從事軟件開發(fā)工作以來，經(jīng)歷過很多次面試與被面試。總結(jié)了一下，會(huì)發(fā)現(xiàn)好的面試官和差的面試官差在哪里，當(dāng)然作為應(yīng)聘者而言，好的面試官能夠給你很多指導(dǎo)意見，差的面試官可能會(huì)讓你瘋掉！。

        很多程序員都看過李開復(fù)老師的面試視頻，這基本上是好的面試官的典范。 但是大部分時(shí)候我們被面試的時(shí)候，都會(huì)覺得很無奈，甚至窩火，有一巴掌扇過去的沖動(dòng)。

        在我看來面試官或者說整套面試流程除了面試官自身的業(yè)務(wù)水平之外，經(jīng)常出現(xiàn)的問題有如下幾種：

         1.  面試官太多           

              有些公司面試安排有很多輪，很多輪也就罷了，如果是不同側(cè)重點(diǎn)的，確實(shí)情有可原，比如技術(shù)上的，人力資源部門的，可能還會(huì)有老板直接面試。  但是如果幾個(gè)面試官問你很多相同的問題，那只能說明面試安排上根本就沒有什么安排，說白了，就是隨著性子來，這是很受應(yīng)聘者反感的。

         2.  提問方式和問題是否恰當(dāng)

             比如公司要招聘一位高級(jí)c++研發(fā)工程師， 你問別人內(nèi)存泄露的問題，或者丟給面試者一堆c++基礎(chǔ)筆試題目。  遇到這種情況，如果我是應(yīng)聘者，大部分時(shí)候是直接起身走人的。   當(dāng)然可能可能會(huì)忍一下，想想既然來了，做就做一下吧。 由于自己有這種經(jīng)歷，我在面試別人的時(shí)候從來不會(huì)丟一堆筆試題目給別人，大概有多少經(jīng)驗(yàn)，你和他談幾分鐘獲得的絕對(duì)會(huì)比讓他做題目獲得的信息更多。 更重要的是－－－這是尊重別人的表現(xiàn)。

            有些時(shí)候提問難免會(huì)受面試官的水平影響，技術(shù)面試官業(yè)務(wù)水平不如應(yīng)聘者，或者某些方面不如應(yīng)聘者絕對(duì)是很正常的事情。  不要因?yàn)閼?yīng)聘者某一點(diǎn)的回答不如你所愿，就定論別人水平一般，甚至言談間表示“我看你水平一般嘛”。

            舉個(gè)例子，有一次我面試一位電子專業(yè)出身的工程師，雖然我是個(gè)電子愛好者，但是不敢稱懂行，我對(duì)他表示我不了解電子，但是可以講一個(gè)大致給我聽，聽得過程自己既可以學(xué)點(diǎn)東西，也可以判斷對(duì)方的邏輯、表達(dá)能力等。  對(duì)方也樂于去表達(dá)，這樣溝通起來會(huì)比較順暢。  

            另外一個(gè)例子，是我作為應(yīng)聘者回答別人的問題，問題很簡單： vector 和 list的區(qū)別？

            這個(gè)問題好像太弱了， 我反問他指哪方面的（我當(dāng)時(shí)都沒去想常規(guī)的區(qū)別－－－list插入高效/隨機(jī)訪問低效嘛，這個(gè)應(yīng)該是考初級(jí)程序員的吧）。 他說就是哪些區(qū)別吧。 我就給了一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)的性能方面的比較， 對(duì)于容器內(nèi)元素個(gè)數(shù)、對(duì)象大小、是否指針等，我的回答基本上按照Efficient C++: Performance Programming Techniques  里面來回答的，當(dāng)然那些結(jié)論也是我自己測試驗(yàn)證并無數(shù)次實(shí)踐過的。  結(jié)果可想而知，我可以斷定他對(duì)性能方面并沒什么研究，除了知道大家都知道的東西外。  這個(gè)也就罷了，不能要求面試官是個(gè)很高水平的人。 但是末了他來了一句”我覺得你的c++一般嘛“－－－－抓狂還好，我總算沒暈倒！ 呵呵

           3.  問題應(yīng)該偏重能力，而不是偏重知識(shí)

            我接到過一個(gè)面試官（現(xiàn)在的老板，加州大學(xué)伯克利分校的博士）最好的問題是：

            有上億個(gè)多邊形，如何高效求交集或者并集，  多邊形都不會(huì)太大。就是說基本排除一個(gè)多邊形和上千甚至上萬個(gè)相交的情況。 我給了幾種思路。  有一個(gè)思路我想能打90分吧（基本上就是正解）。

            這樣的問題我喜歡，畢竟工作的大部分時(shí)候是需要我們來解決問題，而不是堆砌知識(shí)。 現(xiàn)在的年代，很多知識(shí)都不能算作知識(shí)，比如，編譯器的選項(xiàng),  這個(gè)需要記住么？ llinux下man 一下你就知道啊， 況且不是每個(gè)人都用原始的編寫makefile的方式來編譯代碼。  考別人編譯器選項(xiàng)，太腦殘了。

           4.  太過糾纏細(xì)枝末節(jié)

              有些面試官擺出一副不問倒不罷休的狀態(tài)。 比如有一次面試官問繼承關(guān)系中的多態(tài)實(shí)現(xiàn)原理，我停了1、2秒（吃不準(zhǔn)確切名字），我就回答”好像是虛函數(shù)什么表“，我迅速畫了個(gè)簡圖， 面試官追問”是什么?“,      我有點(diǎn)火了，”名字很重要么？“，   面試官說，”當(dāng)然了，你要和別人溝通的“。   我就回答啦”我這么說你不明白嗎“ 。  呵呵，火藥味起來了。  

       

 

            面試是一門學(xué)問，你今天面試別人，可能明天就會(huì)作為應(yīng)聘者被別人面試，所以要經(jīng)常站在對(duì)方的角度考慮問題， 尊重并充分了解對(duì)方的有效信息是最好的態(tài)度。