《每天一課，jBPM4》視頻教程今天推出基本應(yīng)用系列——第一課，這個(gè)系列主要是以請(qǐng)假流程為例，請(qǐng)假流程作為OA中的一個(gè)經(jīng)典案例，覆蓋了多種流程特性，同時(shí)又兼具易讀性。
典型場(chǎng)景： 員工申請(qǐng)請(qǐng)假，需要先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，請(qǐng)假申請(qǐng)包括請(qǐng)假人，請(qǐng)假時(shí)間（一般為時(shí)間段），請(qǐng)假原因。然后將申請(qǐng)?zhí)峤徊块T領(lǐng)導(dǎo)，如果請(qǐng)假時(shí)間大于3天，除了部門 領(lǐng)導(dǎo)同意之外，還需要總經(jīng)理同意才可以允許員工請(qǐng)假，如果是部門經(jīng)理請(qǐng)假，只需要總經(jīng)理同意就可以。員工可以查看自己發(fā)起的請(qǐng)假申請(qǐng)，如果申請(qǐng)尚未被領(lǐng)導(dǎo) 處理，可以自行撤回申請(qǐng)。每次請(qǐng)假都需要記錄備案，無論請(qǐng)假申請(qǐng)被批準(zhǔn)或是被拒絕，都要發(fā)給請(qǐng)假者一個(gè)提示信息，提示申請(qǐng)的結(jié)果。
展開來說： 請(qǐng)假申請(qǐng)被批準(zhǔn)時(shí)，要給員工發(fā)送email，其中注明批準(zhǔn)人，批準(zhǔn)時(shí)間，開始離崗的時(shí)間和恢復(fù)上崗的時(shí)間，需要完成的工作交接和請(qǐng)假時(shí)對(duì)應(yīng)的福利問題。系 統(tǒng)需要及時(shí)通知財(cái)務(wù)，對(duì)該員工的工資福利獎(jiǎng)金等進(jìn)行相應(yīng)的處理。系統(tǒng)需要及時(shí)通知考勤系統(tǒng)，添加對(duì)應(yīng)的請(qǐng)假信息，避免按曠工計(jì)算。系統(tǒng)需要及時(shí)通知 OA，CMS，及時(shí)更新員工當(dāng)前狀態(tài)。系統(tǒng)需要通知CRM，將該用戶的客戶狀態(tài)更新，并設(shè)置請(qǐng)假期間的委派人員。還要通知IM和項(xiàng)目管理系統(tǒng)，變更當(dāng)前員 工的狀態(tài)自動(dòng)將請(qǐng)假情況記錄個(gè)人狀態(tài)中。。。。員工請(qǐng)假期間，考勤系統(tǒng)將計(jì)算是否超過請(qǐng)假的最大時(shí)間。如果超出，則進(jìn)行警告罰金。。。。員工恢復(fù)上崗后， 需要進(jìn)入請(qǐng)假注銷流程，上請(qǐng)假前的狀態(tài)恢復(fù)，同時(shí)提示請(qǐng)假期間的信息和任務(wù)情況。下面是我們基本應(yīng)用系列的大綱和第一課的主要內(nèi)容：

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《每天一課，jBPM4》視頻教程應(yīng)用系列第二課

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《每天一課，jBPM4》視頻教程入門系列第三課

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