qileilove

　　這里事先聲明，沒有對與錯，只有適合還是不合適，純粹是個人的觀點。

　　1、整體的測試行業(yè)

　　其實說實話測試這個行業(yè)一直處于叫的高但實質并不高，說俗點就是薪水其實一般般的狀態(tài)。我個人覺得有下面的幾個原因：

　　1）純技術能力不強

　　2）公司對測試定位不高

　　3）公司對測試沒有正確的理解

　　2、測試技術方面

　　對于測試技術來說，無非就是手工功能，自動化功能、性能、安全、自動化框架、單元測試一堆亂七八糟的東西，我們自己冷靜的想想真的需要這么多嗎？每個技術對于我們真的有用嗎？

　　無非就是這些原因，黑的白的大家都心知肚明，這個東西不是你想改變就能改變的，需要一定的動力才可能會有效，這個真的隨命。

　　個人覺得，真不需要這么多，我一直覺得一個人的價值的多少和他所掌握的技術并沒有多大關系。

　　我就拿一個簡單的例子，單元測試來說。真的所有公司都需要這種測試嗎？我的回答是NO。個人覺得任何技術，尤其是你在商業(yè)化公司里，技術都是為產(chǎn)品，或者說是為需求服務的，你想想，如果你在一個互聯(lián)網(wǎng)公司，一天的需求就變化n 次，你單元的了嗎？你有這精力嗎？

　　當然我們不排除像百度、騰訊這樣大公司有這樣的人力、精力來做這個，但中國有幾個這樣的大公司？所以用適當?shù)募夹g做適當?shù)氖虑椋o公司帶來最大的投入產(chǎn)出比才是最實用的。

　　當然，我并不是否認單元測試的存在，對于一些政府類產(chǎn)品，軍工類產(chǎn)品，這樣的東西本身需求就不會有大變動，而且涉及到安全機密的敏感信息，做單元測試當然需要，這個是有意義的。

　　所以，我個人覺得，一個人的價值在于能給產(chǎn)品或部門或公司帶來多大的性價比，而不是單純的技術多牛逼。適合的才是最好的，這句話說的一點都沒錯，有時候最好的未必適合。

　　3、測試職位方面

　　對于這個，我個人覺得騰訊在職位劃分方面做的比較好，我們無非能看到，測試工程師，測試開發(fā)工程師，系統(tǒng)測試工程師、性能測試工程師、自動化測試工程師、安全測試工程師、測試主管、測試經(jīng)理、測試總監(jiān)等等這樣的職位我個人一直覺得，不是你做性能測試或自動化測試就多牛逼牛逼，做功能測試就 多不行，我覺得這是中國人傳統(tǒng)思維導致的。其實我想大家不難發(fā)現(xiàn)很多公司的測試經(jīng)理他們的技術能力并不強，但他們的組織、劃分、管理、需求的把握能力卻很 強，所以我一直覺得單純的以技術為資本很難有大的發(fā)展，看看現(xiàn)在的ceo 等等有多少是純技術出生的？？？？？很少吧。我不否認有，但這樣的小概率事件，我覺得常人還是不要嘗試好了。

　　我之前讀過郎咸平說經(jīng)濟的那本書，里面就分析了諸葛亮草船借箭的典故，我覺得分析的太有道理了，建議大家去看看，完全和我們正常人的分析不一樣，也赤裸裸的揭穿了中國人崇拜牛人，英雄的這種情節(jié)。

　　4、測試流程方面

　 　其實對于一個公司或一個部門而言，流程的規(guī)范與適用性是很重要，技術應該服務于我們的產(chǎn)品、流程，單純意義上的技術獨立對于商業(yè)化的公司而言沒有多大的 意義。我們不需要照搬任何公司的流程，應該借鑒他們的流程改為適合自己的東西，這不丟人，也不可恥。就好比，很多人都罵騰訊的“盜版”，我恰恰相反，我很 欣賞，當然不是說欣賞他們的這種行為，我是欣賞人家騰訊能把你做的東西變的更好，更貼近用戶，這就是人家的價值，自己抓不住用戶就去怪別人，很搞笑，就像 郭德綱相聲里說的諷刺同行那幾個段子一樣。

