??xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>亚洲男女毛片无遮挡,国产精品在线看,欧美日韩第一http://www.aygfsteel.com/produ/category/55041.htmlzh-cnMon, 23 May 2016 14:52:14 GMTMon, 23 May 2016 14:52:14 GMT60现在开始做吧,要不你连成功的可能都没有http://www.aygfsteel.com/produ/archive/2016/01/02/430627.html都较?/dc:creator>都较?/author>Sat, 02 Jan 2016 14:00:00 GMThttp://www.aygfsteel.com/produ/archive/2016/01/02/430627.htmlhttp://www.aygfsteel.com/produ/comments/430627.htmlhttp://www.aygfsteel.com/produ/archive/2016/01/02/430627.html#Feedback0http://www.aygfsteel.com/produ/comments/commentRss/430627.htmlhttp://www.aygfsteel.com/produ/services/trackbacks/430627.htmlD
“没有M借口”体现的是一U负责、敬业的_Q一U服从,诚实的态度Q一U完的执行能力Q我们需要的正是q种_的hQ他们想办法去完成dQ而不是去L借口Q哪怕看似合理的借口?#8220;现在开始做吧,要不你连成功的可能都没有”
        ——诅R没有Q何借口》有?/div>
     
      一ơ偶然的ZQ部门开展了一ơ关?#8220;执行?#8221;的培训,说是偶然Q是因ؓ培训前我的工作状?#8220;不在状?#8221;Q我自我感觉在工作上效率偏低Qƈ没有发挥我应有的做事效率和状态,所以,有了这《没有Q何借口》的d感?br />做事情找借口Q而到最后没有完成,q或许是生活中最常见的场景了Q但是你或许会说Q生zM也确实有一些客观存在的其他因素Q导致了计划的g误,或者项目的p|Q这是不可避免的?br />
  • 上班的时候浏览网,开差Q看手机耽误了工作的旉Q工作效率低下,拖g工作旉Q实际存在的“大忙?#8221;Q?/li>
  • 开会的时候没有叫上我Q而只是事后给我安排Q务,心存不满而不愿承担(比v责QQ却选择了借口Q?/li>
  • 之前从来没有q么做过Q担心出错,不愿意尝试(不敢试错Q不敢创斎ͼ时代和科技都日新月异,你敢原地t步吗?Q?/li>
  • 没有参加q相兛_训,提出的发a没有性,不适合做这个工作(不自信,不称职,~Z责Q感,相比于盲目的发言Q倒不如说“不知?#8221;来得痛快直观Q?/li>
  • 同行做的那么好了Q我们差那么多,做了又有什么用Q(态度消极(zhn)观Q你以ؓ你的胖是一天吃出来的?Q?/li>
      以上U种都只是冠冕堂皇的借口Q不但没有细化问题,去逐步解决Q只是放大了一个模p的问题Q抛l了其他人,qƈ不是l自己或者上U一个交代,q只是敷衍逃避而已。久而久之,我们一旦养成了习惯Q那么对自nQ对团队Q对企业是莫大的伤宻I你将L功越来越q,你将永远不会成ؓ你想象中的样子,成ؓ你想成ؓ的hQ?br />      倘若某g事情完不成,你就要被枪毙Q你q敢瞎比比吗Q?br />      我虽然不是职场小鲜肉Q但也还没到职场“老a?#8221;的程度,渐渐的,心态上也会也有一些{变?br />
  • 我们不单U是Z公司的利益而工作,更ؓ了自p工作啊。作为公司的成员Q我们是同手同脚休戚与共的,我们解决的问题不仅会出现在工作中Q也会出现在工作之外的时间或地点Q只要我们能把工作上升到Z提升自己而工作,Z变得更加U职而工作,我们也不会因为加班和工作带来的其他问题而烦恹{?/li>
  • 始终怀有饱满的热情Q对公司的品充满信心。没有h愿意和厌世的人做朋友Q也不会有h喜欢消极的hQ你对自己充满信心,对公司的产品和服务充满信心,周围的h自然会被你感染,你自然也会被重用?/li>
  • 敢于吃螃蟹,敢于扛大旗。这里说的不是出风头和占便宜Q而是_对于工作中棘手的问题敢于站出来,虽然我知道你心里可能没底Q但是这N不是一个加速自我提升的Z吗?
  • 消停点,别老是抱?#8220;公司里没有h带我Q这个做不了”。得了吧Q有人带你又能怎么P通过一q获得别Zq的工作l验Q你加班都加不出来啊Q参考上一条徏议吧?/li>
      一旦你开始找理由Q那么这件事做不好了,你离p|更q了一步?br />

