你的員工身無分文對你才是好事，你才可以更好的控制他們，因為他們一無資本，二無尋找第二個工作所需的周轉金，下面我們來討論一下如何才能讓你的員工身無分文卻對感恩戴德。?
一、讓他拿高福利的工資，也就是說拿一般的工資，卻享受高的福利，即不需要付房租，不需要付手機費等，這樣一來，他就不會有存錢計劃，會把工資花個一干二凈，因為他沒有后顧之憂了，這樣，他的生活習慣也已經養成了，就是喜歡住較高尚的房子，喜歡開著空調睡覺，乖乖，這習慣有了對他來說可不是好事情，他會永遠無余錢的，而這恰恰是你所高興的地方，因為一個員工對你有用，他沒錢，但你給他的錢還可以，待遇也不錯，他就不會跳來跳去，也不會再有創業和的想法，就算他有，他也沒有啟動資金。二、對于基本工資卻有高提成的員工，你的做法是在他有第一次成績時，帶著他上天上人間夜總會去，你請客花錢，一次不成就二次，讓他知道人原來是可以怎么活的，人原來是可以怎么享受的，一次不成就二次，等他習慣了，他已經如吸毒一樣，套進去了，當他一有錢時就會想到去這種地方，你也就安全了，他不會再有閑著的錢想去創業，只會乖乖的在你手中努力著為你創造著錢，也為他創造著自己的錢，然后去瀟灑一回二回，吸毒一樣呵。當然其中你是要注意的，他會不會因為著了迷但沒錢而產生貪污的活動，這方面你是很容易多他的著裝的打扮及用品上看出來的，特別是從手機上是很容易看出來的。?
三、提成是一種好做法，人盡其才嗎，但對一個提成可能會很多的人，你應該如何控制他呢。簡單，你可以從稅收上入手，誰能搞得清你的稅收呢，百分之三還是五還是十呢，國家規定的全是屁，按最高標準算啊，那樣他的提成可是大大減少呢，再加上你不斷的說他是金領，既然是金領了，那就應該有金領的消費啊，于是星巴克、上島咖啡這些就成了他生活中的必需品，當然阿曼尼、歐米茄也是要的，因為有你這個老板在做榜樣嗎。適當時你就應該說，老板嗎就是要有歐米茄的，呵呵，他還有錢嗎。你要做的就是領導他們的消費鼓勵他們的消費，只有他們沒錢，你的制度漏洞很少，他們才會為你拼命去找錢啊，他們才有提成埃四、提成怎么算，還不簡單，看人算嗎，他提成多，那就來個按凈利算嗎，凈利能算得清嗎，可以把利潤有百分五十的算成負百分五十。這是你要記著的，當然你不能給的太少，重要的是你給了他們多少錢能讓他們在當月甚至提前全花光，你要引導他們消費。這樣他們才沒有另起爐灶的資金啊，在他們沒錢時，你才可以做為一個老板大方的給他們錢，然后讓他們請客一起去花光，還錢是不必要的，只要他們花光就成，這樣他就成了你的附屬。?
五、強烈的鼓勵他們買房子，你應該勸說他們，你年紀也差不多了，應該結婚了，可是結婚是要房子的啊，那你說貸款啊，你私人借一點啊，有了貸款，他還有什么法子，還不是你想怎么說就怎么說，只有給他一個能還貸款的收入，有了這，什么都好說了，你就是他的恩人埃呵呵，暫時說此，有好多好多的，當然這些手法是對你有用的人而言，對你沒用的，我想你也不會有怎么大方。