Q?Q不要一味的指望q大公司Q大公司基本上都形成了自q规模和体Ӟ虽然q入待遇和福利也怸错，但是不要指望能够很快的发展和升职。一旦你q入了，你会发现像我们这个年龄段的，大多都是在做一些基层的工作Q即使有些hҎ没有多少能力Q但是很不幸Q他们是老员工，有资历?
Q?Q不要一味的指望xp够，从一个开发者一下升qؓl理Q即使有q个ZQ也要衡量衡量，q个公司真的值得信Q吗。在北京l大多数公司的中层都是从公司内部诞生出来的。正规而又有发展趋势的公司Q一般不会从外面招聘像比较重要的职务Q比如项目经理、项目的架构师等{；
Q?Q不要一味的用薪水来和奖金来衡量x的好坏：真正衡量的标准只有三个，W一是这个公司是不是正在处于发展时期Q而且有很大的发展I间Q第二这份工作是不是对你是一个挑战，是一个新的尝试，而且是自己所希望做的工作Q第三，在接受这份工作的时候，会不会对你未来的5q的发展产生一定的影响?br />
Q?Q不要一味的指望外企Q不可否认外企的待遇很好。目前在北京q没有几家真正的外企在北京弄产品研发Q即使像ibmq样的公司，你会发现一旦你q入以后Q你不熬个四五年很难升一U；而且你还会发玎ͼ你做的只是测试和无聊的coding?br />
Q?Q一定要注意你的交流圈子Q如果到目前为止Q你q没有一个属于你的而且比较不错的交圈子，那么一定要注意了。蟩槽的时候有朋友帮忙Q会节省很多ȝQ也会获取一些更加容易的Z?
Q?Q一定要注意Q技术不是最重要的，业务才是最重要的（注意Q这里说的业务，不是跑市场和销售的意思，而是_M信息pȝ都是Z务服务的Q在一个项目实施过E中Q赚钱最多的是那些业务分析h员）Q如果你厌倦了技术，那么朝着业务方向发展。但是做业务Q就要做好心理准备，首先必M最基本qvQ熬三年?? 现在Ҏ们来_我们已经q去三年了，如果你没有在某一行业的业务内做的很深Q那么就要注意了?
Q?Q如果你选择的是做电信、金融行业，那么一定要d公司Q像电信、金融这U行业一般公叔R是做不v的?
Q?Q如果你选择的是做ERP、CRM之类的YӞ那么一定要d公司Q小公司是玩不v的?br />
Q?0Q如果你选择的是做OA和电子政务之cȝ软gQ那么一定要有心理准备。首先这U公怸般都不大Q其ơ这U公叔R比较挣扎Q只有高层能够赚到哗哗银子；再其ơ，q种公司大多学不到多咚咚?br />
最后，E微ȝ一下，一句话可以概括Q蟩槽一定要谨慎?br />
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一艘没有航行目标的船，M方向的风都是逆风
1、你Z么是IhQ第一点就是你没有立下成ؓ富h的目?/p>
2、你的h生核心目标是什么？
杰出人士与^怹辈的Ҏ差别q不是天赋、机遇，而在于有无目标?/p>
3、v跑领先一步，人生领先一大步Q成功从选定目标开?/p>
4、贾金斯式的人永q不会成?/p>
Z么大多数人没有成功？真正能完成自p划的人只?%Q大多数Z是将自己的目标舍弃，是沦ؓ~Z行动的空?/p>
5、如果你惛_35岁以前成功，你一定在25?0岁之间确立好你的人生目标
6、每日、每月、每q都要问自己Q我是否辑ֈ了自己定下的目标
W二章：两个成功基点
站好位置Q调正心态，努力冲刺Q?5岁以前成?/p>
Q一Qh生定?/p>
1、h怕入错行Q你的核心竞争力是什么？
2、成功者找ҎQ失败者找借口
3、从三百六十行中选择你的最?/p>
Zh都可以创业，但却不是Zh都能创业成功
4、寻找自q黄金宝地
Q二Q永恒的真理Q心态决定命q，35岁以前的心态决定你一生的命运
1、不满现状的人才能成为富?/p>
2、敢于梦惻I勇于梦想Q这个世界永q属于追梦的?/p>
3?5岁以前不要怕，35岁以后不要悔
4、出w民，q一辈子是民，只要你永q保持那颗进取的心。中国成功h士大多来自小地方
5、做一个积极的思维?/p>
6、不要|l悲观的自己
有的人比你富有一千倍，他们也会比你聪明一千倍么Q不会，他们只是q轻时心气比你高一千倍?/p>
人生的好多次p|Q最后ƈ不是败给别hQ而是败给了悲观的自己?/p>
