jí)放大或小倍率放大，更使用。

    當(dāng)然，在使用視頻播放時(shí)，除了上述模式外，還有的有放大（縮小）功能，當(dāng)然倍率太大（如2、4倍，1/2、1/4倍）等，如果設(shè)計(jì)為1倍、1.5倍就好了，收看電視節(jié)目時(shí)也實(shí)用，可能是技術(shù)因素吧。

    但愿此文能給大家有所幫助，都是個(gè)人的理解，不一定正確，僅供參考！

一般的液晶電視的顯示模式都有多種，也都大同小異。以前介紹了創(chuàng)維液晶電視的六種顯示模式，而海信液晶電視的顯示模式有五種：全屏模式（16：9）、4：3模式、縮放1模式、縮放2模式、全景模式。具體顯示方式和功能見(jiàn)下圖：

　　從上圖看：4：3模式、縮放1模式、縮放2模式都是不失真的，都適合收看電視節(jié)目。“全屏模式”和“全景模式”乍一看是一樣的，其實(shí)不一樣，前者采取的是線(xiàn)性縮放方式，即標(biāo)準(zhǔn)的16：9格式；而后者采取的是非線(xiàn)性縮放技術(shù)，中間部分不變形，兩邊變形失真，大家注意看一下四個(gè)角的小圓圈就明白了。“縮放2模式”和創(chuàng)維電視的“電影模式”是一樣的。特別值得一提的是“縮放1模式”創(chuàng)維電視里沒(méi)有，而這個(gè)模式非常實(shí)用，也非常人性化，雖然上下隱藏了小部分圖像，但不影響觀(guān)看，一般的字幕也不會(huì)隱藏掉，特別推薦所有的液晶電視都要保留這個(gè)模式。

內(nèi)衛(wèi)的照片：
設(shè)計(jì)修正版<一>

對(duì)未來(lái)的家的另外一種設(shè)計(jì)

對(duì)未來(lái)的家的初步設(shè)計(jì)，用viso畫(huà)的。

 

修改了餐廳：

  中國(guó)最有影響的民營(yíng)企業(yè)之一華為公司近萬(wàn)名員工與其總裁任正非一起集體辭職，考慮到華為的影響力，這一事件對(duì)于市場(chǎng)具有震動(dòng)性。再考慮到這次集體辭職事件其大背景是規(guī)避即將生效的勞動(dòng)合同法，因此其背后的內(nèi)涵發(fā)人深思。
　　
　　勞動(dòng)合同法起草之初即伴隨著爭(zhēng)議，圍繞著勞動(dòng)合同法，不同的博弈方，不同的利益方從不同的角度展開(kāi)了博弈。
　　
　　一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同法更應(yīng)該保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，這是因?yàn)楸緦弥醒胝叩氖滓剂考?#8220;以人為本”和科學(xué)發(fā)展觀(guān)。而勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，作為勞動(dòng)合同一方的弱勢(shì)者，即成為“人本之本”，更何況在現(xiàn)實(shí)中，踐踏勞動(dòng)者權(quán)益的事例俯拾皆是，因此，勞動(dòng)合同法的首要價(jià)值即為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。
　　
　　另一種觀(guān)點(diǎn)則認(rèn)為，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的博弈中，并不一定是弱者。在一些信息不夠透明或者壟斷的行業(yè)領(lǐng)域，勞動(dòng)者可能是弱者，但是在那些信息透明、誠(chéng)實(shí)規(guī)矩、守法經(jīng)營(yíng)的行業(yè)與企業(yè)，某種程度上，企業(yè)及企業(yè)主成為弱勢(shì)群體。有些科技企業(yè)家專(zhuān)門(mén)算了一筆賬，好的企業(yè)除要支付員工工資之外，還要為員工們支付高于其工資一倍的各種福利支出，如醫(yī)療險(xiǎn)、養(yǎng)老險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、傷殘險(xiǎn)以及各種法定補(bǔ)償金。企業(yè)還有責(zé)任去培訓(xùn)員工，在一些高科技企業(yè)，許多員工利用企業(yè)的投入與環(huán)境獲得了自身人力資本的增值，當(dāng)一家企業(yè)為一名員工付出了這么高昂的培訓(xùn)與社保成本之后，員工的突然或?qū)す侍奂醋兂闪似髽I(yè)的一種不得不支付的巨大成本。
　　
　　還有一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，對(duì)員工、企業(yè)與企業(yè)家在勞動(dòng)合同法中的定位不能一概而論，基于行業(yè)、地域、產(chǎn)業(yè)、環(huán)境以及對(duì)法律認(rèn)知的不同，市場(chǎng)中所有的交易合約都會(huì)有不同的結(jié)果。一部好的勞動(dòng)合同法應(yīng)該是在這幾個(gè)利益主體之間尋找到平衡點(diǎn)，既要有強(qiáng)大的工會(huì)組織，也要有對(duì)抗的企業(yè)家團(tuán)體，能夠形成一個(gè)好的談判機(jī)制，保護(hù)各方合法權(quán)益。
　　
　　但是，最后版本的勞動(dòng)合同法出現(xiàn)了第十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者在滿(mǎn)足“已在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，成為永久員工。這一條文甫一出來(lái)即引發(fā)了許多企業(yè)家的憂(yōu)慮，認(rèn)為企業(yè)的用工自主權(quán)受到了較大影響，在勞動(dòng)合同法實(shí)施之前，許多企業(yè)的人力資源管理政策將會(huì)有重大的調(diào)整。華為萬(wàn)人辭職事件不啻是這種擔(dān)憂(yōu)的一個(gè)結(jié)果。
　　
　　華為萬(wàn)人辭職事件的發(fā)生本身并不是最重要的，雖然它會(huì)產(chǎn)生極大的示范效應(yīng)，但是，更重要的是關(guān)注勞動(dòng)合同法的定位。可以這樣來(lái)解讀勞動(dòng)合同法。其一，在中國(guó)這樣一個(gè)社會(huì)轉(zhuǎn)型期，立法者應(yīng)考慮到制度的協(xié)調(diào)性，不能單兵突破，要考慮中國(guó)當(dāng)下問(wèn)題的復(fù)雜性，因此，所有的立法都是“有缺陷”的立法。其二，立法必須經(jīng)過(guò)充分的博弈。一部好的的立法，應(yīng)該是對(duì)利益具有覆蓋性的。立法的利益受損方和受益方都能夠在立法過(guò)程中充分表達(dá)自我的意志與利益。立法的技術(shù)是在這其中尋找到利益的共同點(diǎn)與平衡點(diǎn)。其三，立法者、政府對(duì)于市場(chǎng)的干預(yù)有積極的作用，也有消極的作用。其立法與制定政策的基點(diǎn)應(yīng)該是把握好立法決策的時(shí)機(jī)、立法應(yīng)具有可操作性以及立法智慧不夠時(shí)，由市場(chǎng)及市場(chǎng)參與方的自我選擇來(lái)予以替代。其四，不要期望在一部立法中解決所有的問(wèn)題，立法的缺陷（如程序的非正義與實(shí)體的非正義）應(yīng)由司法機(jī)構(gòu)或法官來(lái)彌補(bǔ)。具體正義的分配，不僅靠的是制度安排，更多靠的是有良心、有專(zhuān)業(yè)且受程序監(jiān)控的司法者。而勞動(dòng)合同法實(shí)施中的問(wèn)題應(yīng)該受到經(jīng)驗(yàn)的考驗(yàn)。勞動(dòng)合同法的定位應(yīng)體現(xiàn)契約自由與政府干預(yù)的平衡。（作者為中國(guó)政法大學(xué)教授）