      对于日常的工作,我们不仅要充分发挥主观能动性,不给借口生存的空_对于上的安排,我们更要摆正心态,切实落地执行?/div>
  • 对于上的命令和安排Q要切实的去执行Q这是达成共同目标的基本保证Q当Ӟ商场q战场Q不能完全照搬,虽然上也会犯错Q但是当下却是以执行为重Q?/li>
  • 团队内,乃至于整个公司,遵守U律是我们共同踏步向前的守则Q就好比每天中午的健w操一Pq虽然和工作没有直接的关p,但是q对于保持我们的工作状态却有着U极的帮助。在工作上的分歧Q很Ҏ(gu)D我们和同事,领导甚至公司之间产生对立情AQ这是万万不得的,我们是一个团体,l护共同的服务和产品Q公司的形象是我们自n的Ş象,我们自n的Ş象也是公司的形象?/li>
  • 事无巨细的对待工作,才能事无巨细的对待h生。大多数人的工作都是自己选择的,我们选择每天p8个小时或者更多的生命投入在其中,我们希望成就一些结果,那么p求我们锱铢必较的ȝ待它Q工作之中无事Q厚U才能薄发,工作能做好的人,生活也不会太差?/li>
  • 工作不论是不是自己选择的,不论工作带来的好与不好,它都是我们的工作Q我们要接受它,除非你走人,否则Q接受它Qƈ且现在就开始做Q现在!
      作ؓl织的一员,服从安排Q遵守纪律自然不必说Q无规矩不方圆的道理都懂得,但是我也不是从一开始就很从容的接收q些条条框框Q那些看似抠门不仁道的规定实际上是ؓ了塑造更优秀的自己,打造更优秀的团队,没听说过谁谁不关心你q愿意花心思去束你的Q想惌q亲妈吧?br />

      工作x责QQ选择了这份责任,p不遗余力的承担下去,承担的过E可能看h?#8220;愚蠢”的,但是却反映了你的负责E度?/div>
  • 在工作中职责Q那么将会受到同事的重Q领导的赏识Q在C会中你也会获得更好的生存条Ӟ推卸责QQ玩忽职守,那无非是在自q人生道\上设|障?/li>
  • 能力大Q责任越大,我们要有效运用手里的能力Qؓ自己和社会创造h(hun)|q也正是我们存在的意义。负责h的h也是能有效运用能力的人,不成熟的人ƈ不具备行责ȝ能力Q就好比英雄?sh)媄里的英雄Q保护世界的愿望很美好,但是需要与之相匚w的能力?/li>
  • 负责一定是对结果负责。如果超U英雄保护地球失败,那还好意思说“我们会保护好地球”的吗Q如果你让一个负责h的h去负责某件事的过E,那么他肯定不会满意的Q因为只有结果才能满责hQ才会让他有成就感。对行ؓ负责某种E度上也是逃避责Q的一U表现?/li>
  • 对于承担责QQ忠诚是一个必ȝ品质Q没有忠诚,没有责任这一_要承担责任首先要对自己忠诚,在这个前提之下,你才有可能去达成惌的结果,你才能对得v信Q你的人,你才能对得v自己?/li>
      责Q是无形的Q是没有条g的,你在q求卓越的同Ӟ责Q是相伴相生的Q责L自朋友,家h和社会,成熟的h承担着更多的责任,有着更强大的能力Q幼E的人拒l责任,惶惶不可l日

      我们都听q,同岗不同酬,或者入职时间相同,但是成长和晋升不同的事情Q真是老生常谈了啊。我们都有一颗不甘于q_的心Q都不愿意打工一辈子Q都惛_老板Q但是很多h到最后都归于q_Q但是老板也不是从一开始就是老板的,那么我们如何在自q岗位上做到^凡而不q_呢?
  • “你追求卓,成功q求?#8221;Q这是一句来自《三d闹宝莱坞》的台词Q无Zw处什么岗位,你是客服Q服务好你的每一个客P你是E序员,服务好你的每一行代码,你是理者,服务好你的每一计划,事做多做好Q那么事情再多也能有条不?/li>
  • 过客户的预惻I不论客户是谁Q事情得出的l果Q那么你总能得到好评Q多做一点点Q你能收L可不止一点点Q倘若你都考虑理者或者老板该考虑的事情了Q那么你距离他们q会q吗Q?/li>
  • 路是出来的,做事的办法也是脑子想出来的,我们生来是要解决问题的Q衣食住行的问题我们能搞的定Q工作的问题同样搞的定,让困难放马过来,让它知道它不是最后一个死在自己手下的困难?/li>
  • 全局意识。有Q同L人摆在不同的位置Q就是不同的人,q是相对的,归根I底q是要看人本w的Q倘若一个h的心态不同,那么所Ȁ发的能量是l对的。我们应该都听过泥瓦匠砌墙的故事Q一个把工作只是当做砌墙的hQ和一个把工作看成是一个伟大工E的人,心态所带来的能量是l对不一LQ前者,无论让他ȝ一间小屋,或者是ȝ一座大厦,在他眼里都是砌墙Q但是在后者眼里,屋和大厦同h宏伟的工E,他将会以为拥有更高远的眼光而受到重用?/li>
      不甘于^凡,首先要正视^凡,q_不是q_Q我们追求卓,成功自然q求我们Q如果不是这P那么成功q求谁呢Q如果一个企业里员工的榜样不是老板Q那么这个企业一定岌岌可?/strong>

      “志同而事Q道同而谋”Q这是来自我们BOSS的一个观?br />
  • 我们是一个团队,我们在一条船上,同呼吸,共命q,p退Q我们对于目标的实现Q应该不受n份或者岗位的限制Q都应该投入100%的热情和_֊?/li>
  • 我们应该感谢企业l了我们一个施展才华的舞台Q让我们在团队中M现自q价|同样的,企业也会感激你的付出Q最l受益的Q还是我们自己?/li>
  • 不断充电(sh)Q不断提升,不给自己NQ互联网时代Q原地踏步就是退步?/li>
      以上U种不是鸡汤Q不是教条,大道理h人都懂,但是情l却难以自控Q我们都希望能出人头圎ͼ但请诸君时刻戒骄戒躁Q稳扎稳打,闷声儿装大逼~谢谢


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