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最q毕业生招聘的专场,开始在全国“铺开”?
我很直接去毕业生专场招人。今天广东的一个综合场Q是我第一ơ参加的毕业生现场招聘会?
?天我是以多重w䆾Q参与这个招聘会的:作ؓ公司的h力资源ȝQ我希望为公司招C批合适的储备人才Q作Z个职业规划研I者,我要深入一U接触准备投w?C会׃大军——应届生的特点;作ؓq东省劳动学会、h力资源管理协会的理事Q我惌此了解毕业生的就业状态、以及他们的所x思?
?了招聘场Q我感到的不是一U兴奋,而是一U压抑。这是我任职人力资源ȝ以来的第5q_?q来Q中国的毕业生整整翻?倍,06q将过360万。进? 的时间还没到Q售点外已l排起了多条癄“人带”。这Ӟ我的心中不禁掠过一丝E淡的伤感。很多年以前Q我也曾l这样在茫茫人龙中,带着满怀的期待排 队,每天只能排到3?个队伍中Q去??份简历,而后开始了更加漫长的心里等?#8230;…而现在,人龙的规模远q超我作ؓ毕业生的那个时候。现在是更多? 人可以读大学了,但我无法分清Q眼前的q种景象Q该是用壮观来Ş容,q是用悲壮来形容Q无法说清,q究竟是好事q是坏事?
我做了一些统计,也思考了一些细节?
大学生自提的薪酬水^大致如下Q?
研究生:全部都是?#8220;4000元以?#8221;?
本科生:2000Q?500元?
大专生:基本都是?000以下?
其中Q技术类的(如WEB开发)Q相对偏高,?000Q?500之间?
q些数据Q除了研I生略有下降Q其它比d偏高Q去q我是在5月䆾以后Q才陆箋通知一些h到公叔R试)。一斚w也许现在是刚刚开始,大家把握不到竞争U的准Q另一斚wQ我希望是因为就业市场在转暖Q但是看不到q种q象Q?
而其中,有不细节值得一提?
一 般情况下Q我接过历的时候,不会问也不会看应聘者是来自那个学校Q我从不以学校论学生Q。但是当他们回答薪酬要求的时候,却的体C一U差别。今天主 要都是来自广东学校的学生Q本U线上,暨南大学、华师大、华工、华农提的要求都比较高,要求?span>2500元以上;而普通一点的院校Q则?500元以下;?U线上,则有一个特D的体Q就是所?#8220;非正规院?#8221;Q比如什么技工类学校、民办学校。他们提的要求,全部都是?200元以下——问了一轮之后,我就开 始对号入座的猜他们是来自那个学校Q然后对照简历,我发现几乎达?#8220;问h格则知学?#8221;的地步。敢情是学校l了他们一?#8220;宏观指导”Q有几个技工类的大?生,都是?00元,我问他们是不是都是同学,他们?#8220;?#8221;?#8220;Z么你提这个数字呢Q?#8221;Q他们说Q?#8220;因ؓ我们老师_我们现在的竞争力大概是800 ?#8221;。这U对学生“扚w生Q统一h”的指导方针,令我Z们感到悲哀。老师的这一?#8220;指导”Q以给全面摧残他们3q来的系l教育和信心Q也以毁灭 q个学校——不可否认,他们中的不少人,的确市场上是按照q个hL聘的Q特别是销售)。但是,学生不是Ua的品,每个人都是独一无二的,怎么可以? q种l一的指导呢Qؓ什么不会有个别人更加有自信的提?000?500Q我今天感受到的“好学?#8221;?#8220;差学?#8221;的差别,最大和最Ҏ的差别在于学生自 信心的差别。我偶尔被邀d校做讲的时候,我经怼对学生说一句话Q?#8220;你优UQ是因ؓ你认׃U?#8221;学生的自我意惻I自我心理定位Q会永远的媄响他 一生。如果我是校长,我会发给q个认ؓ自己的学生?00块的老师400块的工资Q但是我不是l他4张纸币,我会换成400?分的币Q然后一个个往?脑袋上砸Q直C清醒q来Q或者被币埋葬。因Z摧残了一批学生?
今天的面试,我给每个人的旉Q不会超q?分钟?
有一个h我只和他谈了3分钟Q留下他的简历,他后面的同学用一U没有希望的眼神看着他,_“q么快?”
我说Q?#8220;你会更快。如果你不假思烦的用两句话描qC的优点,我就招你Q?span>1分钟”。可惜他断断l箋Q说了一大堆——显然他心理?#8220;?#8221;Q是他彩排好的自我介l,?#8220;打ؕ”了他的部|Ӏ?
?一个学生,本来我觉得不错,她只用一늚历,p达了她的优势和特点,当我军_招她的时候,习惯的问下学期还有没译ƈ看简历,却看不到她的学校名字Q?“Z么没写学校名Q?#8221;Q?#8220;因ؓ……我的学校不怎么?#8230;…”。我q是问了她的学校Q然后拿LQ在她的历中帮她写下她的母校Q然后在她眼前竖L历: “有没写错Q?#8221;
“没有?#8221;
我今天对所有留下的历,只是做一个动作(在认为特别适合的,打钩Q。这是我唯一写字的简历,我不知道Ҏ不明白,我是在告诉她什么。她的做法让我大打折扣?
如果我是负责教育的,我有一把够大的铁锤,我会抡v来把所有的中国学校都砸掉,因ؓ现在不会有一个学校敢站出来说Q我们学校是“教做人的”——全部都?#8220;教书”的?
