動力

一條獵狗將兔子趕出了窩，一直追趕它，追了很久仍沒有捉到。牧羊犬譏笑獵狗說：“瞧你們小的跑得比大的快得多。”獵狗回答說：“你不知道，他是為了逃命，而我僅僅是為了一頓飯而已。”

目標

這話被獵人聽到了，心想：獵狗說得對啊，我要想得到更多的獵物，得相個好法子。于是，獵人又買來幾條獵狗，規(guī)定凡是能夠捉到兔子的，就可以得到幾根骨頭，捉不到的就沒有飯吃。這一招果然有用，獵狗們紛紛去努力追兔子。

可這樣過了一段時間，問題又出現(xiàn)了：大兔子非常難捉到，小兔子好捉。但捉到大兔子得到的獎賞和捉到小兔子得到的差不多，于是獵狗們專門去捉小兔子。獵人問獵狗，最近你們捉到的兔子越來越小了，為什么？獵狗們說，反正沒有區(qū)別，為什么要費那么大的勁去捉那些大的呢？

獎懲

獵人經(jīng)過思考后，決定不將分得骨頭的數(shù)量與是否捉到兔子掛鉤，而是每過一段時間，就統(tǒng)計一次獵狗捉到兔子的總重量，按照重量來評價獵狗的業(yè)績，決定一段時間內的待遇。于是獵狗們捉到兔子的數(shù)量和重量都增加了，獵人很開心。

過了一段時間，獵人發(fā)現(xiàn)，獵狗們捉的兔子又少了，而且越有經(jīng)驗的獵狗，捉兔子的數(shù)量下降得越厲害。于是，獵人又問獵狗，獵狗說：“我們把最好的時間都奉獻給了你—主人，但是，隨著時間的推移，我們會老，當我們捉不到兔子的時候，您還會給我們骨頭吃嗎？”

雞肋

獵人作了論功行賞的決定，規(guī)定如果捉到的兔子超過一定的數(shù)量后，即使捉不到兔子，每頓飯也可以得到一定數(shù)量的骨頭。終于有一些獵狗達到了獵人規(guī)定的數(shù)量。這時，有一只獵狗說：“我們這么努力，只得到幾根骨頭，而我們捉的獵物遠遠超過這幾根骨頭，我們?yōu)槭裁床怀迷缃o自己捉兔子呢？”它的話引起眾獵狗的深思。于是，一些獵狗陸續(xù)離開了獵人，開始自己捉兔子去了。

反思

獵人看到自己身邊的獵狗一天天減少，剛開始并未放在心上，以為那些出去的獵狗過不了多久，就會一只只餓得皮包骨頭回到自己身邊搖頭乞食。直到最后兩只最忠實的獵狗中也有一只溜走，獵人才漸漸領悟到：如果只是簡單地滿足獵狗們一日三餐的溫飽要求，不和它們建立“利益共同體”，解決它們的歸屬感問題，那最后只有靠靠自己的雙手去抓兔子了。于是，他在新買回獵狗后，就開始實行“以狗為本”的管理思想：一方面努力營造一種適合獵狗生活和娛樂的“文化氛圍”，另一方面為每一只獵狗設計“職業(yè)生涯規(guī)劃”，讓它們感到自己的一生并不只是抓兔子、吃兔子一樣了無生趣，而應該有一種超越物質之上的精神追求，享受像“人”一樣的尊嚴。結果，那些新買回來的獵狗，每天一早不用他驅趕，便主動出去狩獵，并且常常是滿載而歸……

雙贏

那些原來從獵人身邊跑掉的獵狗看到獵人帶領的“團隊”越來越大，特別是每一只獵狗從它們身邊走過都顯示出“人”一樣的“尊嚴”，無不流露出羨慕的眼神，覺得自己單干好是好，就是感受不到一種“團隊”的氛圍，也感覺不到自己生命的價值，并且獵人畢竟有獵狗不可比擬的許多優(yōu)勢，因此，就想回到獵人旗下。當獵人看到它們的眼神后，也想怎樣才能把這些散兵游勇重新召回到自己的門下。正在這時，最先率眾離開獵人，現(xiàn)為一方“霸主”的一只紅狗，帶領一群獵狗來到獵人面前，獵人立即迎上去歡迎它們歸隊。這里紅狗掏出一份成立股份公司的協(xié)議說：我們現(xiàn)在歸來不再是“打工”者，而應該是擁有股份的股東，如果你同意，我們就先簽協(xié)議。說完看了看站在自己身后排成長隊的獵狗……

獵人同意了。他知道，從此以后他和獵狗們將在草原上所向無敵……