7、成功者不q是爬v来比倒下d一?/p>
8、宁可去壁Q也不要在家里面?/p>
克服你的p|、消极的心?/p>
Q?Q找个地方喝炚w
Q?Q找个_厅蟩跌
Q?Q找帮朋友侃侃山
Q?Q积极行动v?/p>
W三章：三大技?/p>
1、管理时_你的旉在哪里，你的成就在哪里?/p>
把一时看成60分钟的hQ比看作一时的h?0?/p>
2、你不理财，财不理你
3、自我管理，游刃有余
Q?Q创业不怕本，脑子一定要?/p>
Q?Q可以开家特色店
Q?Q做别h不愿做的生意
W四章：四项安n立命的理?/p>
35岁以前一定要形成个h风格
1、做Z于做?/p>
做事p|可以重来Q做人失败却不能重来
Q?Q做讲义?/p>
Q?Q永不气?/p>
2、豁辄男h有胦q，豁达的女人有帮夫q?/p>
35岁以前搞定婚ȝz?/p>
3、忠诚的原则Q?5岁以前你q没有徏立v忠诚誉Q这一~点要困扰你的一?/p>
4、把事做细Q但不要耍小聪明
中国人想做大事的人太多，而愿把小事做完美的h太少
W五章：五分q气
比尔?盖茨_人生是不公^的，习惯L受它?/p>
1、h生的有很多q气的成人：谋事在hQ成事在天：中国的古训说明各占一?br />
2、机会时常意外地降Q但属于那些不应决不攑ּ的h
3、抓住h生的每一ơ机?/p>
Z像一只小鸟，如果你不抓住Q它׃飞得无媄无踪
4、者早一步，愚者晚一?/p>
W六章：六项要求
1、智?/p>
Q?Q别人可你以拿走你的一切，但拿不走你的智慧
Q?Qy妙运用自q智慧
Q?Q智者与愚者的区别
2、勇?/p>
Q?Q勇气的力量有时会让你成?/p>
Q?Q敢于放弃，敢于舍得
3、培养自q领导才能、领袖气?/p>
Q?Q激情感染别?/p>
Q?Q三o七法则实现领袖气?/p>
Q?Q拍板决断能?/p>
Q?Qh格魅?/p>
4、创造性：不要做@规蹈矩的?/p>
25-35岁是人生最有创造性的阶段Q很多成功h士也都生在q一阶段
5、明?/p>
Q?Q知道自q长处、短处，定向聚焦
Q?Q尽量在自己的熟悉的领域努力
6、持之以恒的行动力：在你选定行业坚持?E
?a >http://www.javaresearch.org/article/60374.htm
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◆提C：C! 你的收入不仅包括你的工资, q包括奖金、|贴及其他利Q将各项利换算成现金，q计在你的收入中?br /> 求职者：我的基本工资是年?.2万元Q加上奖金及其他利Q年薪收入大U?.1万元?
面试人： 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？
◆提C：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息Q你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范_而不是具体的薪金数?
求职者：其实工资q不是我军_工作的唯一因素Q如果您一定要我回{这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于q薪5万元?br /> 面试人： 你认为我们应该付l你多少薪水Qؓ什么？
◆提C：面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范_量了解此行业现行的工资水^Q有可能的话Q最好是该公司的工资水^。避免说出具体的数额Q除非对Ҏq样的要求?br /> 求职者：我当然希望我的收入符合我的学历水q_工作l验。我想你肯定会理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事?br /> 面试人： 你认为每q加薪的q度是多？
◆提C：通常, 比较可靠的回{是: 你希望收入的增长和生zLq的提高保持一致。你q应该提刎ͼ你的业W是加薪的主要因素?