　　崗位無非還是上面說的那些，我這里是想講講外企。很多人想進入外企，但其實現(xiàn)在很多都是假外企，說白了就是在國外注冊的，或者是以國外公司的名義做那種外包，這都是掛著羊頭賣狗肉的，就是看重了中國的便宜勞動力，這種企業(yè)現(xiàn)在太多了。

　　另外就是，日、韓、歐美，這幾個大的外企分類了，我先聲明純屬個人觀點，我沒有親自經(jīng)歷過所有的外企，有的是通過朋友知道的，觀點這個東西完全 是根據(jù)個人的思維和觀念產(chǎn)出的，所以你大可不必較真我的觀點，贊同就頂一個，不贊同就笑一個，不需要破口大罵，這是很弱智的表現(xiàn)。

　　上面說的這三種外企，他們的文化差異非常的大，所以我們選擇外企的時候真的需要好好考慮，不是所有的外企都適合自己。至于他們有什么風格，自己去百度吧，我就不說太多了。

　　6、面試與薪水

　　面試我經(jīng)歷的真不算少了，這點我不謙虛，因為我個人不太愛找關系，一般都是評自己能力去應聘，萬不得已才找找比較硬的關系。我們現(xiàn)在的面試流 程，大致都是N輪，還有什么筆試啊什么的，個人感覺真無聊，筆試能看出能力嗎？成天就問問算法啊什么的，傻子都倒背如流了，何必呢？個人覺得面試一個人應 該關注他的思維、他的個性、他的觀點、他的潛在能力，這樣的人是有培養(yǎng)和發(fā)展前景的，說白點高手面試就是一種投資，不要整那些有的沒的，有意思嗎？還有就 是輪次，現(xiàn)在的企業(yè)都很精明，一般都不會一次告訴你結果，因為他們在做對比，如果他們對比了一圈發(fā)現(xiàn)你是性價比高的，難聽點就是廉價勞動力，那么他們才會 和你談，所以企業(yè)很鄙夷，咱們也不用那么偉大，玩點手段，強勢點，沒什么不好，低聲下氣何必呢？

　　薪水這方面，我一直覺得我們80后就是很實在很苦逼的一代，當然除了那些有背景有關系的，我們普通老百姓的孩子，就是實在，要錢方面太保守了， 嚴重成為廉價勞動力。首先我說明，我沒那么高尚，我就是俗人一個，基本的生活保證我們是需要爭取的，是有權力的，不要把自己想的多么偉大，就像《家的n次 方》里面的臺詞一樣，面子是別人給你的，不是你自己給自己的，一個道理。現(xiàn)實就是殘酷的，不要憧憬太多的美好，美好永遠都是殘酷后積累出來的。

　　現(xiàn)在很多剛畢業(yè)的孩子，要價那個高啊，我曾經(jīng)碰到過的沒什么經(jīng)驗，開口就是上萬，我就崩潰了，突然覺得這個世界確實是瘋了。我沒有詆毀的意思， 只是覺的我們確實應該根據(jù)自己的價值來要錢，不能輕易的貶低自己，這恰恰是80 后一代范的錯誤。我目前的能力+潛在的能力就值這個數(shù)，那就要這個數(shù)，沒有什么好不好意思的。

　　7、其他

　　個人覺得30 歲之前應該跟對人、做對事，這是第一，其二才是掙的錢，可惜我明白的這個道理有點晚了，如果早幾年明白可能會有很大的不同。

　　我們沒有必要刻意的去羨慕其他人，就好比你是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，他是傳統(tǒng)行業(yè)的，本來就屬于不同行業(yè)，行業(yè)特點極度的不一致，就沒有可比性嘛，所以不必羨慕啊。

　　另外，個人覺得如果你想體現(xiàn)自己的價值，創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)或高速發(fā)展的企業(yè)或是企業(yè)平均年齡很年輕的會比較適合，一個毛毛孩想去大公司體現(xiàn)你的價值，除非你有后臺，不然太難了，不過你要想體驗權力斗爭可以去試試，保證你爽的不知道東南西北了。

　　小結

　　其實還有很多想寫的想說，但寫的寫的就忘了，呵呵，現(xiàn)在已經(jīng)屬于提筆忘字的境界了，就嘮叨到這吧，再次聲明，純屬個人觀點，沒有任何比較、詆毀的意思，贊同的頂，不贊同的您就當看一樂。

　　最后祝大家新年發(fā)大財吧！