?Ӟ也有些学生非常善于销售自我,比如Q有个应聘网设计的学生Q因Z做的东西都是在学校的内部|,没法把作品展现给我看Q他和我_“我把作品攑ֈ一 个叫职友集上Q你可以看?#8221;q有一个应聘文案助理的Q也是将她的文章传到自己?span>BLOG上。晚上我回去打开他们的主,觉得他们攑֜|上的内容很充实Q比 如应聘文案助理的学生Q上面有很多她的随笔作品Q我看到她不错的写作思\和思维水^Q我军_明天通知q两个h上班。他们都是来自那些被人看?#8220;差学?#8221;? 学生Q但是,他们善于利用多种途径Q来表达他们的优ѝ比如善于利?#8220;职友?#8221;、BLOGq种新的免费工具Q的成Z们赢得我的信ȝ关键?
ȝ今天的感受,我认为:
?毕业Q先׃Q不是因为没有工作机会提供,而是׃能力l构pQ就业难的关键,也不是因为毕业生多,教育水^下降Q而是自我认知的能力模p,׃信心?自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失,是好事,但取而代之的不是q心、^常心Q而是一U自卑、Qw和茫然?
你可以认为我摆谱、摆资格Q但是,作ؓ毕业生,我相信你q是愿意听听一?span>5qh力资源ȝ、有q?万hơ面试经历的人力资源工作者,对你的如?#8220;不满”Q?
不要递给我花里胡俏的历,l我一点简z(不是单)而能H出你自q表达——面Ҏ千上万的求职者,你真的以?span>HR会去看你那封100个h?9个差不多的求职信、和装订得像书本一L历模板内容吗Q?
?要对我说太多的自我介l,我不敢说3?分钟我就准确判断了你Q但?0U之内我定g你的W一印象Q我之所以很快结束你的面试,是因Z的后面排队的 人真是太多,我也曄作ؓ毕业生这栯苦的{待Q我只是Zl更多的Z个和你一样^{的ZQ而后我会挑选请你到我办公室复试Q你认ؓ我给你的旉?,而流露出失望Q自己是不是没被看中了?Q眼的那一刚wQ你׃׃再次获得复试的机会。我永远坚持Q你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我l你 的,而是你自׃取的?
不要一?#8220;只要你招我我什么都肯做”的姿态,q样l我一U?#8220;卖n”的感觉,我请你是因ؓ你会为公司创造h|所以不是你“?#8221;职,而是?#8220;?#8221;你。这不是叫你抬到姿态,而只是希望你抬v胸膛?
?要对我拒l收你的历,报以晦气的脸色或失望的情l。我不接收你的简历,不是你不行,而是不适合我的公司Q我不接收你的简历,不是不给你机会;而是不想l?你根本不存在的期待(如果我收了,你会{待着我通知你)Q不是我不给你面子,而是我不x费你和你父母的血汗钱——尽每一份简历只?span>1?元,但是我没 有Q何理由,L费属于你??厘,何况你还是一个纯消费者;我是在帮你节U,让你能够它投给属于你的Z。我从不惛_我拿不了那么多简历回公司的时 候,把你的希望孤伶伉的留在招聘场地里Q我更不希望Q当招聘会结束以后,你的历会在冷清的场地Q像其它被丢下的历一P雪花般O天飞舞,Mh践踏—?我决不加入这L行列Q而宁可以拒收l你打击Q你也必d始懂得直面这L打击Q,因ؓ你熬了多个夜晚做出来的那个历,代表的就是你Q上面写着你的? |和你的尊严。我始终认ؓQQ何h都可以狠狠的批判教育制度Q但是绝对不可以否定你的价|更不可以践踏你的严Q?
不要不敢说出?写下你毕业的学校Q无论她是如何的差,你是从那里走出来的,因ؓ我绝对不会要q样的hQ看C父母的时候,因ؓ他们的背景不好而不敢认他们Q或者有一天离 开我的公司Q去C个更大的公司面试的时候,不好意思说我是来自一个不?span>500强的公司。对公司来说Q你的h值和价DQ决定了一切。英雄莫问出处,如果 你是一个狗熊,哪怕你从天堂走出来Q也q是狗熊?
不要l我|列一大堆你的学习成W和从事的所谓实习(因ؓ很多毕业生也曄到我q里来兜一圈,参观一下,盖个章名?#8220;实习”Q,你只需要挑选一件特别的事情Q要点式地说明过E和l果Q让我知道你是怎样做事的?
不要不敢用眼睛看着我,你不敢瞧我的时候我也瞧不v你?
?要在回答“你的薪酬要求”的时候,多了那么多废话。我不想听每个h都重复着“因ؓ我是毕业生,没有C会l验Q所以如果公司觉得这个要求太……我也??#8230;…”Q我的钱也许也是刚刚从h民银行印出来的,但是它们不会因ؓq没有被通{手,而减损它的h倹{其实我不在乎你说的?span>5000Q还?500Q我 在乎的是你说Z个数字的那种语气、眼。我重每个人都有自估劳动力价值的权利Q但公司自有它的薪酬制度Q不会特D对待你Q,但我喜欢q脆利落的同事, q脆利落是一U自信,是一U做事风|也是一U做人态度。我会固执的认ؓQ你说出q个数字前后带了多少个字W,pCZ做事有多拖惔带水Q或者你的自我认 识和自信是多么摇摆不定?
人生短,价值无限,告诉人家你是独一无二的,你就是你Q你成就你?/p>
姓名 | 周XX | 性别 | ?/td> |
出生日期 | 1987/11/14 | 居住?/td> | 杭州 |
电子邮g | atlantik@126.com | Ud电话 | 13738004628 |
期望q薪 | 面议 | 期望岗位 | JAVAE序?/td> |