求职者：M来说Q取决于我个人的业W和公司的业WQ盈利状况）。但一般而言Q至和生活水^的提高保持一致?br /> 面试人： 你会考虑不要报酬的工作吗Q在什么情况下Q你会考虑Q?br /> ◆提C：大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘q个职位Q记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的h。在面试之前Q尽量了解到q个职位是付酬的q是不付报酬的?br /> 求职者：我愿意。有报酬当然更好。不q，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因?br /> 面试人： 如果你被雇用后，会被分配到外地去Q你愿意吗？
◆提C：如果你不同意Q就立刻让面试h员知道。这个工作需要你l常出差Q假如你不情愿这P׃要再费你的旉或者面试h员的旉?br /> 求职者：当然会。我愿意在您公司的Q何分支机构工作?br /> 面试人： 你的薪资要求是多？
◆提C：最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这U途径Q事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置Q根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有敎ͼ当然Q不要把q个数字透露l面试h员?br /> 求职者：我在q个领域已经有五q的工作l验Q而且能很快适应新的环境Q相信在q个职位上也能马上得心应手。如果年薪能?万~9万元是比较理想的?br /> 面试人： 你期望月薪的最低标准是多少Q?br /> ◆提C：虽然你应该仔l计自q工资需求，但千万不要告诉面试h员你的最低数额！
求职者：我更希望你能Ҏ我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水?br /> 面试人： 你认Z价值多？
◆提C：q个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出具体的数额?br /> 求职者：我认用我是贵公司的一Ҏ功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后Q我怿我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，很有h倹{我能具体解释一下吗Q?br /> 面试人： 能否告诉我，你的工资调整记录Q?br /> ◆提C：在这个问题中Q面试h员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的Z。所以，量避免提供薪资具体数额Q除非他们要求?br /> 求职者：三年来，我一直在ABC公司工作Q曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作L十分优秀Q每q的薪资调整都接q调整的最高水q뀂我目前的工资已比我开始工作的W一q提高近40%?br /> 面试人： 你上一份工作的收入是多？
◆提C：有时候面试h员希望得C个比较明的{案。记住，在陈qC的收入时Q要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司利收入可以使你的年收入增加30%或更多?br /> 求职者：我过ȝ三年内一直在ABC公司工作Q我是大学一毕业在q个公司的，当时q没有管理经验。这三年中，我积累了很多理和胦务方面的技巧。现在ABC公司l我的薪水是非常富有竞争性的?br /> 面试人： 你希望的收入是多？
◆提C：q是一个“危险”的问题Q尽可能不要在第一ơ面试时提供薪资数额。你或许会因此而丢掉一份工作，或者（更坏的情冉|Q你低C自己的h倹{在说出M数字之前Q尽量了解面试h员所认可的薪资范围?br /> 求职者：我很荣幸您有兴趣把我作ؓ贵公司管理团体的一员。经q这三次的面试，我想Q您已经很熟悉我的背景和l历Q也了解我在以前公司做出的业l。我怿您会Ҏ我的能力制定l我的薪水。不知你是否已有具体的想法？
面试人： 你愿意降低你的标准吗Q?br /> ◆提C：如果q确实是你非常希望得到的工作Q那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应你可以把工作做得很好Qƈ设法了解公司调整你薪水的旉。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数Q但千万不要把这个数字告诉给面试人员?br /> 求职者：׃我对该职位非常感兴趣Q我可以考虑接受低一些的薪水Q你也需要时间让我证明我的能力。我怿我可以干得十分出Ԍ如果我能证明我的能力Q你是否会考虑Ҏ的薪水作一些调整呢Q比如说Q在三个月后?br /> 面试人： 我想我们不能够接受你要求的薪水数额?br /> ◆提C：q个问题中，面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求?br /> 求职者：我认Z希望聘用的员工可以促q公司的业务。我会在我的新工作中付出加倍的努力Q我会证明给您看Q您Ҏ的投资将会得到最高的回报?br /> 面试人： 我们对这个职位不能支付更高的报酬?br /> ◆提C：很多企业中，每个职位都有明确的薪资范_他们所能提供的最高薪水不会超个范围的上限。这栯定有一定的原因Q如果两个h做的几乎是同L工作Q可能会发现其中一个的薪水比另一个高了很多。薪资范围的规定Q将有助于维持办公室的和谐?br /> 求职者：我知道这个职位有一个薪水范畴。您是否能够告诉我它的上限，也许我们可以扑ֈ双方都可以接受的薪资数额Q?br /> 面试人： 在证明你自己的h值后Q你才可以获得更高工资?br /> ◆提C：如果该公司提供的薪水可以l持你的生活Q接受下来。然后，询问一下什么时间可以给你调整工资?br /> 求职者：我理解你需要我证明我的价值所在。如果三个月试用期过后，我已l成功向您展CZ我的价|您是否会考虑Ҏ的工资作适当调整Q?br /> 面试人： 对不P在薪资问题上Q我们不能够讨hqh?br /> ◆提C：多数公司在薪资上有商量的余地Q即佉K试h员告诉你工资数已l订M。但倘若你发觉他真的不会再就q个问题讨hqhQ你应该转而讨论除薪水外的其他利待遇Q对你来说或怼更有利?br /> 求职者：我理解，对于薪资数额是有一些限制的。那么我们能不能谈一谈其他福利方面的事情Q?br /> 面试人： 从现在开始的三年内，你的薪资目标是什么？
◆提C：最好能够了解到同行业的薪资递增q度, 当然能了解该公司内部的薪资增长幅度更好。你可以说出一个百分比或者一个Q动范围?br /> 求职者：我很自信自己在这个职位中是g者，我希望收入符合我的能力，同时也希望我的职务和责Q都有所提高。我期望的收入是每年8万元?0万元之间?
面试人： 你认为我们提供给你的薪水如何Q?br /> ◆提C：在回{这个问题之前，首先定q是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要定自己是否能够接受q个数额。在西方国家Q多数雇d望你能跟他们q一步商量；而在亚洲国家Q则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其他的福利项目是怎样的?br /> 求职者：q个数字跟我期望的非常接q，不过我的期望DE高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围Q?
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